ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនធ្លាប់បានធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនជាការប្រម៉ាញ់ជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមកក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនទាំងនោះលែងធ្វើដូច្នេះទៀតហើយ។
សូមអានខាងក្រោមដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការលួចការងារហើយអ្វីដែលកិច្ចសន្យាដែលមិនមែនជាការប្រព្រឹត្ដអំពើហឹង្សាអាចមានន័យសម្រាប់បុគ្គលិក។
កិច្ចព្រមព្រៀងមិនឱ្យកម្មករនិយោជិត
កាលពីមុនក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមួយចំនួនបានព្រមព្រៀងគ្នាមិនឱ្យកម្មករនិយោជិតគ្នាទៅវិញទៅមក។ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយចំនួនក្នុងចំណោមកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះបានបញ្ជាក់ថាក្រុមហ៊ុនមិនអាចអនុវត្ត "ការហៅត្រជាក់" ដែលសំដៅដល់ក្រុមហ៊ុននានាដែលស្នើសុំបុគ្គលិករបស់គ្នាទៅវិញទៅមក។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបន្ទាប់ពីការស៊ើបអង្កេតទៅលើការអនុវត្តការងារជួលដែលមិនមានការប្រកួតប្រជែងការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងរវាងក្រសួងយុត្តិធម៌និងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំ ៗ ដូចជា Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit និង Pixar ។ ក្រុមហ៊ុនដែលស្ថិតក្រោមការស៊ើបអង្កេតបានព្រមព្រៀងគ្នាលែងធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនមែនជាការប្រម៉ាញ់ជាមួយការប្រកួត។
យោងតាមសេចក្ដីថ្លែងការណ៍ពីនាយកដ្ឋានយុត្តិធម៌កិច្ចព្រមព្រៀងប្រភេទទាំងនេះបង្កើតឱ្យមាន "ទម្រង់នៃការប្រកួតប្រជែងនៅពេលដែលគ្មានការហាមឃាត់នាំឱ្យមានឱកាសការងារប្រសើរជាងមុន" សម្រាប់កម្មករ។ កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះបានធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការប្រកួតប្រជែងហើយកំណើនអាជីពអាជីពមានកម្រិត។ ។
អ្វីដែលជាការធ្លាក់ចុះនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបំពាននិយោជិតមានន័យថាកម្មករ
យោងតាមការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2017 របស់និយោជកធំ ៗ ដោយក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មជំនាញ Towers Watson ការកើនឡើងជាមធ្យមគឺប្រហែល 3% ក្នុងមួយឆ្នាំ។
ការផ្លាស់ប្តូរការងារអាចជាការពិតណាស់កម្មករនិយោជិតគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេស្វែងរកការងារធ្វើនៅពេលដែលពួកគេមានការងារហើយអាចរង់ចាំការផ្តល់ជូនដែលមានភាពទាក់ទាញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ ជួនកាលនេះត្រូវបានហៅថា " ការងារលោត " ។
ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការលួចការងារមានផលប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិក។
កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការប្រដាប់អាវុធនិយោជិករារាំងកម្មករមិនឱ្យទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការងារដើម្បីបង្កើនប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះទេនោះកម្មករអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរការងារបានញឹកញាប់តាមដែលពួកគេជ្រើសរើសដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេនិងស្វែងរកឱកាសកាន់តែប្រសើរឡើង។
