ឱកាសសម្រាប់ការលើកកម្ពស់សម្រាប់អាកាសចរជាន់ខ្ពស់អាកាសចរ (E-4)
កំណត់ការមានសិទ្ធិ
យោងតាមកងអនុសេនាធំកងទ័ពអាកាស ការ បំពាក់បំប៉នបុគ្គលិកយោធា (MPF) ផ្នែកប្រព័ន្ធបុគ្គលិក និងការត្រៀមលក្ខណៈបានផ្តល់នូវទិន្នផលប្រចាំត្រីមាសប្រចាំត្រីមាស (EOM) ដល់ MPF ដែលជាសមាសធាតុលើកកម្ពស់អាជីពក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃដំបូងនៃដំណើរការដំបូង ខែ (ឧ។ មករា, មេសា, កក្កដា, តុលា) ។
បញ្ជីឈ្មោះនេះបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ A1Cs ទាំងអស់ដែលបំពេញឬលើសពីតម្រូវការពេលវេលា (TIS) និងពេលវេលាក្នុងថ្នាក់ទី (TIG) ដោយមិនគិតពីលក្ខខណ្ឌនៃការលើកកម្ពស់ (ឧទាហរណ៍នៅលើបញ្ជីគ្រប់គ្រងទេកម្រិតជំនាញ PAFSC មានកម្រិតទាបពេកដែលកំពុងស្ថិតនៅក្រោមមាត្រា ការកាត់បន្ថយការផ្អាកជាបណ្តោះអាសន្ន។ ល។ ) និងមូលហេតុស្ថានភាពថ្នាក់ទី (GSR) (DIN GAD) មិនស្មើលេខកូដ "5Q" (ពីមុនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាសម្រាប់ SrA BTZ) ។ ផលិតផលផលិតបញ្ជីរាយឈ្មោះតាមអក្ខរក្រមរបស់អេភីអេភីនិងបញ្ជីរាយនាមបីផ្នែក។
- ផ្នែកខ្ញុំកំណត់ A1Cs ដោយគ្មានសូចនាករគុណភាពក្នុងកំណត់ត្រារបស់ពួកគេ។
- ផ្នែកទី 2 បញ្ជី "អ្នកដែលមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រាន់" (បុគ្គលដែលមានសូចនាករគុណភាព) ដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយពីក្រុមហ៊ុន BTZ ។
- ផ្នែកទី III ចុះផ្សាយ A1Cs ដែលបំពេញតាមតម្រូវការ TIG និង TIS ប៉ុន្តែមិនអាចជ្រើសរើសបានដោយសារតែលក្ខខណ្ឌនៃការលើកកម្ពស់ការផ្សព្វផ្សាយដែលមានក្នុង AFI 36-2502 កម្មវិធីលើកកម្ពស់ Airman, តារាង 1.1 ។
ផ្ទៀងផ្ទាត់សិទ្ធិទទួលបាន
ដោយប្រើប្រាស់បញ្ជីឈ្មោះ MPF មេបញ្ជាការ / មន្ដ្រីទី 1 បញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗដើម្បីធានាថាពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការ TIG និង TIS និងមានលក្ខណសម្បត្តិត្រួតពិនិត្យ។
តម្រូវការការអនុវត្តរបាយការណ៍ (EPR) ដែលបានចុះឈ្មោះចូលរៀន
EPRs ត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ A1Cs ទាំងអស់ដោយគ្មាន EPR ដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការអនុគ្រោះសម្រាប់ការពិចារណា BTZ ។ មេបញ្ជាការត្រូវតែពិនិត្យមើលឯកសារ EPR របស់ Airman ឯកសារពត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន (PIF) និងពិគ្រោះពិភាក្សាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង / អ្នកគ្រប់គ្រងមុននឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តតែងតាំងដើម្បីរួមបញ្ចូលប្រសិនបើអ្នកបើកបរនឹងឆ្លើយតបទៅនឹងការជ្រើសរើសឬការជ្រើសរើសមូលដ្ឋាន។
A1Cs ដែលលេចឡើងនៅផ្នែកទី III នៃបញ្ជីឈ្មោះអង្គភាពមិនមានសិទ្ធិសំរាប់ការផ្សព្វផ្សាយទេដោយយោងតាម AFI 36-2502 តារាង 1.1 និងមិនតម្រូវឱ្យមានរបាយការណ៍របស់ DBH ។
តុបតែងលម្អ
ការតុបតែងដែលអាចទទួលយកបានអាចត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងឯកសារបុគ្គលិកឯកត្តជន (UPRG) នៅពេលណាមួយរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ការពិចារណាបន្ថែមនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេពីព្រោះការតុបតែងមិនត្រូវបានអនុម័តឬដាក់នៅក្នុងកំណត់ត្រានៅពេលក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានកោះប្រជុំ។
Quotas
កូតាត្រូវបានផ្អែកលើ 15 ភាគរយនៃចំនួនប្រជាជនសរុប TIG និង TIS ដែលមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រាន់ដោយមិនគិតពីលក្ខខណ្ឌនៃភាពមិនប្រក្រតី (ដកសិស្សនិងអត្តពលិកលំដាប់ថ្នាក់ពិភពលោកពីប្រជាជនមានសិទ្ធិបោះឆ្នោត) ។ MPF កំណត់កូតានិងទទួលបានការយល់ព្រមពីមេបញ្ជាការកងអាវុធហត្ថ (អាចបញ្ចូនតំណាងមិនតិចជាងមេភេវភ័ណ្ឌ) មុនពេលចែកចាយទៅអង្គភាព។ គ្រឿងដែលមានទំហំធំ (7 ឬច្រើនជាងនេះ) ទទួលបានកូតានិងលើកកម្ពស់កម្រិតឯកតា។ គ្រឿងបរិក្ខារតូចៗ (6 ឬតិចជាងនេះ) ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងក្រុមមួយដែលមានសិទ្ធិដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានកណ្តាល (CBB) ។ កូតាត្រូវបានគណនានិងចែកចាយដូចខាងក្រោម:
អង្គភាពអាចមិនសរុបនៅកម្រិតក្រុម។ ឧទាហរណ៍: ក្រុមវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានបែងចែកជាបួនអង្គភាពហើយមេអង្គភាពមានសិទ្ធិអំណាច។ ហេតុដូច្នេះហើយពួកគេមិនគួរត្រូវបានចាត់ទុកដោយក្រុមនោះទេប៉ុន្តែជាអង្គភាពនីមួយៗហើយមិនអាចត្រូវបានបូកបញ្ចូលគ្នាដើម្បីបង្កើតអង្គភាពធំ ៗ បានទេ។
អង្គភាពត្រូវបានជូនដំណឹងប្រសិនបើពួកគេជាក្រុមធំ (7 ឬមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រាន់) ឬអង្គភាពតូច (6 ឬតិចជាងអ្នកមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រាន់) ឱ្យបានឆាប់តាមតែអាចធ្វើទៅបានប៉ុន្តែមិនត្រូវយឺតជាងសប្តាហ៍ទីពីរនៃខែដំបូង។
នីតិវិធីជ្រើសរើសឯកតាធំ
លុះត្រាតែមេបញ្ជាការកងអនុសេនាធំបង្កើតនីតិវិធីជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពធំ ៗ នឹងបង្កើតនីតិវិធីជ្រើសរើសដែលត្រូវបានសរសេរដែលធានាថាកម្មវិធី SrA BTZ គឺប្រកបដោយយុត្តិធម៌សមធម៌និងផ្តល់ការគាំទ្រទាន់ពេលវេលា។ នៅពេលការជ្រើសរើសត្រូវបានបង្កើតមេបញ្ជាការអង្គភាពធំ ៗ បានគូសបញ្ជាក់ឈ្មោះអ្នកជ្រើសរើសថ្ងៃខែចុះហត្ថលេខានិងប្រគល់ត្រឡប់ទៅបញ្ជីបញ្ជូលលក្ខន្តិកៈរបស់ក្រុមហ៊ុន BTZ ទៅ MPF យ៉ាងហោចណាស់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែជម្រើស (ឧ។ ម៉ា, មិថុនា, កញ្ញា, ធ្នូ) ។
នីតិវិធីជ្រើសរើសឯកតាតូច
មេបញ្ជាការកងអនុសេនាធំនឹងបង្កើតនីតិវិធីជ្រើសរើស BTZ ដែលបានសរសេរដើម្បីបញ្ចូលរបៀបនៃការតែងតាំងចំនួនតំរូវការតារាងពេលវេលាដើម្បីបំពេញសកម្មភាពដែលត្រូវការសកម្មភាពសមាសភាពក្រុមប្រឹក្សាភិបាលតំបន់ដែលត្រូវចាត់ទុកការកំណត់ពិន្ទុការប្រកាសការជ្រើសរើសនិងសកម្មភាពចាំបាច់ផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ដើម្បីធានាថា SrA កម្មវិធី BTZ មានភាពយុត្តិធម៌សមធម៌និងផ្តល់ការលើកកម្ពស់ការលើកកម្ពស់ទាន់ពេលវេលា។
MPF, Enhancement Element, នឹងធានាថាពួកគេបានទទួលកញ្ចប់ការតែងតាំងទាំងអស់ពីអង្គភាពដែលមានសិទ្ធិ។ ប្រសិនបើអង្គភាពមួយមិនត្រូវបានគេតែងតាំងបុគ្គលមួយ, ធានាថាការឆ្លើយតបអវិជ្ជមានត្រូវបានទទួល។
បញ្ជីនៃដំណើរការក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលបានអនុម័ត
ខាងក្រោមនេះគឺជាបញ្ជីនៃដំណើរការគណៈកម្មាធិការ "អនុម័ត":
- ស្លាបយន្តហោះដែលមានបំណងចង់ប្រើដំណើរការដាច់ដោយឡែកត្រូវស្នើសុំការលើកលែងចំពោះគោលនយោបាយតាមរយៈ MAJCOM របស់ពួកគេទៅកាន់ HQ AFPC / DPPPWM ដើម្បីធានាឱ្យបាននូវការពិចារណាដោយយុត្តិធម៌សមធម៌និងទាន់ពេលវេលា។
- អង្គភាពធំ ៗ ទទួលបានកូតាពី MPF និងធ្វើការជ្រើសរើសពីអាកាសយានិកមានសិទ្ធិ។ អាកាសយានិកដែលមិនត្រូវបានជ្រើសមិនត្រូវបានជ្រើសរើសហើយនេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការពិចារណាតែមួយគត់របស់ពួកគេ។
- គ្រឿងបរិញ្ញាប័ីតូចៗត្រូវបានដាក់ឈ្មោះឱ្យ CBB ។ មេបញ្ជាការកងអនុសេនាធំបានកំណត់ចំនួនអតិបរិមានៃបុគ្គលដែលជួបប្រជុំគ្នាពីក្រុមនីមួយៗ។ ឯកតានីមួយៗអាចបញ្ជូនរហូតដល់ចំនួនអតិបរមា។
- មេបញ្ជាការកងអនុសេនាធំបាន កោះហៅគណៈមេធាវី MAJCOM តែប៉ុណ្ណោះ។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនេះមានទាំងអស់ដែលអាចទទួលយកបានធ្លាក់នៅក្នុង MAJCOM មេបញ្ជាការស្លាបរបស់មេ។ អ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានពីគ្រឿងទាំងអស់មិនស្ថិតនៅក្នុង MAJCOM មេបញ្ជាការស្លាបយន្តហោះរបស់ម្ចាស់ផ្ទះនឹងត្រូវជួបជាមួយ CBB ដាច់ដោយឡែកមួយ។ នេះមានន័យថាមេបញ្ជាការកងទ័ពនឹងត្រូវកោះប្រជុំពីរក្រុមហើយកូតាសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សានីមួយៗគឺផ្អែកលើចំនួននៃការប្រជុំដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់។
- អង្គភាពទាំងអស់នឹងចាត់ទុកបុគ្គលទាំងអស់ដែលមានតម្រូវការ TIS និង TIG ទោះបីជាពួកគេមាន TDY នៅលើការឈប់សម្រាក PCA ឬមានរបាយការណ៍មិនយូរជាងកាលបរិច្ឆេទ (RNLTD) នៅឬបន្ទាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃខែកែច្នៃដំបូង (ឧ។ មករា, មេសា , កក្កដានិងតុលា) សម្រាប់ការជ្រើសរើសប្រចាំត្រីមាស។ បុគ្គលទាំងអស់ដែលលេចឡើងនៅលើបញ្ជីសិទ្ធិទទួលបានត្រូវតែ "ពិចារណា" ។
- ការជ្រើសរើស / មិនរើសយកដំបូងនៃ CBB ឬបន្ទះឯកតាធំត្រូវបានជ្រើសរើសនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលអ្នកណាម្នាក់ដែលបានជ្រើសរើសត្រូវបានលុបចោលមុនពេលកាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាពដោយសារលក្ខខណ្ឌដែលមិនអាចទទួលយកបាន (AFI 36-2502 តារាង 1.1) ឬបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តក្រោយពេលជ្រើសរើស។ ការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យដែលប្រមាថពីមុនមិនមានប្រសិទ្ធិភាពនៅលើកាលបរិច្ឆេទនៃការត្រួតពិនិត្យឬការជ្រើសរើសអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថានៅក្នុងដំណើរការនៃការតែងតាំងប៉ុន្តែវាមិនអាចប្រើជាហេតុផលសម្រាប់ការមិនផ្តល់អនុសាសន៍បន្ទាប់ពីបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើស។
- បន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសត្រូវបានបង្កើតមេបញ្ជាការអង្គភាពផ្តល់ជូននូវអនុសាសន៍ណែនាំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមុនពេលការផ្សព្វផ្សាយមានប្រសិទ្ធិភាពកាលបរិច្ឆេទ។ នេះអាចត្រូវបានសម្រេចដោយការបន្ថែមឈ្មោះទៅក្នុងបញ្ជីរាយការជ្រើសរើសផ្សព្វផ្សាយប្រចាំខែឬបំពេញអនុស្សរណៈដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។
