សម្រាប់និយោជកភាគច្រើនការសម្ភាសន៍ដំបូងត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបង្ហាញឱ្យឃើញបេក្ខជន។ ការផ្តល់ជូនការងារត្រូវបានធ្វើឡើងជាទូទៅបន្ទាប់ពីទទួលបានជោគជ័យលើកទីពីរឬតាមដានការសម្ភាសន៍។ ជាការពិតណាស់សមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការ សំភាសន៍លើកទីពីរ ត្រូវបានកំណត់ដោយវិធីដែលអ្នកធ្វើបានយ៉ាងល្អក្នុងការសំភាសន៍ដំបូងរបស់អ្នក។
តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីបង្កើនឱកាសនៃការទទួលទូរស័ព្ទមកវិញ? មានយុទ្ធសាស្រ្តជាក់លាក់មួយចំនួនដែលអ្នកអាចប្រើមុនពេលក្នុងកំឡុងពេលឬបន្ទាប់ពីសម្ភាសន៍របស់អ្នកដើម្បីជួយបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការបន្តដំណើរ ការពិនិត្យ ។
ការកត់សម្គាល់ថាការសំភាសន៍លើកទី 2 ត្រូវចំណាយពេលច្រើនជាងមិនត្រឹមតែតាមរយៈការបង្ហាញពីការសំភាសន៍របស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ។ អ្នកត្រូវតែ បង្ហាញខ្លួន ផងដែរមានន័យថាអ្នកនឹងត្រូវចូលរួមនិងគិតយ៉ាងខ្លាំងអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចឈរចេញពីដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នក។
របៀបអញ្ជើញអ្នកសម្ភាសន៍ទី 2
ពិចារណាពីគន្លឹះដូចខាងក្រោមដើម្បីរៀបចំផែនការយុទ្ធសាស្រ្តសម្ភាសន៍របស់អ្នកហើយអ្នកទំនងជានឹងទទួលការហៅសម្រាប់ការសំភាសន៍លើកទីពីរដ៏សំខាន់ទាំងអស់។
មុនពេលសំភាសន៍
ដឹងអំពីការងារ។ មុនពេលសំភាសន៍ដំបូងរបស់អ្នកសូម មើលការពិពណ៌នាការងារនិងវិភាគដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ទាំងអស់នៃតម្រូវការការងារ។ ចែករំលែកភស្តុតាងអំពីរបៀបដែលជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នកនឹងជួយអ្នកឱ្យពូកែក្នុងការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺការគាំទ្រការអះអាងអំពីជំនាញនិងគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកជាមួយនឹងឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃរបៀបដែលអ្នកបានអនុវត្តភាពខ្លាំងទាំងនោះដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលនៅក្នុងអតីតកាលនិងរបៀបដែលអ្នកអាចនឹងគិតដល់ការធ្វើដូចគ្នានាពេលអនាគត។
2. បំបាត់ជំនាញសំភាសន៍របស់អ្នក។ ចំណាយពេលខ្លះដើម្បី ធ្វើការលើជំនាញសំភាសន៍របស់អ្នក ។ កាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពអ្នកសម្ភាសន៍កាន់តែល្អប្រសើរឱកាសរបស់អ្នកគឺសម្រាប់ការជ្រើសរើសសម្រាប់ការសំភាសន៍លើកទីពីរ។
ក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ដំបូង
3. បង្កើតករណីសម្រាប់ជួល។ ក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍លើកដំបូងរបស់អ្នកធ្វើឱ្យមានករណីច្បាស់លាស់មួយអំពីរបៀបដែលការងារទាក់ទាញអ្នកនិងសមនឹងផែនការអាជីពរយៈពេលវែងរបស់អ្នក។
បេក្ខជនជាច្រើនត្រូវបានដាក់បញ្ចាំងបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ដំបូងព្រោះពួកគេហាក់ដូចជាមិនសូវមានឆន្ទៈក្នុងការបន្តការងារនោះទេ។ ចូរកុំបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកចំពោះក្រុមហ៊ុននិងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និង អាជីពរបស់អ្នក។
4. សូមយកចិត្តទុកដាក់និងចូលរួមអ្នកសំភាសទាំងអស់។ ប្រសិនបើអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកដូចជាអ្នកជាមនុស្សពួកគេនឹងទំនងជាគាំទ្រករណីរបស់អ្នកហើយបោះឆ្នោតឱ្យអ្នកដើម្បីបន្តដំណើរការ។ នេះជា របៀបបង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ការងារ ។
រកមើលអ្វីដែលអ្នកសំភាសន៍ចង់បាន។ ស្វែងយល់ឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើបានក្នុងកំឡុងពេលបទសម្ភាសន៍លើកដំបូងអំពីអ្វីដែលអ្នកសម្ភាសន៍នីមួយៗចាត់ទុកថាជាលក្ខណៈសម្បត្តិសំខាន់បំផុតសម្រាប់បេក្ខជនល្អនិងកែតម្រូវការឆ្លើយតបរបស់អ្នកដើម្បីបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈរបស់អ្នក។ នេះក៏នឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវក្របខ័ណ្ឌមួយសម្រាប់ការរៀបចំសម្រាប់ការសំភាសន៍លើកទីពីរប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការហៅ។
