អ្នកអាចទទួលជំនួយពីអាជីពពីធនធានមនុស្សដើម្បីឱ្យការងាររបស់អ្នកស្ទុះឡើង
ប៉ុន្តែតើអ្នកបានដឹងទេថាមានជំនួយអាជីពជាច្រើននៅក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នក? បុគ្គលិកធនធានមនុស្សប្រហែលជាមិនមានជំនាញក្នុងការងាររបស់អ្នកទេប៉ុន្តែពួកគេជាអ្នកជំនាញក្នុងការជួយក្នុងអាជីពហើយពួកគេនៅទីនោះដើម្បីជួយ។
ខាងក្រោមនេះជាហេតុផល 10 យ៉ាងដែលអ្នកចង់បញ្ឈប់ដោយការិយាល័យគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់អ្នកនៅថ្ងៃនេះ។
1. ផែនការអាជីព
អ្នកប្រហែលជាបានលឺថាធនធានមនុស្សគឺផ្តោតលើការជួយដល់ជំនួញដោយជោគជ័យហើយមិនមែនទៅលើជំនួយផ្នែកអាជីពសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗនោះទេ។ វាជាការពិត។ ប៉ុន្តែអាជីវកម្មនឹងមិនទទួលបានជោគជ័យទេប្រសិនបើគ្មាននិយោជិក ល្អ ហើយ បុគ្គលិកល្អចង់ឈានទៅមុខ ក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។
កម្មវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់អ្នកជារឿយៗអាច ជួយអ្នកបង្កើតផែនទីផ្លូវឆ្ពោះទៅ គោលដៅចុងក្រោយរបស់អ្នក ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ក្លាយជាប្រធានហិរញ្ញវត្ថុអ្នកស្រីអាចជួយអ្នកឱ្យកំណត់តំបន់ដែលអ្នកទន់ខ្សោយនិងតំបន់ដែលអ្នកមានភាពខ្លាំងនិង ជួយដឹកនាំផ្លូវអ្នក ។ ប្រាក់រង្វាន់ - នៅពេលក្រុមអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់និយាយថា "យើងត្រូវការនរណាម្នាក់ដើម្បីធ្វើ X" ប្រសិនបើអ្នកប្រាប់នាងថាជាអ្វីដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍នោះឈ្មោះរបស់អ្នកទំនងជានឹងកើនឡើង។
2. គ្រប់គ្រងកម្មវិធីគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក
មិនមែនអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអស់សុទ្ធតែអស្ចារ្យនោះទេ។ ហើយមិនមែនគ្រប់អ្នកចាត់ការអស្ចារ្យទាំងអស់សុទ្ធតែអស្ចារ្យសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់រូបនោះទេ។ មិនថាអ្នកមានអ្នកគ្រប់គ្រងទេអ្នកគ្រាន់តែចុចឬ ស្ទួចកណ្តាប់ដៃគ្រប់គ្រង នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សអ្នកអាចជួយ។
ព័ត៌មានជំនួយ: កុំត្អូញត្អែរអំពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគ្រាន់តែសួរអ្នកនូវអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើដើម្បីធ្វើឱ្យវាប្រសើរឡើង។ នេះជាឃ្លាមួយដែលបានស្នើឡើង: "ជែនីនិងខ្ញុំហាក់ដូចជាប៉ះទង្គិចជាច្រើន។ តើអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវ គន្លឹះ ខ្លះៗ អំពីរបៀបដើម្បីឱ្យបានល្អប្រសើរជាងនេះ ទេ? "
ការអប់រំបន្ត
តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ផ្តល់សំណងថ្លៃសិក្សា ដែរឬទេ? ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងចម្លើយទៅនឹងសំណួរនោះចូរទៅរកធនធានមនុស្សហើយសួរ។
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនផ្តល់ជូននូវចំណុចពិសេសនេះជាពិសេសប្រសិនបើសញ្ញាប័ត្រឬវិញ្ញាបនបត្រដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកគឺជាអ្វីមួយដើម្បីជួយក្រុមហ៊ុនដោយផ្ទាល់។
ប្រសិនបើអ្នកជាគណនេយ្យម្នាក់ការស្នើសុំឱ្យក្រុមហ៊ុនបង់ថ្លៃអនុបណ្ឌិតរបស់អ្នកក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រសិល្បៈប្រហែលជាមិនអាចហោះហើរបានទេលើកលែងតែក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ជំនួយដល់មុខវិជ្ជាសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកចង់ស្នើសុំជំនួយសិក្សាសម្រាប់ថ្នាក់ពិនិត្យាសម្រាប់ CPA របស់អ្នកមានឱកាសដ៏ល្អដែលមានលុយ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវការសញ្ញាបត្រថ្មីទេប៉ុន្តែចង់កែលំអជំនាញ សូមសួរអំពីថ្នាក់វិញ្ញាបនប័ត្រឬសូម្បីតែ MOOCs ដែលអាចជួយអ្នកបំពេញចំនុចខ្វះចំណេះដឹងរបស់អ្នក។
4. ការផ្លាស់ប្តូរការវាយតម្លៃស្នាដៃ
តើការប៉ាន់ស្មានការវាយតម្លៃចុងក្រោយរបស់អ្នកមានភាពត្រឹមត្រូវ ឬទេ? ពេលនេះភាគច្រើនបុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្សនឹងចូលរួមជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក - អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមើលឃើញពីការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកហើយធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកជាច្រើន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានកំហុសឆ្គងពិតប្រាកដនៅក្នុងការវាយតម្លៃរបស់អ្នកសូមនិយាយជាមួយបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស។
អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់អ្នកនឹងពិនិត្យមើលការពិនិត្យឡើងវិញរបស់អ្នកនិងប្រៀបធៀបវាជាមួយមិត្តភក្តិរបស់អ្នកនិងការពិនិត្យមុនរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើនាងមានអារម្មណ៍ថាមានករណីមួយនាងនឹងនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ គន្លឹះគាំទ្រ: សូមមកជាមួយភស្តុតាងរឹងមាំនៃការអនុវត្តរបស់អ្នកមិនមែនគ្រាន់តែពាក្យបណ្តឹងដែលថាការពិនិត្យឡើងវិញមិនយុត្តិធម៌នោះទេ។
5. បន្តជំនួយ
នេះអាចមើលទៅហាក់ដូចជាមិនសូវវិចារណញាណ: នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកមិនចង់ឱ្យអ្នកចាកចេញនិងចាកចេញគឺជាហេតុផលតែមួយគត់ដែល អ្នកអាចត្រូវការប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកឱ្យទាន់សម័យ មែនទេ?
ខុស។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្នើសុំសមាជិកភាពនៅក្នុងសង្គមវិជ្ជាជីវៈមួយ សម្លឹងមើលការលើកកម្ពស់ផ្ទៃក្នុង ឬចង់ទទួលយកការបញ្ចប់ការសិក្សាប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគឺជាឧបករណ៍មានប្រយោជន៍។
លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់បុគ្គលិកពេលខ្លះអតីតនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកនឹងផ្តល់ជំនួយក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ សួរ! អាក្រក់បំផុតដែលពួកគេនឹងនិយាយគឺមិនមែនទេ។
6. បញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន
អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សមិនមែនជាអ្នកព្យាបាលរោគ, អ្នកបូជាចារ្យឬមេធាវីទេដូច្នេះកុំសង្ឃឹមថាការព្យាបាលដោយឥតគិតថ្លៃឬការផ្តល់ដំបូន្មានជាសម្ងាត់ពីពួកគេ។ (បើទោះបីជាអ្នក ស្នើសុំរក្សាការសម្ងាត់ ប្រសិនបើវាមានសារៈសំខាន់ចំពោះអ្នកអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់អ្នកគួរតែនិយាយថា "ខ្ញុំមិនអាចរក្សាការសម្ងាត់នេះបានទេប្រសិនបើអ្នកមិនត្អូញត្អែរថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកកំពុងរំខានយាយីផ្លូវភេទអ្នកនោះ នាងត្រូវបានទាមទារដោយ ច្បាប់ដែលត្រូវស៊ើបអង្កេត ។ )
ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកកំពុងតស៊ូក្នុងអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់អ្នកឬលង់ទឹកក្នុងសមុទ្របំណុលគាត់អាចជួយ ដឹកនាំអ្នកឆ្ពោះទៅរកកម្មវិធីជំនួយផ្នែកនិយោជិក (EAP) ។
ប្រសិនបើអតីតមិត្តប្រុសរបស់អ្នកកំពុងតាមដានអ្នកអ្នកអាចប្រាប់ពីសុវត្ថិភាពនិងការទទួលភ្ញៀវដើម្បីរក្សាភ្នែករបស់គាត់និងជួយរៀបចំផែនការដើម្បីរក្សាអ្នកឱ្យមានសុវត្ថិភាព។ ព័ត៌មានជំនួយ: លេខ EAP គឺប្រហែលជានៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែមានអារម្មណ៍ទូលំទូលាយដើម្បីសួរអំពីធនធានមនុស្ស។
7. បញ្ហាវេជ្ជសាស្រ្ត
តើអ្នកឬសមាជិកគ្រួសារមានបញ្ហាសុខភាពដែរឬទេ? តើអ្នកឬប្រពន្ធអ្នកមានផ្ទៃពោះឬ? ទៅរកធនធានមនុស្ស។ ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការបាត់ខ្លួនដោយសារតែឈឺក្បាលប្រកាំងប៉ុន្តែមិននិយាយអ្វីទេអ្នកអាចត្រូវគេបញ្ឈប់ ពីបទបំពានគោលនយោបាយចូលរួម ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមករកធនធានមនុស្សអ្នកអាចបំពេញបែបបទដើម្បីការពារច្បាប់។
បញ្ហារបស់អ្នកអាចនឹងធ្លាក់នៅក្រោម ច្បាប់ជនពិការអាមេរិកឬច្បាប់ស្តីពីការសំរាលទុក្ខសុខភាពគ្រួសារ ។ ជាមួយទាំងពីរអ្នកត្រូវសុំជំនួយ។ កុំសន្មតថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនឹងដឹងពីមូលហេតុនៃការអវត្តមានរបស់អ្នកដោយស្វ័យប្រវត្តិដើម្បីការពារអ្នក។ សូមចាំថាច្បាប់ទាំងនេះជារឿយៗការពារសមាជិកគ្រួសាររបស់អ្នក - បើអ្នកត្រូវការពេលវេលាដើម្បីថែរក្សាសមាជិកគ្រួសារដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។
បន្លឺសម្លេងបន្លឺគ្រប់ប្រភេទ
ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ មួយចំនួនមានបន្ទាត់ជំនួយអនាមិកសម្រាប់ការរំលោភដែលអ្នកអាចមើលឃើញ។ អ្នកផ្សេងទៀតមានមនុស្សដែលបានកំណត់ជាមួយអ្នកដែលអ្នកអាចនិយាយបាន។ ប៉ុន្តែអ្នកតែងតែអាចដើរនិងនិយាយជាមួយធនធានមនុស្សអំពីបញ្ហានេះផងដែរ។ អ្នកអាចរាយការណ៍អ្វីពីការរំលោភបំពានសុវត្ថិភាពដល់ការរំលោភបំពានលើមូលបត្រទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។ ពួកគេនឹងធ្វើការស៊ើបអង្កេត ។
9. គ្រប់គ្រងនិយោជិករបស់អ្នក
ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកភាពជោគជ័យក្នុងអាជីពរបស់អ្នកអាស្រ័យលើភាពជោគជ័យនៃអាជីពរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជំនួយការដឹងអំពីរបៀបគ្រប់គ្រងដោយមិនមានការគ្រប់គ្រងខ្ពស់របៀបក្នុងការវិនិច្ឆ័យដោយយុត្តិធម៌និងរបៀបដើម្បី ទទួលបានលទ្ធផលល្អបំផុតពីក្រុម របស់អ្នកសូមសាកសួរអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។
អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់អ្នកអាចផ្តល់ការបង្វឹកដល់អ្នកគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ឬនាងអាចបញ្ជូនអ្នកទៅថ្នាក់គ្រប់គ្រងឬអ្នកពិគ្រោះយោបល់។ យកការបញ្ជូន។ ថ្នាក់រៀនឬពិគ្រោះយោបល់គឺមានតម្លៃពេលវេលារបស់អ្នក។
ជួយអ្នកស្វែងរកច្បាប់
អ្នកមិនចង់បំភាន់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សជាមួយនឹងមេធាវីច្បាប់ការងារ ទេប៉ុន្តែពួកគេគួរតែយល់ដឹងយ៉ាងល្អអំពីច្បាប់ការងារមូលដ្ឋាន។ ប្រសិនបើមិត្តរួមការងារត្អូញត្អែរថាថៅកែរបស់នាងកំពុងធ្វើសកម្មភាពរញ៉េរញ៉ៃអ្នកអាចទៅរកធនធានមនុស្សដើម្បីដំបូន្មាននិងរាយការណ៍ពីការយាយីផ្លូវភេទ។
ប្រសិនបើអ្នកមាននិយោជិកគំរាមប្តឹងអ្នកចូររាយការណ៍ពីវាភ្លាម - ទោះបីជាអ្នកប្រាកដថាគាត់គ្រាន់តែលោតចេញក៏ដោយ។ កុំអោយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់កើតឡើង។ ធនធានមនុស្សមានធនធានដើម្បីជួយណែនាំអ្នកហើយពួកគេដឹងពីពេលណាហៅទូរស័ព្ទទៅក្នុងកាំភ្លើងធំ - មេធាវី។
ខណៈពេលដែលធនធានមនុស្សនឹងតែងតែមានឯកសារសម្រាប់អ្នកដើម្បីបំពេញ, កុំភ្លេចថាពួកគេនៅទីនោះដើម្បីជួយឱ្យក្រុមហ៊ុននេះទទួលបានជោគជ័យ។ នោះមានន័យថាបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដឹងថាបុគ្គលិកម្នាក់ៗក៏ត្រូវទទួលបានជោគជ័យផងដែរ។ មានការជជែកគ្នានិងមើលថាតើពួកគេអាចជួយអ្នកជួយដល់អាជីពរបស់អ្នកបានដែរឬទេ។