សេវាកម្មពង្រាងនិងជ្រើសរើស

សេចក្តីព្រាងនិងប្រវត្តិសាស្រ្តចុះឈ្មោះសេវាកម្ម

F ឬលើសពី 50 ឆ្នាំសេវាកម្មជ្រើសរើស (សេចក្តីព្រាង) និងតម្រូវការចុះបញ្ជីសម្រាប់យុវជនវ័យក្មេងរបស់អាមេរិចបានបម្រើការជាប្រព័ន្ធបម្រុងទុកមួយដើម្បីផ្តល់កម្លាំងពលកម្មដល់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធអាមេរិក។ ទោះយ៉ាងណានៅឆ្នាំ 2016 ព្រឹទ្ធសភាបានស្នើសុំច្បាប់មួយដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីចុះឈ្មោះសម្រាប់សេចក្តីព្រាងច្បាប់។ សភាបានបោះបង់ចោលគំនិតនេះហើយលទ្ធភាពនៃការក្លាយជាច្បាប់នេះគឺមានកម្រិតទាបខ្លាំងដែលមានមតិខុសគ្នាជាច្រើនលើសេចក្តីព្រាងទាំងអស់គ្នាសម្រាប់ ការបម្រើយោធា ។

សហរដ្ឋអាមេរិកមិនបានប្រើសេចក្តីព្រាងនេះតាំងពីឆ្នាំ 1973 ហើយមានការជជែកវែកញែកដើម្បីបញ្ចប់ទាំងស្រុងនូវច្បាប់។

ប្រវត្តិសាស្រ្តមួយចំនួនលើសេចក្តីព្រាង

ប្រធានាធិបតី Franklin Roosevelt បានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់បណ្តុះបណ្តាលនិងសេវាកម្មឆ្នាំ 1940 ដែលបានបង្កើតសេចក្តីព្រៀងសន្តិភាពជាលើកដំបូងរបស់ប្រទេសនិងបានបង្កើតជាផ្លូវការនូវ ប្រព័ន្ធជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជាភ្នាក់ងារសហព័ន្ធឯករាជ្យនៅក្នុងក្រសួងការពារជាតិ។

ចាប់ពីឆ្នាំ 1948 រហូតដល់ឆ្នាំ 1973 ក្នុងអំឡុងពេលសន្តិភាពនិងអំឡុងពេលនៃជម្លោះបុរសត្រូវបានគេព្រាងឱ្យបំពេញបេសកកម្មនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធដែលមិនអាចបំពេញតាមមធ្យោបាយស្ម័គ្រចិត្ត។

ការចាប់ឆ្នោតចាប់ឆ្នោតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1942 ត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូឆ្នាំ 1969 នៅទីស្នាក់ការកណ្តាលសោតទស្សន៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនឌីស៊ី។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះបានកំណត់លំដាប់នៃការអំពាវនាវឱ្យចាប់ផ្ដើមក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 1970 ។ 1944 និង 31 ធ្នូ 1950 ។ ការបង្កើតឡើងវិញនូវឆ្នោតគឺជាការផ្លាស់ប្តូរពីវិធីសាស្រ្តដំបូងបំផុតដែលចាស់ជាងគេដែលជាវិធីសាស្ត្រកំណត់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តហៅទូរស័ព្ទ។

366 ថង់ប្លាស្ទិកពណ៌ខៀវដែលមានកាលបរិច្ឆេទកំណើតត្រូវបានគេដាក់នៅក្នុងពាងកញ្ចក់ធំមួយហើយគូរដោយដៃដើម្បីកំណត់លេខបញ្ជាទិញសម្រាប់បុរសទាំងអស់ដែលមានអាយុពី 18 ដល់ 26 ឆ្នាំដែលមានចែងក្នុងច្បាប់សេវាកម្មជ្រើសរើស។

ជាមួយនឹងវិទ្យុខ្សែភាពយន្តនិងទូរទស្សន៍គ្របដណ្ដប់ត្រូវបានដកចេញពីពាងដែលបានបើកហើយកាលបរិច្ឆេទនៅខាងក្នុងត្រូវបានគេបង្ហោះ។

កន្សោមទី 1 ដែលត្រូវបានដកចេញដោយសភាអាមេរិក Alexander Pirine (R-NY) នៃគណៈកម្មាធិការសេវាកម្មប្រដាប់អាវុធដែលមានកាលបរិច្ឆេទថ្ងៃទី 14 ខែកញ្ញាដូច្នេះបុរសទាំងអស់កើតនៅថ្ងៃទី 14 ខែកញ្ញាឆ្នាំណារវាងឆ្នាំ 1944 និងឆ្នាំ 1950 ត្រូវបានគេផ្តល់លេខឆ្នោតលេខ 1 ។ រហូតដល់ថ្ងៃទាំងអស់នៃឆ្នាំត្រូវបានផ្គូរផ្គងទៅនឹងលេខឆ្នោត។

