ប្រសិនបើអ្នកដឹងពីកន្លែងដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកអ្នកដាក់ពាក្យសុំអ្នកអាចតាំងខ្លួនអ្នកដើម្បីបង្កើនឱកាសរក អ្នកគ្រប់គ្រង ដោយ ជ្រើសរើសបុគ្គលិក ។ វាសមហេតុផលដែលត្រូវប្រាកដថាអ្នកកំពុងផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកលើគេហទំព័រការងារដូចគ្នាដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងប្រើដើម្បីជ្រើសរើស។
ប្រើ Niche និងក្រុមប្រឹក្សាការងារក្នុងតំបន់
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងប្រើប្រាស់ផ្ទាំងបណ្តុះបណ្តាលពិសេសដែលផ្ដោតលើឧស្សាហកម្មការងារឬកន្លែងការងារក្នុងស្រុកដែលផ្ដោតលើទីតាំងភូមិសាស្ត្រជាក់លាក់មួយ។
មានហេតុផលពីរយ៉ាងដែលហេតុអ្វីបានជាអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសយកការប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ដំបូងបង្អស់មានបេក្ខជនតិចជាងមុនដែលជាបូកនៅពេលក្រុមហ៊ុនទទួលបានរាប់រយនាក់ឬរាប់ពាន់នាក់នៃប្រវត្តិរូបសម្រាប់ការងារនីមួយៗដែលពួកគេបានដាក់នៅលើផ្ទាំងការងារទូទៅមួយ។ លើសពីនេះទៅទៀតបេក្ខជនទាំងនោះផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសដោយសារតែពួកគេស្វែងរកការងារនៅលើគេហទំព័រដែលពាក់ព័ន្ធនឹងជំនាញរបស់ពួកគេ។
ពីទស្សនៈទីតាំងវាងាយស្រួលនិងចំណាយតិចក្នុងការសម្ភាសនិងជួលបេក្ខជននៅតាមមូលដ្ឋាន។ ការបង្ហោះនៅលើក្តារការងារក្នុងស្រុកគឺទំនងជានឹងទទួលបានបេក្ខជនក្នុងស្រុក។
ប្រើវាដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់អ្នកហើយចំណាយពេលខ្លះដោយប្រើ គេហទំព័រការងារពិសេស នៅក្នុងវាលអាជីពឬឧស្សាហកម្មនិង តំបន់ការងារ នៅក្នុងតំបន់ដែលអ្នកចង់ធ្វើការ។
ទទួលបានស្នាដៃរបស់អ្នកកត់សំគាល់
មានក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនគ្រប់ទំហំទាំងអស់កំពុងប្រើ បច្ចេកវិទ្យាគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យ ដើម្បីពិនិត្យមើលបេក្ខជនដើម្បីជួយបង្រួមក្រុមអ្នកដាក់ពាក្យសុំនិងស្វែងរកបេក្ខជនដែលល្អបំផុតសម្រាប់មុខតំណែងបើកចំហ។
អ្នកអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍នៃនិន្នាការនិង គោលដៅប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែមានការប្រកួតប្រជែង។
លោក Brian Platz អនុប្រធានប្រតិបត្តិនិងជានាយកប្រតិបត្តិនៃបច្ចេកវិទ្យា SilkRoad និយាយថា "ដាក់អាទិភាពមាតិកាដើម្បីឱ្យបទពិសោធន៍ដ៏សំខាន់បំផុតនិងពាក់ព័ន្ធរបស់អ្នកត្រូវបានគេកត់ត្រាជាមុនដោយមានសមិទ្ធផលដ៏សំខាន់ដែលបានចុះបញ្ជីនៅកំពូល។ " សូមក្រឡេកមើលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកបន្ទាប់មកនៅកន្លែងប្រកាសការងារដែលត្រូវគ្នានឹងចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក។
ការប្រើប្រាស់ពាក្យគន្លឹះពីការពិពណ៌នាការងារនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនឹងបង្កើនឱកាសនៃកម្មវិធីគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យដែលស្វែងរកប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកជាការប្រកួតមួយសម្រាប់ការងារ។
Platz ផ្ដល់យោបល់ថាអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ "ត្រូវប្រាកដថាពាក្យគន្លឹះទាំងនេះយោងទៅតាមតម្រូវការជាក់លាក់ជាក់លាក់: និយាយពី ជំនាញជំនាញ និងជំនាញបច្ចេកទេសនិយោជកមុន ៗ និងព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ" ។
