ប្រាប់ខ្ញុំពីអ្វីដែលអ្នកនឹងធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការខុសពីគេ

នៅពេលអ្នកសម្ភាសន៍សួរអ្នកនូវសំណួរអំពីរឿងអ្នកនឹងបានធ្វើខុសគ្នាលើការងារដែលពួកគេចង់ទទួលបានការយល់ដឹងពីចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក។ ពួកគេក៏អាចនឹងព្យាយាមកំណត់ពីរបៀបដែលអ្នកឆ្លើយតបទៅនឹងការបរាជ័យនិងថាតើអ្នកអាចកំណត់និងដោះស្រាយកំហុសរបស់អ្នកបានដែរឬទេ។

របៀបរៀបចំចម្លើយ

វិធីសាស្រ្តដ៏ល្អបំផុតគឺត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងអំពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកកន្លងមកនិងធ្វើឱ្យបញ្ជីនៃស្ថានភាពដែលមិនបានក្លាយជាវិធីដែលអ្នកនឹងចូលចិត្ត។

កំណត់សៀគ្វីស្រដៀងគ្នាដែលអ្នកបានជួបប្រទះម្ដងទៀតបន្ទាប់ពីការខកចិត្តដំបូង ៗ ទាំងនោះប៉ុន្តែកន្លែងដែលអ្នកបានអនុវត្តខុសគ្នា។

ចម្លើយដែលល្អបំផុត

ត្រូវត្រៀមខ្លួនរៀបរាប់អំពីជំហានដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់អ្នកពង្រឹងមូលដ្ឋានចំណេះដឹងរបស់អ្នកឬកែប្រែឥរិយាបថមិនល្អ។ មូលហេតុដែលអ្នកនឹងធ្វើវាខុសគ្នាគឺថាអ្នកបានរៀនពីរបៀបដោះស្រាយស្ថានភាពលំបាកដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមាន។

ឧទាហរណ៍អ្នកប្រហែលជាធ្លាប់មានបទពិសោធដំបូងក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងនៅពេលដែលអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលម្នាក់ដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈអវិជ្ជមានរំខានដល់ក្រុមនៃក្រុមរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងជាបន្តបន្ទាប់អ្នកបានប្រើវិធីសាស្រ្តក្នុងការបណ្ដុះបណ្ដាលនិយោជិតស្រដៀងគ្នាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ (ឬចាកចេញពីអង្គភាព) បន្ទាប់មកអ្នកអាចយោងឧប្បត្តិហេតុដំបូងដែលជាអ្វីមួយដែលអ្នកនឹងធ្វើខុសគ្នា។

ដោយបានផ្តល់បទពិសោធន៍ជាបន្តបន្ទាប់អ្នកអាចនិយាយថាអ្នកបានដោះស្រាយវាខុសគ្នានៅពេលក្រោយនិងកាត់បន្ថយការព្រួយបារម្ភណាមួយដែលនិយោជកអាចមានអំពីភាពរឹងមាំឬភាពរឹងមាំរបស់អ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រង។

ប្រសិនបើអ្នកបានពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកធនធានមនុស្សបានយកសិក្ខាសាលាស្តីពីការដោះស្រាយបញ្ហានិយោជិតដែលមានការលំបាកឬប្រើយុទ្ធសាស្ត្រផ្សេងទៀតដើម្បីដោះស្រាយភាពទន់ខ្សោយបន្ទាប់មកអ្នកច្បាស់ជានឹងនិយាយពីជំហានដែលអ្នកបានធ្វើ។

ប្រយ័ត្នពេលពិភាក្សាអំពីភាពទន់ខ្សោយ

ជាធម្មតាអ្នកគួរជៀសវាងការយោងទៅលើសេណារីយ៉ូណាដែលបង្ហាញពីភាពទន់ខ្សោយដែលអាចរារាំងអ្នកឱ្យយកធាតុផ្សំសំខាន់ៗនៃការងារលុះត្រាតែអ្នកអាចផ្តល់ការពិតច្បាស់លាស់ដែលថាភាពទន់ខ្សោយទាំងនោះមិនមែនជាបញ្ហាទៀតហើយ។

អ្នកមិនចង់ឱ្យអ្នកសម្ភាសន៍មានឱកាសមិនជួលអ្នកទេពីព្រោះគាត់មានការព្រួយបារម្ភអំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបំពេញការងារ។ ខាងក្រោមនេះជា គន្លឹះក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរស្ទង់មតិអំពីភាពទន់ខ្សោយ ។

ស្មោះត្រង់

ដូចដែលមានការឆ្លើយតបសម្ភាសន៍ទាំងអស់សូមប្រាកដថាអ្នកជ្រើសរើសបញ្ហាដែលអ្នកអាចពិភាក្សាដោយស្មោះត្រង់និងដោយស្មោះព្រោះថាអ្នកសម្ភាសន៍ជាធម្មតានឹងសម្គាល់ឃើញការប្រឌិត។

ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍អំពីខ្លួនឯង

សំភាសសំណួរការងារនិងចម្លើយបន្ថែមទៀត

សំភាសន៍សំណួរនិងចម្លើយ
សំណួរសំភាសន៍ការងារជាធម្មតានិងចម្លើយគំរូ។

សំភាសន៍សំណួរដើម្បីសួរ
សំណួរសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារដើម្បីសួរអ្នកសំភាសន៍។