តើខ្ញុំគួរស្នាក់នៅឬត្រូវឈប់?
ចាប់តាំងពីខ្ញុំជឿជាក់ថាខ្ញុំមានមេរៀនល្អ ៗ នៅក្នុងឆាកខ្ញុំគិតថាខ្ញុំចង់សរសេរអំពីរឿងនេះដើម្បីឱ្យមនុស្សស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈស្រដៀងគ្នា (រួមទាំងការងារដែលពួកគេមិនអាចឈរ) អាចវាយតម្លៃបាននៅពេលវាដល់ពេលដែលត្រូវ ឈប់សម្រាក លើ កម្មសិក្សា ឬការងារ។
សំណួរហាត់ប្រាណ
ឥឡូវនេះសំណួររបស់ខ្ញុំគឺរយៈពេលបីខែដែលមិនបានជួបប្រទះនូវអ្វីដែលខ្ញុំរំពឹងទុកនិងនិយាយអំពីវាជាមួយ CEO ច្រើនជាងម្តងហើយអ្វីដែលមិនប្រសើរឡើងនោះតើវាជាពេលសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការហៅវាចេញឬបិទនៅជុំវិញរឿងល្អប្រសើរជាងមុនមែនទេ? ហើយប្រសិនបើខ្ញុំគួរតែបិទវាតើខ្ញុំគួរនៅជាប់នឹងដឹងថាការផ្តល់ជូនផ្សេងទៀតអាចនឹងរលាយបន្ទាប់ពីខែមករាបានដែរឬទេ? "
ក្នុងករណីនេះខ្ញុំគិតថាអ្នកនិពន្ធធ្វើឱ្យមានចំណុចល្អ ៗ មួយចំនួនអំពីមូលហេតុដែលការចាកចេញពីកម្មសិក្សានេះមិនមែនជារឿងអាក្រក់នោះទេ។ ដំបូងបុរសម្នាក់នេះគឺជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលមានការងារធ្វើនិងកំពុងរកលុយបានសមរម្យជាមួយនឹងផលប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យតែមួយគត់ដើម្បីចាកចេញនិងបន្តនូវអ្វីដែលពួកគេគិតថានឹងក្លាយជាការងារសុបិនរបស់ពួកគេនៅពេលពួកគេបញ្ចប់ "ការហ្វឹកហ្វឺន" របស់ពួកគេដែលបានយកទម្រង់ដោយការធ្វើកម្មសិក្សា ។ សម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលកំពុងស្វែងរកការងារនាពេលអនាគតនិងកំពុងសម្លឹងរកមើលការបង្ហាញពីភាពរីកចម្រើននៃវិស័យកម្សាន្តនៅ LA ការយកការងារនេះហាក់ដូចជាគំនិតដ៏ល្អ។
ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេល 2 ខែកន្លងមកកម្មសិក្សានេះបានក្លាយទៅជាសុបិនអាក្រក់មួយ។
ជាដំបូងការសន្យាជាច្រើនដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលសម្ភាសន៍មិនត្រូវបានអនុវត្តតាមនិយោជកទេ។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំកំពុងស្វែងរកការរំភើបនៅក្នុងការងារបន្ទាប់ជាមួយនឹងប្រាក់ខែសមរម្យអត្ថប្រយោជន៍បរិយាកាសការងារល្អនិងឱកាសដើម្បីរីកចម្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ដើម្បីធ្វើឱ្យស្ថានភាពកាន់តែស្មុគស្មាញអ្នកស្នើសុំក៏ត្រូវសម្ភាសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតដែលហាក់ដូចជាគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលប៉ុន្តែវាមិនផ្តល់ភាពរវើរវាយនិងភាពសប្បាយរីករាយក្នុងការធ្វើការជាមួយតារាល្បី ៗ ជារៀងរាល់ថ្ងៃដូច្នេះពួកគេបានបញ្ចប់ការងារនោះ។ សង្កត់។
ពួកគេបានសំរេចចិត្តយកកម្មសិក្សាពីព្រោះវាត្រូវបានគេបង់ប្រាក់ហើយវាបានសន្យាថានឹងមានភាពរញ៉េរញ៉ៃនិងភាពសប្បាយរីករាយនិងមានសក្តានុពលក្នុងការបំពេញការងារពេញម៉ោងនៅពេលការហ្វឹកហាត់បញ្ចប់។ ចំពោះការអស់សង្ឃឹមរបស់អ្នកហាត់ការនោះប្រាក់ខែតិចណាស់ហើយមិនបានកើនឡើងច្រើនទេបន្ទាប់ពីការពិភាក្សាមួយចំនួនហើយបន្ទាប់មកទៀតបន្ទាប់ពីទទួលយកតួនាទីជាជំនួយការផ្ទាល់នៅពេលបុគ្គលិកពេញម៉ោងត្រូវបានបញ្ឈប់។ សូមអញ្ជើញមករកបុគ្គលិក 2 នាក់មុនធ្វើការងារដូចគ្នានេះក៏ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ។ ពួកគេមានកម្មសិក្សាចំនួន 10 នាក់ក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំហើយមានបុគ្គលិកតែ 3 នាក់ប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្ស។
ក្នុងនាមជាជំនួយការផ្ទាល់បុគ្គលិកឥឡូវនេះត្រូវបានធុញទ្រាន់នឹងការងារដែលកំពុងរត់ការិយាល័យហើយតារាសម្តែងដែលពួកគេធ្វើការដោយផ្ទាល់គឺជាការងារជាច្រើន។ មានការសន្យាពីគណៈកម្មាការនាពេលអនាគតនៅពេលព្រឹត្តិការណ៍បានប្រព្រឹត្តទៅប៉ុន្តែមិនមានអ្វីដែលបានលើកឡើងអំពីការបណ្តុះបណ្តាលអំពីរបៀបដើម្បីទទួលជោគជ័យនៅពេលរចនាសម្ព័ន្ធសំណង់ត្រូវបានគេដាក់ឱ្យអនុវត្ត។
បច្ចុប្បន្នសិស្សកំពុងតស៊ូជាមួយប្រាក់ខែទាបនិងមានបញ្ហាក្នុងការរកលុយបាននៅពេលជួបនៅ LA ។ ការរស់នៅក្នុង " កម្មសិក្សាមិនត្រឹមត្រូវ " ខណៈពេលដែលកំពុងប្រឈមនឹងបញ្ហាផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុប្រហែលជាមិនមែនជាគំនិតល្អទេក្នុងករណីនេះជាពិសេសចាប់តាំងពីការរៀនសូត្រហាក់ដូចជាតិចតួចបំផុតជាមួយនឹងផ្លូវលូតលាស់មិនមាន។
ទុក្ខលំបាក
ឪពុករបស់អ្នកនិពន្ធគិតថាសិស្សគួរតែធ្វើអ្វីដែលពួកគេគិតថាល្អបំផុតប៉ុន្តែម៉ាក់ចង់ឱ្យសិស្សស្នាក់នៅព្រោះនាងមានអារម្មណ៍ថាសិស្សមានកិត្ដិយសដ៏មានកិត្យានុភាពហើយមានលទ្ធភាពថាអ្វីៗនឹងកាន់តែប្រសើរឡើង។
ខណៈពេលដែលអ្នកអានមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានគេប្រើនិងមានការខកចិត្តដោយសារតែក្រុមហ៊ុននេះមិនបានធ្វើតាមការសន្យារបស់ខ្លួនហើយវាហាក់ដូចជាមិនមានសក្តានុពលកំណើនជាមួយក្រុមហ៊ុនទេ។
ប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យយើងដឹងពីអ្វីដែលអ្នកគិតសូមចូលរួមជាមួយយើងនៅលើវេទិកាដើម្បីមើលការឆ្លើយតបរបស់ខ្ញុំហើយអនុញ្ញាតឱ្យយើងដឹងប្រសិនបើអ្នកគិតថាសិស្សនេះគួរតែស្នាក់នៅឬចាកចេញពីកម្មសិក្សារបស់ពួកគេ។