បទបញ្ញត្ដិក្រោយការសម្ភាសន៍

សំភាសន៍ការងាររបស់អ្នកគឺចប់ហើយ។ ឥឡូវនេះតើមានអ្វីកើតឡើង?

អ្នកទើបតែបានសម្ភាសសម្រាប់តំណែងមួយហើយអ្នកច្បាស់ណាស់ថាអ្នកយល់ព្រម។ ប៉ុន្តែអ្នកចង់ដឹងប្រាកដ។ តើអ្នកទទួលបានការងារទេ? តើអ្នកនឹងត្រូវបានហៅមកវិញសម្រាប់ការ សំភាសន៍លើកទីពីរ ដែរឬទេ? វាអាចពឹងផ្អែកច្រើនទៅលើអ្វីដែលអ្នកធ្វើ បន្ទាប់ពី ការសម្ភាសន៍ដូចដែលវាបានធ្វើបទបង្ហាញដែលអ្នកបានផ្ដល់ក្នុងកំឡុងពេល។

មានវិន័យដែលអ្នកគួរអនុវត្តតាមបទបញ្ញត្តិ ក្រោយការសម្ភាសន៍ ។ ការមិនធ្វើដូច្នេះអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ឱកាសការងាររបស់អ្នក - អ្នកអាចធ្វើឱ្យ និយោជកដែលមានសក្ដានុពល របស់អ្នកដោយចៃដន្យឬយ៉ាងហោចណាស់អ្នកនឹងមានបញ្ហាផ្លូវភេទប្រសិនបើអ្នកពិតជាទទួលបានការងារ។

អ្នកមិនត្រូវបានធ្វើនៅពេលដែលអ្នករាំចេញពីអាគារនោះទេ។ នេះគឺជាជំហ៊ានមួយចំនួនទៀតដែលអ្នកចង់ធ្វើ។

សូមផ្ញើកំណត់ត្រាអរគុណ

នេះមិនមែនជាការចាំបាច់នោះទេប៉ុន្តែសូមប្រឈមនឹងវា, វាមិនដែលឈឺដើម្បីអរគុណនរណាម្នាក់សម្រាប់អ្វីនោះទេ។ មនុស្សគ្រប់គ្នា - សូម្បីតែបុគ្គលម្នាក់ដែលទើបតែបានសម្ភាសន៍អ្នកក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់គាត់ - ចូលចិត្តការដឹងគុណនិងដឹងថាការវិនិយោគរបស់គាត់នៅពេលវេលាត្រូវបានទទួលស្គាល់។

ទទួលបានបទសម្ភាសន៍មិនមែនជារឿងធម្មតានោះទេអ្នកមិនទទួលបានកាដូទេប៉ុន្តែការអរគុណចំណាំរបស់អ្នកនឹងធ្វើឱ្យអ្នកឈរនៅឆ្ងាយពីអ្នកដាក់ពាក្យដទៃទៀតនៅពេលការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការងារគឺមានការលំបាក។ អ្នកដែល មិន គិតពីការផ្ញើកំណត់ត្រាអរគុណរបស់អ្នកនឹងទម្លាក់ទៅខាងក្រោយកញ្ចប់។

ប្រសិនបើអ្នក ផ្ញើលិខិត មួយត្រូវប្រាកដថាធ្វើវាភ្លាមៗការសម្ភាសន៍។ ទុកវាឱ្យខ្លីនិងមានលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ។ កុំប្រើវាដើម្បីលក់ខ្លួនឯងជាថ្មីម្តងទៀតបើទោះបីជាវាមិនត្រឹមត្រូវក៏ដោយដើម្បីបញ្ជាក់ពីរបៀបដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងទីតាំង។

សូមកុំភ្លាត់ស្នៀតជាមួយនឹងស្ថានីយ៍។ អ្នកកំពុងអរគុណអ្នកសំភាសន៍ដែលមិនព្យាយាមធ្វើឱ្យចាប់ចិត្ត។ សូម្បីតែអ៊ីម៉ែលមួយនឹងដំណើរការល្អ។

សូមយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរបៀបដែលអ្នកតាមដាន

និយោជកជារឿយៗចំណាយពេលច្រើនមុនពេលពួកគេសម្រេចចិត្តជួលអ្នកណាម្នាក់។ វាមានន័យថាអ្នកទំនងជាត្រូវរង់ចាំយូរជាងអ្នកចង់ដឹងថាតើអ្នកបានចុះចតការងារឬយ៉ាងណា។

វាមិនត្រឹមត្រូវទេក្នុងការតាមដានបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍មួយប៉ុន្តែមានតែបន្ទាប់ពីរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយបានកន្លងផុតហើយតែម្តងប៉ុណ្ណោះ។

ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមប្រមាថនរណាម្នាក់អំពីថាតើពួកគេបានធ្វើការ សម្រេចចិត្តជ្រើសរើស អ្នកនឹងក្លាយទៅជាភាពរំខានមួយ។ សូមចងចាំថា អ្នកគ្រប់គ្រងការជួល គឺជាមនុស្សដែលព្យាយាមធ្វើការងារធម្មតារបស់ពួកគេ ហើយ បំពេញតួនាទី។ ពួកគេមានភារកិច្ចដែលពួកគេត្រូវតែលំអៀងហើយការបំពេញតំណែងការងារបើកចំហអាចមិនស្ថិតនៅកំពូលនៃបញ្ជីរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះកុំរំខានពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបានឮការឆ្លើយតបជាងមួយសប្ដាហ៍អ្នកអាចផ្ញើការត្រួតពិនិត្យអ៊ីម៉ែលខ្លីហើយម្តងទៀតបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកប៉ុន្តែកុំទូរស័ព្ទ។ ជាទូទៅការហៅទូរស័ព្ទគឺជាការរាតត្បាត។

បន្ទាប់មក? អ្នកត្រូវតែអនុញ្ញាតឱ្យវាក្លាយទៅជានិងបន្តទៅមុខទៀត។

តើមានអ្វីប្រសិនបើអ្នកមិនស្តាប់ពាក្យអ្វីមួយ?

ជាអកុសលនិយោជកជាទូទៅមិនឈានដល់ការផ្តល់ព័ត៌មានអាក្រក់ដល់អ្នក។ ជាញឹកញយមិនមែននិយោជកមិនត្រលប់ទៅបេក្ខជនវិញដែលមិនត្រូវបានគេផ្តល់ការងារនោះទេ។ វាជាការពិតណាស់ប្រសិនបើបុគ្គលដែលអ្នកសម្ភាសន៍មិនមាននៅក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។

ប្រសិនបើវាជាសប្តាហ៍និងសប្តាហ៍ហើយអ្នកនៅតែមិនទាន់បានឮពាក្យមួយវាគ្មានគ្រោះថ្នាក់ទេក្នុងការផ្ញើកំណត់ត្រាទីពីរ។ ដែលនិយាយថាអ្នកប្រហែលជាគិតថាអ្នកមិនទទួលបានការងារបើវាសប្តាហ៍និងសប្តាហ៍។