ឪពុកម្នាក់អាចពិបាកក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពការងារគ្រួសារនិងជីវិតនៅពេលដែលនិយោជកឬអ្នកមើលការខុសត្រូវរបស់គាត់គឺជាអ្នកធ្វើការងារខ្លួនឯងឬយ៉ាងហោចណាស់ក៏រំពឹងថានឹងមានការប្តេជ្ញាចិត្តកម្រិតនៃបុគ្គលិករបស់គាត់។
ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនមានការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះ តុល្យភាពជីវិតការងារ របស់ និយោជិត របស់ពួកគេប៉ុន្តែនិយោជកជាច្រើនមិនមានទេ។ ហើយដោយមានការទាមទារកាន់តែច្រើនឡើង ៗ ក្នុងការធ្វើឱ្យកាន់តែច្រើនជាមួយតិចនៅក្នុងពិភពសាជីវកម្មសព្វថ្ងៃនេះឪពុកអាចឃើញថាពិបាកក្នុងការរក្សាការទាមទារទាំងនោះនិងតម្រូវការរបស់គ្រួសារពួកគេក្នុងតុល្យភាព។
នៅចំណុចមួយក្នុងជីវិតរបស់ខ្ញុំខ្ញុំមានថៅកែដែលទាមទារមិនធម្មតា។ ខ្ញុំត្រូវបានគេហៅ 24/7 នៅក្នុងគំនិតរបស់គាត់ហើយត្រូវការឆ្លើយទូរស័ព្ទរបស់ខ្ញុំនៅពេលដែលគាត់ហៅថ្ងៃឬយប់ហើយត្រូវការការពន្យល់ល្អប្រសិនបើខ្ញុំមិនបាន។ ខ្ញុំថែមទាំងបានចាក់សម្លេងរោទិ៍របស់គាត់ថាជា "សូមជូនពរឱ្យប្រធាន" ជាការរំលឹកថាប្រសិនបើគាត់ហៅខ្ញុំត្រូវនៅទីនោះ។
ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកឃើញខ្លួនឯងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដែលតុល្យភាពនៃជីវិតការងាររបស់អ្នកមិនមានលទ្ធភាពគ្រប់គ្រាន់ហើយអ្នកត្រូវការការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពឡើងវិញអ្នកត្រូវមានការគាំទ្រឬយ៉ាងហោចណាស់ក៏មានការយល់ដឹងពីចៅហ្វាយរបស់អ្នកដែរ។ នេះគឺជាគន្លឹះមួយចំនួនសម្រាប់និយាយជាមួយចៅហ្វាយអំពីតម្រូវការរបស់អ្នកសម្រាប់តុល្យភាពជីវិតការងារ។
ចងចាំពីភាពរឹងមាំនៃទីតាំងរបស់អ្នក។ នៅពេលអ្នកគិតពីវិធីទាក់ទងចៅហ្វាយអ្នកត្រូវចាំថាអ្នកមកពីទីតាំងនៃកម្លាំង។
និយោជករបស់អ្នកបានវិនិយោគយ៉ាងច្រើនទៅលើអ្នកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលនិងបទពិសោធន៍។ គាត់មិនចង់ឱ្យអ្នកដុតភ្លើងឬឈប់ទេព្រោះអ្នកមិនសប្បាយចិត្តឬអ្នកដែលលើសទម្ងន់។ ប្រសិនបើអ្នកគិតអំពីរឿងនេះតុល្យភាពនៃជីវិតការងាររបស់អ្នកគឺជាផលប្រយោជន៍ដល់និយោជករបស់អ្នកទោះបីជាគាត់មិនទាន់ទទួលបានក៏ដោយ។ ដូច្នេះនៅពេលអ្នករៀបចំកុំគិតពីវាដូចជាការស្នើសុំចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ គិតអំពីអត្ថប្រយោជន៍របស់គាត់ចំពោះជីវិតការងាររបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកមានតុល្យភាព។
ផ្តោតលើផលិតភាព។ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកចង់បានការខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកស្ថិតនៅលើនាឡិការបស់គាត់។ ប្រសិនបើអ្នកអាចរកវិធីដើម្បីសំរេចបានច្រើននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងកាលវិភាគការងារធម្មតារបស់អ្នកការព្រួយបារម្ភអំពីអ្នកធ្វើការ "នៅជុំវិញនាឡិកា" នឹងមានតិច។ ដូច្នេះសូមចាប់ផ្តើមរកវិធីដើម្បី ផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់និងផលិតភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ។ ឧទាហរណ៍កុំត្រួតពិនិត្យអ៊ីមែលគ្រប់ថ្ងៃ។ កំណត់ពេលវេលាបីឬបួនដងក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃដែលអ្នកនឹងឆ្លើយតបទៅអ៊ីមែល។ នោះនឹងបង្កើតការរំខានតិចតួចនិងអាចបង្កើនផលិតភាពផ្ទាល់ខ្លួនកាន់តែច្រើន។ ប្រសិនបើអ្នកមានកិច្ចប្រជុំជាច្រើនធ្វើការដើម្បីធ្វើឱ្យពួកគេខ្លីនិងផលិតភាពបន្ថែមទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកមានភារកិច្ចច្រំដែលខ្លះស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីធ្វើឱ្យពួកគេលឿនជាងមុននិងនៅក្នុងទម្លាប់បន្ថែមទៀត។
