អត្ថន័យនៃមុខតំណែងការងារក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ

ឧស្សាហកម្មសេវាហិរញ្ញវត្ថុ មានអនុសញ្ញាតែមួយគត់ទាក់ទងនឹងចំណងជើងការងារ។ ដោយដឹងពីចំណុចទាំងនេះនឹងជួយអ្នកវាយតំលៃនូវឱកាសការងារនិងភាពជឿនលឿនអាជីពរបស់អ្នក។ ប្រធានបទដែលទាក់ទងជិតស្និតពីរទៀតគឺ មូលហេតុដែលចំណងជើងការងារមានសារៈសំខាន់ និង ការពិពណ៌នាការងារ ។

ចំណងជើងឋានានុក្រមហិរញ្ញវត្ថុ

សម្រាប់អ្នកដែលកំពុងស្វែងរកមុខរបរក្នុងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុឬវិភាគហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនានាក្រៅពី សេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ ចំណុចពីរគឺមានតម្លៃ។

ទីមួយប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនវ័យក្មេងដែលទាក់ទងទៅនឹងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយឬសេវាច្នៃប្រឌិតអ្នកអាចទទួលចំណងជើងដែលមិនមានអត្ថន័យដែលមិនមានអត្ថន័យ (ឬអាក្រក់ជាងនេះហាក់បីដូចជាមិនសមរម្យ) ក្នុងប្រពៃណីច្រើនជាងមុន ក្រុមហ៊ុន, អ្នកគួរតែនៅពេលក្រោយចង់ផ្លាស់ប្តូរនិយោជក។

ទីពីរប្រសិនបើអ្នកចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនធំនិងការិយាធិបតេយ្យអ្នកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវមុខតំណែងការងារមួយដែលមិនផ្តល់ព័ត៌មានច្បាស់លាស់នៃការទទួលខុសត្រូវពិតប្រាកដរបស់អ្នកហើយដូច្នេះអាចធ្វើអោយអ្នកច្នៃប្រឌិតថ្មីកាន់តែច្របូកច្របល់។ វាជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមានជំហរពិសេស។ វាអាចទៅរួចដែលក្រុមហ៊ុននឹងមិនបង្កើតចំណងជើងសមរម្យទេប៉ុន្តែជំនួសឱ្យអ្នកនូវអ្វីដែលមានស្រាប់ដែលមើលទៅហាក់ដូចជា "គ្រប់គ្រាន់ហើយ" ។

ឧទាហរណ៍នៅក្នុងរយៈពេលពីរបីទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនេះកម្លាំងពលកម្មនៃកំលាំងសជាច្រើននៅផ្នែក AT & T ចាស់របស់ Western Electric មានវិស្វករនិង អ្នកសរសេរកម្មវិធីកុំព្យូទ័រ ។ ក្រោយមកទៀតបានទទួលងារធ្វើដូចជាបុគ្គលិកផ្នែកប្រព័ន្ធព័ត៌មាន (ISSM) ឬប្រព័ន្ធបុគ្គលិកព័ត៌មានជាន់ខ្ពស់ (ISSSM) ។

Western Electric ក៏បានជួលអ្នកជំនាញការអ្នកជំនាញការ (ជាញឹកញាប់ហៅថា quants ) និង អ្នកវិភាគហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីព្យាករណ៍ការលក់គាំទ្រ ដំណើរការថវិកា និងវិភាគអ្នកប្រកួតប្រជែង។ ដោយសារតែចំនួនរបស់ពួកគេមានចំនួនតិចតួចពួកគេមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាកម្មវត្ថុនៃការងារទេហើយដូច្នេះត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាបុគ្គលិកប្រព័ន្ធព័ត៌មាន។

វាជាការយល់ច្រឡំសម្រាប់ការជ្រើសរើសអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងសាខាផ្សេងទៀត AT & T, មិនដែលចាំសម្រាប់អ្នកដែលនៅខាងក្រៅក្រុមហ៊ុន AT & T ។

