កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានលួច - និយមន័យនិងកម្មវិធី

កម្មករដែលបានបោះបង់ចោលគឺជាបុគ្គលដែលបាត់បង់ការងារដោយសារតែការកាត់បន្ថយ។ ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាពលករផ្លាស់ទីលំនៅពួកគេត្រូវបានគេយល់ឃើញថាជាអ្នកបាត់បង់ការងារដោយសារតែស្ថានភាពក្រៅពីការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។ កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបាន បញ្ឈប់ពីការងារ ដោយសារតែការងារមិនពេញចិត្តមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាពលករផ្លាស់ទីលំនៅឡើយ។ សូមអានបន្ថែមដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីកម្មករនិយោជិតនិងកម្មវិធីដែលមិនដំណើរការហើយអាចជួយបាន។

និយមន័យនៃកម្មករនិយោជិតដែលបានលួច

យោងទៅតាមក្រសួងការងារកម្មករនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអ្នកមានលំនៅដ្ឋានប្រសិនបើគាត់ឬនាងបានបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម:

• ត្រូវបានគេបិទឬទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ឈប់ការងារពីការងារឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើដែលជាលទ្ធផលនៃការលប់ចោលហើយទំនងជាមិនវិលត្រឡប់ទៅកាន់មុខរបរមុនទេ។
• បានធ្វើការដោយខ្លួនឯងប៉ុន្តែឥឡូវនេះគ្មានការងារធ្វើដោយសារតែស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចឬគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ។
• តើប្តីឬប្រពន្ធរបស់សមាជិកកាតព្វកិច្ចសកម្មរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនិងការបាត់បង់ការងារដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងអចិន្រ្តៃយ៍។
• ជាប្ដីឬប្រពន្ធនៃសមាជិកកាតព្វកិច្ចសកម្មរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក៏គ្មានការងារធ្វើឬគ្មានការងារធ្វើនិងស្វែងរកការលំបាកក្នុងការទទួលឬធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការងារ។
• ជាអ្នកធ្វើផ្ទះសម្បែងដែលមានផ្ទះសម្បែងម្នាក់ដែលកំពុងថែរក្សាគ្រួសារដោយគ្មានប្រាក់ខែដូចជាម្តាយឬឪពុកនៅផ្ទះលែងត្រូវបានគាំទ្រដោយស្វាមីឬភរិយារបស់គេគ្មានការងារធ្វើឬគ្មានការងារធ្វើនិងមិនអាចរកការងារធ្វើបានទេ។

ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីកម្មករ

ការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ច
មូលហតុជាទូសប់ការបំផាញកម្មករគឺជាការថយចុះសដ្ឋកិច្ចទូដលកាត់បន្ថយតូវការផលិតផលឬសវាទាំងអស់។

ក្នុងករណីមួយចំនួនកម្លាំងរុញច្រានគឺជាការធ្លាក់ចុះនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយដូចជាអាជីវកម្មកាសែតដែលផ្អែកលើនិន្នាការសេដ្ឋកិច្ចឬបច្ចេកវិទ្យា។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានិងការទិញយក
និយោជិកមួយចំនួនត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយសារតែការចម្លងការងារនៅពេលដែលការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាឬការទិញត្រូវបានអនុវត្ត។ កម្មករដទៃទៀតត្រូវបានគេបោះបង់ចោលដោយសារតែស្វ័យប្រវត្តិកម្មឬនិន្នាការការងារផ្សេងទៀតដែលកាត់បន្ថយតម្រូវការសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់របស់ពួកគេដូច្នេះពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញ។

ការរឹតបន្តឹងរបស់ក្រុមហ៊ុន
ការឈប់សម្រាកអាចកើតមានឡើងនៅពេលក្រុមហ៊ុនផ្លាស់ទីទៅទីតាំងថ្មីឬបិទកន្លែងដែលកម្មករត្រូវធ្វើការ។ ការប្រកួតប្រជែងបរទេសឬការផ្តល់កម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងតំបន់ដូចជាការសរសេរកម្មវិធីកុំព្យូទ័រក៏ជាកត្តាមួយដែលប៉ះពាល់ដល់ការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់កម្មករផងដែរ។

ផលប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើ
និយោជិកដែលបាត់បង់ការងារដោយគ្មានកំហុសរបស់ខ្លួនអាចមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពអត់ការងារធ្វើ។ នេះគឺជាព័ត៌មានស្តីពីការចូលរួមប្រកួតនិង ការដាក់ពាក្យសុំប្រាក់បៀវត្សរ៍អត់ការងារធ្វើ ។

តើអ្វីទៅជាកម្មវិធីកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានលួច?

សេវាកម្មកម្មវិធីកម្មករដែលត្រូវបានបោះបង់ចោលត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយក្រសួងការងារនៃក្រសួងការងារនិងត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជួយឱ្យកម្មករត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ពួកគេទទួលបានមូលនិធិពីសហព័ន្ធដោយច្បាប់វិនិយោគកម្លាំងពលកម្ម (WIA) ។

កម្មវិធីទាំងនេះព្យាយាមជួយមនុស្សឱ្យយកឈ្នះលើឧបសគ្គដូចជាការចូលទៅក្នុងឧស្សាហកម្មថ្មីការកាត់បន្ថយតម្រូវការនៃជំនាញដែលទទួលបានឬការខ្វះបទពិសោធន៍ការងារឬការអប់រំ។ ពួកវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជួយឱ្យមនុស្សទទួលបានប្រាក់បៀវត្សប្រកួតប្រជែងដើម្បីផ្គូផ្គងផ្ទៃខាងក្រោយរបស់ពួកគេ។

កម្មវិធីដែលមានអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នាបន្តិចបន្តួចផ្អែកលើប្រភេទការងារឬទីតាំងរបស់កម្មករ។ សេវាកម្មដែលបានផ្តល់រួមមានការវាយតម្លៃជំនាញការរៀបចំផែនការអាជីពនិងការប្រឹក្សាយោបល់ការស្វែងរកការងារនិងសេវាកម្មទីកន្លែងការបណ្តុះបណ្តាលសេវាកម្មអប់រំនិងសេវាកម្មគាំទ្រអ្នកស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត។

ឧទាហរណ៏នៃកម្មករដែលបានលះបង់

• បន្ទាប់ពីរោងចក្រមួយបានបញ្ចប់កម្មកររាប់ពាន់នាក់គ្មានការងារធ្វើ។
• ការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានេះបាននាំឱ្យមានការបញ្ឈប់ការងារដ៏ធំហើយបានបង្កើតបុគ្គលិកជាង 500 នាក់។
• កម្មករខ្សែចតឡានមួយត្រូវបានផ្លាស់ទីលំនៅនៅពេលដែលមុខងាររបស់គាត់ត្រូវបានប្រើដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
• អ្នកសំរបសំរួលការទិញត្រូវបានបញ្ឈប់នៅពេលដែលតួនាទីនេះត្រូវបានគេចុះចាញ់ទៅក្រុមហ៊ុនកិច្ចសន្យា។

តើខ្ញុំមានសិទ្ឋិទទួលបានកម្មវិធីការងារដែលត្រូវបានលួចឬទេ?

កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ចប់ការលុបចោលឬទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ឬបញ្ឈប់ការងារដោយសារតែការបិទរោងចក្រអចិន្ត្រៃយ៍ការបញ្ឈប់ការកាត់បន្ថយការប្រកួតប្រជែងបរទេសនិង / ឬការខ្វះខាតតម្រូវការសម្រាប់ជំនាញរបស់ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបាន។

កម្មករដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងដែលមិនមានការងារដោយសារសេដ្ឋកិច្ចឬគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន។ ពលកម្មដោយដៃរួមទាំងវិស័យកសិកម្មការធ្វើកសិកម្មការនេសាទឬការនេសាទចូលទៅក្នុងប្រភេទនេះដូចជាអ្នកធ្វើផ្ទះសម្បែង។

ដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលសេវាកម្មកម្មវិធីបុគ្គលិកដែលមិនមានកម្រិតសូមឆែកជាមួយក្រសួងការងាររដ្ឋរបស់អ្នក។

របៀបពន្យល់ពីស្ថានភាពការអត់ការងារធ្វើរបស់អ្នក

កម្មករដែលត្រូវបានបោះបង់ចោលគួរតែបញ្ជូនពីកាលៈទេសៈដែលបង្ហាញពីភាពអត់ការងារធ្វើរបស់ពួកគេនៅក្នុងការទំនាក់ទំនងការស្វែងរកការងារ។ ធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ច្បាស់លាស់លើប្រវត្តិរូបសង្ខេបលិខិតស្នើសុំនិងក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍របស់អ្នកដែលបង្ហាញពីមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវផ្លាស់ទីលំនៅ។

ឧទាហរណ៍អ្នកអាចនិយាយថា "តំណែងរបស់ខ្ញុំត្រូវបានលុបចោលនៅពេលមុខងាររបស់ខ្ញុំត្រូវបានគេយកចេញ។ ការវាយតម្លៃនិងអនុសាសន៍បង្ហាញថាការសម្តែងរបស់ខ្ញុំគឺល្អឥតខ្ចោះ" ។ ផ្តល់ជូននូវអនុសាសន៍ឬលិខិតណែនាំអំពីនិយោជកដើម្បីប្រឆាំងនឹងការសន្មតដែលអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយសារមូលហេតុ។