បន្ទាប់មកផ្តោតលើតំបន់ទាំងប្រាំមួយនេះនៅពេលដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអនុវត្តកាលពីឆ្នាំមុន
ប្រើពាក្យដែលពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកសីលធម៌និងគុណតម្លៃ
ធ្វើបញ្ជីធាតុមួយពាក្យដែលពិពណ៌នាអំពី ក្រមសីលធម៌ការងារឬតម្លៃរបស់អ្នក ។ តើអ្វីជំរុញអ្នកឱ្យធ្វើការងារល្អ?
អ្វីដែលជំរុញអ្នកឱ្យទទួលជោគជ័យក្នុងវិស័យដែលអ្នកបានផ្តល់? នេះជាឧទាហរណ៍ពីរបី: ជំរុញ, រឹងការងារ, ប្តេជ្ញាចិត្តឬខ្ពស់។
បន្ទាប់មកចូរគិតអំពីព្រឹត្ដិការណ៍ការងារដែលអ្នកធ្លាប់មានដែលគាំទ្រពាក្យទាំងនេះ។ ឧទាហរណ៏, រួមបញ្ចូលថាដោយសារតែការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលអ្នកបានដាក់នៅក្នុងអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយអតិថិជនថ្មីចំនួនបីត្រីមាសចុងក្រោយ។ ឬនិយាយពីការប្តេជ្ញាចិត្តដែលអ្នកត្រូវអនុវត្តប្រព័ន្ធថ្មីកាលពីឆ្នាំមុននិងរៀបរាប់ពីបញ្ហាដែលអ្នកបានឈ្នះ។
រាយការណ៍លទ្ធផលនៃគោលដៅរបស់អ្នកនិងបង្កើតមនុស្សថ្មី
សំដៅលើការពិនិត្យឡើងវិញកាលពីឆ្នាំមុននិងរាយគោលដៅដែលអ្នកបានធ្វើ។ អ្នកនឹងចង់ពន្យល់ពីរបៀបដែលអ្នករីកចម្រើនទៅរកគោលដៅរបស់អ្នកនិងរបៀបដែលអ្នកបានបញ្ចប់វា។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចបំពេញគោលបំណងណាមួយបានទេសូមបញ្ចូលកំណែដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដើម្បីធ្វើការឆ្ពោះទៅឆ្នាំក្រោយ។
មធ្យោបាយដ៏ល្អក្នុងការវាយតម្លៃការរីកចម្រើននៃគោលដៅគឺជាការវាយតម្លៃលទ្ធផលការងាររបស់អ្នកទាក់ទងទៅនឹងសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃដែលទាក់ទងទៅនឹងគោលដៅរបស់អ្នក។ ពិន្ទុដោយខ្លួនឯងនៅលើមាត្រដ្ឋានមួយទៅ 10 ដោយមាន 10 ខ្ពស់បំផុតដើម្បីវាយតម្លៃការរីកចម្រើនរបស់អ្នក។
នៅក្នុងតំបន់ដែលអ្នកមានឋានៈទាបដូចជានៅក្នុងបណ្តាញឧស្សាហកម្មឬទទួលបាននូវជំនាញថ្មីបង្កើតផែនការដើម្បីកែលម្អការអនុវត្តរបស់អ្នក
ដើម្បីបង្កើតគោលដៅឆ្នាំក្រោយឆ្លើយសំណួរដូចជាអ្វីដែលអ្នកចង់សម្រេចនៅ 18 ខែខាងមុខនេះ? តើអ្នក ចង់ឱ្យអាជីពរបស់អ្នកមានរូបរាងយ៉ាងណាក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំ ? តើការងារប្រភេទណាដែលធ្វើឱ្យអ្នករំភើបខ្លាំងពេកដែលអ្នកមិនអាចរង់ចាំដើម្បីធ្វើវាបានច្រើនជាងនេះ?
បន្ទាប់មករៀបរាប់អំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងឈានដល់គោលដៅទាំងនេះ។ តើអ្នកធ្វើការរាល់ថ្ងៃដើម្បីឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?
ចៅក្រមការសម្តែងការងាររបស់អ្នក
តើអ្នកបំពេញមុខងារការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច? តើអ្នកប្រឹងប្រែងអស់ពីកម្លាំងកាយនិងពេលវេលាក្នុងគំរោងរបស់អ្នកឬទេ? តើអ្នកបានបំពេញតាមកាលកំណត់របស់អ្នកទាំងអស់ទេ? គិតអំពីបញ្ហាប្រឈមដែលអ្នកបានជួបប្រទះនិងរបៀបដែលអ្នកអាចគ្រប់គ្រងពួកគេឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងប្រសិនបើអ្នកប្រឈមមុខនឹងពួកគេម្តងទៀត។
បន្ទាប់មកទៀតនៅលើក្រដាសមួយគូរជួរឈរពីរ។ រាយចំណុចសំខាន់ៗនៃការបំពេញការងាររបស់អ្នកហើយថ្លឹងថ្លែងពីគុណសម្បត្តិអវិជ្ជមានរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចទៅបន្ថែមដើម្បីរក្សាអតិថិជនប៉ុន្តែអ្នកមកធ្វើការយឺត។
រាយតំបន់នៃការកែលំអ
តើអ្នកអាចគិតពីវិធីដែលអ្នកអាចធ្វើបានប្រសើរជាងមុនក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកទេ? ខាងក្រោមនេះជាសំណួរមួយចំនួនដែលអ្នកអាចគិតអំពីក្នុងអំឡុងពេលនៃការគិតគូររបស់អ្នក។
- តើអ្នកសមនឹងឋានៈបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកយ៉ាងណាដែរ?
- តើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកប៉ុន្មាន?
- តើអ្នកបានធ្វើវាទេ?
- តើអ្នកចូលចិត្តការងាររបស់អ្នកទេ?
- តើមានការទទួលខុសត្រូវការងារដែលអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅទីតាំងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដែលនឹងបង្ហាញពីភាពរីករាយរបស់អ្នកអំពីការងារឬក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក?
ចម្លើយរបស់អ្នកនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងពីអារម្មណ៍របស់អ្នកអំពីការងាររបស់អ្នកនិងកន្លែងដែលអ្នកអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តរបស់អ្នក។ ប្រហែលជាអ្នកដឹងថាបន្ទាប់ពីស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងដូចគ្នាអស់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកត្រូវការបញ្ហាប្រឈមថ្មី។
ឬប្រហែលជាអ្នកដឹងថាអ្នកមានអារម្មណ៍ថាត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការទទួលយកការងារដែលធ្វើឡើងដោយការងាររបស់អ្នក។
បង្ហាញអំពីរបៀបដែលអ្នកជាអ្នកលេងក្រុម
ឥឡូវនេះមើលទៅខ្លួនអ្នកជាសមាជិកក្រុម។ ក្រុមនេះអាចជាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទាំងមូលឬនាយកដ្ឋានបុគ្គលរបស់អ្នក។ វាយតម្លៃពីរបៀបដែលអ្នកសម្តែងជាសមាជិកក្រុមនេះ។ តើអ្នកជាសមាជិកសំខាន់នៃក្រុមរបស់អ្នកដែរឬទេ? តើអ្នកជួយក្រុមរបស់អ្នកឱ្យសម្រេចគោលដៅរបស់ពួកគេយ៉ាងដូចម្តេច? តើអ្នកមានសក្តានុពលដើម្បីធ្វើជាអ្នកដឹកនាំក្រុមដែរឬទេ?
ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមអ្នកនិយាយពីរបៀបដែលអ្នកនឹងរួមចំណែកបន្ថែមទៀតដល់ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុម។ រាយនូវរបៀបដែលអ្នកនឹងអនុវត្តភាពខ្លាំងរបស់អ្នកទៅគម្រោងក្រុម។ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយកំពុងបញ្ឈប់អ្នកពីការធ្វើការនៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នកបង្កើតគម្រោងដើម្បីយកឈ្នះបញ្ហានេះហើយកំណត់ស៊ុមពេលវេលា។
រៀបរាប់បំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដើម្បីជោគជ័យ
តើអ្នកចាត់ទុកការងាររបស់អ្នកជាមធ្យោបាយសម្រាប់ចំណាយលើវិក័យប័ត្រឬតើអ្នកកំពុងធ្វើការងារយ៉ាងលំបាកលើអាជីពដែលអ្នកបានសុបិនចាប់តាំងពីមហាវិទ្យាល័យ?
ការវាយតម្លៃដោយខ្លួនអ្នកគឺជាពេលវេលាមួយដ៏ល្អដើម្បីសន្មតថាការធ្វើឱ្យអ្នកទទួលបានជោគជ័យ។ តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកចង់ទទួលបានជោគជ័យ? តើអ្នកនឹងធ្វើការផ្សព្វផ្សាយការងារ មែនទេ? តើអ្វីជំរុញអ្នកឱ្យធ្វើការងារល្អ?
និយាយតាមត្រង់ទៅមិនមែនរាល់ចម្លើយដែលលើកឡើងនៅទីនេះនឹងត្រូវបញ្ចូលក្នុងឯកសារដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យមេរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកពិនិត្យមើលការសម្តែងពីមុននិងគោលដៅរបស់អ្នកអ្នកនឹងមានទស្សនៈថ្មីលើអាជីពរបស់អ្នក។ ពីទស្សនវិស័យនេះអ្នកនឹងអាចរកបាននូវចំណុចវិជ្ជមានជាច្រើនដើម្បីធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកនៅក្នុងការវាយតម្លៃ។
ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយអេលីសាបិត McGrory