សួរអ្វីដែលអង្គការត្រូវការ។ សួរអំពីបញ្ហាដែលអាចកើតមានឬបញ្ហាប្រឈមដែលអាចកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលការងារ។ ប្រសិនបើពាក់ព័ន្ធសូមបង្ហាញគំរូការងារពីអតីតកាលរបស់អ្នកឬព្រាងឯកសារដែលបង្ហាញចំណេះដឹងនិងជំនាញពាក់ព័ន្ធ។ ឧទាហរណ៏, ថាបេក្ខជនពេញចិត្តនឹងត្រូវការវិភាគក្រុមហ៊ុននិងបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការទិញលក់ឬកាន់ភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេ។
រៀបចំអត្ថបទខ្លីមួយលើភាគហ៊ុននៃការប្រាក់និងបញ្ចូលវាជាឯកសារភ្ជាប់ទៅនឹងសំបុត្រតាមដានរបស់អ្នក។
សួររកសំភាសន៍ទីពីរ។ បិទការសម្ភាសន៍លើកដំបូងរបស់អ្នកជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដ៏រឹងមាំបង្ហាញពីជំនឿរបស់អ្នកថាការងារនេះគឺសមល្អឥតខ្ចោះនិងរបៀបដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការស្វែងរកឱកាសបន្ថែមទៀតនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍លើកទីពីរ។ ទោះបីអ្នកមិនគួរធ្វើការសន្មតថាអ្នកប្រាកដជាត្រូវបានអញ្ជើញមកវិញសម្រាប់ការសំភាសន៍លើកទីពីរប្រសិនបើអ្នកទទួលបាននូវភាពវិជ្ជមានអ្នកអាចនិយាយបានថាអ្នកងាយស្រួលរកនិយាយអំពីទីតាំងឬឆ្លើយសំនួរផ្សេងៗ។ អ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកប្រហែលជាគិតថាបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ដំបូង។
8. ផ្តល់ជូនដើម្បីចែករំលែកឧទាហរណ៍នៃការងាររបស់អ្នក។ នៅពេលអ្នកបញ្ចប់ការសម្ភាសន៍របស់អ្នកសូមផ្តល់យោបល់ថាអ្នកនឹងស្វាគមន៍ឱកាសសម្រាប់អ្នកសម្ភាសន៍ដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវគំរូការងារមួយចំនួនរបស់អ្នក។
ផ្តល់ជូននូវតំណភ្ជាប់ទៅទំព័រផលប័ត្រដូចជាវេបសាយផ្ទាល់ខ្លួនឬប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់អ្នក។
បន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍លើកទី 1
សូមអរគុណអ្នកចំពោះការសម្ភាសន៍។ ធ្វើសេចក្ដីព្រាងទំនាក់ទំនង ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានបន្ទាប់ពីសម្ភាសន៍ដំបូងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកពន្យារពេលអ៊ីមែលឬលិខិតរបស់អ្នកវាអាចនឹងមកដល់បន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តអំពីជុំទីពីរត្រូវបានធ្វើឡើង។
តាមដានជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាដែលអ្នកបានជួប។ ប្រសិនបើអ្នកបានជួបជាមួយអ្នកសម្ភាសន៍ជាច្រើនសូម ទាក់ទងគ្នាបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ ជាជាងការផ្ញើអ៊ីម៉ែលក្រុម។ ដំបូងនិងសំខាន់បំផុត, សូមអរគុណពួកគេសម្រាប់ឱកាសនិងបញ្ជាក់ជាថ្មីនូវការចាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងទីតាំងនេះ។ គិតអំពីតួនាទីដែលអ្នកកំពុងអនុវត្តដើម្បីទាក់ទងទីតាំងរបស់ពួកគេហើយប្រសិនបើអ្នកមានចំណេះដឹងអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចបំពេញមុខងាររបស់ពួកគេឱ្យពួកគេនោះអ៊ីម៉ែលតាមដានរបស់អ្នកគឺជាឱកាសល្អដើម្បីចែករំលែកគំនិតរបស់អ្នក។
ជូនដំណឹងអំពីសេចក្តីយោងរបស់អ្នក។ មុនពេលសម្ភាសន៍របស់អ្នកសូម ដាស់តឿនពីឯកសារយោងរបស់អ្នកដែលអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នក អាចទាក់ទងបាន។ បន្ទាប់ពីការសំភាសន៍សូមរំឭកពួកគេម្តងទៀតហើយប្រាប់ពួកគេពីកង្វល់នៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសំខាន់ៗដែលបានបង្ហាញក្នុងអំឡុងកិច្ចប្រជុំរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានចំណុចខ្សោយណាមួយនៅក្នុងជំនាញឬបទពិសោធន៏ដែលបានកើតឡើងក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសសូមសួរពួកគេថាតើពួកគេនឹងមានឆន្ទៈបញ្ជាក់ពីទំនុកចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការជោគជ័យឬទេ។ ចែករំលែកឈ្មោះរបស់អ្នកសំភាសន៍ដោយសារវាអាចទៅរួចដែលឯកសារយោងរបស់អ្នកអាចដឹងពីពួកគេឬស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីទៅជួបពួកគេក្រៅផ្លូវការដើម្បីគាំទ្របេក្ខភាពរបស់អ្នក។
ប្រើការតភ្ជាប់របស់អ្នក។ ទទួលយកទំនាក់ទំនងណាដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនហើយឱ្យពួកគេដឹងអំពីបេក្ខភាពរបស់អ្នក។ រកឃើញទំនាក់ទំនងកម្រិតទីពីរនៅឯអង្គការដែលភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរវាងអតីតនិស្សិត LinkedIn និងមហាវិទ្យាល័យ។ រកវិធីដើម្បីជួបជាមួយពួកគេប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបានក្នុងកំឡុងពេលសួរសុខទុក្ខអ្នក។ អ្នកនៅខាងក្នុងទាំងនេះអាចសម្រេចចិត្តគាំទ្របេក្ខភាពរបស់អ្នកប្រសិនបើពួកគេមានការទាក់ទងជាមួយអ្នកដោយផ្ទាល់និងមានការស្ងើចសរសើរ។
អានបន្ថែម: