តើប្រភេទព័ត៌មានអ្វីខ្លះនៅក្នុងរបាយការណ៏ឥណទានរបស់អ្នកហើយហេតុអ្វីវាទាក់ទងនឹងការងារ? ខ្លឹមសារនៃរបាយការណ៏ឥណទានរបស់អ្នកអាចរារាំងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកហើយវាអាចជាហេតុផលដែលនាំឱ្យអ្នកដកខ្លួនចេញពីការងារសម្រាប់ការងារ។ ជាពិសេសនៅពេលនិយាយដល់ការងារដែលគ្រប់គ្រងលុយកាក់, គ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុឬការពារព័ត៌មានសម្ងាត់, ឥណទានមិនល្អអាចជាបញ្ហា។
ស្ថានភាពច្បាប់ទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់របាយការណ៍ឥណទានក្នុងការងារ
រដ្ឋភាគច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់របាយការណ៍ឥណទានដោយនិយោជក។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានរដ្ឋចំនួនដប់ដែលកំណត់ការប្រើព័ត៌មានឥណទានដោយនិយោជិកក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដូចជារដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ារដ្ឋខូឡូរ៉ាដូខុននិខុសហាវ៉ៃអិលលីណយម៉ារីលែនណេវ៉ាដាអូរីហ្គិនម៉នម៉ននិងវ៉ាស៊ីនតោន។ រដ្ឋជាច្រើនទៀតមានច្បាប់កំពុងរង់ចាំការហាមឃាត់ការប្រើរបាយការណ៍ឥណទានដោយនិយោជកឬដាក់កម្រិតលើការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ។ ទាក់ទងនាយកដ្ឋានការងាររបស់រដ្ឋរបស់អ្នកសម្រាប់ព័ត៌មានអំពីរបៀបដែលច្បាប់បច្ចុប្បន្នអនុវត្តចំពោះទីតាំងរបស់អ្នក។
របៀបការពារសិទ្ធិរបាយការណ៍ឥណទានរបស់អ្នក
លោក Tripp Scott មេធាវីការងារនិងការងារសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន Catalina Avalos បានផ្តល់ព័ត៌មានដូចខាងក្រោមលើរបាយការណ៍ឥណទាននិងគន្លឹះសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដើម្បីការពារខ្លួនពីការត្រួតពិនិត្យឥណទានដោយនិយោជក។
ពត៌មានប្រវត្តិសាស្រ្តទូទៅ
- ព័ត៌មានពីរបាយការណ៍ឥណទានត្រូវតែប្រើសម្រាប់គោលបំណងដែលស្នើសុំ។
- និយោជិកមានសិទ្ធដើម្បីដឹងថាតើសកម្មភាពអវិជ្ជមានណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយលទ្ធផលនៃព័ត៌មានស្តីពីរបាយការណ៍ឥណទាន។ (ការប្រកាសត្រូវបានទាមទារសូម្បីតែព័ត៌មានរបាយការណ៍ឥណទានមិនមែនជាហេតុផលចម្បងដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានបដិសេធ) ។
- ការបង្ហាញព័ត៌មានមិនចាំបាច់សរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនោះទេប៉ុន្តែវាជាគំនិតល្អមួយសម្រាប់និយោជករក្សាកំណត់ត្រាជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
- និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឈ្មោះអាសយដ្ឋាននិងលេខទូរស័ព្ទរបស់ភ្នាក់ងាររាយការណ៍អតិថិជន (រួមទាំងលេខទូរស័ព្ទឥតគិតថ្លៃដែលបង្កើតឡើងដោយភ្នាក់ងារប្រសិនបើទីភ្នាក់ងារចងក្រងនិងរក្សាទុកឯកសារលើអ្នកប្រើប្រាស់នៅទូទាំងប្រទេស) ដែលផ្តល់ជូន រាយការណ៍ទៅបុគ្គលិកនិង,
- និយោជកត្រូវផ្តល់សេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថាភ្នាក់ងាររាយការណ៍អតិថិជនមិនបានសំរេចចិត្តចាត់វិធានការអវិជ្ជមាននិងមិនអាចផ្តល់ឱ្យអតិថិជននូវហេតុផលច្បាស់លាស់ថាហេតុអ្វីបានជាសកម្មភាពអវិជ្ជមានត្រូវបានធ្វើឡើង។
- និយោជិកមានសិទ្ធិទាក់ទងភ្នាក់ងាររាយការណ៍ឥណទានដោយផ្តល់របាយការណ៍ឥណទានរបស់និយោជិកនិងព្យាយាមកែតម្រូវព័ត៌មានអវិជ្ជមាន។
- និយោជិកអាចដាក់ពាក្យសុំការងារឡើងវិញបានប្រសិនបើត្រូវកែតម្រូវព័ត៌មានអវិជ្ជមានហើយមិនមានមូលហេតុផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបដិសេធការងារ។
ព័ត៌មានជំនួយឥណទានរបាយការណ៍បេក្ខជនសំរាប់ការងារ
- មានប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រឹមត្រូវនិងពិតប្រាកដ។
- យល់ដឹងដោយខ្លួនឯងជាមួយនឹងព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងរបាយការណ៍ឥណទានរបស់អ្នក។
- កំណត់ថាតើមានព័ត៌មានអវិជ្ជមានណាមួយនៅក្នុងរបាយការណ៍ឥណទានរបស់អ្នក។
- ព្យាយាមកែតម្រូវព័ត៌មានអវិជ្ជមាននៅក្នុងរបាយការណ៍ឥណទានរបស់អ្នកមុនពេលស្វែងរកការងារ។ ការកែសម្រួលធាតុអវិជ្ជមានអាចចំណាយពេលច្រើននិងខកចិត្ត។
- ប្រសិនបើនិយោជកប្រាប់អ្នកថាពួកគេនឹងធ្វើការ ពិនិត្យឥណទានសូម ត្រៀមខ្លួនដើម្បីសម្រេចចិត្តរវាងការដកពាក្យសុំការងារឬការបន្តការងារ។
- ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបដិសេធការងារដោយផ្អែកលើព័ត៌មានស្តីពីរបាយការណ៍ឥណទានប្រាប់ទៅនិយោជកដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើអ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំឡើងវិញបានដែរឬទេ។
បញ្ហារើសអើងឥណទាន
- ការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិឥណទានអាចមានសក្តានុពលនៃផលប៉ះពាល់ខុសគ្នាទៅលើជនជាតិភាគតិច។
- គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) អាចត្រួតពិនិត្យយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ដល់និយោជកដោយប្រើ ការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិឥណទាន ដើម្បីដកសិទ្ធិនិយោជិកដែលមានបំណងដើម្បីកំណត់ថាការអនុវត្តរបស់និយោជកគឺជាការអនុវត្តអព្យាក្រឹតដោយផ្ទាល់ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលទាក់ទងនឹងការងារនិង / ឬជាតម្រូវការអាជីវកម្ម។
ការទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជក
- និយោជកដែលប្រើព័ត៌មានមិនស្របច្បាប់ពីរបាយការណ៍ឥណទានរបស់និយោជិកអាចត្រូវប្រឈមនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មព្រហ្មទណ្ឌ។
- និយោជកម្នាក់ក៏អាចប្រឈមនឹងទោសរដ្ឋប្បវេណីនិងទទួលខុសត្រូវចំពោះថ្លៃមេធាវីផងដែរ។
អត្ថបទដែលទាក់ទង: ការងារពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