ឯកសារយោងអាចត្រូវបានពិនិត្យជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ក្នុងករណីនោះសំណុំបែបបទត្រូវបានផ្ញើទៅចៅហ្វាយមុនរបស់បេក្ខជន។ ពេលវេលាផ្សេងទៀតការយោងអាចត្រូវបានត្រួតពិនិត្យតាមទូរស័ព្ទ។
សូមចងចាំថាមិនមែនគ្រប់ ក្រុមហ៊ុន ទាំងអស់សុទ្ធតែ ជ្រើសរើសផ្តល់ឯកសារយោង ទេ។
អ្នកខ្លះអាចបញ្ជាក់បានថាអ្នកបានធ្វើការនៅទីនោះនិងកាលបរិច្ឆេទការងាររបស់អ្នក។
សូមពិនិត្យមើលគំរូពិនិត្យគំរូមួយដើម្បី ដឹងពីអ្វីដែលនិយោជកពីមុនរបស់អ្នកអាចត្រូវបានសួរ នៅពេលពួកគេត្រូវបានគេហៅថាទាក់ទងនឹងការពិនិត្យយោង។ ការពិនិត្យយោងគំរូនេះនឹងមានសម្រាប់ការពិនិត្យតាមទូរស័ព្ទដែលបានបំពេញដោយនរណាម្នាក់មកពីក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។
គំរូពិនិត្យម៉ាកគំរូ
ឈ្មោះអ្នកដាក់ពាក្យសុំ:
កាលបរិច្ឆេទ:
អនុវត្តសម្រាប់:
ឯកសារយោងពិនិត្យដោយ:
និយោជក:
អ្នកដែលអាចទាក់ទងបាន:
ទូរស័ព្ទទំនាក់ទំនង:
តើអ្នកស្នើសុំជានិយោជករបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឬទេ?
បាទ / ចាស []
ទេ []
តើកាលបរិច្ឆេទការងាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំមានអ្វីខ្លះ?
ថ្ងៃចាប់ផ្តើម:
កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់:
តើប្រាក់ខែរបស់អ្នកដាក់ពាក្យនោះមានតម្លៃប៉ុន្មាន?
ចាប់ផ្តើមប្រាក់ខែ:
បញ្ចប់ប្រាក់ខែ:
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំចាកចេញ?
- តើតួនាទីនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដាក់ពាក្យនោះជាអ្វី?
- តើការទទួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវ
- តើអ្នកវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ?
- តើអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានបញ្ហាស្នាដៃទេ?
- តើអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានបញ្ហាចូលរៀនឬទេ?
- តើចំណុចខ្លាំងរបស់អ្នកស្នើសុំ?
- ភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នកដាក់ពាក្យគឺជាអ្វី?
- តើអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងសហការីទេ?
- តើអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានតំឡើងឋានៈជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដែរឬទេ?
- តើអ្នកអាចពិពណ៌នាអំពីបទពិសោធន៍របស់បុគ្គលនេះដែលធ្វើការជាសមាជិកក្រុមមួយបានដែរឬទេ?
- តើអ្នកពិពណ៌នាអំពីជំនាញទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកដាក់ពាក្យនិងអ្នកស្នើសុំ?
- តើអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានបញ្ហាចូលរៀនឬទេ?
- ប្រសិនបើខ្ញុំរៀបរាប់អំពីទីតាំងដែលយើងកំពុងជួលសម្រាប់អ្នកតើអ្នកអាចពិពណ៌នាថាតើសមគួរដែលអ្នកគិតថាអ្នកស្នើសុំធ្វើបានល្អទេ?
- តើមានអ្វីដែលខ្ញុំមិនបានសួរថាអ្នកចង់ចែករំលែកជាមួយខ្ញុំទេ?
តើអ្នកនឹងទទួលបានមនុស្សនេះឡើងវិញទេ?
