លិខិតយោងគំរូសម្រាប់ការដាក់បិទអ្នកសរសេរបច្ចេកទេស

សេចក្ដីយោងជាវិជ្ជមានសម្រាប់អ្នកបោះពុម្ពផ្សាយបច្ចេកវិទ្យា

ការបញ្ឈប់និយោជកគឺមិនល្អសម្រាប់អ្នកចូលរួមទាំងអស់ - អ្នកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់និងអ្នកដែលត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានអាក្រក់។ ប៉ុន្តែរឿងមួយដែលអាចធ្វើឱ្យព្រិលដល់កម្រិតណាមួយនោះគឺជា លិខិតយោង វិជ្ជមាន។

ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់នោះវាជាគំនិតល្អក្នុងការស្នើសុំ លិខិតយោង វិជ្ជមានបន្ទាប់ពីឮដំណឹងអាក្រក់។ ថៅកែរបស់អ្នកទំនងជាមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើដូច្នេះដើម្បីជួយបន្ធូរបន្ថយការឈឺចាប់និងដើម្បីជួយឱ្យអ្នកត្រឡប់មកវិញនៅលើជើងរបស់អ្នកជាថ្មីម្តងទៀតឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សម្នាក់ដែលកំពុងដេកលក់នោះវាជាគំនិតល្អក្នុងការផ្តល់នូវសំបុត្របែបនេះឬសូម្បីតែមានមនុស្សម្នាក់បានរៀបចំនៅពេលផ្តល់ព័ត៌មានអាក្រក់។ គ្មានអ្វីអាចដកចេញពីការបាត់បង់ការងារនោះទេប៉ុន្តែបុគ្គលិកចាកចេញនឹងចាកចេញដោយមានទំនុកចិត្តកាន់តែច្រើនដោយដឹងថាអ្នកស្ថិតនៅក្នុងជ្រុងម្ខាងរបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលស្វែងរកការងាររបស់គាត់។

ខាងក្រោមនេះគឺជាលិខិតយោងគំរូមួយសម្រាប់អ្នកសរសេរការបច្ចេកទេសដែលត្រូវបានបញ្ឈប់បន្ទាប់ពីតំណែងនេះត្រូវបានគេយកចេញ។ លិខិតនេះអាចត្រូវបានគេប្ដូរតាមបំណងនិងត្រូវបានប្រើសម្រាប់មុខតំណែងផ្សេងទៀតដរាបណានិយោជិកបានកាន់តំណែងដែលបានអំពាវនាវឱ្យប្រើប្រាស់ ជំនាញបច្ចេកទេស ជាក់លាក់ហើយនិយោជិកបានបាត់បង់ការងាររបស់ខ្លួនដោយសារតែកំហុសរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ ប្រើលិខិតយោងគំរូនេះជាគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការសរសេរសេចក្តីយោងរបស់អ្នក:

ឈ្មោះអ្នកទទួល

ចំណងជើងអ្នកទទួល
ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនទទួលបាន
អាសយដ្ឋានក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទទួល
ទីក្រុងរដ្ឋរដ្ឋហ្ស៊ីប

កាលបរិច្ឆេទ

ចំពោះ នរណាដែលវាអាចខ្វល់ខ្វាយ : (ឬឈ្មោះទំនាក់ទំនងស្នើសុំការណែនាំ)

John Doe បានបម្រើការងារឱ្យខ្ញុំនៅក្រុមហ៊ុន XYZ អស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំជាអ្នកនិពន្ធបច្ចេកទេសជាន់ខ្ពស់សម្រាប់អំឡុងពេលរវាង (កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់) ។ ខ្ញុំគឺជាអ្នកចាត់ការរបស់ John នៅក្រុមហ៊ុន XYZ ពេញមួយម៉ោងហើយខ្ញុំសូមណែនាំគាត់ឱ្យធ្វើការជាមួយអង្គការរបស់អ្នក។

ខណៈពេលដែលនៅក្រុមហ៊ុន XYZ ការសម្តែងរបស់លោក John គឺជាគំរូ។ ចនគឺជាអ្នកនិពន្ធបច្ចេកទេសដែលមានការប៉ិនប្រសប់ខ្ពស់។ គាត់មានទិសដៅលំអិតនិងមានការយល់ដឹងពីបច្ចេកទេស។ ចនមានសមត្ថភាពអស្ចារ្យក្នុងការសរសេរតាមរបៀបដែលអាចយល់បានដោយបុគ្គលិកបច្ចេកទេសនិងបច្ចេកទេស។