ប្រើគេហទំព័របណ្តាញវិជ្ជាជីវៈ
LinkedIn គឺនៅលើកំពូលនៃបណ្តាញបញ្ជីបណ្តាញសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយទាំងពីរនាក់ដោយសារតែអ្នកទទួលបានកម្រិតខ្ពស់នៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាងប្រសិនបើអ្នកបានបង្ហោះនៅលើបន្ទះការងារទូទៅនិងដោយសារតែប្រព័ន្ធយោងដែលមានស្រាប់។
លោកកៃឡុងអតីតប្រធានជាន់ខ្ពស់ផ្នែកទំនាក់ទំនងសាជីវកម្ម LinkedIn ពន្យល់ថាហេតុផលចម្បងដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងប្រើ LinkedIn គឺការស្វែងរកបេក្ខជនការងារអវិជ្ជមានហេតុផលមួយផ្សេងទៀតដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងប្រើ LinkedIn គឺដោយសារតែការបញ្ជូនពីបុគ្គលិករបស់ពួកគេមានតម្លៃខ្ពស់ព្រោះពួកគេ ជាទូទៅមានអត្រាជោគជ័យខ្ពស់ជាង។ LinkedIn ជួយឱ្យក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់បណ្ដាញសង្គមរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ "
នេះជា របៀបដែលនិយោជកប្រើ LinkedIn ដើម្បីជ្រើសរើស និងរបៀបដែលអ្នកអាច បង្កើនប្រសិទ្ធភាពទម្រង់ LinkedIn របស់អ្នក ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនអាចស្វែងរកអ្នក។
ប្រើវេបសាយរបស់ក្រុមហ៊ុន
ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដែលកំពុងជួលគឺកាត់បន្ថយការ ជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ីនធើណែត ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលដោយផ្ទាល់លើ គេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីប្រកាសការងារ។
អ្នកអាចទៅរកប្រភពដោយផ្ទាល់ហើយស្វែងរកនិងដាក់ពាក្យសុំការងារដោយផ្ទាល់។ អ្នកនឹងរកការប្រកាសការងារដែលមិនត្រូវបានរាយនៅកន្លែងផ្សេង។ នៅតាមគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនអ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំការងារគ្រប់ជាន់ថ្នាក់តាមអ៊ីនធឺណែត - ពីម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោងរហូតដល់តំណែងគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។
ម៉ាស៊ីនស្វែងរកការងារ LinkUp , តាមមធ្យោបាយ, គឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីស្វែងរកដោយផ្ទាល់សម្រាប់ការប្រកាសការងារដោយផ្ទាល់ពីគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន។
ដោយសារតែទីផ្សារការងារមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងខ្លាំងវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការគ្របដណ្តប់មូលដ្ឋានទាំងអស់នៅពេលដែលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។ វាអាចមានភាពងាយស្រួលក្នុងការគ្រាន់តែដាក់ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនៅលើក្តារការងារហើយរង់ចាំឱ្យក្រុមហ៊ុនទាក់ទងអ្នកប៉ុន្តែទំនាក់ទំនងនោះប្រហែលជាមិនកើតឡើងនោះទេ។
វាជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការចំណាយពេលបន្ថែមដើម្បីធ្វើសកម្មភាពឱ្យបានសកម្មនិងដើម្បីធានាថាអ្នកកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងស្វែងរកការងារនៅគ្រប់ទីកន្លែងដែលត្រឹមត្រូវ។ វានឹងសងក្នុងរយៈពេលវែងទោះបីជាអ្នកត្រូវចំណាយពេលវេលាស្វែងរកនិងដាក់ពាក្យសុំការងារ។