សាជីវកម្មវៃឆ្លាតសង្គមបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គម
សាជីវកម្មស៊ើបអង្កេតសង្គម (SIC) ដោះស្រាយបញ្ហាទាំងពីរដោយផ្តល់នូវ ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយយ៉ាងស៊ីជម្រៅ សម្រាប់និយោជិកដែលរួមបញ្ចូលការស្រាវជ្រាវតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណេតពីបណ្តាញសង្គមនិងគេហទំព័រអ៊ីនធឺណេតផ្សេងទៀតហើយគោរព តាមច្បាប់ស្តីពីរបាយការណ៍ឥណទានដោយយុត្តិធម៌ (FCRA) និងច្បាប់ប្រឆាំងការរើសអើង។ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតដំណើរការមួយសម្រាប់ការពិនិត្យមើលដែលធ្វើឱ្យងាយស្រួលសម្រាប់និយោជកដើម្បីស្វែងរកព័ត៌មាននិងព័ត៌មានអំពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំនិងបុគ្គលិក។
សាជីវកម្មស៊ើបការណ៍សង្គម (SIC)
សាជីវកម្មស៊ើបការណ៍សង្គម (SIC) ផ្តល់ជូននូវសេវាកម្មតាមអ៊ិនធ័រណែតដែលនិយោជកអាចប្រើដើម្បីធ្វើការ ត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ លើវត្តមានអ៊ីនធឺណិតនិងប្រវត្តិនៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារឬតាមដានឥរិយាបថតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់និយោជកនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ស៊ីអាយស៊ីផ្តល់ជូននូវការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានអនាគតនិងការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន។
សាជីវកម្មស៊ើបអង្កេតសង្គមសាវតាត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងនិងការបញ្ចាំង
បន្ថែមលើគេហទំព័រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដ៏ពេញនិយម (Facebook, Twitter, YouTube, ជាដើម) SIC ស្វែងរកទំព័របណ្ដាញដែលអាចរកឃើញដោយការស្វែងរកតាមម៉ាស៊ីនស្វែងរកសាមញ្ញដូចជា Google ឬ Bing ជាដើម។
នេះរួមបញ្ចូលទាំងមូលដ្ឋានទិន្នន័យសាកលវិទ្យាល័យសិក្សារដ្ឋាភិបាលនិងឯកជនមួយចំនួនដែលមិនអាចរកបានសម្រាប់សាធារណជនទូទៅ។ ពត៌មានដែលប្រមូលបានពីប្រភពទាំងនេះគឺមិនងាយរកបានដូចព័ត៌មានដែលបង្ហាញក្នុងការស្វែងរកតាមស្តង់ដារ។
ព័ត៌មានត្រូវបានចែករំលែកជាមួយនិយោជក
អ្វីដែលធ្វើអោយ SIC ខុសគ្នាគឺថាវាមិនផ្តល់នូវព័ត៌មានទាំងអស់ដែលរកឃើញដល់និយោជកទេ។
ក្រុមហ៊ុននេះគោរពតាមច្បាប់ ស្តីពីការរាយការណ៍ឥណទានសហព័ន្ធ ហើយទោះបីជា SIC មានលទ្ធភាពទទួលបានព័ត៌មាននេះក៏ដោយក៏មិនមែនព័ត៌មានទាំងអស់ត្រូវបានចែករំលែកជាមួយនិយោជកដែរ។
របាយការណ៍គ្រាន់តែផ្តល់ព័ត៌មានដែលបានស្នើដោយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានកំណត់ជាមុនរបស់និយោជកដូច្នេះព័ត៌មានបន្ថែមដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការយល់ឃើញរបស់និយោជកដែលមានសក្តានុពលឬនិយោជិកនាពេលបច្ចុប្បន្នមិនដែលចូលក្នុងដំណើរការជួលឬត្រួតពិនិត្យ។
ព័ត៌មានដែលមិនត្រូវបានរាយការណ៍រួមមានលក្ខណៈ "ការពារថ្នាក់" ណាមួយដែលច្បាប់សហព័ន្ធ ប្រឆាំងនឹងការរើសអើង ចាត់ទុកថាមិនអាចប្រើបានក្នុង ដំណើរការជ្រើសរើស (ពូជសាសន៍សាសនាដើមកំណើតធម្មជាតិអាយុភេទភូមិសាស្ត្រស្ថានភាពផ្លូវភេទស្ថានភាពពិការភាពជាដើម)
របៀបដំណើរការសេវាកម្ម
បច្ចេកវិទ្យាប្រមូលដោយស្វ័យប្រវត្តិរបស់សាជីវកម្ម Intelligence Corporation អនុញ្ញាតឱ្យ SIC ផ្តល់របាយការណ៍ក្នុងរយៈពេលពី 24 ទៅ 48 ម៉ោងខណៈពេលដែលមានសកម្មភាពប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមអំពីគ្រប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារដែលបានពិនិត្យដោយខ្លួនឯង។ នៅពេលដែលព័ត៌មានត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញព័ត៌មានការពារត្រូវបានច្រោះចេញពីរបាយការណ៍។
របាយការណ៍រួមមានព័ត៌មានអំពីសម្ភារៈមិនសមរម្យដូចជាការកត់សម្គាល់ប្រកាន់ជាតិសាសន៍ឬអាកប្បកិរិយារូបភាពនិងវីដេអូច្បាស់លាស់និង សកម្មភាពខុសច្បាប់ ដែលបានកំណត់ដោយនិយោជក។
និយោជកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយត្រូវបានជូនដំណឹងប្រសិនបើនិយោជិកមានសក្តានុពលឬបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្លួនរំលោភលើបទដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់អាកប្បកិរិយាលើអ៊ីនធឺណិតដែលគ្មានហានិភ័យនៃការរើសអើងដែលភ្ជាប់មកជាមួយការពិនិត្យមើលម៉ាស៊ីនស្វែងរកតាមស្តង់ដារ។
អ្នកស្វែងរកការងារនិងដំបូន្មានពីនិយោជិក
វាសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាសេវាកម្មនេះផ្តល់ភាពងាយស្រួលដល់និយោជកក្នុងការស្វែងរកព័ត៌មានដែលអាចប្រឆាំងនឹងអ្នកនៅពេលអ្នកស្វែងរកការងារឬនៅកន្លែងធ្វើការ។ វាពិតជាសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ននូវអ្វីដែលអ្នកបានបង្ហោះនៅលើបណ្តាញសង្គមកំណត់ហេតុបណ្ដាញនិងតំបន់បណ្ដាញអ៊ីនធឺណិតផ្សេងទៀត។ ឱកាសនៃនរណាម្នាក់ដែលស្វែងរកព័ត៌មានដែលអាចបំផ្លាញដល់អាជីពរបស់អ្នកគឺខ្ពស់។ ការភ្នាល់ដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកគឺត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នអំពីអ្វីដែលអ្នកដាក់ប្រកាសនិងសន្មតថាអ្វីដែលអ្នកប្រកាសជាសាធារណៈបើទោះបីជាមានការកំណត់ភាពឯកជនក៏ដោយ។