បាទ / ចាស []
ទេ []
ហេតុអ្វីនិយោជកពិនិត្យមើលសេចក្តីយោង
ក្នុងដំណើរការដាក់ពាក្យសុំការងារបេក្ខជនបង្កើតរឿងរ៉ាវ។ ពួកគេជ្រើសរើសបទពិសោធន៍និងជំនាញណាមួយដើម្បីរាយនាមប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ។ នៅពេលឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍បេក្ខជនបានចែករំលែករឿងរ៉ាវដែលគូរឱ្យពួកគេនៅក្នុងពន្លឺវិជ្ជមាន។ តាមរយៈការពិនិត្យមើលឯកសារយោងនិយោជកអាចពិនិត្យមើលពាក្យបណ្តឹងរបស់បេក្ខជន។ តើបេក្ខជនបានធ្វើការនៅក្នុងការងារដែលពួកគេបាននិយាយថាពួកគេបានធ្វើការនៅសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទដែលបានរាយនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេដែរឬទេ? តើជំនាញរបស់ពួកគេដូចដែលបានរៀបរាប់ដែរឬទេ?
ការពិនិត្យមើលឯកសារយោងក៏អាចឱ្យនិយោជកយល់អំពីរបៀបធ្វើការរបស់បេក្ខជនរបៀបដែលពួកគេធ្វើទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃនិងរបៀបដែលពួកគេនឹងសមនឹងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ ការពិនិត្យមើលឯកសារយោងគឺជាជំហានចុងក្រោយដែលនិយោជកត្រូវធ្វើមុននឹងពង្រីកការផ្តល់ជូនការងារ។
ឯកសារយោង
និយោជកអាចប្រើឯកសារយោងដើម្បីជួយសម្រេចចិត្តរវាងបេក្ខជនជោគជ័យពីរ។ សេចក្តីយោងមិនល្អអាចធ្វើអោយនិយោជករើសយកបេក្ខជន។ ក្នុងសេណារីយ៉ូករណីដ៏អាក្រក់បំផុតវាអាចបង្ហាញភាពមិនស្មោះត្រង់។
ម្យ៉ាងវិញទៀតសេចក្តីយោងមួយអាចបង្ហាញថានិយោជកមុនមិនគិតដល់បេក្ខជនទេ។ ទោះបីជាឯកសារយោងមិនអវិជ្ជមានអំពីបេក្ខជនក៏ដោយការសន្ទនាអាចបង្ហាញពីទិដ្ឋភាពនៃរចនាប័ទ្មការងាររបស់បេក្ខជនដែលធ្វើឱ្យពួកគេមិនសមនឹងការងារដែលកំពុងត្រូវបានពិចារណា។
ឯកសារយោងគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃដំណើរការពាក្យសុំការងារ។ និយោជកខ្លះនឹងហៅមុខតំណែងថ្មី ៗ ជាច្រើនលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ នេះគឺជាព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពីអ្វីដែល និយោជកអាចចែករំលែក អំពីអតីតបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអ្នកព្រួយបារម្ភអំពីអ្វីដែលនិយោជកនឹងនិយាយអ្នកអាចប្រើ សេវាកម្មពិនិត្យយោង ដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើក្រុមហ៊ុននឹងបង្ហាញអ្វី។
នៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារអ្នកអាចត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យ ផ្តល់នូវបញ្ជីឯកសារយោង ជាមួយនឹងពាក្យសុំរបស់អ្នក។ ស្នើសុំសំអាង តែពីមិត្តរួមការងារនិងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលនឹងនិយាយល្អពីអ្នក។
តែងតែសួររកសេចក្តីយោងជាមុនសិនបើពួកគេមានផាសុកភាពក្នុងការបម្រើជាសេចក្តីយោង។ បន្ទាប់ពីមនុស្សម្នាក់យល់ស្របជាសេចក្តីយោងអ្នកអាចចែករំលែកព័ត៌មានដែលមានប្រយោជន៍ដូចជាការពិពណ៌នាការងារ។ ប្រសិនបើវាមានរយៈពេលមួយរយៈពេលចាប់តាំងពីអ្នកបានធ្វើការជាមួយគ្នាអ្នកក៏អាចរំឭកមនុស្សម្នាក់ដែលនឹងបម្រើជាសេចក្តីយោងដល់សមិទ្ធផលខ្លះៗរបស់អ្នក។