តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយសំណួរអំពីការងាររបស់អ្នកទស្សនវិស័យ

អ្នកសម្ភាសន៍សម្រាប់តំណែងវិជ្ជាជីវៈច្រើនតែសួរអំពីទស្សនវិជ្ជាការងាររបស់អ្នកហើយពួកគេនឹងចង់បានឧទាហរណ៍ដែលបង្ហាញពីទស្សនវិជ្ជារបស់អ្នក។ អ្នកនឹងទទួលបានសំណួរនេះញឹកញាប់បំផុតនៅក្នុងអាជីពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់ប្រឹក្សាការថែទាំការបង្រៀននិង ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិ ។

ទស្សនៈរបស់អ្នកគឺជាវិធីសាស្រ្តដែលអ្នកយកទៅធ្វើការងាររបស់អ្នក។ វាបង្ហាញពីនិយោជកដែលមានសក្ដានុពលរបស់អ្នកថាតើអ្នកសមនឹងរចនាប័ទ្មឬវប្បធម៌នៃក្រុមហ៊ុន។

អ្នកសំភាសន៍បានសួរសំនួរប្រភេទទាំងនេះដើម្បីយល់ពីតម្លៃរបស់អ្នកនិងដើម្បីកំណត់ថាទស្សនវិជ្ជារបស់អ្នកមានលក្ខណៈស្របតាមការណែនាំរបស់អង្គការរបស់ពួកគេ។

ចូរគិតពីទស្សនវិជ្ជារបស់អ្នកជាម៉ាកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ច្បាស់លាស់អំពីថាអ្នកជានរណានិងរបៀបដែលអ្នកអនុវត្តវាចំពោះការងាររបស់អ្នក។

អ្វីដែលអ្នកសំភាសន៍រំពឹង

អ្នកសំភាសន៍របស់អ្នកចង់ស្តាប់រឿងជាច្រើននៅក្នុងការ សម្ភាសន៍ការងារ ប៉ុន្តែភាគច្រើនបំផុតនិយោជកដែលមានសក្តានុពលចង់ដឹងពីអ្វីដែលអ្នករំពឹងពីអ្នកជាបុគ្គលិក។ ដូច្នេះត្រូវត្រៀមខ្លួនជាស្រេចជាមួយការគិតយ៉ាងច្បាស់និងឆ្លាតវៃ។

មុននឹងអ្នកចាប់ផ្តើមគិតអំពីពត៌មានលំអិតចូរចងចាំថាភាពទៀងត្រង់អំពីខ្លួនឯងនិងទស្សនៈរបស់អ្នកទៅដោយមិននិយាយ។ កុំតុបតែងខ្លួនឯងឱ្យសមនឹងការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវធ្វើដូច្នេះនោះការងារនោះប្រហែលជាមិនសមស្របសម្រាប់អ្នកដើម្បីចាប់ផ្តើមនោះទេ។ ក្នុងនាមជាសិប្បកម្មរបស់អ្នកទស្សនវិស័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នករំឭកខ្លួនអ្នកឱ្យក្លាយជាមនុស្សពិតនិងមានភាពប្រាកដប្រជា។

អ្នកសំភាសន៍ចង់ឃើញទស្សនវិជ្ជាដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពរីករាយសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកក្រមសីលធម៌ការងាររឹងមាំនិងជម្រៅនៃបទពិសោធន៍របស់អ្នក។

សម្រាប់មុខតំណែងខ្លះនិយោជកដែលមានសក្តានុពលក៏ប្រហែលជាត្រូវធ្វើតេស្តផងដែរដើម្បីដឹងថាតើអ្នកបានរក្សាទុកនូវនិន្នាការនៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នកដែរឬទេ។ ព័ត៌មានសង្ខេបរបស់អ្នកលំអិតពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកប៉ុន្តែទស្សនវិជ្ជារបស់អ្នកសង្ខេបពីរបៀបដែលអ្នកខិតទៅជិតការងាររបស់អ្នកហើយអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកទទួលបានជោគជ័យ។ ចំណុចនេះទទួលបានបេះដូងនៃបញ្ហាសម្រាប់អ្នកសំភាសន៍។

កំណត់ទស្សនៈវិជ្ជារបស់អ្នក

កុំភ័យខ្លាចព្យាយាមកំណត់ខ្លួនឯង។ ធ្វើការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងសម្រាប់អាជីពរបស់អ្នក។ គិតអំពីអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកល្អនៅអ្វីដែលអ្នកធ្វើ។ ឧទាហរណ៍តើអ្នកមានទេពកោសល្យ, នរណាម្នាក់ដែលអាចគិតក្រៅប្រអប់ហើយរកដំណោះស្រាយមិនថាមានដែនកំណត់ទេ? ឬតើអ្នកជាអ្នកធ្វើការធ្ងន់ដែលផ្តល់កម្លាំង 110% ក្នុងមួយថ្ងៃ? តើអ្នកជាអ្នកលេងក្រុមម្នាក់ដែលមើលឃើញថាក្រុមការងារមានសារៈសំខាន់ចំពោះអង្គការជោគជ័យឬទេ? ទាំងនេះគឺជាប្រភេទនៃអាកប្បកិរិយាឆ្ពោះទៅរកការងារដែលបង្កើតឡើងនូវទស្សនវិជ្ជាផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រភេទផ្សេងទៀតរួមមានការច្នៃប្រឌិតការរៀនពីការបរាជ័យឬកំហុសឆាកចក្ខុវិស័យការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការជួយឬការបម្រើការលើកទឹកចិត្តការប្រែប្រួលតាមកាលៈទេសៈថ្មីឬឥតឈប់ឈរសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពការរីកចម្រើនលើលក្ខណៈពិសេសការផ្តោតអារម្មណ៍ឬការផ្តល់ភាពជាអ្នកដឹកនាំរឹងមាំ។ គ្មាននរណាម្នាក់នៅក្នុងចំណោមប្រភេទទាំងនេះទេ។ លាយនិងផ្គូរផ្គងហើយបង្កើតឡើងនូវ ក្រមសីលធម៌ការងារ និងឥរិយាបថផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដើម្បីបង្កើតសេចក្តីថ្លែងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

របៀបដើម្បីរៀបចំ

ដើម្បីរៀបចំចម្លើយរបស់អ្នកសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ជាក់លាក់មួយចាប់ផ្តើមដោយការស្រាវជ្រាវអំពីបេសកកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងសម្ភាស។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះគួរតែមាននៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន។ រៀនអំពីគោលដៅនិងមធ្យោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ស្រាវជ្រាវទីផ្សារពិសេសរបស់ខ្លួន។ យល់អំពីហានិភ័យការទាមទារនិងការប្រកួតប្រជែង។ ហើយបន្ទាប់មកកំណត់ពីរបៀបដែលទស្សនវិស័យរបស់អ្នកនឹងជួយក្រុមហ៊ុននោះនៅក្នុងគោលដៅរបស់ខ្លួន។

ប្រសិនបើអ្នកមានការតភ្ជាប់បណ្តាញណាមួយនៅក្រុមហ៊ុនអ្នកក៏អាចបង្កើតការ សំភាសន៍ព័ត៌មាន ដើម្បីស្វែងយល់អំពីវប្បធម៌ការងារ។

វាអាចជួយពិនិត្យឡើងវិញនូវទ្រឹស្ដីមួយចំនួនដែលបានធ្វើឱ្យមានការអនុវត្តថ្មីៗនៅក្នុងវាលរបស់អ្នកប៉ុន្តែវាអាចទទួលយកបានដែលអ្នកនិយាយថាអ្នកកំពុងជ្រើសរើសយកវិធីសាស្រ្តរបស់អ្នកដោយផ្អែកលើសកម្មភាពរបស់អ្នកដោយផ្អែកលើស្ថានភាព។ គ្រាន់តែធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកអាចរៀបរាប់អំពីវិធីសាស្រ្តជាក់លាក់ដែលអ្នកត្រូវការជាញឹកញាប់ដើម្បីគាំទ្រចម្លើយរបស់អ្នក។

នៅពេលសួរសំណួរបន្តអ្នកសម្ភាសន៍អាចសួររកឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលអ្នកប្រើទស្សនវិជ្ជារបស់អ្នក។ ដូច្នេះ ត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីរៀបរាប់អំពី ស្ថានភាពជាក់លាក់សកម្មភាពដែលអ្នកបានធ្វើនិងលទ្ធផលវិជ្ជមានដែលអ្នកបានបង្កើតតាមរយៈវិធីសាស្រ្តរបស់អ្នក។

សំភាសសំណួរការងារនិងចម្លើយបន្ថែមទៀត

សំភាសន៍សំណួរនិងចម្លើយ
សំណួរសំភាសន៍ការងារជាធម្មតានិងចម្លើយគំរូ។

សំភាសន៍សំណួរដើម្បីសួរ
សំណួរសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារដើម្បីសួរអ្នកសំភាសន៍។