សេណារីយ៉ូលេខ 1
ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងសំណួរផ្តល់ជូននូវចំណងជើងការងារផ្សេងគ្នាដែលសំខាន់គឺកិត្តិយសដែលទទួលស្គាល់ភាពប្រសើរឬអតីតភាពបន្ថែមលើចំណងជើងប្រពៃណីបន្ថែមទៀតដែលឆ្លើយតបទៅនឹងឋានៈមួយក្នុងឋានានុក្រមគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ឧទាហរណ៍ក្នុងកំឡុងពេលកាន់តំណែងរបស់អ្នកនិពន្ធនៅក្រុមហ៊ុន Merrill Lynch ក្រុមហ៊ុននេះបានបង្កើតចំណងជើងការងារដែលហៅថា "នាយក" ដែលសំខាន់គឺថ្នាក់អនុប្រធានជាន់ខ្ពស់។
ចំណងជើងរបស់អ្នកដឹកនាំត្រូវបានទទួលក្នុងការទទួលស្គាល់ការសម្តែងដ៏ល្អឥតខ្ចោះក្នុងរយៈពេលវែង។ មិនមានប៉ារ៉ាម៉ែត្ររឹងនិងលឿនត្រូវបានកំណត់នោះទេប៉ុន្តែប្រហែល 10 ឆ្នាំក្នុងឋានៈជាអនុប្រធានហាក់ដូចជាអប្បបរមាដែលមិនបានកំណត់មុនពេលនរណាម្នាក់អាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាបេក្ខជនដ៏សំខាន់សម្រាប់តំណែងប្រធាន។
ការត្រូវបានតម្លើងឋានៈជានាយកមិនចាំបាច់បង្ហាញពីភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃអង្គការធំជាងឬសំខាន់ជាងដែលដឹកនាំដោយបុគ្គលម្នាក់ដែលមានតំណែងជាអនុប្រធានាធិបតី។ ជាការពិតណាស់ដែលភាគច្រើននៃអ្នកដែលមានឈ្មោះជាអ្នកដឹកនាំបានគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកតូចៗ។ តាមការពិតជាក់ស្តែងមួយចំនួនគឺជាអ្នករួមចំណែកជាបុគ្គលដែលមានការទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងតិចតួចបំផុត។
ដូចគ្នានេះដែរភាគច្រើននៃអ្នកដែលបានផ្លាស់ប្តូរពី អនុប្រធានរង និងអនុប្រធានបានធ្វើដូច្នេះនៅពេលដែលនៅសល់ការងារដូចគ្នានិងការទទួលខុសត្រូវដូចគ្នា។ ជាទូទៅអតិថិជនម្នាក់មានសិទ្ធិទទួលបានការផ្តល់ជូនពិសេសនេះបន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់ចំនួនឆ្នាំដែលមិនបានបញ្ជាក់ជាមួយក្រុមហ៊ុនហើយបន្ទាប់ពីទទួលបានការវាយតម្លៃខ្ពស់។
ចំណាំទន្ទឹមនឹងនេះដែរថាមនុស្សដែលជួលពីខាងក្រៅដែលកាន់តំណែងជាអនុប្រធានឬប័ណ្ណកម្មសិទ្ធិស្មើគ្នាជាមួយក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតជាធម្មតារំពឹងថានឹងទទួលបានការតែងតាំងអនុប្រធានជាលក្ខខណ្ឌនៃការជួល។
នៅឯផ្នែកចាស់របស់ក្រុមហ៊ុនអេឡិចត្រូនិច AT & T ចាស់ (ដែលក្រោយមកបានបង្កើតជា Lucent Technologies) អ្នកនិពន្ធនេះបានឃើញប្រព័ន្ធនៃការទទួលស្គាល់ដូចគ្នា។ ជាពិសេសបុគ្គលិកទូទៅផ្នែកបច្ចេកទេសនិងវិជ្ជាជីវៈដែលមិនមែនជាវិស្វករបានកាន់តំណែងជាសមាជិកនៃប្រព័ន្ធព័ត៌មានបុគ្គលិក (ISSM) ។ និយោជិកដែលបំរើការងារយូរអង្វែងមួយចំនួនត្រូវបានចាត់តាំងជាសមាជិកបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ (ISSSM) ប្រព័ន្ធព័ត៌មានវិទ្យា។
ខណៈពេលដែលបុគ្គលទាំងនេះជាធម្មតាបានក្លាយទៅជាអ្នកជំនាញបញ្ហាប្រធានបទដ៏សំខាន់និងបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងចំណោមមិត្តភក្តិរបស់ពួកគេប៉ុន្តែជាធម្មតាពួកគេមិនមានមុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងជាផ្លូវការទេ។ តាមពិតចំណងជើងដែលខ្ពស់ជាងនេះគឺជាការវែកញែកខាងក្រៅតែមួយគត់រវាងមិត្តភក្តិនិងពួកគេ។
សេណារីយ៉ូលេខពីរ
ក្រុមការងារនាយកដ្ឋានឬអង្គការនៅក្នុងសំណួរត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៅក្នុងស្ថានភាពសម្រាប់ហេតុផលណាមួយក្នុងចំណោមហេតុផលមួយចំនួន។ ជាលទ្ធផល, ក្បាលរបស់វាអាចទទួលបានចំណងជើងការងារបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាផលវិបាក។ សេណារីយ៉ូនេះមិនសូវជារឿងធម្មតាទេប៉ុន្តែវាត្រូវបានមើលឃើញពីពេលមួយទៅពេលមួយ។
ស្ថានភាពមួយដែលអ្នកអាចឃើញការប្រែប្រួលនេះគឺបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលសាជីវកម្ម។
ដើម្បីសម្របសម្រួលឋានៈការងារនៅទូទាំងអង្គភាពដែលបានបញ្ចូលគ្នាមនុស្សមួយចំនួនដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលបានទិញ (ឬដៃគូរួមគ្នានៅក្នុងការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានេះ) អាចនឹងទទួលបានចំណងជើងដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់បំផុតខណៈដែលមិនឃើញការផ្លាស់ប្តូរអ្វីផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងមុខតំណែងរបស់ពួកគេ។
លើសពីនេះទៀតការប្រគល់ប័ណ្ណកម្មសិទ្ធិទៅឱ្យអ្នកដែលក្រុមហ៊ុនទទួលបានអាចជាមធ្យោបាយដើម្បីបំបាត់ការថប់បារម្ភនិងក្រដាសដោយសារតែពួកគេពិតជាបាត់បង់ឋានៈ។