ដឹងការពិត។ ការសិក្សាបានបង្ហាញម្តងហើយម្តងទៀតថាកម្មករនិយោជិតដែលមានតុល្យភាពការងារល្អប្រសើរជាងមុនមានផលិតភាពច្រើន, មានភាពស្មោះត្រង់និងអ្នកសំដែងបានល្អ។ ដូច្នេះនៅពេលអ្នកត្រៀមខ្លួននិយាយជាមួយថៅកែសូមដាក់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងស្ថិតិមួយចំនួនដែលបង្ហាញពីតុល្យភាពជីវិតការងារល្អប្រសើរជាងមុនសម្រាប់គាត់អង្គការនិងអ្នក។
ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចជាមួយចម្លើយ។ គ្មានចៅហ្វាយចូលចិត្តបង្ហាញបញ្ហាទេ។ ពួកគេចង់យល់ពីបញ្ហាហើយបន្ទាប់មកត្រូវបានបង្ហាញនូវដំណោះស្រាយល្អ ៗ ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកខ្លួនឯងនៅផ្ទះពេលក្រោយនិងក្រោយមកហើយអ្នកមានអារម្មណ៍ថាត្រូវចេញពីការិយាល័យឱ្យកាន់តែខិតចូលទៅជិតហើយដាក់បញ្ហាទៅថៅកែហើយនិយាយអ្វីមួយដូចជា "ខ្ញុំដឹងថាអ្នកប្រហែលជាព្រួយបារម្ភអំពីការងាររបស់ខ្ញុំ។ ការធ្វើឱ្យទាន់ពេលវេលាប្រសិនបើខ្ញុំចាកចេញមុនខ្ញុំមានប៉ុន្តែខ្ញុំអាចយកការងារធ្វើផ្ទះដើម្បីខ្ញុំអាចធ្វើការរយៈពេលមួយម៉ោងបន្ទាប់ពីក្មេងៗកំពុងដេកលើគ្រែឬប្រហែលជាខ្ញុំអាចមកលេងនៅព្រឹកថ្ងៃស្អែកបាន "។ ប្រសិនបើអ្នកមានដំណោះស្រាយដែលបានស្នើឡើងចំពោះបញ្ហានេះយ៉ាងហោចណាស់អ្នកកំពុងគោរពការព្រួយបារម្ភរបស់គាត់និងព្យាយាមស្វែងរកដំណោះស្រាយប្រកបដោយគំនិតច្នៃប្រឌិត។
ចូលទៅរកចៅហ្វាយដោយគោរព។ ការសន្ទនាអំពីតុល្យភាពជីវិតការងារនឹងអាចកំណត់ឡើងវិញនូវទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក។ សូមប្រាកដថាអ្នកមានអាកប្បកិរិយានៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការការស្វែងរកការសម្រុះសម្រួលនិងការដឹកនាំ។ គ្មានការស្ដីបន្ទោសឬកំហឹង គោលបំណងរបស់អ្នកគឺត្រូវចាត់វិធានការឆ្ពោះទៅរកតុល្យភាពប្រសើរជាងមុន។ និយាយដោយសម្លេងទន់និងដោយការគោរពចំពោះសិទ្ធិអំណាចរបស់គាត់។ ការសាកសួរគាត់អាចបង្កើតអវិជ្ជមាននៅទីនេះជំនួសឱ្យវិជ្ជមាន។ ចូរគិតថាវាជាការធ្វើការជាមួយគ្នាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ។
ត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការសម្រុះសម្រួល។ អ្នកប្រហែលជាមិនទទួលបានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកសង្ឃឹមសម្រាប់ការសន្ទនា។ ប៉ុន្តែអ្នកគួរតែអាចរកចម្លើយដែលធ្វើឱ្យអ្នកខិតទៅជិតតុល្យភាពនៃជីវិតការងារដែលអ្នកកំពុងព្យាយាមស្វែងរក។ មានឆន្ទៈក្នុងការស្វែងរកដីកណ្តាលតិចតួច - ប្រហែលជាអាហារពេលល្ងាចមួយចំនួននៅផ្ទះដោយគ្មានការរំខានឬសមត្ថភាពក្នុងការមានថ្ងៃសៅរ៍មួយដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទាំងស្រុងទៅគ្រួសាររបស់អ្នក។
ដំណើរការនៃការខិតទៅជិតតុល្យភាពអាចចំណាយពេលខ្លះហើយការសន្ទនានេះអាចជាជំហានដំបូងក្នុងដំណើរ។
នៅពេលដែលអ្នករកឃើញចម្លើយដែលនាំអ្នកទៅកន្លែងដែលអ្នកមានពេលច្រើនសម្រាប់គ្រួសារនិងខ្លួនអ្នកចូរចាំពីអ្វីដែលជាអំណោយដែលត្រូវមានអ្នកគ្រប់គ្រងដែលយ៉ាងហោចណាស់មានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការជាមួយអ្នក។ រក្សាការប្តេជ្ញាចិត្តដែលអ្នកបានធ្វើទាំងចំពោះថៅកែនិងគ្រួសាររបស់អ្នកហើយនៅពេលដែលការជឿទុកចិត្តកើនឡើងជាមួយថៅកែនោះឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាកន្លែងការងារនឹងកើតឡើង។
ដូច្នេះចូរបន្ដផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការធ្វើឱ្យពេលវេលារបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការនិងនៅផ្ទះកាន់តែមានផលិតភាពនិងវិជ្ជមានហើយនៅពេលជីវិតការងារនិងជីវិតគ្រួសាររបស់អ្នកកាន់តែមានតុល្យភាពអ្នកនឹងមានសន្ដិភាពកាន់តែច្រើននៅក្នុងខ្លួនអ្នកដោយដឹងថាអ្នកបានជ្រើសរើសផ្លូវដែលនឹងចាកចេញ កេរដំណែលជាមួយគ្រួសាររបស់អ្នកជារៀងរហូត។