តើអ្នកគួរតែតាមដានបន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យស្នើសុំបន្ត?

នៅពេល - ហើយនៅពេលមិន - ដើម្បីតាមដានជាមួយនិយោជក

មិនមានចម្លើយងាយស្រួលចំពោះសំណួរថាតើអ្នកគួរតែតាមដានបន្ទាប់ពីដាក់ស្នើប្រវត្តិរូបមួយ។ ខ្ញុំបានសួរអ្នកឯកទេសអាជីពនិងជួលឱ្យដឹងថាតើខ្ញុំអាចទទួលបានការយល់ដឹងមួយចំនួនថាតើអ្នកគួរតែតាមដាន (ឬមិនបន្ត) បន្ទាប់ពីបញ្ជូនប្រវត្តិរូប។ ខ្ញុំបានទទួលនូវចម្លើយដ៏ល្អជាច្រើនដែលខ្ញុំពេញចិត្តនិងប្រឆាំងនឹងការតាមដាន។

លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើវាសមហេតុផលសម្រាប់អ្នកក្នុងការចាត់វិធានការបន្ថែមនៅក្នុង ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក នោះមានការផ្តល់យោបល់ល្អអំពីរបៀបតាមដានយ៉ាងល្អបំផុតបន្ទាប់ពីផ្ញើប្រវត្តិរូប។

លោក Chris Dittus ដែលជាម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ខែសីហាបានប្រាប់ខ្ញុំថា "ក្នុងនាមជាអ្នកឯកទេសខាងធនធានមនុស្សដែលបានទទួលប្រវត្តិរូបរាប់ពាន់នាក់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះខ្ញុំអាចប្រាប់អ្នកថាមិនមាន 'ទំហំមួយសមនឹងឆ្លើយ' ចំពោះសំណួររបស់អ្នកទេ" (អកុសល!) ។ មានអថេរជាច្រើននៅក្នុងការលេងនៅក្នុងដំណើរការទាំងនេះហើយគ្រប់អង្គការទាំងអស់គឺខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច។ វាមិនអាចដឹងបានទេថាតើអ្នកនឹងខ្ជះខ្ជាយពេលវេលារបស់អ្នកតាមរយះប្រវត្តិរូបដែលអ្នកបានផ្ញើទៅក្នុងការឆ្លើយតប ការងារ ឬប្រសិនបើវាគឺជាការងារមួយ រឿងដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគែមតូចជាងបេក្ខជនផ្សេងទៀត "។

វា​អាស្រ័យ

ដូច្នេះជាទូទៅចម្លើយគឺថាវាអាស្រ័យលើ (ហើយខ្ញុំលឺពីអ្នកឯកទេសជាច្រើន) ។ វាអាស្រ័យលើរបៀបដែលអ្នកបានដាក់ពាក្យសុំប្រសិនបើអ្នកមានឬអាចរកឃើញមនុស្សដែលទាក់ទងនិងតើអ្នកចង់បានការងារនោះតើការខិតខំប្រឹងប្រែងនេះមានតម្លៃប៉ុន្មាន? នេះគឺជាការផ្ដល់យោបល់មួយចំនួនទាក់ទងនឹងការតាមដានពេលអាចជួយ។

Jason Alba, JibberJobber
ខ្ញុំគិតថាវាអាស្រ័យលើ (តើការឆ្លើយតបធម្មតាដែលអ្នកលឺពី MBA ទេ?) ។

តើអ្នកទទួលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទៅកន្លែងដំបូង? តើមានទំនាក់ទំនងតែមួយគត់របស់អ្នកនៅលើបណ្ដាញតាមរយៈទំព័រការងាររបស់ពួកគេមែនទេ? ឬអ្នកបានភ្ជាប់បណ្តាញផ្លូវរបស់អ្នក? ខ្ញុំនឹងសាកល្បងនិងភ្ជាប់វិធីរបស់ខ្ញុំ។

អ្នកគួរតែតាមដានបន្តការងាររបស់អ្នក

Elizabeth Sidel នាយកផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅបណ្ដាញហិរញ្ញវត្ថុ Mutual Financial
បន្ទាប់ពីដាក់ស្នើប្រវត្តិរូបបេក្ខជនគួរតែតាមដាន (លើកលែងតែមានការណែនាំមិនត្រឹមត្រូវ) តាមរយៈការហៅទូរស័ព្ទឬអ៊ីម៉ែល។

វាបង្ហាញពីភាពរីករាយនិងមហិច្ឆតាហើយអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកពីបេក្ខជន។

លោក Chris Dittus ម្ចាស់នៃក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ស្តីពីការទំនាក់ទំនងនៅខែសីហា
វាពិតជាសមស្របក្នុងការផ្ញើអ៊ីម៉េលឬលិខិតមួយសប្តាហ៍ឬពីរបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានឮអ្វីពីក្រុមហ៊ុនទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានការឆ្លើយតបបន្ទាប់ពីដាក់ស្នើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនិងតាមដានតាមអ៊ីម៉ែលឬលិខិតពីរបីសប្តាហ៍ក្រោយមកខ្ញុំនឹងមិនវិនិយោគលើថាមពលបន្ថែមទៀតនៅក្នុងឱកាសពិសេសនោះទេ។

Liz Ryan អ្នកជំនាញការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកជំនាញការបណ្តាញ columnist នៅ BusinessWeek.com
អ្នកត្រូវតែតាមដាន។ សារអ៊ីម៉ែលយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ដែលពង្រឹងចំណាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងរបស់អ្នកនៅក្នុងការងារ។ ការហៅទូរស័ព្ទមិនញឹកញាប់ពេកដើម្បីពិនិត្យលើស្ថានភាពនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ រាល់ថ្ងៃខ្ញុំលឺពីមនុស្សដែលទទួលបានការងារពីព្រោះពួកគេនៅលើសំណុំរឿង។

Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - ស្ថាបនិក
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើកិច្ចការដែលអ្នកចង់បាននោះអ្នកត្រូវសរសេរលិខិតអញ្ជើញឬផ្ញើអ៊ីម៉ែលទៅអ្នកគ្រប់គ្រង។

អាស៊ីប៊ូរ៉ាក, ម្ចាស់, ប្រធានផ្នែកផលិតផលិតផល - ImpactGames
តាមទស្សនៈរបស់ខ្ញុំ (ជានិយោជក) ខ្ញុំប្រាកដជាចូលចិត្តការតាមដានតាមអ៊ីម៉ែលបន្ទាប់ពី 1-2 សប្តាហ៍ - ប្រវត្តិរូបអាចនឹងត្រូវបាត់បង់នៅក្នុងគំនរ។ វាក៏ជាឱកាសសម្រាប់អ្នកផ្ញើដើម្បីបន្ថែមពត៌មានបន្ថែមទៀតនិងមានលក្ខណៈជាក់លាក់បន្ថែមទៀត។

ក្នុងករណីជាច្រើនការទំនាក់ទំនងជាក់លាក់និងពាក់ព័ន្ធមានប្រសិទ្ធភាពជាងអ្វីទាំងអស់។

Andrew Magliochetti CCIM, ម្ចាស់និងនាយក, Helios Realty & Development LLC
កំណត់ចំណាំខ្លីសរសេរដៃទៅមនុស្សដែលទាក់ទងនឹងវិធីដ៏វែងឆ្ងាយនិងធ្វើឱ្យអ្នកខុសពីកញ្ចប់ដែលនៅសល់។ វាបង្ហាញថាអ្នកពិតជាចំណាយពេលជាងពីរវិនាទីដើម្បីសរសេរអ៊ីម៉ែល - ការហៅគឺមានការរំខានពេក។

