អ្វីដែលត្រូវបញ្ចូលនៅក្នុងលិខិតសម្ភាសន៍សំភាសន៍

នៅពេលដែលអ្នកដើរចេញពីទ្វារបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ការងារអ្នកនៅតែមានឱកាសមួយបន្ថែមទៀតដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏អស្ចារ្យ។ បេក្ខជនបេក្ខនារីច្រើនពេកបាត់បង់ឱកាសដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយដោយមិនមានប្រសិទ្ធិភាពតាមដានបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍។ កុំក្លាយជាម្នាក់ក្នុងចំនោមពួកគេ។

លិខិតតាមដានឬសារអេឡិចត្រូនិចដែលមានប្រសិទ្ធិភាពគួររាប់បញ្ចូលទាំងការបង្ហាញពីការដឹងគុណចំពោះឱកាសដើម្បីសម្ភាស។ ជារឿយៗនិយោជកនឹងវាស់ស្ទង់វិជ្ជាជីវៈនិងការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការជាមួយពួកគេដោយផ្អែកលើគុណភាពនៃការទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកបន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំរបស់អ្នក។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការគិតជាយុទ្ធសាស្រ្តអំពីលិខិតតាមដានរបស់អ្នក។

សមាសភាគនៃលិខិតបន្តតាមដានមានប្រសិទ្ធិភាព

នេះជាអ្វីដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងសារតាមដានការសំភាសន៍ដើម្បី បង្កើនឱកាសនៃការទទួលបានសំភាសន៍ទីពីរ ឬការផ្តល់ជូនការងារ។

1. សូមផ្តល់ចំណាប់អារម្មណ៍កម្រិតខ្ពស់របស់អ្នក

ជំហានដំបូងក្នុងការសរសេរសំបុត្រតាមដានមានប្រសិទ្ធិភាពមួយគឺអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដឹងថាអ្នកចង់បានការងារ។ ប្រើសារអេឡិចត្រូនិចរបស់អ្នកដើម្បីបញ្ជាក់ថាកិច្ចប្រជុំបានបញ្ជាក់ពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងទីតាំង។

ត្រូវជាក់លាក់និងយោងព័ត៌មានមួយចំនួនដែលអ្នកសំរបសំរួលបានចែករំលែកអំពីតួនាទីដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការអំពាវនាវនៃការធ្វើការជាមួយអង្គការ។

ឧទាហរណ៍: "ការពន្យល់របស់អ្នកអំពីតួនាទីសំខាន់របស់បុគ្គលនេះនឹងដើរជាមួយការណែនាំនៃកម្មវិធីជំនាន់ក្រោយរបស់អ្នកដើម្បីបម្រើដល់ចំណាប់អារម្មណ៍ខ្ពស់នៅក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំ។ "

2. ទំនាក់ទំនងហេតុអ្វីបានជាការងារគឺជាសមដ៏ល្អបំផុត

រួមបញ្ចូលសេចក្តីថ្លែងខ្លីមួយដែលកត់សម្គាល់ថាការងារនេះគឺសមល្អឥតខ្ចោះ។

សូមលើកឡើងពីចំណុចខ្លាំងមួយចំនួនដែលអាចឱ្យអ្នកពូកែក្នុងតួនាទី។ សំរបសំរួលបញ្ជីរបស់អ្នកឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើបានទៅនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់តំណែង។

ឧទាហរណ៍: "បន្ទាប់ពីបានជួបជាមួយអ្នកវាច្បាស់ណាស់ថាតួនាទីនេះនឹងក្លាយជាសមល្អបំផុតដែលផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ព្រឹត្តិការណ៍សមត្ថភាពក្នុងការសំរបសំរួលសកម្មភាពរបស់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តនិងចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងការបង្កើតមាតិកាសាធារណៈ" ។

3. បន្ថែមព័ត៌មានបន្ថែមដើម្បីគាំទ្រដល់បេក្ខភាពរបស់អ្នក

តើមានអ្វីមួយដែលអ្នកប្រាថ្នាថាអ្នកបាននិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ប៉ុន្តែមិនមានឱកាសនិយាយទេ? ប្រើឱកាសនេះដើម្បីផ្ដល់ព័ត៌មានណាមួយដែលអ្នកមិនបានចែករំលែកក្នុងពេលសម្ភាសន៍។ សេចក្តីថ្លែងនេះអាចរាប់បញ្ចូលការសំដៅទៅលើទ្រព្យសម្បត្តិដែលមិនត្រូវបានសួរដោយអ្នកសំភាសន៍ឬអ្នកអាចផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមទៀតលើសំនួរដែលធ្វើឱ្យអ្នកជំពប់ដួល។

ឧទាហរណ៍: "ខ្ញុំធ្វេសប្រហែសក្នុងការនិយាយថាខ្ញុំបានបញ្ចប់សិក្ខាសាលា Excel កម្រិតខ្ពស់ហើយមានអារម្មណ៍ជឿជាក់លើសមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំក្នុងការបង្កើតសៀវភៅបញ្ជីជាមួយម៉ាក្រូស្មុគស្មាញ" ។

