និយោជកចង់ដឹងអំពីការរំពឹងទុកពីអតីតកាលរបស់អ្នកដើម្បីដឹងថាតើអ្វីដែលអ្នករំពឹងពីនិយោជកចុងក្រោយរបស់អ្នកគឺសមហេតុសមផល, តួនាទីរបស់អ្នកបានល្អសម្រាប់អ្នកហើយប្រសិនបើការរំពឹងទុករបស់អ្នកត្រូវគ្នានឹងទំនួលខុសត្រូវការងារសម្រាប់តំណែងថ្មី។
ខណៈពេលដែលមិនមាន ចម្លើយត្រឹមត្រូវចំពោះសំណួរ នេះអ្នកចង់មានភាពស្មោះត្រង់វិជ្ជមាននិងជាក់លាក់។ សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ជំនួយអំពីរបៀបឆ្លើយសំណួរក៏ដូចជាចម្លើយគំរូ។
របៀបឆ្លើយសំណួរអំពីការរំពឹងទុក
វិធីល្អបំផុតក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងសំនួរនេះគឺដើម្បីពិភាក្សាអំពីអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុកនៅពេលដែលអ្នកយកការងារធ្វើនិងផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីទីតាំងដែលអ្នកបានធ្វើ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាគន្លឹះបេតុងបន្ថែមទៀតដើម្បីឆ្លើយសំណួរ។
ត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់ប៉ុន្តែវិជ្ជមាន។ ប្រសិនបើការងារនោះមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នករំពឹងនោះវាជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការនិយាយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើការងារខ្លួនឯងមិនមែនក្រុមហ៊ុន, ចៅហ្វាយរបស់អ្នកឬសហសេវិករបស់អ្នកទេ (ប្រសិនបើវាគឺជាបញ្ហា) ។ ចូរប្រុងប្រយ័ត្នអំពីរបៀបដែលអ្នកឆ្លើយហើយកុំផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនពេក។ ផ្ទុយទៅវិញចូរដោះស្រាយបញ្ហារបស់ការងារ។ នៅពេលការងារដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍គឺស្រដៀងនឹងទីតាំងមុនអ្នកមិនចង់បាត់បង់ការពិចារណាសម្រាប់ការងារថ្មីទេព្រោះអ្នកមិនចូលចិត្តចាស់។
ត្រូវសមហេតុផល។ ប្រហែលជាអ្នកមានការរំពឹងទុកខ្ពស់សម្រាប់ការងារមុនរបស់អ្នកហើយពួកគេមិនត្រូវបានជួបប្រជុំគ្នាទេ។ កុំចែករំលែកការរំពឹងទុកដែលមិនសមហេតុផលណាមួយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍។ ផ្តោតលើការរំពឹងទុកប្រាកដនិយមដែលអ្នកមានសម្រាប់ការងារ - អ្នកមិនចង់ហាក់ដូចជាបុគ្គលិកដែលរំពឹងច្រើនពីតំណែងអ្នកសហសេវិកឬក្រុមហ៊ុន។
ត្រូវជាក់លាក់។ នៅពេលឆ្លើយតបត្រូវជាក់លាក់។ អ្នកអាចផ្តោតទៅលើប្រធានបទផ្សេងៗគ្នានៅពេលនិយាយអំពី "ការរំពឹងទុក" ពីបរិយាកាសការិយាល័យទៅភារកិច្ចដែលអ្នកបានទទួលដើម្បីគាំទ្រពីនិយោជករបស់អ្នក។ នៅពេលអ្នកយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះចម្លើយរបស់អ្នករៀបចំឧទាហរណ៍មួយចំនួនដើម្បីចែករំលែកជាមួយអ្នកសំភាសន៍។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើតកម្មវិធីបណ្ដាញសូមពិភាក្សាអំពីកម្មវិធីជាក់លាក់ដែលអ្នកបានបង្កើតនិងការទទួលខុសត្រូវដែលអ្នកបានផ្តល់ឱ្យ។
កុំផ្តោតលើប្រាក់។ ខណៈពេលដែលអ្នកអាចផ្តោតទៅលើប្រធានបទផ្សេងៗគ្នាប្រាក់មិនមែនជារបស់មួយក្នុងចំណោមពួកគេទេ។ មិនថាអ្នកពេញចិត្តឬមិនពេញចិត្តចំពោះប្រាក់ខែរបស់អ្នកមិនសំខាន់ចំពោះអ្នកសំភាសន៍ទេ។ ប្រសិនបើអ្នកផ្តោតលើប្រាក់ខែអ្នកសំភាសន៍នឹងបារម្ភថាអ្នកខ្វល់ខ្វាយច្រើនអំពីប្រាក់ជាងការងារខ្លួនឯង។
