ទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនជួយគ្រប់គ្រងការងារ
- បង្កើនភាពបត់បែនក្នុងការសំរេចចិត្តថាការងារណាមួយដែលផ្តល់ឬការងារត្រូវទទួលយក
- បានបន្ថែមការគោរពពីថ្នាក់លើរបស់អ្នក
- ការធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលឬភាពអត់ការងារធ្វើ
នេះគឺជាទិដ្ឋភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៃ វប្បធម៌សាជីវកម្ម ដូចដែលបានពិភាក្សាលម្អិតនៅខាងក្រោម។
បង្កើនភាពបត់បែន: ទាក់ទងនឹងការផ្តល់ការងារនិងកិច្ចការការងារការនិយាយប្រាក់ដោយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសមត្ថភាពក្នុងការនិយាយថាទេ។ ជាមួយនឹងការសន្សំដ៏ធំមួយអ្នកអាចមានលទ្ធភាពក្នុងការបដិសេធឱកាសដែលមិនទាក់ទាញដល់អ្នកទោះបីយ៉ាងណាក៏ដោយប្រាក់ខែដែលអាចរកបាន។ នៅក្នុងពាក្យសម្ដីអ្នកនិពន្ធហិរញ្ញវត្ថុលោក Randall Lane (ដូចបទសម្ភាសនៅ Pennsylvania Gazette ដែលជាទស្សនាវដ្ដីអតីតនិស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យ Pennsylvania ខែវិច្ឆិកា / ធ្នូ 2010) «លុយសម្រាប់ខ្ញុំគឺគ្រាន់តែជាសេរីភាពធ្វើអ្វីដែលអ្នកចង់បាន»។
ម៉្យាងទៀតប្រសិនបើអ្នកមិនមានប្រាក់សន្សំគ្រប់គ្រាន់នោះជម្រើសរបស់អ្នកមានកម្រិត។ វានឹងពិបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការបោះបង់ចោលតំណែងដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់មិនថាមានបញ្ហាអ្វីនោះទេ។ វាក៏នឹងមានគ្រោះថ្នាក់ពិសេសក្នុងការទប់ទល់នឹងការទាមទារពីថ្នាក់លើរបស់អ្នកដែលអ្នកមើលទៅហាក់ដូចជាមិនសមហេតុផលឬមិនសមហេតុផល។
ការបន្ថែមការគោរព: ការចរចាប្រាក់ក៏មានន័យថានិយោជិកដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិយ៉ាងច្រើនមានទ្រព្យសម្បត្តិយ៉ាងច្រើនលើសលប់ពីថ្នាក់លើរបស់គាត់ទាំងអស់ស្មើគ្នាជាងអ្នកដែលមិនមាន។
ហេតុអ្វី? នេះគឺជាមេរៀនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយនៅក្នុង ចិត្តគំនិតគ្រប់គ្រង ។
និយោជិតដែលទំនងជាត្រូវការការងារជាពិសេសប្រសិនបើគាត់អាចត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មនៅក្នុងវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុដោយការបាត់បង់នោះគឺជាសញ្ញាងាយស្រួលសម្រាប់ការទាមទារមិនសមហេតុផលឬហួសប្រមាណប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងចាត់ចែង។ និយោជិតនៅក្នុងទីតាំងនេះមិនមានលទ្ធភាពរុញច្រានត្រឡប់មកវិញហើយដូច្នេះវាអាចប្រឈមនឹងការសើរើការងារមិនល្អឬក៏ការបណ្តេញចេញ។
មនុស្សប្រភេទនេះជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេទទួលយកដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។
ម៉្យាងទៀតការចរចារប្រាក់នៅក្នុងករណីរបស់និយោជិកដែលមានឈ្មោះថាមានទ្រព្យសម្បត្តិហិរញ្ញវត្ថុច្រើន។ មនុស្សប្រភេទនេះពិតជាមានសមត្ថភាពនិយាយថាទេហើយរុញច្រានប្រឆាំងនឹងការបញ្ជាទិញមិនសមហេតុផល។ ជាទូទៅការគ្រប់គ្រងគឺជាធម្មតារំពឹងថាបុគ្គលិកបែបនេះមិនមែនជាអ្នកជាប់ពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការងារឬក្រុមហ៊ុននោះទេ។ កញ្ចប់ខ្នើយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលផ្តល់ដោយការសន្សំប្រាក់ដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលម្នាក់នេះដើរចេញពីស្ថានភាពដែលមិនល្អដោយមានអារម្មណ៍ខ្វល់ខ្វាយតិចតួច។ ដូច្នោះហើយការគ្រប់គ្រងទំនងជាមិនមានការឈឺចាប់ប្រឆាំងនឹងនិយោជិតដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិច្រើនជាងអ្នកដែលមិនមានទេ។
ការធានារ៉ាប់រងអាជីព: ដោយសារតែមានគ្រោះថ្នាក់នៃការធ្លាក់ចុះជនរងគ្រោះចំពោះ ការបញ្ឈប់ការកាត់បន្ថយ ប្រាក់រង្វាន់ ឬ ការកាត់បន្ថយ ប្រាក់ខែ (ដូចជានៅពេលដែលអ្នកផលិតត្រូវបានទទួលរងផលប៉ះពាល់ភ្លាមៗដោយសារតែការប្រើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន) ការមានប្រាក់ធានាគ្រប់គ្រាន់ផ្តល់ការធានារ៉ាប់រង ភាពតានតឹងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនដែលអាចនឹងមានលទ្ធផល។
បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនយូរអង្វែងជាច្រើនបានក្លាយទៅជាសហគ្រិនដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងដែលជាលទ្ធផលនៃការបញ្ឈប់និយោជិកឬការបណ្តេញអាជីពចេញពីការងារក្នុងចំណោមនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេហើយបានរកឃើញថាដោយសារអាយុពួកគេមានឱកាសតិចតួចសម្រាប់ការងារដែលសមរម្យនៅកន្លែងផ្សេង។
ការមានប្រាក់សន្សំច្រើនអាចធ្វើឱ្យមានភាពផ្លាស់ប្តូររលូននិងផ្តល់មូលធនគ្រាប់ពូជសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនថ្មីដែលត្រូវការ។
ប្រុងប្រយ័ត្នទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ: ការសន្សំទ្រព្យសម្បត្តិហិរញ្ញវត្ថុដ៏សំខាន់និងការផ្សព្វផ្សាយការពិតនេះ (យ៉ាងច្បាស់ប៉ុន្តែច្បាស់ណាស់) ចំពោះការគ្រប់គ្រងមិនផ្តល់ឱ្យអ្នក នូវកាតពណ៌ស ដើម្បីក្លាយជាអ្នករាក់ទាក់។ ការនិយាយលុយរបស់អ្នកតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើអ្នកបន្តធ្វើការនៅកម្រិតខ្ពស់ហើយធ្វើឱ្យនិយោជករបស់អ្នកព្រួយបារម្ភជាពិសេសអំពីការបាត់បង់សេវាកម្មរបស់អ្នកប្រសិនបើពួកគេមិនព្យាបាលអ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរសូមកត់សម្គាល់ នូវមូលហេតុ នៃ អាជីពការងារសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារជាទៀងទាត់ ។ ប្រសិទ្ធិភាពស្រដៀងគ្នានេះអាចទទួលបាននៅក្នុងកាលៈទេសៈខ្លះដោយទៀងទាត់ក្នុងការរកមើលឱកាសថ្មីៗនិងល្អប្រសើរជាងមុននៅកន្លែងផ្សេងទៀត។
យុទ្ធសាស្ដ្រអាជីព: មូលហេតុចម្បងមួយក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីពក្នុង វិស័យសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ គឺដោយសារតែ អត្រាប្រាក់ឈ្នួល ខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគធៀបនឹងនិយោជកដទៃទៀត។
ការពិភាក្សាប្រាក់នៅពេលដែលអ្នកធ្វើការសន្សំជាជាងការចំណាយដែលបន្ថែមការចំណាយលើអាទិភាពកំពូលរបស់អ្នក។ ក៏យកជំនាញវិនិយោគនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដើម្បីដាក់ប្រាក់សន្សំទាំងនោះតាមរបៀបដែលមានគុណសម្បត្តិបំផុតហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតដើម្បីក្លាយទៅជាពត៌មានល្អិតល្អន់អំពីការវិនិយោគនិង ការធ្វើផែនការហិរញ្ញវត្ថុ (ប្រសិនបើអ្នកមិនស្ថិតនៅក្នុងអាជីពទាំងនេះដោយខ្លួនឯង) ។
ជាអកុសលអ្នករកប្រាក់ចំណូលច្រើនពេកនៅក្នុងវិស័យសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុមិនទទួលបានមេរៀនទាំងនេះទេ។ ចំនួនមួយអនុញ្ញាតឱ្យការចំណាយរបស់ពួកគេកើនឡើងដើម្បីបំពេញនូវប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេដែលធ្វើឱ្យប្រាក់សន្សំតិចតួចនិងចំណង់ចំណូលចិត្តថ្លៃ ៗ ដែលពិបាករង្គោះរង្គើសូម្បីតែក្នុងកាលៈទេសៈធ្ងន់ធ្ងរក៏ដោយ។ ជាការគួរឱ្យអស់សំណើចពួកគេបានគ្រប់គ្រងការងាររបស់ពួកគេដោយមិនត្រឹមត្រូវដើម្បីឱ្យការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ដាក់គុកពួកគេជាជាងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសេរីភាពហិរញ្ញវត្ថុ។ កុំធ្លាក់ចូលអន្ទាក់នេះ។ សូមចងចាំថាប្រាក់ចំណូលមិនមែនជាទ្រព្យសម្បត្តិទេ (សូមមើលការពិគ្រោះយោបល់របស់យើងអំពី ទ្រព្យសម្បត្តិហិរញ្ញវត្ថុ ) ហើយនិងមានហានិភ័យខ្ពស់ក្នុងការបញ្ចប់ការងារដោយខ្លួនឯង។
ការការពារប្រឆាំងនឹងការត្រួតពិនិត្យឥណទាន: ការព្រួយបារម្ភធំធេងចំពោះអ្នកស្វែងរកការងារនៅថ្ងៃនេះគឺថានិយោជិកមួយចំនួនប្រើ ការត្រួតពិនិត្យឥណទាន ដើម្បីធ្វើការសំរេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ដោយសារតែការទទួលបានផ្ទះហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកតាមលំដាប់ដោយកាត់បន្ថយបំណុលនិងបង្កើនប្រាក់សន្សំអាចមានន័យថាភាពខុសគ្នារវាងការទទួលឬមិនទទួលបានតំណែងមួយ។ ទ្រឹស្តីមូលដ្ឋានគឺថាបេក្ខជនការងារដែលមានពិន្ទុឥណទានខ្ពស់ជាទូទៅអាចទុកចិត្តបាននិងអាចទុកចិត្តបានជាងអ្នកដែលមានពិន្ទុទាប។ សុពលភាពនៃទ្រឹស្តីនេះត្រូវបានជំទាស់យ៉ាងទូលំទូលាយប៉ុន្តែនិយោជិកជាច្រើននៅតែទទូចប្រើការត្រួតពិនិត្យឥណទានដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់។
ចំណាំថាការមានប្រាក់សន្សំធំនិងបំណុលទាបមិនចាំបាច់បកប្រែទៅជាពិន្ទុឥណទានខ្ពស់នោះទេ។ ក្នុងចំណោមគុណវិបត្តិជាច្រើននៅក្នុងវិធីសាស្ត្រផ្តល់ពិន្ទុឥណទានរបស់ FICO គឺថាវាមានទំនោរទៅដាក់កម្រិតលើមនុស្សដែលមានប្រវត្តិមិនសូវមានប្រាក់កម្ចី។