នៅឆ្នាំ 1973 សេចក្តីព្រាងនេះបានបញ្ចប់ហើយសហរដ្ឋអាមេរិកបានប្តូរទៅជាទាហានស្ម័គ្រចិត្តទាំងអស់។

តម្រូវការចុះឈ្មោះត្រូវបានផ្អាកនៅខែមេសាឆ្នាំ 1975 ។ វាត្រូវបានបន្តឡើងវិញក្នុងឆ្នាំ 1980 ដោយលោកប្រធានាធិបតី Carter ក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងការឈ្លានពានរបស់សូវៀតអាហ្វហ្គានីស្ថាន។ ការចុះបញ្ជីបន្តរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះជារបាំងការពារប្រឆាំងនឹងការប៉ាន់ប្រមាណនូវចំនួនអ្នកបម្រើដែលត្រូវការក្នុងវិបត្តិនាពេលអនាគត

របៀបដែលសេចក្តីព្រាងនេះបានផ្លាស់ប្តូរតាំងពីប្រទេសវៀតណាម

ប្រសិនបើសេចក្តីព្រាងមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃនេះវានឹងមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានធ្វើឡើងក្នុងកំឡុងសង្គ្រាមវៀតណាម។ ការធ្វើកំណែទម្រង់ជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងផ្នែកចុងក្រោយនៃជំលោះវៀតណាមបានផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះដំណើរការដើម្បីធ្វើឱ្យវាមានយុត្តិធម៌និងសមធម៌ជាងមុន។ ប្រសិនបើសេចក្តីព្រាងមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃនេះវានឹងមានហេតុផលតិចតួចក្នុងការដោះលែងបុរសម្នាក់ពីការបម្រើ។

មុនពេលសភាបានកែលម្អសេចក្តីព្រាងច្បាប់នៅឆ្នាំ 1971 បុរសម្នាក់អាចមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការពន្យានិស្សិតប្រសិនបើគាត់អាចបង្ហាញថាគាត់ជានិស្សិតពេញម៉ោងដែលធ្វើឱ្យមានការរីកចម្រើនគួរអោយពេញចិត្ត។

នៅក្រោមច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌនាពេលបច្ចុប្បន្ននិស្សិតមហាវិទ្យាល័យម្នាក់អាចចាប់ផ្តើមការបង្រៀនរបស់គាត់រហូតដល់ចុងឆមាសបច្ចុប្បន្ន។ អ្នកជាន់ខ្ពស់អាចពន្យារពេលរហូតដល់ឆ្នាំសិក្សាបញ្ចប់។

សេចក្តីព្រាងដែលបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃនេះនឹងប្រើឆ្នោតដើម្បីកំណត់លំដាប់នៃការហៅ។

មុនពេលដែលឆ្នោតត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងផ្នែកចុងក្រោយនៃជំលោះវៀតណាមក្រុមប្រឹក្សាថ្នាក់តំបន់បានហៅបុរសដែលបានចាត់ថ្នាក់ 1-A, ចាប់ពីអាយុ 18 ឆ្នាំកន្លះរហូតដល់ 25 ឆ្នាំដែលជាអាយុចាស់បំផុត។ នេះជាលទ្ធផលនៃភាពមិនប្រាកដប្រជាចំពោះផ្ទាំងបដាដែលមានសក្តានុពលក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលដែលពួកគេស្ថិតនៅក្នុងក្រុមព្រាងដែលមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រាន់។ សេចក្តីព្រាងមួយដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃនេះនឹងប្រើប្រព័ន្ធឆ្នោតដែលបុរសម្នាក់អាចចំណាយពេលត្រឹមតែ 1 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះក្នុងអំឡុងពេលនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ - ទាំងឆ្នាំប្រតិទិនដែលគាត់មានអាយុ 20 ឆ្នាំឬឆ្នាំនៃការពន្យារពេលរបស់គាត់។ រាល់ឆ្នាំបន្ទាប់ពីនោះគាត់នឹងត្រូវដាក់ក្នុងក្រុមអាទិភាពទាបហើយការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់សម្រាប់សេចក្តីព្រាងនេះនឹងត្រូវកាត់បន្ថយ។

នៅក្នុងវិធីនេះគាត់នឹងត្រូវបានគេមិនមានភាពប្រាកដប្រជានៃការរង់ចាំរហូតដល់ខួបកំណើតទី 26 របស់គាត់ដើម្បីឱ្យប្រាកដថាគាត់នឹងមិនត្រូវបានព្រាង។

ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃលើការចំណាយនិងសមត្ថភាពរបស់ប្រព័ន្ធជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងបរិយាកាសសង្គ្រាមសម័យទំនើបនេះការិយាល័យគណនេយ្យភាពរដ្ឋាភិបាល (GAO) បាន ផ្តល់អនុសាសន៍ ថាក្រសួងការពារជាតិអាមេរិក (DOD) ធ្វើការវាយតំលៃឡើងវិញនូវតំរូវការរបស់ខ្លួនសម្រាប់ប្រព័ន្ធជ្រើសរើសបុគ្គលិក។