ការវាយតម្លៃក្នុងបញ្ជីកងទ័ព (ការងារ) ការពិពណ៌នា
ចំណាត់ថ្នាក់របស់អ្នកផ្តល់ប្រឹក្សានៅកងទ័ពជើងទឹកគឺមិនបើកសម្រាប់ការជ្រើសរើសចូលទេ។ ចំណាត់ថ្នាក់នេះតម្រូវឱ្យមានចំណេះដឹងហ្មត់ចត់នៃអង្គភាពកងទ័ពជើងទឹករួមទាំងបុគ្គលិកនិងនីតិវិធីរដ្ឋបាលនិងគោលនយោបាយ។ ពីព្រោះការវាយតំលៃ NC ទទួលយកតែមន្ដ្រីតូចៗដំបូងនិងថ្នាក់ទី 2 ប៉ុណ្ណោះវាមិនបើកចំហសម្រាប់អាណត្តិទី 1 ទេ។ មនុស្សដែលកងទ័ពជើងទឹកដែលមានបំណងស្នើសុំការវាយតម្លៃនេះត្រូវតែមានបរិយាកាសនៃកងទ័ពជើងទឹក។
ប្រវត្តិរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវតែបង្ហាញឱ្យច្បាស់អំពីជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់នាវា។ ចំណេះដឹងជាលើកដំបូងនៃទិដ្ឋភាពផ្លាស់ប្តូរនៃជីវិតកងទ័ពនិងភារកិច្ចទទួលបានតាមរយៈការចូលរួមនៅក្នុងសកម្មភាពនិងកិច្ចការជាច្រើន។ និងកម្រិតខ្ពស់នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំក៏ដូចជាការយល់ដឹងពីភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំង។ អ្នកពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកកងទ័ពជើងទឹកផ្តល់ ការណែនាំអំពីអាជីព ដល់កងនាវាចរនៅលើទូកនិងកន្លែងនៅឯច្រាំងសមុទ្រនិងទៅកាន់ជនស៊ីវិលដែលកំពុង ពិចារណាចូល ធ្វើកងនាវាចរ។ ពួកគេជួយដល់ពាក្យបញ្ជានៅក្នុងការរៀបចំនិងអនុវត្ត កម្មវិធីព័ត៌មានអាជីព មួយដែលឈ្លានពាន។ វាយតំលៃកម្មវិធីព័ត៌មានអាជីពដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងពាក្យបញ្ជាផ្ទាល់និង / ឬពាក្យបញ្ជាក្រោមបង្គាប់។ ត្រួតពិនិត្យនិងសម្របសម្រួលកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសំភាសន៍និងផ្តល់ប្រឹក្សា។ ផ្តល់ដំបូន្មានដល់បុគ្គលនិងផ្តល់ការធ្វើបទបង្ហាញដល់ក្រុមពលរដ្ឋបុគ្គលិកកងទ័ពជើងទឹកនិងសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេលើគុណសម្បត្តិនៃឱកាសការងារនិងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងកងនាវាចរ។ បង្កើតនិងថែរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយក្នុងស្រុក។ ដើរតួជាអ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីជំនួយការផ្លាស់ប្តូរ។ ផ្តល់ការប្រឹក្សាអំពីអត្ថប្រយោជន៍អតីតយុទ្ធជននិងកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរថ្មី។
ទីប្រឹក្សាទ័ពជើងទឹក:
- បុគ្គលិកសម្ភាសន៍
- ការអភិវឌ្ឍអាជីព - សម្រាប់សកម្មនិងបម្រុងកម្មវិធី;
- រៀបចំនិងចែកចាយ។
- រៀបចំ, បណ្ដុះបណ្ដាល, លើកទឹកចិត្តនិងគ្រប់គ្រងកម្មវិធីព័ត៌មានអាជីពដ៏ឈ្លានពាន។
- បង្កើតនិងថែរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយក្នុងស្រុក។
- ជ្រើសរើសបុគ្គលិកស៊ីវិលចូលក្នុងកងទ័ពជើងទឹក។
បរិយាកាសការងារ
ភារកិច្ចពិគ្រោះយោបល់ជាធម្មតាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងបរិយាកាសការិយាល័យ។
NCs ធ្វើការ យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអ្នកដទៃប៉ុន្តែពេលខ្លះធ្វើការដោយឯករាជ្យជាមួយនឹងការត្រួតពិនិត្យតិចតួច។ ការងារភាគច្រើនរបស់ពួកគេគឺផ្លូវចិត្ត។
A- សាលា ( សាលាការងារ ) ព័ត៌មាន
វគ្គបណ្តុះបណ្តាលអំពីការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីអាចរកបាននៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់នេះក្នុងដំណាក់កាលក្រោយ នៃការអភិវឌ្ឍអាជីព ។
សាលាបច្ចេកទេស "C" សានឌីអាហ្គូឬណ័រហ្វក, រយៈពេល 4 សប្តាហ៍
ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនិងការិយាល័យសិទ្ធិនិងអត្ថប្រយោជន៍របស់កងទ័ពជើងទឹកវិធីសាស្រ្តនិងភាពរឹងមាំនៃក្រុមផ្តល់ប្រឹក្រសានិងការណែនាំជាលក្ខណៈបុគ្គលនិងមន្ទីរពិសោធន៍។
លោករិទ្ធប្រធានតំបន់និងជាប្រធានការិយាល័យជ្រើសរើសបុគ្គលិកផេនស្កាឡា, ហ្វារ៉ាស 2 សប្តាហ៍ 3 សប្តាហ៍និង 2 សប្តាហ៍
NCs មានបំណងចង់ក្លាយជា អ្នកជ្រើសរើសកងទ័ពជើងទឹក ចូលរួមវគ្គសិក្សាឯកទេស 5 សប្តាហ៍នៅ Pensacola, Fla ។
ASVAB តម្រូវការ ពិន្ទុ : VE + AR = 105 អប្បបរមា AR = 50
តម្រូវការការ ជម្រះបញ្ជីសន្តិសុខ : មិនត្រូវការ
តម្រូវការផ្សេងទៀត
បេក្ខជនសម្រាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទីប្រឹក្សាយជើងរបស់កងទ័ពជើងទឹកត្រូវបានជ្រើសរើសពីថ្នាក់ដំបូងនៃ មន្រ្តីប៉ូលីស ហើយ មន្រ្តីប៉ូលីស លំដាប់ថ្នាក់ទី 2 មានសិទ្ធិទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់ជាលើកដំបូង។
កម្រិត Manning បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការវាយតម្លៃនេះ: CREO Listing
ចំណាំ: ឱកាសរីកចម្រើននិងអាជីពត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងកម្រិតនៃការបែងចែកពិន្ទុ (ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកនៅក្នុងការផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់ដោយគ្មានការងារធ្វើមានឱកាសលើកកម្ពស់ច្រើនជាងអ្នកដែលមានការវាយតម្លៃខ្ពស់) ។
ការបង្វែរសមុទ្រ / ឆ្នេរសម្រាប់ការវាយតម្លៃនេះ
- ទេសចរណ៍សមុទ្រដំបូង: គ្មាន
- ដំណើរកម្សាន្តឆ្នេរដំបូង: មិនមាន
- ទេសចរណ៍សមុទ្រលើកទីពីរ: 48 ខែ
- ដំណើរកំសាន្តឆ្នេរសមុទ្រលើកទីពីរ: 48 ខែ
- ដំណើរកំសាន្តសមុទ្រទីបី: 36 ខែ
- ដំណើរកំសាន្តឆ្នេរសមុទ្រលើកទីបី: 36 ខែ
- ដំណើរកំសាន្តសមុទ្រទីបួន: 36 ខែ
- ដំណើរកំសាន្តឆ្នេរសមុទ្រ: 36 ខែ
ចំណាំ: ដំណើរកម្សាន្តសមុទ្រនិងឆ្នេរសមុទ្រសម្រាប់អ្នកសំពៅដែលបានបញ្ចប់ដំណើរកម្សាន្តសមុទ្រចំនួនបួននឹងមានរយៈពេល 36 ខែនៅតាមមាត់សមុទ្របន្ទាប់មក 36 ខែរហូតដល់ឆ្នេរសមុទ្ររហូតដល់ការចូលនិវត្តន៍។
ក្រុមអ្នកពិគ្រោះការងារផ្នែកកងទ័ពជើងទឹកបាន ផ្លាស់ប្តូរទៅរកចំណាត់ថ្នាក់ NC បន្ទាប់ពីបានបំពេញដំណើរទស្សនកិច្ចសមុទ្រយ៉ាងហោចណាស់មួយនៅក្នុងការផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់ដំបូងរបស់ពួកគេ។ បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរ, ប្រវែងនៃដំណើរទស្សនកិច្ចសមុទ្រជាលើកដំបូងនឹងត្រូវបានកំណត់នៅលើករណីមួយករណីដោយផ្អែកលើបទពិសោធទេសចរណ៍សមុទ្ររបស់បុគ្គល។ អ្នកជ្រើសរើសអាជីព មិនមានប័ណ្ណបំណុលតាមសមុទ្រទេ។
ភាគច្រើននៃការអនុញ្ញាតព័ត៌មានពីបញ្ជាការបុគ្គលិកកងទ័ពជើងទឹកខាងលើ