ការបញ្ឈប់របស់ John ពីក្រុមហ៊ុន XYZ កាលពីពេលថ្មីៗនេះគឺជាលទ្ធផលនៃការទទួលខុសត្រូវនូវការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់ដែលធ្វើឡើងនៅកម្រិតសាជីវកម្មមិនមែនដោយសារលទ្ធផលនៃការអនុវត្តណាមួយទេ។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៅក្រុមហ៊ុន XYZ ផ្លាស់ប្តូរខ្ញុំនឹងមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជួលគាត់ត្រឡប់មកវិញទេព្រោះគាត់គឺជាសមាជិកដ៏មានតម្លៃនៃក្រុម។

បើអ្នកចង់និយាយជាមួយខ្ញុំអំពីជំនាញបំណិនសមិទ្ធផលឬទម្លាប់ការងាររបស់ចនសូមកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទូរស័ព្ទមកខ្ញុំដោយផ្ទាល់ (555) 555-1111 ។

ដោយស្មោះត្រង់,

ឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រង
ចំណងជើងអ្នកគ្រប់គ្រង

បន្ថែមព័ត៌មានបន្ថែម

ការងារអ្នកនិពន្ធបច្ចេកទេសគឺពីរដង។ បុគ្គលិកត្រូវតែជាអ្នកនិពន្ធដែលមានជំនាញនៅក្នុងវិស័យជាក់លាក់ណាមួយក៏ប៉ុន្តែក៏ត្រូវមានជំនាញក្នុងការបកប្រែពត៌មានដែលមិនច្បាស់លាស់ទៅជាពាក្យសម្ដី។ បុគ្គលិកដែលទទួលបានជោគជ័យគួរមានលទ្ធភាពបង្កើតឯកសារបច្ចេកទេសនិងសៀវភៅណែនាំនិងពន្យល់ព័ត៌មានស្មុគស្មាញឱ្យបានច្បាស់លាស់និងច្បាស់លាស់។

ពួកគេក៏ត្រូវតែអាចធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកបច្ចេកទេសដើម្បីធានានូវភាពត្រឹមត្រូវនៃការពិពណ៌នាផលិតផលទាំងអស់ទោះបីជាទេពកោសល្យដ៏សំខាន់របស់ពួកគេត្រូវបានសរសេរ។

នៅពេលដែលអ្នកសរសេរលិខិតយោងមួយត្រូវប្រាកដថាបញ្ជាក់យ៉ាងជាក់លាក់ទៅនិយោជកដែលមានសក្តានុពលដែល John Doe ស្ទាត់ជំនាញទាំងតម្រូវការការងារ។ មានអារម្មណ៍ទូលំទូលាយក្នុងការបរិយាយ (នៅពេលដែលសមស្រប) នូវភារកិច្ចប្រចាំថ្ងៃរបស់ចនដូចជាការរៀបចំផែនការការអភិវឌ្ឍន៍ការរៀបចំការសរសេរនិងការកែសម្រួលសៀវភៅនិតិវិធីប្រតិបត្តិការ។ អ្នកនិពន្ធបច្ចេកវិទ្យាជាច្រើនត្រូវបានចោទប្រកាន់ថា "ការវិភាគឯកសារដើម្បីរក្សានូវនិរន្តរភាពនៃមាតិកា" ដែលបង្ហាញពីសារៈសំខាន់រយៈពេលវែងនៃការងាររបស់ពួកគេ។ កុំភ្លេចកត់សម្គាល់នេះនៅក្នុងសំបុត្ររបស់អ្នក។

ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមិនត្រូវការលិខិតយោងដើម្បីដាក់លើក្បាលរបស់ក្រុមហ៊ុនទេការសរសេរសេចក្តីយោងលើក្បាលសំបុត្ររបស់ក្រុមហ៊ុននឹងធ្វើឱ្យអ្នកហាក់ដូចជាគួរឱ្យទុកចិត្តចំពោះនិយោជកដែលមានអនាគតដូច្នេះអ្នកត្រូវរើសយកក្បាលសរសេរជាន់លើអនុសាសន៍លើក្រដាសទទេមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកសរសេរកំណែឌីជីថលត្រូវប្រាកដថាដាក់ឡូហ្គូរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។