មិនតែប៉ុណ្ណោះវាអាចនាំអោយមានប្រាក់ខែច្រើនក្នុងរយៈពេលខ្លីប៉ុន្ដែក្នុងរយៈពេលវែងវាក៏អាចផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់កម្មករដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសរៀន ជំនាញថ្មីៗ រកបាននូវការជំរុញ ដែលនាំឱ្យមានការងារល្អប្រសើរនិងទទួលបានម៉ាកកាន់តែប្រសើរឡើង។ - ឈ្មោះនិយោជកនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ។
ការងារលោត មិនមែនដោយគ្មានហានិភ័យរបស់ខ្លួន, ជាការពិតណាស់, ផ្លាស់ប្តូរការងារជាញឹកញាប់ហើយកម្មករនិយោជិតមានហានិភ័យក្នុងការបង្ហាញភាពមិនស្មោះត្រង់ឬខ្វះការផ្តោតអារម្មណ៍។ ប៉ុន្តែសមត្ថភាពក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅពេលដែលពួកគេត្រូវការដោយគ្មានការព្រួយបារម្ភអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងបំពាននិយោជិកដែលរារាំងការផ្លាស់ប្តូរនោះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់កំណើនអាជីព។
ការបំពាននិយោជិកទល់នឹងកិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនប្រកួតប្រជែង
ខណៈពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការលួចនិយោជិកគឺជាផ្នែកមួយ (ភាគច្រើនបំផុត) កិច្ចព្រមព្រៀង ខុសច្បាប់ដែល មិនមែនជាការប្រកួតប្រជែង គឺជារឿងមួយទៀត។ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនប្រកួតប្រជែងឬមិនមានការប្រកួតប្រជែង (ដែលគេស្គាល់ថាជា NCC) គឺជាកិច្ចសន្យារវាងនិយោជិកនិងនិយោជក។ របាយការណ៍នេះចែងថានិយោជិតនឹងមិនចូលរួមប្រកួតប្រជែងជាមួយនិយោជកបន្ទាប់ពីគាត់ឈប់ធ្វើការ។
គោលបំណងនៃការមិនចូលរួមប្រកួតប្រជែងគឺដើម្បីរារាំងអតីតនិយោជិកពីការទទួលយកអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មទៅឱ្យអ្នកប្រកួតប្រជែងបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារ។ វាក៏អាចត្រូវបានប្រើដើម្បីការពារនិយោជិកពីការបើកអាជីវកម្មប្រកួតប្រជែង។
ទោះជាយ៉ាងណាក្រុមហ៊ុនដែលមិនអាចធ្វើបានគឺរារាំងកម្មករមិនឱ្យធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនប្រកួតប្រជែងដោយគ្មានកំណត់។ លក្ខខណ្ឌមិនប្រកួតប្រជែងជាទូទៅគ្របដណ្តប់រយៈពេលកំណត់ជាញឹកញាប់ពីរបីខែដើម្បីរារាំងកម្មករមិនឱ្យលោតដោយផ្ទាល់ពីនិយោជិកម្នាក់ទៅអ្នកប្រកួតប្រជែងបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារ។ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមិនអាចសុំឱ្យកម្មករសន្យាថានឹងមិនធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនប្រកួតប្រជែងសម្រាប់អាជីពនៅសេសសល់ឬរយៈពេលមួយដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់អាជីពរបស់ខ្លួនឡើយ។
កិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនប្រកួតប្រជែងជាទូទៅមានកាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាពដែលកិច្ចព្រមព្រៀងនឹងចាប់ផ្តើម។ ហេតុផលសម្រាប់ការអនុម័តកិច្ចព្រមព្រៀងកាលបរិច្ឆេទដែលកម្មករនិយោជិតនឹងត្រូវហាមប្រាមក្នុងការធ្វើការជាមួយអ្នកប្រកួតប្រជែងទីតាំងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនិងព័ត៌មានលម្អិតអំពីសំណងជាការផ្លាស់ប្តូរ បុគ្គលិកយល់ព្រមទៅនឹង NCC ។
ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដែលមានឃ្លាមិនប្រកួតប្រជែងនោះការភ្នាល់ល្អបំផុតរបស់អ្នកគឺស្វែងរកមេធាវី។ នៅក្នុងរដ្ឋខ្លះមិនមានការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានគេមិនយកចិត្តទុកដាក់ទេហើយគ្រប់រដ្ឋទាំងអស់មានច្បាប់របស់ខ្លួនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តន៍របស់ NCCs ។
អានបន្ថែម: តើកិច្ចសន្យាការងារគឺជាអ្វី? | កិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនប្រកួតប្រជែង កិច្ចព្រមព្រៀងសម្ងាត់ អ្វីដែលត្រូវរកមើលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសម្ងាត់មួយ ការងារនៅ Will