លក្ខណៈនៃជំនាន់ Y / Millennials
លក្ខណៈនៃជំនាន់ Y / Millennials
ជំនាន់ Y កើតនៅចន្លោះឆ្នាំ 1981 និង 2001 ហើយសមាជិករបស់ខ្លួនមានអាយុចាប់ពី 13 ដល់ 33 ឆ្នាំ។ ផ្ទុយទៅនឹងជំនាន់ X វិញសហស្សវត្សរ៍គឺជាជំនាន់ដែលចង់បានយ៉ាងខ្លាំង - ការចិញ្ចឹមកូនបានវិលត្រលប់មកវិញតាមរបៀបនៅពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 និង "ឪពុកម្តាយឧទ្ធម្ភាគចក្រ" ដែលនៅតែជាប់ពាក់ព័ន្ធយ៉ាងជ្រៅក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិតកូន ៗ របស់ពួកគេឱ្យបានពេញវ័យជាមនុស្សពេញវ័យតំណាងឱ្យការចិញ្ចឹមកូនថ្មី។ បទដ្ឋាន។
សហស្សវត្សរ៍បានរីកធំធាត់នៅក្នុងពិភពលោកដែលត្រូវបានគេគិតថាជាគ្រោះថ្នាក់ (សូម្បីតែមុនព្រឹត្តិការណ៍ខាងក្រៅដូចជាការវាយប្រហារនៅថ្ងៃទី 11 ខែកញ្ញា) ហើយ ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់និងការការពារដោយឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេដែលធំឡើង។ ដោយការព្រួយបារម្ភចំពោះការគោរពខ្លួនឯងរបស់កូន ៗ ឪពុកម្តាយឧទ្ធម្ភាគចក្របានក្លាយទៅជាអ្នកគាំទ្រនៅសាលារៀននិងនៅកន្លែងធ្វើការហើយសូម្បីតែនៅកន្លែងលេង (កន្លែងដែលសហស្សវត្សរ៍ជាក្រុមកីឡាដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរក្សាពិន្ទុដូច្នេះគ្មាននរណាម្នាក់មានអារម្មណ៍ថាអ្នកចាញ់ទេ ) ។
ដូចជា Gen X, ឧត្តមសេនីយ៍ Y គឺជាបច្ចេកទេសបទពិសោធប៉ុន្តែពួកគេជាជនជាតិដើមឌីជីថល។ ពួកវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងពិភពដែលជាប់ទាក់ទងគ្នាហើយយកវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវដែលមនុស្សអាចនិងគួរតែត្រូវបានតភ្ជាប់គ្រប់ពេលវេលា។ សហស្សវត្សរ៍បានយល់ពីវិធីប្រើសមត្ថភាពរបស់ពួកគេជាមួយបច្ចេកវិទ្យាអ៊ីនធឺណិតនិងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដើម្បីផ្តល់តម្លៃដល់ឪពុកម្តាយនិងសមាជិកចាស់ៗនៅកន្លែងធ្វើការប៉ុន្តែប្រឈមមុខនឹងជម្លោះនៅពេលវប្បធម៌របស់ពួកគេ "មិនធ្លាប់មាន" ត្រូវបានគេកោតសរសើរឬត្រូវបានគេទាញយកប្រយោជន៍ពីមេបិសាចដែលរំពឹង ការឆ្លើយតបទៅអ៊ីមែលការងារគ្រប់ម៉ោងទាំងថ្ងៃនិងពេលយប់។
សហស្សវត្សរ៍បានរីកលូតលាស់នៅក្នុងសម័យសេដ្ឋកិច្ចដែលមានផាសុកភាពប៉ុន្តែវាបានប្រែប្រួលហើយការរីកចំរើនភាគច្រើនត្រូវបានស្ថាបនាឡើងដោយមានភាពងាយស្រួលដូចដែលបានលេចឡើងនៅក្នុងវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដ៏អស្ចារ្យដែលបានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2008 ។ បំណុលប្រាក់កម្ចីរបស់និស្សិតបានបន្តកើនឡើងជាលំដាប់ហើយជំពាក់បំណុលជាមធ្យម និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាលាច្បាប់ឥឡូវជំពាក់បំណុលជាង 100.000 ដុល្លារក្នុងបំណុលកម្ចីរបស់សិស្ស។
ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតច្បាប់កំពុងជួបការលំបាកក្នុងការស្វែងរកមុខតំណែងកម្រិតថ្នាក់និងសូម្បីតែដើម្បីហុចប្រឡងបារ៍។
របៀបដែលតម្លៃរបស់ឧត្តមសេនីយ៍មានផលប៉ះពាល់ដល់ការងារច្បាប់
ជំនាន់ Y រំពឹងថានឹងត្រូវបានស្ដាប់។ ដោយបានធំធាត់ជាមួយឪពុកម្តាយនិងវប្បធម៌ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាទទួលបានពានរង្វាន់ពួកគេរំពឹងថាគំនិតរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងសូម្បីតែពួកគេខ្វះបទពិសោធក៏ដោយ។ ការរំពឹងទុកនេះអាចបង្កឱ្យមានការកកិតជាមួយនឹងនិយោជកដែលមានលក្ខណៈប្រពៃណីច្រើនជាងមុន (ដូចជាចៅហ្វាយក្រុង Boomer បានអធិប្បាយនៅក្នុងបទបង្ហាញមួយថា "ខ្ញុំបានផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវប្រាក់ខែមួយហេតុអ្វីខ្ញុំត្រូវផ្តល់ខូឃីដល់ពួកគេផងដែរ") ។
ដូចនឹងជំនាន់ទី X ដែរសហស្សវត្សរ៍មានទំនោរមិនចូលចិត្តច្បាប់រឹងមាំនៅកន្លែងធ្វើការនិងចង់មានភាពបត់បែនក្នុងការធ្វើការនៅពេលណានិងកន្លែងណាដែលពួកគេអាចមានផលិតភាពច្រើនបំផុត។ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ណាស់ដែលសហស្សវត្សរ៍ភាគច្រើនមិនមានបំណងធ្វើការយ៉ាងហ្មត់ចត់ពីចម្ងាយទេហើយពួកគេនិយាយថាពួកគេចូលចិត្តចូលក្នុងការិយាល័យសម្រាប់ឱកាសប្រឹក្សាយោបល់និងមើលឃើញពីអ្នកធ្វើការងារ។ ប៉ុន្តែពួកគេមិនឃើញមានអ្វីខុសទេក្នុងការដកចេញពីដំបូងនិងបញ្ចប់ភារកិច្ចដ៏សំខាន់នៅផ្ទះនៅពេលយប់ឬនៅចុងសប្តាហ៍។ នៅក្នុងពិភពលោកដែលតែងតែតភ្ជាប់គ្នាមេធាវីប្រចាំសប្តាហ៍ចោទជាសំណួរអំពីតម្រូវការនៃម៉ោងធ្វើការដែលមានភាពតឹងតែងដើម្បីឱ្យមានផលិតភាព។
នៅលើទាំងមូល, ឧត្តមសេនីយ៍អ៊ីមានភាពអយុត្តិធម៌តិចជាងប្រភេទ X និងមានបំណងចង់បន្ថែមទៀត។ តម្លៃរាប់ពាន់លានពីឪពុកម្តាយនិងមនុស្សពេញវ័យដទៃទៀតហើយច្រើនជាងបីភាគបួនតែងតែស្វែងរកការណែនាំពីជីវិតនិងអាជីពពីឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ។
(ចំនួនដ៏ច្រើនបានផ្លាស់ប្តូរទៅផ្ទះវិញក្នុងកំឡុងពេលមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។ )
បើទោះបីជាប្រឈមនឹងសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាកក៏ដោយសហស្សវត្សរ៍មានភាពធន់ទ្រាំនិងសុទិដ្ឋិនិយមហើយជឿជាក់ថាពួកគេអាចធ្វើរឿងដ៏អស្ចារ្យនិងផ្លាស់ប្តូរពិភពលោក។ អ្វីដែលអ្នកខ្លះចាត់ទុកថាជាកម្មសិទិ្ធមួយអ្នកផ្សេងទៀតមើលឃើញថាជាទំនុកចិត្តដែលមានសុខភាពល្អនិងមានឆន្ទៈក្នុងការតស៊ូមតិចំពោះជំនឿរឹងមាំ។
មានបួនជំនាន់នៅកន្លែងធ្វើការស្របច្បាប់ជម្លោះគឺជៀសមិនរួច។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីរបៀបដោះស្រាយជម្លោះជំនាន់ក្រោយ: