របៀបដែលច្បាប់ការពារស្រ្តីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការ
គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នាទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលអនុវត្តច្បាប់នេះបានរាយការណ៍ថានៅក្នុងឆ្នាំសារពើពន្ធ 2017 វាបានទទួលពាក្យបណ្តឹងចំនួន 3.174 នៃការរើសអើងនឹងការមានផ្ទៃពោះ (បទចោទប្រកាន់លើការមានផ្ទៃពោះ: ឆ្នាំសារពើពន្ធ 2010 - ឆ្នាំ 2017 ។ Susan Freinkel ក្នុង "វិធីការពារខ្លួនឯងប្រឆាំងនឹងការរើសអើងរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ" ( Babytalk ខែមេសាឆ្នាំ 1998 75-76) បានរាយការណ៍ថាមានស្ត្រីជាច្រើនត្រូវបានគេបណ្តេញចេញឬបានទទួលការគាំទ្របន្ទាប់ពីពួកគេប្រកាសពីការមានផ្ទៃពោះរបស់ពួកគេ។ មុននឹងចែករំលែកដំណឹងល្អរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកក្រោមច្បាប់និងអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជកដែលមានសក្តានុពលឬបច្ចុប្បន្នមិនគោរពតាមពួកគេ។
តើអ្វីទៅជាច្បាប់ស្តីពីការរើសអើងចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៃឆ្នាំ 1978 ហើយតើវាការពារអ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?
ច្បាប់ស្តីពីការមានផ្ទៃពោះនៃការមានផ្ទៃពោះឆ្នាំ 1978 គឺជាវិសោធនកម្ម នៃចំណងជើង VII នៃច្បាប់សិទិ្ធស៊ីវិលឆ្នាំ 1964 ហើយត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយការរើសអើងផ្លូវភេទ។ វាហាមឃាត់និយោជកពីការរើសអើងប្រឆាំងនឹងកម្មករនិយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះ, សម្រាលកូន, ឬស្ថានភាពសុខភាពដែលពាក់ព័ន្ធ។
មានតែក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិក 15 នាក់ឬច្រើននាក់ត្រូវគោរពតាមច្បាប់នេះ។
ច្បាប់ស្ដីពីការមានផ្ទៃពោះការមានផ្ទៃពោះយោងទៅតាមគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) តម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើការព្យាបាលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតាមរបៀបដូចគ្នាដែលពួកគេធ្វើរាល់ពលករផ្សេងទៀតឬអ្នកដាក់ពាក្យ។ មិនថាអ្នកជាអ្នកស្វែងរកការងារឬមានការងារមានផ្ទៃពោះទេនោះគឺជារបៀបដែលច្បាប់ការពារអ្នក:
- នៅពេលអ្នកកំពុង សម្ភាសន៍សម្រាប់ការងារ មួយនិយោជកមិនអាចបដិសេធមិនជួលអ្នកដោយខ្លួនឯងទេព្រោះអ្នកមានផ្ទៃពោះឬមានស្ថានភាពទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ។ និយោជកអាចជ្រើសរើសមិនឱ្យផ្តល់ការងារដល់អ្នកទោះជាយ៉ាងណាប្រសិនបើអ្នកមិនមានសមត្ថភាពសម្រាប់តំណែង។
- និយោជករបស់អ្នកមិនអាចតម្រូវឱ្យអ្នកដាក់ស្នើនីតិវិធីពិសេសដើម្បីកំណត់សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបំពេញការងារទេលុះត្រាតែនិយោជកកាន់កាប់បុគ្គលិកនិងអ្នកដាក់ពាក្យទាំងអស់ទៅតាមតម្រូវការដូចគ្នា។
- ប្រសិនបើស្ថានភាពសុខភាពដែលទាក់ទងទៅនឹងការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកធ្វើឱ្យអ្នកមិនបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកទេនោះនិយោជករបស់អ្នកមិនត្រូវប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកខុសពីនិយោជិតដែលមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្នផ្សេងទៀតឡើយ។