ឧទាហរណ៍: "ខ្ញុំបានគិតបន្ថែមទៀតចំពោះសំណួររបស់អ្នកអំពីការសង្កត់ធ្ងន់របស់ខ្ញុំក្នុងកំឡុងពេលដំបូងនៃការងាររបស់ខ្ញុំប្រសិនបើត្រូវបានជួល។ ការយកចិត្តទុកដាក់មួយទៀតសម្រាប់ខ្ញុំគឺជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីជួបជាមួយបុគ្គលិកនីមួយៗដើម្បីស្តាប់ការវាយតម្លៃចំណុចខ្លាំងនិងភាពទន់ខ្សោយរបស់អង្គភាព។ ។ "

ផ្តល់ព័ត៌មានដែលស្នើដោយនិយោជក

ជួនកាលអ្នកនឹងមានឱកាសដើម្បីធ្វើការស្រាវជ្រាវនិងបង្ហាញព័ត៌មាននេះដោយភ្ជាប់ជាមួយលិខិតរបស់អ្នក។

ឧទាហរណ៍: បើនិយោជកបានសួរអ្នកអំពីរបៀបរៀបចំរចនាសម្ពន្ធ័ចូលនិវត្តន៍ដើមដំបូងក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សអ្នកអាចសរសេរសង្ខេបសង្ខេបនៃសមាសធាតុសំខាន់ៗនៃកម្មវិធីមួយនេះដែលត្រូវបានប្រមូលពីការពិនិត្យឡើងវិញនៃអក្សរសិល្ប៍អំពីការអនុវត្តល្អបំផុត។

ការឆ្លើយតបជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកនឹងដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមស្រដៀងគ្នានេះប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេជួលហើយបង្ហាញថាអ្នកត្រូវបានជម្រុញចិត្តយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីដីធ្លីការងារ។

5. ស្នើសុំការងារ

ធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ច្បាស់លាស់ថាអ្នកចង់បានការងារប្រសិនបើអ្នកសន្និដ្ឋានថាអ្នកនឹងទទួលយកការផ្តល់ជូនដែលសមរម្យ។ ទាំងអស់ស្មើគ្នាការបង្ហាញថាអ្នកនឹងទទួលយកការងារអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគែមលើបេក្ខជនផ្សេងទៀត។

ឧទាហរណ៍: "វាច្បាស់ណាស់សម្រាប់ខ្ញុំថាការងារនេះគឺជាជំហានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការចូលរួមអាជីពរបស់ខ្ញុំនៅពេលនេះហើយខ្ញុំសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានការផ្តល់ជូនពីអ្នកនាពេលអនាគត" ។

និយាយថាអរគុណអ្នកសម្រាប់ឱកាស

ជាការពិតណាស់វាជាការសំខាន់ក្នុងការនិយាយអរគុណអ្នកសម្រាប់ពេលវេលានិងការពិចារណា។ អ្នកគួរបង្ហាញពីការដឹងគុណរបស់អ្នកសម្រាប់ឱកាសជួបជាមួយអ្នកសម្ភាសន៍សម្រាប់ការស្នាក់នៅដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីសម្របសម្រួលការសំភាសន៍រួមជាមួយនឹងការបញ្ជាក់ចុងក្រោយអំពីការចាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក។

ឧទាហរណ៏: "ខ្ញុំសូមកោតសរសើរដល់ឱកាសដើម្បីរៀនពីការងារដ៏គួរឱ្យរំភើបនេះជាពិសេសការពន្យល់របស់អ្នកអំពីតួនាទីសំខាន់របស់បុគ្គលម្នាក់នេះនឹងដើរជាមួយការណែនាំនៃកម្មវិធីជំនាន់ក្រោយរបស់អ្នកដែលជួយធ្វើអោយចំណាប់អារម្មណ៍ខ្ពស់នៅក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំ។ "

កុំរង់ចាំបញ្ជូនសាររបស់អ្នក

ដើម្បីមានផលវិជ្ជមានទៅលើការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនចូរបញ្ជូនអ៊ីមែលរបស់អ្នកឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើបានបន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំរបស់អ្នក។

បើមិនដូច្នោះទេវាអាចមកដល់បន្ទាប់ពីការវាយតម្លៃលើបេក្ខជនត្រូវបានបញ្ចប់។ មុនពេលអ្នកចុចផ្ញើសូមពិនិត្យឡើងវិញនូវ គោលការណ៍ណែនាំ ទាំងនេះ សម្រាប់ការផ្ញើ សារ អ៊ីម៉ែលដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីប្រាកដថារបស់អ្នកគឺល្អឥតខ្ចោះ។

ពិនិត្យមើលឧទាហរណ៍មួយ: អ៊ីមែលតាមដានសារ

សូមអានបន្ថែម: តើអ្នកគួរតែផ្ញើកំណត់ត្រាអរគុណអ្នកទាំងអស់សម្រាប់អ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នក សំភាសន៍សូមអរគុណអ្នកឧទាហរណ៍លិខិត