ហេតុអ្វីនិយោជកប្រើពាក្យសុំការងារ?

ពាក្យស្នើសុំរបស់និយោជកការពារនិយោជកពីការចោទប្រកាន់ពីការរើសអើង

និយោជកឆ្លាតប្រើ ពាក្យសុំការងារ ដែលត្រូវបានបំពេញដោយបេក្ខជនគ្រប់រូបសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយ។ និយោជកនៅទូទាំងពិភពលោកបានប្រើប្រាស់ពាក្យសុំការងារដើម្បីប្រមូលទិន្នន័យស្របច្បាប់អំពីនិយោជិកដែលមានអនាគត។

ទម្រង់សម្រាប់ ប្រវត្តិរូប និង លិខិតបញ្ជាក់ ការផ្លាស់ប្តូរពីមនុស្សម្នាក់ទៅមនុស្សម្នាក់និងវិធីសាស្ត្ររបស់បេក្ខជនគ្រប់រូបលើឯកសារទាំងនេះគឺខុសគ្នាគួរអោយកត់សំគាល់។ ឧទាហរណ៍ប្រវត្តិរូបអាចមិនចែករំលែកកាលបរិច្ឆេទការងារ, ឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រង, ទីតាំងរបស់និយោជកឬប្រវត្តិនៃបេក្ខជន។

ពាក្យស្នើសុំការងារពីនិយោជកទោះជាយ៉ាងណាប្រមូលព័ត៌មានស្របតាមទ្រង់ទ្រាយឯកសណ្ឋានពីអ្នកដាក់ពាក្យទាំងអស់។ នេះគឺដោយសារតែអ្នកដាក់ពាក្យសុំទាំងអស់ទទួលបានឯកសារដូចគ្នាដែលសួរសំណួរដូចគ្នា។

ពាក្យស្នើសុំការងារផ្តល់នូវទម្រង់ជាទៀងទាត់ជាមួយសំណួរដូចគ្នាដែលត្រូវតែឆ្លើយដោយបុគ្គលម្នាក់ៗដែលដាក់ពាក្យសុំចូលទីតាំងរបស់អ្នក។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកធ្វើការប្រៀបធៀបនូវលិខិតបញ្ជាក់ស្នើសុំដែលត្រូវបានរាយតាមលំដាប់លំដោយដូចគ្នានឹងបែបបទដោយមិនលំអៀង។

និយោជកអាចប្រៀបធៀបប័ណ្ណសម្គាល់ខ្លួនដោយមិនគិតពីការធ្វើទ្រង់ទ្រាយការបង្ហាញការបំផ្លើសនិងការបង្ហាញ។ ទាំងនេះជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេរកឃើញនៅក្នុងប្រវត្តិរូបនិងអក្សរគ្របដណ្តប់ហើយការពិតនេះធ្វើឱ្យការដើរទិញឥវ៉ាន់សម្រាប់ការប្រៀបធៀបនៃបេក្ខជនល្អជាង។ លើសពីនេះទៅទៀតព័ត៌មានពេញលេញដែល អ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើការសំរេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក កម្រនឹងមាននៅលើប្រវត្តិរូបនិងលិខិតបញ្ជាក់។

និយោជកច្រើនប្រើពាក្យសុំការងារតាមអិនធើណេត

ប្រព័ន្ធកម្មវិធីការងារលើបណ្តាញត្រូវបានប្រើដោយភាគច្រើននៃនិយោជក។

លើសពីនេះទៅទៀតទិន្នន័យដែលបានប្រមូលជាលាយលក្ខណ៍អក្សរកម្មវិធី ការងារតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណេត អនុញ្ញាតអោយនិយោជកអាចដាក់ពាក្យសុំជាមុននិងដាក់ពាក្យសុំជាមុន។

ប្រព័ន្ធតាមដានរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំ អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកធ្វើការស្វែងរកកម្មវិធីអនឡាញសម្រាប់ការងារសម្រាប់ពាក្យគន្លឹះច្បាស់លាស់ប្រវត្តិការងារនិងព័ត៌មានជាក់លាក់ផ្សេងទៀតដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តំណែងបើកចំហ។

ហេតុអ្វីនិយោជកប្រើពាក្យសុំការងារសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំទាំងអស់

ទាំងនេះជាមូលហេតុដែលនិយោជកត្រូវប្រើពាក្យសុំការងារសំរាប់បេក្ខជនទាំងអស់។ និយោជកចង់ធានាថាពួកគេមានធាតុ 7 ខាងក្រោម។

ប្រមូលផ្តុំទិន្ន័យដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកដូចគ្នា។ ជាមួយនឹងពាក្យសុំការងារនិយោជកទទួលបាននូវស្តង់ដារនៃព័ត៌មានដែលបានស្នើសុំ។ វាធ្វើឱ្យការប្រៀបធៀបប័ណ្ណសំគាល់ខ្លួនរបស់បេក្ខជនមានភាពងាយស្រួលជាងមុន។

2. ប្រមូលព័ត៌មានអំពីលិខិតបញ្ជាក់របស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំថាបេក្ខជននឹងមិនដាក់បញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបឬលិខិតបញ្ជាក់ឡើយ។ ឧទាហរណ៏រួមមានហេតុផលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំបានចាកចេញពីនិយោជករបស់និយោជកមុនឧក្រិដ្ឋកម្មឬបទឧក្រិដ្ឋបទល្មើសមជ្ឈិមនិងឈ្មោះនិងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់។

(សូមយកចិត្តទុកដាក់លើច្បាប់ការងារដែលអ្នករស់នៅនិងធ្វើការ) ច្បាប់បន្ថែមគឺហាមមិនឱ្យនិយោជកប្រើប្រាស់ព័ត៌មានផ្ទៃក្នុងជាក់លាក់ក្នុងការសំរេចចិត្តការងារ។ ច្បាប់របស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋកំណត់ដែនកំណត់ថាតើនិយោជកអាចប្រើកំណត់ត្រាទាំងនេះដើម្បីធ្វើការសំរេចចិត្តការងារ។

ទទួលបានការបញ្ជាក់ហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំថារាល់សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅលើពាក្យសុំការងារគឺពិត។ ប្រសិនបើអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យ: មើលប្រវត្តិរូប (ដែលមិនត្រូវបានណែនាំ) សេចក្តីថ្លែងការណ៍គួរនិយាយផងដែរថា: "ហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យបញ្ជាក់ថារាល់សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅក្នុងពាក្យសុំការងារនិងប្រវត្តិរូបការងារគឺជាការពិត។ "

ទទួលបានហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យដើម្បីឱ្យ និយោជិក មានលទ្ធភាពពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យទាំងអស់ដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងពាក្យសុំ ការងាររួមទាំង ប្រវត្តិ ការងារ ប្រវត្តិ ការងារ អប់រំកម្រិតសញ្ញាប័ត្រនិងអ្វីផ្សេងៗទៀត។

ពាក្យបណ្តឹងក្លែងបន្លំនិងពត៌មាននៅលើសម្ភារៈកម្មវិធី រួមទាំងសញ្ញាបត្រក្លែងក្លាយការ ពិពណ៌នាការងារ បំផ្លើសកាលបរិច្ឆេទការងារក្លែងក្លាយនិងក្លែងក្លាយដទៃទៀតកំពុងកើនឡើង។

និយោជកត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់រាល់ទិន្នន័យដែលផ្តល់ដោយបេក្ខជនដើម្បីធានាថាអ្នកកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព។ បុគ្គលិកសក្តានុពលដែលនិយាយកុហកនៅលើសម្ភារៈកម្មវិធីមិនមែនជាមនុស្សដែលមាន សេចក្តីថ្លៃថ្នូរនិងគុណតម្លៃដែលអ្នកស្វែងរក នៅក្នុងបុគ្គលិកនោះទេ។

5. ទទួលបានហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំដើម្បីបញ្ជាក់ថាគាត់បានអាននិងយល់អំពីគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីមួយចំនួនរបស់និយោជកដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ក្នុងពាក្យសុំការងារ។

ទាំងនេះជាញឹកញាប់រួមបញ្ចូលការពិតដែលថានិយោជកគឺជានិយោជក នឹងក្លាយជានិយោជក ដែលនិយោជកមានឱកាសស្មើគ្នានិយោជកដែលមិនប្រកាន់ពូជសាសន៍និងហេតុការណ៍ផ្សេងទៀតដែលនិយោជកចង់ឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំអាននិងយល់អំពីពាក្យសុំការងារ។

នៅពេលដែលអនុវត្តវារួមបញ្ចូលទាំងព័ត៌មានអំពីគោលនយោបាយរបស់និយោជកដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវឆ្លងកាត់ ការធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀន មុនពេលជួល។

ទទួលបានការចុះហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំចូលក្នុង ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង រួមមានប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋភាពការកែច្នៃ (សម្រាប់ការងារជាក់លាក់) កំណត់ត្រាបើកបរ (សម្រាប់ការងារជាក់លាក់) និងផ្សេងៗទៀតតាមតម្រូវការរបស់ការងារ។

ទទួលបាន ទិន្នន័យអត្តសញ្ញាណខ្លួន ដោយស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) និងដើម្បី ធានា ការអនុវត្តនិងគោលនយោបាយ ការ បណ្តុះបណ្តាលនិងការបណ្តុះបណ្តាល ដោយមិនរើសអើងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ។

ពិនិត្យពាក្យសុំការងាររបស់អ្នកជាមួយមេធាវី

ត្រូវប្រាកដថាពាក្យសុំការងាររបស់អ្នកអនុលោមទៅតាមច្បាប់ការងារនៅក្នុងរដ្ឋឬដែនសមត្ថកិច្ចរបស់អ្នក។ ទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃព័ត៌មានដែលបានស្នើសុំលើការដាក់ពាក្យសុំការងារគឺមិនអាចទទួលយកបាននៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួនជាពិសេសកាលីហ្វ័រនីញ៉ា។

សូមសាកសួរមេធាវីដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវទំរង់បែបបទការងារពេញលេញរបស់អ្នកដែលផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសទៅលើតំបន់ដូចជាប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋការរាយការណ៍ឥណទានផ្នែកណាមួយនៃសមត្ថភាពការងារទាក់ទងនឹង ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA) និងរយៈពេលដែលកម្មវិធីនេះសកម្ម។

បន្ទាប់ពីការស្នើសុំការងាររបស់និយោជក

និយោជកដែលមានឆន្ទៈចង់ស្វែងរកកេរ្ដិ៍ឈ្មោះជា និយោជកដែលមានជម្រើស ផ្ញើ លិខិតបញ្ជាក់ទទួលស្គាល់ពាក្យសុំ ។ ជំហ៊ានបន្ទាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំគួររំពឹងថានឹងមាននិយោជកជ្រើសរើសមាន លិខិតបដិសេធ ឬពាក្យស្នើសុំ សំភាសន៍ ឬ អេក្រង់ទូរស័ព្ទ ។

តាមការអនុវត្តដោយផ្អែកលើអេក្រង់ដំបូងរបស់និយោជកនៃប្រវត្តិរូបនិងសំបុត្រដែលបានទទួលនោះអ្នកដាក់ពាក្យសុំអាចជៀសវាងការបំពេញពាក្យសុំដោយសារតែការបដិសេធរបស់ពួកគេដោយនិយោជកថាជាបេក្ខជនដែលអាចឋិតថេរបាន។ ពាក្យសុំការងារជាទូទៅត្រូវបានបំពេញដោយអ្នកដាក់ពាក្យនៅពេលគាត់ឬនាងនៅនឹងកន្លែងនៅទីតាំងរបស់និយោជក។

ពួកគេត្រូវបានបំពេញជាញឹកញាប់នៅក្នុងការភ្ជាប់ជាមួយសំភាសន៍មួយ។ និយោជកបានក្លាយជាអ្នកគាំទ្រចំពោះការពិតដែលថាការបំពេញពាក្យសុំតម្រូវឱ្យមានពេលវេលាច្រើនពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលពួកគេមិនត្រូវពិចារណាបន្ថែម។ ដូច្នេះពេលវេលានៃការស្នើសុំរបស់អ្នកសម្រាប់កម្មវិធីការងារមួយ គួរតែត្រូវបានប្រកាន់អក្សរតូចធំនិងបេក្ខជនដែលងាយស្រួលបោះពុម្ព ។

សេចក្តីជូនដំណឹង: សូមកត់សម្គាល់ថាព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូនទោះបីជាមានសិទ្ធិក៏ដោយមិនត្រូវបានធានាចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនិងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។ គេហទំព័រនេះត្រូវបានអានដោយអ្នកស្តាប់ទូទាំងពិភពលោកនិង ច្បាប់ការងារ និងបទបញ្ជាខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋនិងប្រទេសទៅប្រទេស។ សូមស្វែងរកជំនួយផ្នែកច្បាប់ ឬជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬធនធានអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវសម្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នក។ ព័ត៌មាននេះគឺសម្រាប់ការណែនាំគំនិតនិងជំនួយ។