ការងារលក់សូមតាមដាន
ពេលដែលវាចាំបាច់បំផុតដើម្បីតាមដាន, ខ្ញុំបានលឺម្តងហើយម្តងទៀត, គឺនៅពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ។ លោក Scott Winterton ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន TwoLeftHands.Net និយាយថា "ខ្ញុំគិតថាវាជាគំនិតល្អក្នុងការប្រើ Linkedin និង / ឬការតាមដានទូរស័ព្ទទៅ រកការសាកសួរការងារ ។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងការលក់វាជាគំនិតល្អក្នុងការធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុង លិខិតគម្រប របស់អ្នក។ នៅក្នុងបទពិសោធរបស់ខ្ញុំខ្ញុំបានរកឃើញថាពេលខ្លះពួកគេតបឆ្លើយនឹងពេលវេលានោះនឹងមិនដំណើរការប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនព្យាយាមឱ្យខ្ញុំ ... " ឥឡូវអ្នកមានការអញ្ជើញពីអ្នកគ្រប់គ្រងជួលដើម្បីផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការហៅមួយ! "

អ្នកមិនគួរតាមដាន

Susan Heathfield អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស
មិនមែននិយោជកទាំងអស់អាចមានអារម្មណ៍បែបនេះទេតែខ្ញុំស្អប់ការហៅទូរស័ព្ទដែលមិនមានគោលបំណងអ្វីក្រៅពីធ្វើឱ្យអ្នកកត់សម្គាល់បេក្ខជន។ ឆ្ងល់ថាតើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ហៅទូរស័ព្ទមកខ្ញុំរាល់សប្ដាហ៍ដើម្បីដឹងថាខ្ញុំបានទទួលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់គេឬ? ច្រើន - ហើយមានតែមនុស្សដែលខ្ញុំកម្រហៅត្រឡប់មកវិញ។ វាជាឱកាសដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់អ្នកដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍អាក្រក់។ ការហៅទូរស័ព្ទសម្រាប់ការយកចិត្តទុកដាក់ហៅកម្រជួយនិងជាធម្មតាធ្វើឱ្យអ្នកឈឺចាប់។

Giselle Feijo, អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សខ្ញុំពិតជាមិនចូលចិត្តនៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំអំពាវនាវឱ្យខ្ញុំតាមដានលើស្ថានភាពនៃពាក្យសុំរបស់ពួកគេ។ ជាការប្រសើរណាស់, 'ស្ថានភាព' នៃកម្មវិធីនេះគឺថាខ្ញុំនឹងត្រូវបានធ្វើដូចខាងក្រោមឡើង - ជាមួយបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។

បន្ទាត់បាត, អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគឺរវល់ណាស់។ គ្មាននរណាម្នាក់រីករាយនឹងការរំខានឥតឈប់ឈរដោយការហៅទូរស័ព្ទមិនសំខាន់ដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវបានទទួលឬមិន។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនអាចទប់ទល់នឹងការទាក់ទងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សសូមធ្វើវាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (អ៊ីម៉ែលកាត) ដើម្បីកុំឱ្យវាទុកចិត្ត។ ប្រសិនបើអ្នកមិនស្តាប់លឺទេសូមបន្ត។

Sheilah Etheridge, ម្ចាស់, ការគ្រប់គ្រង SME: ទីប្រឹក្សាការគ្រប់គ្រងនិងគណនេយ្យ
ប្រសិនបើអ្នកផ្ញើរប្រវត្តិរូបហើយមិនបានឮអ្វីពីពួកគេទេគ្រាន់តែបន្តទៅមុខទៀត។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីតាមដានបន្ទាប់ពីការផ្ញើបន្ត
វិធីសាស្ត្រដែលអ្នកពេញចិត្តបំផុតគឺអ៊ីម៉ែលឬ LinkedIn ហើយអ្នកឆ្លើយឆ្លងយោបល់ភាគច្រើនបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យរង់ចាំមួយសប្តាហ៍ឬពីរបន្ទាប់ពីបញ្ជូនប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ កំណត់សម្គាល់ក៏ត្រូវបានស្នើឡើងផងដែរថាជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីសម្គាល់ខ្លួនពីការប្រកួតប្រជែង។ សូមអានអំពីរបៀបតាមដាននិងពិនិត្យមើលគំរូតាមគំរូ។