- និយោជករបស់អ្នកមិនអាចហាមឃាត់អ្នកមិនឱ្យធ្វើការខណៈពេលមានផ្ទៃពោះនិងអាចបដិសេធមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នក ត្រឡប់ទៅធ្វើការ វិញបន្ទាប់ពីអ្នកសំរាលបាន។
- ប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពផែនការនេះមិនត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើស្ថានភាពទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះខុសពីការព្យាបាលរបស់ពួកគេទេ។
- នៅពេលអ្នកមានផ្ទៃពោះនិយោជករបស់អ្នកមិនអាចសុំឱ្យអ្នកបង់ការធានារ៉ាប់រងលើការធានារ៉ាប់រងធំជាងបុគ្គលិកដែលមិនមានផ្ទៃពោះបានទេ។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកគឺជាជនរងគ្រោះនៃការមានផ្ទៃពោះការរើសអើង
ប្រសិនបើនិយោជកឬនិយោជកអនាគតរបស់អ្នកបានរើសអើងអ្នកអ្នកអាចដាក់បន្ទុកជាមួយនឹង EEOC ។ វាសំខាន់ណាស់ដែលអ្នកអាចនិយាយពីអ្វីដែលនាំទៅដល់ការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នក។
មានភ័ស្តុតាងច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបានដើម្បីគាំទ្រការទាមទាររបស់អ្នក។ បើមិនដូច្នោះទេវាគ្រាន់តែជាពាក្យរបស់អ្នកប្រឆាំងនឹងពាក្យរបស់និយោជករបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកត្រូវតែចាប់ផ្តើមដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 180 ថ្ងៃនៃព្រឹត្តិការណ៍។
មគ្គុទេសក៍ជំហានដោយជំហានទៅនឹងការដាក់ពាក្យបណ្តឹង:
- ចូលទៅកាន់វិបផតថលសាធារណៈរបស់ EEOC ដើម្បីបញ្ជូនសំណួរ។ អ្នកនឹងត្រូវឆ្លើយសំណួរទូទៅប្រាំ។ ចម្លើយរបស់អ្នកនឹងកំណត់ថាតើ EEOC អាចជួយអ្នកបានដែរឬទេ។ ក្រៅពីនេះអ្នកអាចដាក់ពាក្យសាកសួរនៅការិយាល័យកណ្តាលរបស់ EEOC ចំនួន 53 ដែលមានទីតាំងនៅទូទាំងខេត្ដឬតាមរយៈលេខ 1-800-669-4000 ។
- ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រើ EEOC Public Portal ហើយត្រូវបានប្រាប់ទីភ្នាក់ងារនេះអាចជួយអ្នកបានអ្នកអាចបន្តទៅមុខហើយបញ្ជូនសំណួររបស់អ្នក។ សូមចងចាំថាការដាក់ពាក្យស្នើសុំមិនដូចការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទេ។ វាគ្រាន់តែជាជំហានដំបូងប៉ុណ្ណោះ។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតបទសម្ភាសន៍ជាមួយបុគ្គលិក EEOC នៅការិយាល័យមួយក្នុងចំណោមការិយាល័យ 53 ដែលមានទីតាំងនៅជុំវិញសហរដ្ឋអាមេរិកឬតាមរយៈទូរស័ព្ទ។ អ្នកនឹងត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកនៅចំណុចនេះ។
- បន្ទាប់ពីបានដាក់ពាក្យសុំសំណួររបស់អ្នកហើយរៀបចំការសំភាសន៍ EEOC នឹងសួរសំណួរបន្ថែមដើម្បីជួយចាប់ផ្តើមដំណើរការនៃការចោទប្រកាន់។ នេះនឹងកើតឡើងមុនពេលសម្ភាសន៍របស់អ្នក។
- បន្ទាប់ពីសម្ភាសការទទួលទានរបស់អ្នក, សម្រេចថាតើត្រូវដាក់បន្ទុក។ តែក្រោយពីអ្នកដាក់ឯកសារមួយ EEOC នឹងជូនដំណឹងដល់និយោជក។
(EEOC របៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារការរើសអើងការងារ) ។