មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមស្រាវជ្រាវក្រុមគ្រួសារដើម្បីពិនិត្យមើលនូវអ្វីដែលអ្នកអាចទិញបាន
នៅពេលអ្នកគិតពីការចាប់ផ្ដើមគ្រួសារស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងជម្រើសផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់ប្រាក់ខែមាតុភាព។
ពួកគេអាចខុសគ្នាពីក្រុមហ៊ុនមួយទៅក្រុមហ៊ុននិងរដ្ឋដើម្បីបញ្ជាក់។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកមើលទៅក្នុងជម្រើសទាំងនេះ:
អ្វីដែលច្បាប់គ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រផ្តល់ជូន
ខណៈដែលការអនុញ្ញាតឱ្យគ្រួសារឬមាតាបិតាមានសិទ្ធិរហូតដល់ 12 សប្ដាហ៍ត្រូវបានអនុញ្ញាតិតាមច្បាប់គ្រួសារនិងការសំរាកលំហែកាយ (FMLA) ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅឆ្នាំ 1993 មិនមានចែងថាឈប់សំរាកពីការងារនោះទេ។ FMLA មានសារៈសំខាន់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចំណាយពេលវេលាឈប់សម្រាកពីការងារសម្រាប់គោលបំណងកំណើតឬកូនចិញ្ចឹមហើយការពារអ្នកពីការបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។
យោងទៅតាម ភាពជាដៃគូថ្នាក់ជាតិរបស់ស្ត្រីនិងគ្រួសារមានតែរដ្ឋចំនួនបួនប៉ុណ្ណោះគិតមកដល់ខែមេសាឆ្នាំ 2016 បានផ្តល់ជូននូវទម្រង់នៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ ហើយពួកគេមានរដ្ឋ California, New Jersey និងកោះ Rhode និងនៅឆ្នាំ 2018 ញូវយ៉ក។ រដ្ឋមួយចំនួនអនុញ្ញាតឱ្យមានការឈប់សម្រាករយៈពេលខ្លីជំនួសឱ្យការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ អ្នកនឹងចង់ពិនិត្យមើលច្បាប់រដ្ឋរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងការបង់ថ្លៃមាតុភាពដែលអ្នកអាចទាមទារបាន។
អ្វីដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យគោលនយោបាយចាកចេញពីគោលនយោបាយ
វាជាការឆ្លាតវៃក្នុងការណាត់ជួបនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនឬពិនិត្យមើលសៀវភៅបុគ្គលិករបស់អ្នកមុនពេលមានផ្ទៃពោះព្រោះអ្នកប្រហែលជាត្រូវចំណាយថវិកាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលមិនបានបង់ប្រាក់ក្រោម FMLA ។
ស្ត្រីជាច្រើនដែលចង់សម្រាកពីការងារក្រោយពេលសម្រាលកូននឹងប្រើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការឈប់សម្រាករយៈពេលខ្លីការសម្រាកលំហែមាតុភាពដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុននិងពេលវិស្សមកាលដើម្បីថែទាំទារកទើបនឹងកើតមុនពេលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ ប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពអ្នកនឹងចង់បញ្ជាក់ថាតើប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញឬដោយផ្នែក។
ប្រសិនបើប្រាក់ខែមាតុភាពអាចរកបានតាមរយៈនិយោជិករបស់អ្នកហើយអ្នកចង់ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពី FMLA អ្នកនឹងត្រូវដឹងថាតើការឈប់សម្រាករយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍នឹងដំណើរការស្របតាមសប្តាហ៍ FMLA ។ ម៉្យាងទៀតតើចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងបង់ប្រាក់អ្នករយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍ហើយបន្ទាប់មកអនុញ្ញាតឱ្យបន្ថែមប្រាំមួយសប្តាហ៍ដោយមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទេមិនមែន 12 សប្តាហ៍ទៀតទេ?
FMLA ក៏មិនបញ្ជាក់ថាអ្នកត្រូវតែឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍ជាប់គ្នាឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពី កំណើតរបស់កូនអ្នក ។ អ្នកអាចទទួល FMLA ក្នុងរយៈពេលពេញមួយសប្តាហ៍ឬថ្ងៃនីមួយៗដូចជារៀងរាល់ថ្ងៃសុក្រដើម្បីកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការរបស់អ្នកប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកយល់ព្រម។
អ្វីដែលការផ្តល់ជូនពិការរយៈពេលខ្លី
ប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពទេប៉ុន្តែចង់ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីពិការភាពរយៈពេលខ្លីសូមស្វែងយល់អំពីភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកដែលអ្នកមានសិទ្ធិក្រោមច្បាប់រដ្ឋនិងរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការសម្រាលកូន។ ប្រសិនបើអ្នកជាសមាជិកនៃសហជីពនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកចូរពិនិត្យគោលនយោបាយរបស់ខ្លួនស្តីពីពិការភាពរយៈពេលខ្លីដែលអាចអនុញ្ញាតឱ្យមានការបង់ថ្លៃមាតុភាពដោយផ្នែកឬពេញមួយសប្ដាហ៍។
វាអាចមានមធ្យោបាយច្រើនជាងមួយសម្រាប់អ្នកដើម្បីស្វែងរក។ ប្រសិនបើរដ្ឋដែលអ្នករស់នៅនិងនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ជូននូវប្រាក់សំណងភាពពិការរយៈពេលខ្លីនោះអ្នកអាចនឹងចាប់យកវាទាំងសងខាងជាពិសេសប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកផ្តល់តែប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះ។
កំណត់រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដែលអ្នកអាចធ្វើបាន
គ្រូពេទ្យភាគច្រើននឹងណែនាំរយៈពេល 6 សប្តាហ៍សម្រាប់ការសម្រាលកូនធម្មតានិង 8 សប្តាហ៍សម្រាប់ការវះកាត់។ និយោជិកជាច្រើននឹងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពរយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍។ ចំពោះហេតុផលនេះម្តាយជាច្រើនមានអារម្មណ៍ថាវាចាំបាច់ក្នុងការសំរាករយៈពេល 6 សប្តាហ៍ក្រោយពេលសម្រាលកូនដើម្បីថែរក្សាទារកនិងសម្របខ្លួនទៅរកភាពជាម្តាយនិងសម្រាលកូនក្រោយពេលសំរាល។ អ្នកប្រហែលជាចង់យកបន្ថែមទៀតប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់មានជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តក្រោយឆ្លងទន្លេឬជួបប្រទះនូវផលវិបាកអំឡុងពេលសម្រាលកូនឬមានផ្ទៃពោះ។
និយាយជាមួយមិត្តភក្តិនិងសហសេវិករបស់អ្នកដែលអ្នកទុកចិត្តលើបទពិសោធន៍របស់ពួកគេជាមួយការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ តើពួកគេគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពដោយរបៀបណា? តើពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេបានចំណាយពេលច្រើនពេកឬតិចពេក? ហើយសំខាន់ជាងនេះទុកឱ្យជម្រើសរបស់អ្នកបើកព្រោះវាពិបាកក្នុងការដឹងជាមុនអំពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវការ។
ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយអេលីសាបិត McGrory