គិតអំពីការងារបច្ចុប្បន្ន។ នៅពេលជ្រើសរើសការផ្តោតអារម្មណ៍នៃចម្លើយរបស់អ្នកសូមរក្សាការងារដែលអ្នកកំពុងអនុវត្តនៅក្នុងចិត្ត។ គិតអំពីអ្វីដែលអ្នកចង់បានសម្រាប់ការងារនេះហើយភ្ជាប់ពួកគេទៅនឹងការរំពឹងទុករបស់អ្នកសម្រាប់ការងារពីមុនរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍អ្នកប្រហែលជាដឹងថាក្រុមហ៊ុននេះផ្តល់ ការអភិវឌ្ឍជំនាញ ដល់បុគ្គលិកជាច្រើនរបស់ខ្លួនហើយនេះគឺជាអ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់អ្នក។ ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចនិយាយអំពីឱកាសនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍជំនាញដែលជួយអ្នកឱ្យសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នកនៅឯការងារចុងក្រោយរបស់អ្នក។
ត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់សំណួរតាមដាន ។ ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីពិភាក្សាអំពីអ្វីដែលអ្នក រំពឹងពីអ្នកគ្រប់គ្រង និងពីក្រុមហ៊ុន។
ឧទាហរណ៏នៃចម្លើយដែលល្អបំផុត
នេះគឺជាឧទាហរណ៍សំភាសន៍ដែលអ្នកអាចកែសម្រួលដើម្បីឱ្យសមនឹងបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួននិងប្រវត្តិរបស់អ្នក:
- ការរំពឹងទុករបស់ខ្ញុំចំពោះការងារពីមុនរបស់ខ្ញុំគឺថាខ្ញុំនឹងបង្រៀនសិស្សរបស់ខ្ញុំនូវកម្មវិធីសិក្សាភាសាអង់គ្លេសថ្នាក់ទីប្រាំបីដែលខ្ញុំត្រូវអភិវឌ្ឍខ្លួនឯងប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងមានការគាំទ្រពីគ្រូបង្រៀនរួមថ្នាក់នៅក្នុងថ្នាក់រៀនទាំងអស់របស់ខ្ញុំ។ ការបញ្ចូលគ្នានៃការគាំទ្រនិងភាពឯករាជ្យនេះបានជួយខ្ញុំឱ្យអភិវឌ្ឍកម្មវិធីសិក្សាថ្មីមួយដែលនៅតែត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅក្នុងសាលារៀនរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃ។
- នៅក្នុងការងារពីមុនរបស់ខ្ញុំការរំពឹងទុករបស់ខ្ញុំផ្អែកលើការពិពណ៌នាការងារនិងសម្ភាសន៍គឺថាការងាររបស់ខ្ញុំនឹងពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើការជាចម្បងលើគម្រោងដែលមានមូលដ្ឋានលើក្រុម។ ទីបំផុតគម្រោងជាច្រើនទៀតដែលខ្ញុំបានរំពឹងទុកគឺជាអ្វីដែលខ្ញុំបានបង្កើតនិងបញ្ចប់ដោយខ្លួនឯង។ ខណៈដែលការរំពឹងទុករបស់ខ្ញុំមិនត្រូវបានសម្រេចនោះឯករាជ្យភាពនេះបានអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំពង្រឹងជំនាញរបស់ខ្ញុំក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃការអភិវឌ្ឍគម្រោង។
- ការរំពឹងទុកមួយដែលខ្ញុំមានចំពោះការងារពីមុនរបស់ខ្ញុំគឺថាខ្ញុំនឹងមានឱកាសជាជំនួយការរដ្ឋបាលដើម្បីឈានទៅរកភាពជាអ្នកដឹកនាំភាពផ្សេងៗគ្នា។ ការរំពឹងទុកនេះត្រូវបានជួបប្រជុំគ្នាយ៉ាងពិតប្រាកដ។ ឧទាហរណ៍ខ្ញុំបានក្លាយជាប្រធាននិងជាគ្រូបង្វឹកសម្រាប់បុគ្គលិកហាត់ការនិងបុគ្គលិករដ្ឋបាលក្រៅម៉ោង។ ខ្ញុំក៏បានចូលរួមសិក្ខាសាលាមួយចំនួនស្តីពីការដឹកនាំនិងការគ្រប់គ្រង។ ខ្ញុំជឿថាបទពិសោធន៍និងជំនាញរបស់ខ្ញុំជាអ្នកចាត់ការនឹងបំរើខ្ញុំយ៉ាងល្អប្រសើរជាអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
- ខ្ញុំទទួលខុសត្រូវក្នុងការជួលនៅតួនាទីមុនរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំរំពឹងថាជំហរនេះនឹងពង្រីកដើម្បីគ្របដណ្តប់ការហ្វឹកហ្វឺនបុគ្គលិកនិងការអភិវឌ្ឍហើយការរំពឹងទុកទាំងនោះត្រូវបានបំពេញ។ ខ្ញុំទទួលបានជោគជ័យក្នុងការសម្របសម្រួលការងារជួលបុគ្គលិកថ្មីនិងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកសម្រាប់បុគ្គលិកនាពេលបច្ចុប្បន្ន។
អានបន្ថែម: សម្ភាសន៍សំណួរនិងចម្លើយ សំភាសន៍សំណួរដើម្បីសួរ