រង្វាន់និងការទទួលស្គាល់បានជម្រុញអោយមានការរួមចំណែកនិងរក្សាទុករបស់និយោជិក
ពួកគេលើកទឹកចិត្តឱ្យនិយោជិកធ្វើការងារល្អបំផុតរបស់ពួកគេយកចិត្តទុកដាក់ប្រកបដោយការគិតនិង បញ្ចេញមតិនៅក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ ។ ពួកគេលើកទឹកចិត្តនិយោជិកឱ្យចេះលាតសន្ធឹងបង្កើតនូវការសាកល្បងថ្មីៗនិងបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការចូលរួម។
សម្រង់ទាំងនេះអំពី រង្វាន់ការទទួលស្គាល់ និងជួយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាមានសារៈសំខាន់នឹងជួយអ្នកបង្កើតភាពជោគជ័យនៅក្នុងអង្គភាពរបស់អ្នក
សម្រង់អំពីរង្វាន់និងការទទួលស្គាល់
«កុំបារម្ភពេលអ្នកមិនត្រូវបានគេស្គាល់ប៉ុន្តែព្យាយាមឱ្យមានភាពសក្ដិសមដើម្បីទទួលស្គាល់»។ -Abraham Lincoln
«នៅក្នុងឆាកជីវិតមនុស្សដែលមានកិត្ដិយសនិងរង្វាន់ជារង្វាន់ដល់អស់អ្នកដែលបង្ហាញពីគុណសម្បត្ដិល្អរបស់គេ» .- អាទ្រីតូល
"មានរឿងពីរដែលមនុស្សចង់បានច្រើនជាងការរួមភេទនិងប្រាក់ - ការទទួលស្គាល់និងការសរសើរ" ។ - Mary Kay Ash
មនុស្សអាចនឹងរកការងារធ្វើបានលុយច្រើនប៉ុន្ដែជាញឹកញាប់ពួកគេទុកឱ្យមានការទទួលស្គាល់កាន់តែច្រើន។ - ប៊លណិលសុន
ការងារមិនមែនជាការដាក់ទណ្ឌកម្មរបស់មនុស្សទេ។ វាគឺជារង្វាន់របស់គាត់និងកម្លាំងនិងសេចក្តីរីករាយរបស់គាត់»។ - ហ្គ្រោសខ្សាច់
«ដើម្បីរស់នៅនិងឱ្យរស់នៅដោយមិនទាមទារឱ្យមានភាពខុសគ្នាឬការទទួលស្គាល់ ... ដើម្បីសរសេរសេចក្ដីពិតជាលើកដំបូងនៅលើកុំព្យូទ័របន្ទះនៃបេះដូងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នេះគឺជាភាពត្រឹមត្រូវនិងឥតខ្ចោះនៃការរស់នៅនិងជាមនុស្សដ៏ល្អរបស់ខ្ញុំ»។ - ម៉ារី Baker Eddy
"រង្វាន់នេះនឹងទៅអ្នកដែលប្រថុយប្រថានអ្នកដែលមានឆន្ទៈដាក់អាត្មារបស់ខ្លួននៅលើខ្សែបន្ទាត់និងឈានដល់អ្នកដទៃនិងដើម្បីជីវិតកាន់តែសម្បូរបែបសម្រាប់ខ្លួនឯង។ " - ស៊ូសានរ៉នអេន
វាអាស្រ័យលើយើងដើម្បីឱ្យស្គាល់ខ្លួនឯងប្រសិនបើយើងរង់ចាំវាពីអ្នកដទៃយើងនឹងមានអារម្មណ៍មិនសប្បាយចិត្តនៅពេលដែលវាមិនមានហើយនៅពេលវាធ្វើយើងអាចបដិសេធវាបាន "។ - Tracy Trp
"មនុស្សធ្វើការដើម្បីប្រាក់ណាត់ទៅបន្ថែមម៉ាយសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ការសរសើរនិងរង្វាន់" ។ - លោក Carnegie
"អ្វីដែលទស្សនវិទូពិតប្រាកដ (មនុស្សពិតប្រាកដជាការពិត) ប្រាថ្នាយ៉ាងខ្លាំងបំផុតគឺការសរសើរ - ទោះបីជាទស្សនវិទូជាទូទៅហៅវាថាជាការទទួលស្គាល់ក៏ដោយ!" - វីលីមយ៉ាក
"យើងនឹងមិនទទួលបានអ្វីដែលយើងចង់បានទេប៉ុន្តែអ្វីដែលយើងរកបានត្រឹមត្រូវ។ រង្វាន់របស់យើងនឹងមានសមាមាត្រពិតប្រាកដចំពោះសេវាកម្មរបស់យើង។ "- អេល ។ រ។ រាត្រី
"រង្វាស់នៃការសន្ទនាគ្នាគឺថាតើការទទួលស្គាល់គ្នាទៅវិញទៅមកមានប៉ុន្មាននៅក្នុងវាបើអ្នកនិយាយអំពីអ្វីដែលនៅក្នុងក្បាលរបស់អ្នកផ្ទាល់ឬដោយមិនគិតពីអ្វីដែលមនុស្សកំពុងស្វែងរកនិងស្តាប់នឹងមានអារម្មណ៍អ្នកប្រហែលជា ផងដែរនៅក្នុងបន្ទប់មួយនិយាយទៅកាន់ខ្លួនអ្នក។ " - ដលីនម៉ូរ៉ា
"ការស្រាវជ្រាវបានចង្អុលបង្ហាញថានិយោជិតមានតម្រូវការចាំបាច់បីយ៉ាង: ការងារដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ការទទួលស្គាល់ចំពោះការធ្វើការងារល្អនិងការអនុញ្ញាតិឱ្យធ្វើការនៅលើអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន" ។ - Zig Ziglar
"ការវាយតម្លៃគឺជាកន្លែងដែលអ្នកទទួលបានជាមួយមេដឹកនាំក្រុមរបស់អ្នកនិងយល់ស្របថាតើអ្នកជាសមាជិកឆ្នើមរបស់ក្រុមអ្នកមានចំនួនទឹកប្រាក់ប៉ុន្មានដែលអ្នកត្រូវបានគេវាយតម្លៃថាតើអ្នកមានសក្តានុពលដ៏ធំសម្បើមហើយក្នុងការទទួលស្គាល់អ្វីៗទាំងអស់នេះតើអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ខែឬទេ? halved ។ "- Theodore Roosevelt
សព្វថ្ងៃនេះសាជីវកម្មអាមេរិកជាច្រើនចំណាយលុយនិងពេលវេលាជាច្រើនដើម្បីបង្កើនដើមទុននៃនិយោជិតរបស់ខ្លួនដោយសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានការប្រកួតប្រជែងនៅលើទីផ្សារប៉ុន្តែកម្មវិធីបែបនេះមិនមានភាពខុសគ្នាទេលុះត្រាតែអ្នកគ្រប់គ្រងយល់ដឹងពីគំនិតដ៏មានតម្លៃក្នុងចំនោម មានមនុស្សប្រលោមលោកជាច្រើនហើយបន្ទាប់មករកវិធីដើម្បីអនុវត្តពួកគេ។ " --Mihaly Csikszentmihalyi
កុំធ្វើការងារដើម្បីទទួលស្គាល់ប៉ុន្តែត្រូវធ្វើការឱ្យមានភាពសក្ដិសម។ " - ហ។ ជែកសុនជិនជុន
"អើយប្រុងប្រយ័ត្ននឹងការថប់បារម្ភវាជាការទទួលស្គាល់ខុសឆ្គងពីអតីតកាលរបស់ខ្លួនឯង" ។ - ការីជំនួយ
"ការមានភាពចាស់ទុំរួមមានការទទួលស្គាល់ថាគ្មាននរណាម្នាក់នឹងឃើញអ្វីមួយនៅក្នុងខ្លួនយើងដែលយើងមិនឃើញនៅក្នុងខ្លួនយើងទេ។ " "ចូររង់ចាំអ្នកផលិត" ។ - ម៉ារីនវីលៀមវីន
ចាប់ផ្តើមជាមួយមនុស្សល្អដាក់ចេញច្បាប់ទាក់ទងជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នកជម្រុញពួកគេហើយផ្តល់រង្វាន់ដល់ពួកគេប្រសិនបើអ្នកធ្វើអ្វីៗទាំងអស់ឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពអ្នកមិនអាចនឹកបានទេ។ --Lee Iacocca
"ដើម្បីរកធាតុសកលគ្រប់គ្រាន់។ រកឃើញខ្យល់និងទឹកហួតហែង; ត្រូវបានរំឭកដោយការដើរពេលព្រឹកឬអ្នកលក់ពេលល្ងាច។ ត្រូវបានរំភើបដោយតារានៅពេលយប់; ដើម្បីឱ្យមានភាពសប្បាយរីករាយនៅលើសំបុកបក្សីឬផ្កាព្រៃនៅនិទាឃរដូវ - ទាំងនេះគឺជារង្វាន់មួយចំនួននៃជីវិតសាមញ្ញ»។ - John Burroughs
ការទទួលស្គាល់គឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យបំផុត។ - ហ្គររីដស៊ីអេរីដាលែល
វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការផ្តល់ការងារទុកចិត្តនិងផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកដែលមានទស្សនៈសមត្ថភាពនិងការវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកខុសគ្នាខ្លាំងពីអ្នកហើយវាក៏កម្រផងដែរព្រោះវាតម្រូវឱ្យមានការបន្ទាបខ្លួនអត់ធ្មត់និងប្រាជ្ញា "។ - ដហុក