- ប្រសិនបើបុគ្គលមួយរូបគួរតែត្រូវបានគេពិចារណាក្នុងអំឡុងពេលក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបច្ចុប្បន្នហើយកំហុសត្រូវបានរកឃើញមុនពេលការប្រកាសត្រូវបានប្រកាសពួកមេបញ្ជាការធំ ៗ នឹងពិចារណាលើអាកាសយានិកនិងកែតម្រូវការជ្រើសរើសតាម (នេះមិនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះ អ្នកផ្សាយ ដែលទទួលបានទេហើយវាត្រូវបានកំណត់ថាពួកគេ មិនត្រូវបានពិចារណាដោយមូលដ្ឋានបាត់បង់របស់ពួកគេ - សូមមើលការពិចារណាបន្ថែម BTZ) ។ T
- CBB នឹងរៀបចំសន្និដ្ឋានឡើងវិញដើម្បីពិចារណាទៅលើលក្ខណៈសម្បត្តិដែលមានលក្ខណៈតូចៗហើយការជ្រើសរើសត្រូវបានកែតម្រូវ។ ប្រសិនបើត្រូវបានគេរកឃើញបន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសត្រូវបានប្រកាសដំណើរការនីតិវិធីពិចារណាបន្ថែមត្រូវបានអនុវត្ត។
គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់នីតិវិធី BTZ
នីតិវិធីខាងក្រោមគឺជាគោលការណ៍ណែនាំនិងអាចជួយបង្កើតនីតិវិធី BTZ របស់អ្នក:
- បេក្ខជនដែលត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យលេចឡើងនៅមុខក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលដែលអ្នកទទួលបានតែងតាំងមិនអាចបង្ហាញខ្លួនអ្នកអាចនឹងធ្វើការប្រជុំម្តងទៀតនៅថ្ងៃក្រោយឬជាមធ្យោបាយចុងក្រោយធ្វើក្រុមប្រឹក្សាភិបាល "កំណត់ត្រាតែប៉ុណ្ណោះ" ។
- អនុញ្ញាតឱ្យ GSU ប្រើសារនិងទូរសារដើម្បីបញ្ជូនការតែងតាំងនៅពេលដែលពេលវេលាមិនអនុញ្ញាតឱ្យផ្ញើសំបុត្រធម្មតា។
- ប្រសិនបើថតជ្រើសរើសត្រូវបានគេប្រើវានឹងមានច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យកាត់ EPRs ទាំងអស់និងការតុបតែងអក្សរ BTZ RIP និងអក្សរ (បើអក្សរទៅក្រុមប្រឹក្សាត្រូវបានអនុញ្ញាត) ។ ប្រើ UPRG ជាជម្រើសសម្រាប់ថតជ្រើសរើស BTZ ។ ប្រសិនបើ UPRG ត្រូវបានប្រើសូមដាក់សំបុត្រ (ប្រសិនបើមានការអនុញ្ញាតិ) នៅលើ EPRs នៅក្នុងផ្នែកទី II ជូនដំណឹងដល់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនិង បុគ្គលិកឯកតា ថាពួកគេមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅកាន់ផ្នែកផ្សេងទៀតនៃ UPRG (មានន័យថាផ្នែក I, III, និង IV) ហើយមិនត្រូវបង្ខូចកេរ្ដិ៍អាក្រាតទុកតាមរបៀបណាមួយឡើយ (ដូចជាខ្សែអាត់សម្លេងសញ្ញាណសំគាល់ជាដើម) ។ បំផ្លាញឬផ្តល់ថតជ្រើសរើសដល់បុគ្គលនៅពេលលែងត្រូវការ។ នៅពេលវាយតម្លៃកម្រិតអប់រំសូមពិចារណាថាអាស្រ័យលើ AFSC តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលនិងកាលវិភាគការងារទាំងអស់ A1Cs ទាំងអស់ប្រហែលជាមិនមានឱកាសស្មើគ្នាដើម្បីបញ្ចប់ការអប់រំក្រៅពីនេះ។
- ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមិនតម្រូវឱ្យប្រើកូតាពេញលេញទេ
