នេះគឺជាអ្វីដែលនិយោជកអាចរៀនពីបន្តលិខិតគ្របដណ្តប់
សំបុត្រគម្របប្រវត្តិរូបជួយសន្សំសំចៃពេលវេលារបស់អ្នកភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងបទពិសោធន៍បេក្ខជនរបស់អ្នកទៅនឹងការងារដែលបានផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នកហើយផ្តល់នូវការយល់ដឹងអំពីជំនាញ, លក្ខណៈនិងបទពិសោធន៍របស់បេក្ខជន។
កត្តាដែលបានចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់ដោយបេក្ខជនរបស់អ្នកត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់នៅក្នុងលិខិតគម្របប្រវត្តិរូប។
អ្វីដែលត្រូវរកមើលនៅក្នុង Cover Cover Letter
លិខិតគម្របប្រវត្តិរូប លើកកំពស់ប្រវត្តិរូបនិងមិនត្រូវបានផ្ញើទៅអ្នកជាឯកសារឯករាជ្យ។ អ្នកកំពុងស្វែងរកលិខិតបញ្ជាក់ការបំពេញបែបបទដែលមានលក្ខណៈល្អ ៗ ដែលបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់បេក្ខជនទៅលំអិត។
វេយ្យាករណ៍សមស្របនិងអក្ខរាវិរុទ្ធត្រឹមត្រូវប្រាប់អ្នកថាបេក្ខជនបានចំណាយពេលនិងថាមពលដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍វិជ្ជមាន។
ផ្ទុយទៅវិញការសរសេរទំរង់តិចតួចនិងលិខិតបញ្ជាក់តិចតួចនៅក្នុងលិខិតបញ្ជាក់បញ្ហីបង្ហាញថាអ្នកដាក់ពាក្យដែលបរាជ័យក្នុងការចំណាយពេលវេលាដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍។ និយោជកមានសិទ្ធិចាត់ទុកលិខិតបញ្ជាក់នៃគម្របបណ្តោះអាសន្នថាជាគំរូដ៏ល្អបំផុតនៃសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនក្នុងការសម្តែងគំនិតក្នុងការសរសេរ។
នេះគឺដោយសារតែលិខិតបញ្ជាក់ការស្នើសុំអ្នកដាក់ពាក្យសុំជាមធ្យមរបស់បេក្ខជនមិនត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញចំណែកបេក្ខជនភាគច្រើនស្នើឱ្យមានមនុស្សច្រើនដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេ។
ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការអានសៀវភៅ Cover បន្ត
ប្រើគន្លឹះទាំងនេះនៅពេលអ្នកអានលិខិតសង្ខេបអំពីប្រវត្តិរូប។
- កំណត់ទីតាំងដែលបេក្ខជនដាក់ពាក្យ។ (នេះគួរតែស្ថិតនៅក្នុងប្រយោគទី 1 ប៉ុន្តែប្រសិនបើបទពិសោធរបស់អ្នកមានលក្ខណៈដូចខ្ញុំទេបេក្ខជនជាច្រើនមិនបញ្ជាក់ទីតាំងទេ។ ពួកគេសរសេរឃ្លាដូចជា "ខ្ញុំបានឃើញការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មរបស់អ្នកនៅលើ MLive ហើយគិតថាផ្ទៃខាងក្រោយនិងបទពិសោធន៏របស់ខ្ញុំគឺជាការប្រកួតដ៏ល្អឥតខ្ចោះ សម្រាប់វា។ ") បេក្ខជនមិនគួរធ្វើឱ្យអ្នកស្មានទេ។
- រកមើលសេចក្តីថ្លែងការណ៍រួមមួយអំពីមូលហេតុដែលបេក្ខជនដាក់ពាក្យសុំការងាររបស់អ្នក។
- ប្រសិនបើការផ្សព្វផ្សាយការងារឬការងារដែលបានដាក់បញ្ចូលជំនាញជាក់លាក់បទពិសោធន៍និងលក្ខណៈរបស់អ្នកបេក្ខជនគួរតែបានសង្ខេបពីមូលហេតុនិងរបៀបជំនាញជាក់លាក់បទពិសោធន៍និងលក្ខណៈជាក់លាក់របស់ពួកគេស្របតាមអ្វីដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។
- សេចក្ដីសង្ខេបរបស់បេក្ខជនគួរផ្តល់នូវឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងដែលគាំទ្រការពិតដែលថាជំនាញជាក់លាក់និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេពិតជាសមស្របសម្រាប់អ្វីដែលអ្នកស្វែងរក។