អនុប្រធាន

អ្វីដែលគួរឱ្យកត់សម្គាល់បំផុតនោះគឺរបៀបសេរីដែលក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវឋានៈ ជាអនុប្រធាន ។ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតការរចនានេះត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ដៃគូប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់ភាគច្រើន។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្តល់សេវាហិរញ្ញវត្ថុជាអនុប្រធានជាទូទៅគឺជាកិត្តិយសដែលទទួលបានដោយបុគ្គលម្នាក់ឬជាសូចនាករនៃឋានៈជាជាងការពិពណ៌នាភ្ជាប់ទៅនឹងទីតាំងជាក់លាក់មួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ពានរង្វាន់អនុប្រធានជាញឹកញាប់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យជាការ ផ្សព្វផ្សាយ មួយ នៅនឹងកន្លែង ដោយអ្នកទទួលរក្សាការងារបច្ចុប្បន្ននិងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នក។

ដោយសារតែបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងជាច្រើននៅទីបំផុតក្លាយជាអនុប្រធានជាធម្មតាមានឋានានុក្រមនៅក្នុងប្រភេទធំទូលាយនេះ។ ឧទាហរណ៍នៅចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 Merrill Lynch មានមុខតំណែងមុខតំណែងជានាយករងសម្រាប់បុគ្គលិកគាំទ្រដែលមានកម្រិតខ្ពស់បំផុត:

• នាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់
• នាយកប្រតិបត្តិ
• អនុប្រធានជាន់ខ្ពស់
• VP ដំបូង
• នាយក
• VP
• ជំនួយការ VP

ក្នុងចំណោមខាងលើមានតែអនុប្រធានប្រតិបត្តិពីរនាក់ប៉ុណ្ណោះដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការងារជាក់ស្តែងជាក់លាក់នៅក្នុងសាជីវកម្ម។ "អ្នកដឹកនាំ" ត្រូវបានណែនាំដោយលោកស្រីមឺរលីលឈិចនៅចុងទសវត្សឆ្នាំ 1990 ក្នុងនាមជាមធ្យោបាយដើម្បីជ្រើសរើសអ្នកតំណាងជាក់លាក់សម្រាប់ការទទួលស្គាល់ពិសេសនៅពេលចាកចេញពីពួកគេ។

ផ្ទុយទៅវិញភាពប្រសើរឡើងដល់ VP ដំបូងជាធម្មតាតម្រូវឱ្យមានការងារនៅកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងឋានានុក្រមរបស់អង្គការ។ ដើម្បីធ្វើឱ្យមានភាពស្មុគស្មាញបន្ថែមទៀតអនុប្រធានទីមួយអាចមាននាយកឬជាអនុប្រធានធម្មតាជាមិត្តរបស់ពួកគេនៅលើតារាងអង្គការ។

ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងក្នុងចំណងជើងការងារអាចឬមិនអាចនាំមកនូវការបង្កើន សំណង ដោយស្វ័យប្រវត្តិឬសក្តានុពលសម្រាប់ការកើនឡើងនាពេលអនាគត។ អត្ថប្រយោជន៍ដូចជាពេលវិស្សមកាលជាធម្មតាកើនឡើងជាមួយនឹងការធ្វើឱ្យប្រសើរបែបនេះ។ ច្បាប់នេះមានភាពខុសគ្នារវាងនិយោជក។

នៅក្នុងចក្រវាឡនៃអ្នកផលិតមានជាទូទៅគឺឋានានុក្រមដាច់ដោយឡែកពីអនុប្រធានាធិបតីដោយមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការទទួលយកនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗដែលទាក់ទងនឹងកម្រិតនីមួយៗ។ ឧទាហរណ៍ ទីប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុ អាចនឹងត្រូវបានបង្កើនដល់ VP-Investments ឬ VP-Investments ដំបូងដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដែលអាចកំណត់បានទាក់ទងនឹងទំហំនិងប្រាក់ចំណេញនៃ សៀវភៅអាជីវកម្ម របស់ទីប្រឹក្សា។