- របាយការណ៍ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគួរមានបញ្ជីសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្រុមប្រឹក្សាភិបាលលំដាប់លំដោយលំដាប់លំដោយ (កំណត់ពិន្ទុសរុបនិងស្ថានភាពជ្រើស / មិនជ្រើសរើស) និងពិន្ទុកាត់ពិន្ទុ។ របាយការណ៍នេះគួរតែត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនិងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនិងត្រូវបានអនុម័តដោយ មេបញ្ជាការកងអនុសេនាធំ លុះត្រាតែមេបញ្ជាការកងអាវុធហុបគឺជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបន្ទាប់មកមានតែហត្ថលេខាមួយប៉ុណ្ណោះដែលចាំបាច់។
ការពិចារណា BTZ បន្ថែម
មេបញ្ជាការអាចស្នើសុំការពិចារណា BTZ បន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលណាដែលគួរតែត្រូវបានពិចារណាដោយក្រុមប្រឹក្សាមុនហើយកំហុសមិនត្រូវបានគេរកឃើញទេរហូតដល់ការផ្សព្វផ្សាយត្រូវបានប្រកាស។ បន្ទាប់ពីទទួលបានអនុសាសន៍របស់មន្រ្តីអង្គភាព MPF បានបញ្ជូនសំណើបំពេញបន្ថែមយ៉ាងពេញលេញទៅឱ្យ HQ AFPC / DPPPWM ដើម្បីធ្វើការពិចារណាតាមអ៊ីម៉ែល។ វាជាការពិចារណាបន្ថែម BTZ ការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានស្នើសុំលុះត្រាតែមេបញ្ជាការអង្គភាពយល់ស្របនឹងការពិចារណា។
លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការស្នើសុំបន្ថែមនេះគឺដោយសារបុគ្គលម្នាក់ៗមិនទទួលបានការព្រមព្រៀងដោយយុត្តិធម៌ (ឬមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាទាំងអស់នៅស្ថានីយ៍កាតព្វកិច្ចចុងក្រោយរបស់ពួកគេ) សូមទាក់ទងផ្នែកចាញ់និង MPF មុននឹងស្នើសុំការពិចារណាបន្ថែមនិងបញ្ជូនព័ត៌មាននេះជាមួយនឹង សំណើបន្ថែម។ នេះនឹងជួយដល់ HQ AFPC / DPPPWM ដើម្បីកំណត់ថាតើការពិចារណាបន្ថែមរបស់ BTZ ត្រឹមត្រូវឬអត់។ DPPPWM នឹងឆ្លើយតបជាមួយការណែនាំបន្ថែម។ ប្រសិនបើត្រូវបានជ្រើសរើស, សមាជិកអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរប្រតិកម្មទៅកាលបរិច្ឆេទដែលមានប្រសិទ្ធិភាពរបស់ពួកគេ។ នេះបើយោងតាម AFI 36-2502, para 1.13 ។
វាគឺជាបុគ្គលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនិង ការទទួលខុសត្រូវរបស់មេបញ្ជាការ ដើម្បីធានាថាបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណឱ្យបានត្រឹមត្រូវដូចជាទទួលបាននូវឯកសារយោងដែលត្រឹមត្រូវត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះគោលនយោបាយកម្មវិធី IAW ហើយសំខាន់បំផុតទិន្នន័យនៅលើ BTZ RIP មានភាពត្រឹមត្រូវនិងពេញលេញ។
ការពិចារណាបន្ថែមនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយមូលហេតុដូចខាងក្រោមទេ:
- ទិន្នន័យមិនត្រឹមត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងលើ BTZ RIP ។
- បានបដិសេធការតែងតាំង BTZ ដោយសារតែទិន្នន័យមិនត្រឹមត្រូវដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីផលិតផលផលិតកម្ម BTZ ឬនៅក្នុង UPRG ។
- ការចុះបញ្ជីសិទ្ធិទទួលបានត្រលប់មកវិញរបស់ BTZ មិនត្រូវបានប្រគល់អោយ MPF ឬបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបាន "មើលរំលង" នៅក្នុងបញ្ជីឡើយ។
- កញ្ចប់តែងតាំង EPR បន្ថែមទៀតឬការតុបតែងមិនត្រូវបានបញ្ចប់ / បានប្រែក្លាយ / អនុម័តនៅក្នុងពេលវេលាដើម្បីបំពេញតាមក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។