ប្រភេទកម្មវិធីជ្រើសរើសមហាវិទ្យាល័យ

នៅលើបរិវេណសាលានិងបិទមហាវិទ្យាល័យជ្រើសរើសមហាវិទ្យាល័យព្រឹត្តិការណ៍

និយោជកធំ ៗ ជាច្រើនមានកម្មវិធីជ្រើសរើសមហាវិទ្យាល័យផ្លូវការដែលពួកគេប្រើដើម្បីជ្រើសរើសសិស្សនិស្សិតនិងអតីតនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យសម្រាប់ការងារការងារកម្មសិក្សាការងារនៅរដូវក្តៅនិងឱកាសការងាររួមគ្នានៅក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចក៏បានជ្រើសរើសមនុស្សនៅលើមូលដ្ឋានមិនសូវសំខាន់មួយដោយប្រកាសការបើកការងារថ្មីនៅពេលដែលពួកគេអាចរកបាន។

ការជ្រើសរើសមហាវិទ្យាល័យ

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយមានកម្មវិធីជ្រើសរើសនិស្សិតនៅមហាវិទ្យាល័យពួកគេមានភាពងាយស្រួលនិងជ្រើសរើសលទ្ធភាពទទួលបានបេក្ខជនពីមហាវិទ្យាល័យនិងសាកលវិទ្យាល័យ។

សាលារៀនភាគច្រើនប្រើប្រាស់សេវាកម្មប្រកាសជ្រើសរើសការងារ (ដូចជា NACElink ឬបទពិសោធ) ដើម្បីគ្រប់គ្រងកម្មវិធីសិក្សានិងកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ។

និយោជកអាចចុះបញ្ជីការងារនិងកម្មសិក្សាដោយផ្ទាល់នៅលើគេហទំព័រការងាររបស់សាលារៀនដែលអាចរកបានសម្រាប់តែនិស្សិតនិងអតីតនិស្សិតពីសាលារៀន។ ក្រុមហ៊ុនក៏ចូលរួមផងដែរក្នុងកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងសាលារៀនពិព័រណ៍ការងារពិព័រណ៍ការងារនិងផ្តល់ជូននូវព័ត៌មានផ្តល់ជូននិស្សិតនូវព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុន។

សម្រាប់និស្សិតនិងអតីតនិស្សិតកម្មវិធីជ្រើសរើសមហាវិទ្យាល័យគឺជាឱកាសដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីនិយោជកដែលមានសក្តានុពលដើម្បីដាក់ពាក្យសុំការងារនិងកម្មសិក្សាដែលត្រូវបានបង្ហោះជាពិសេសសម្រាប់បេក្ខជននៅសាលារបស់អ្នកនិងជួបជាមួយក្រុមហ៊ុននៅតាមបរិវេណសាលានិង / ឬតាមរយៈការអញ្ជើញទៅការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ខាងក្រោមនេះគឺជាបញ្ជីនៃកម្មវិធីជ្រើសរើសមហាវិទ្យាល័យធម្មតា។ ប្រភេទនៃកម្មវិធីដែលផ្តល់ជូនមានលក្ខណៈខុសៗគ្នាតាមសាលារៀន។ អាស្រ័យលើសាលារៀនសូមទស្សនា ការិយាល័យសេវាកម្មអាជីព និង / ឬគេហទំព័រការិយាល័យអតីតនិស្សិតដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានលម្អិត។

ប្រភេទនៃកម្មវិធីជ្រើសរើសមហាវិទ្យាល័យ

ការសម្ភាសន៍ក្នុងបរិវេណសាលា
ក្រុមហ៊ុនដែលជួលបេក្ខជនកម្រិតធាតុចូលច្រើនអាចចូលមកបរិវេណសាលាដើម្បីជ្រើសរើស។ សិស្ស (និងអតីតសិស្ស, ប្រសិនបើមានសិទ្ធិ) អនុវត្តសម្រាប់តំណែងបើកចំហ។ ក្រុមហ៊ុនកំណត់ពេលសម្ភាសន៍ក្នុងបរិវេណសាលាជាមួយបេក្ខជនដែលបានជ្រើសរើស។

ការសំភាសន៍នៅនឹងកន្លែង
ក្រុមហ៊ុនដែលមិនជ្រើសរើសចូលទៅបរិវេណសាលាអាចដាក់ការងារធ្វើនិងអញ្ជើញអ្នកដាក់ពាក្យសម្ភាសនៅការិយាល័យរបស់អង្គការ។

សំភាសន៍លើកទីពីរក៏អាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើកន្លែងសម្រាប់បេក្ខជនដែលបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការពិចារណាបន្ថែមទៀតបន្ទាប់ពីការសំភាសន៍បរិវេណ។

សំភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ
ការសម្ភាសន៍តាមទូរសព្ទ័ ត្រូវបានគេប្រើដើម្បីពិនិត្យមើលបេក្ខជននៅមហាវិទ្យាល័យដោយសារតែវាអាចរក្សាថ្លៃដើមនៃបរិវេណដែលបានមកទស្សនាឬផ្តល់ការដឹកជញ្ជូនដល់សិស្សឬអតីតនិស្សិតទៅកាន់ទីតាំងរបស់និយោជក។ ការិយាល័យអាជីពអាចផ្តល់កន្លែងសម្ភាសន៍ជាមួយខ្សែទូរស័ព្ទសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។

សំភាសវីដេអូ
វីដេអូអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការសំភាសន៍ពីចម្ងាយ។ សិស្សអាចសម្ភាសន៍ពីកុំព្យូទ័ររបស់ពួកគេនៅក្នុងបន្ទប់ស្នាក់នៅរបស់ពួកគេឬសាកលវិទ្យាល័យរបស់ពួកគេអាចផ្តល់កុំព្យូទ័រនិងកាមេរ៉ាសម្រាប់ការសំភាសន៍។

កិច្ចប្រជុំព័ត៌មាន
កិច្ចប្រជុំព័ត៌មាននិងតារាងព័ត៌មានជាទូទៅត្រូវបានរៀបចំឡើងនៅមជ្ឈមណ្ឌលបរិវេណសាលាត្រូវបានប្រើដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់អង្គការនិងទៅដល់សិស្សដែលមិនដឹងពីឱកាសដែលមាន។

ពិព័រណ៍ការងារនិងការងារនៅក្នុងបរិវេណសាលា
ពិព័រណ៍ការងារ អាជីពនិង ការងារនៅក្នុង បរិវេណផ្តល់ជូននូវមធ្យោបាយសម្រាប់និយោជកដើម្បីជួបជាមួយបេក្ខជនជាច្រើននិងផ្ទុយមកវិញ។ និយោជកនីមួយៗដែលចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារមានតារាងដែលពួកគេផ្តល់ព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុននិងឱកាសដែលអាចរកបាន។ បេក្ខជននឹងមានពេលពីរបីនាទីដើម្បីនិយាយជាមួយតំណាងក្រុមហ៊ុននីមួយៗ។

កម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្រៅបរិវេណ
សហគមន៏មហាវិទ្យាល័យជាច្រើនចូលរួមក្នុងកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្រៅបរិវេណ។

និស្សិតមកពីគ្រប់មហាវិទ្យាល័យទាំងអស់ក្នុងសមាគមចូលរួមក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយនិយោជក។ កម្មវិធីមួយចំនួនក៏មានសមាសភាពយុត្តិធម៌ការងារផងដែរដូច្នេះបេក្ខជនមានឱកាសជួបជាមួយនិយោជកបន្ថែមលើអ្វីដែលពួកគេកំពុងសម្ភាស។

កម្មវិធីបណ្តាញអាជីព
កម្មវិធីបណ្តាញអាជីព ត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយការិយាល័យអាជីពនិងការិយាល័យអតីតនិស្សិត។ ពួកគេផ្តល់ឱកាសដល់និស្សិតនិងអតីតនិស្សិតដើម្បីចូលរួមជាមួយអតីតសិស្សដទៃទៀតនៅក្នុងបរិវេណសាលាឬនៅក្រៅបរិវេណសាលា។ ប្រភេទនៃកម្មវិធីទាំងនេះផ្តល់ឱកាសក្នុងការរៀនបន្ថែមអំពីផ្លូវអាជីពអតីតនិស្សិតព្រមទាំងសម្រាប់បណ្តាញស្វែងរកការងារ។

ពិនិត្យជាមួយសេវាកម្មអាជីព

ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើកម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានអ្វីខ្លះសូមឆែកមើលការិយាល័យសេវាកម្មអាជីពដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានអំពីសេវាកម្មដែលអាចរកបានសម្រាប់សិស្សនិស្សិតអតីតនិស្សិតនិងនិយោជក។