- រកមើលការបញ្ចប់សកម្មភាពដែលផ្តោតលើលិខិតគម្របប្រវត្តិរូបដែលបង្ហាញពីការរំពឹងទុករបស់បេក្ខជនសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន។ "ខ្ញុំទន្ទឹងរង់ចាំបទសម្ភាសន៍ក្នុងអំឡុងពេលដែលយើងអាចស្វែងយល់បន្ថែមទៀតអំពីចំណុចជាក់លាក់នៃការប្រកួតដែលមានសក្តានុពលរបស់ខ្ញុំជាមួយនឹងទីតាំងដែលអ្នកបានផ្សព្វផ្សាយ" ។
- អ្នកជំនាញផ្នែកស្វែងរកការងារខ្លះណែនាំថាបេក្ខជនបាននិយាយថាពួកគេនឹងហៅនិយោជកឱ្យតាមដាន។ នេះគឺជាសុបិន្តដ៏អាក្រក់មួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនខ្នាតតូចទៅពាក់កណ្តាលមានកម្រិត 100 ឬច្រើនជាងនេះត្រូវបានគេទទួលបានសម្រាប់តំណែងផ្សព្វផ្សាយតែមួយ។
ប្រហែលជាក្រុមហ៊ុនធំ ៗ បានជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលអាចធ្វើការហៅទូរស័ព្ទប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនតូចៗមិនមានទេ។ ការពិតអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សមានឈ្មោះសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារដែលហៅម្តងហើយម្តងទៀត - ពួកគេហៅពួកគេថាជាអ្នកដើរ។
ក្នុងនាមជា និយោជកដែលមានជម្រើស អ្នកអាចរក្សាទុកពេលវេលានិងការព្រួយបារម្ភរបស់បេក្ខជន។ ផ្ញើកាតប៉ុស្តាល់ឬលិខិតទទួលស្គាល់ការទទួលពាក្យសុំរបស់ពួកគេ។ ចំណាំអាចបញ្ជាក់បានថាពាក្យសុំរបស់ពួកគេត្រូវបានទទួលហើយប្រសិនបើពួកគេជាមនុស្សម្នាក់ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេហាក់ដូចជាត្រូវគ្នានឹងតម្រូវការរបស់អ្នកអ្នកនឹងហៅពួកគេឱ្យកំណត់ពេលវេលាសំភាសន៍។
- នៅពេលអ្នកបានពិនិត្យប្រវត្តិរូបឡើងវិញសូមក្រឡេកមើលលិខិតគម្របប្រវត្តិរូបសម្រាប់ការពន្យល់អំពីធាតុណាមួយដែលខុសពីប្រវត្តិរូប។ នេះអាចរួមបញ្ចូលការពន្យល់អំពីគំលាតនៅក្នុងប្រវត្តិការងាររបស់បេក្ខជន។
បេក្ខជនរបស់អ្នកអាចពន្យល់ពីមូលហេតុដែលពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរនិយោជកពីរដងក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំជាឧទាហរណ៍មួយផ្សេងទៀត។ លិខិតនេះអាចបញ្ជាក់ថាកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ការរំពឹងទុករបស់បេក្ខជនគឺខែមិថុនា។
ប្រសិនបើភាពក្លែងក្លាយនៅក្នុងប្រវត្តិការងាររបស់បេក្ខជនមិនត្រូវបានពន្យល់ប្រាប់ពីការពេញចិត្តរបស់អ្នកលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបឬនៅក្នុងលិខិតបញ្ជាក់នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបអ្នកប្រហែលជាមានភាពឆ្លាតវៃក្នុងការសម្ភាសបេក្ខជន។
បេក្ខជនដែលខកខានចំណាយពេលវេលាដើម្បី បង្កើតលិខិតបញ្ជាក់អំពី ពាក្យសុំបណ្តោះអាសន្នដែល មានប្រសិទ្ធិភាព សមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់តិចជាងបេក្ខជនដែលយល់អំពីសារៈសំខាន់នៃលិខិតបញ្ជាក់នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបនិងសរសេរមួយ។ គន្លឹះទាំងនេះសង្ខេបពីចំណេះដឹងសំខាន់ដែលអ្នកអាចទទួលបានពីលិខិតបញ្ជាក់ពីការងារដែលមានប្រសិទ្ធិភាព។