អាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុនចំណងអេងខ្លះត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាឬបំបែកដើម្បីអាចតំណាងនិងគាំទ្រតម្រូវការរបស់វា។
តើការងារកម្រិត C មានន័យដូចម្តេច?
ការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ ទាំងនេះត្រូវបានគេហៅថា "កម្រិត C" ដោយសារតែចំណងជើងបីដែលសរសេរជាធម្មតារបស់ពួកគេចាប់ផ្តើមជាទូទៅដោយ "C" សម្រាប់ "ប្រធាន" ។ ជាទូទៅការងារទាំងនេះមាន ប្រាក់ខែខ្ពស់ ព្រោះទំហំការងារគឺធ្ងន់និងសំខាន់។ ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងនាមក្រុមហ៊ុននៅក្នុងកម្រិតនេះ។ តួនាទីទាំងនេះត្រូវបានសម្រេចជាធម្មតាបន្ទាប់ពីមានបទពិសោធន៏ជាច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងវិស័យឬពេលវេលាជាមួយក្រុមហ៊ុន។
បន្ថែមពីបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំមកនាយកប្រតិបត្តិកម្រិត C ជាច្រើននាក់មានសញ្ញាបត្របញ្ចប់ការសិក្សាដើម្បីផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវមូលដ្ឋានរឹងមាំមួយសម្រាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ អ្នកដែលមានឋានៈកម្រិត C ជាទូទៅទទួលបានអនុបណ្ឌិតគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម (MBA) ឬសញ្ញាបត្រវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងទៅនឹងមុខតំណែងរបស់ពួកគេ។ បទពិសោធន៍ ផ្នែកអប់រំ និងបទពិសោធន៍ការងារគឺជាកត្តាសំខាន់ៗដែលអាចធ្វើឱ្យនិយោជិកក្លាយជាបេក្ខជនដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍សម្រាប់តំណែងកម្រិត C ។
តួនាទីក - កម្រិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ
ចំណងជើងកម្រិត C ត្រូវបានប្រើដើម្បីពិពណ៌នាតួនាទីរបស់បុគ្គលដែលមានលំដាប់ខ្ពស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ចំណងជើងរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្ហាញការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ មន្រ្តីនិងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលរក្សាតំណែងកម្រិត C គឺជាសមាជិកដែលមានឥទ្ធិពលនិងលេចធ្លោជាងគេបំផុតរបស់អង្គការមួយ។
ពួកគេជាធម្មតាមានសិទ្ធិអំណាចជួលនិងភ្លើង។ ពួកគេបានដឹកនាំការសម្រេចចិត្តភាគហ៊ុនត្រួតពិនិត្យការងារធំជាងបុគ្គលិកភាគច្រើននិងមានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតមួយចំនួន។ នាយកប្រតិបត្តិកម្រិត C គឺជាអ្នកជំនាញការខាង ជំនួញ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និង ការកសាងក្រុមដែល ផ្ទុយពីតួនាទីបច្ចេកទេសដូចជាវិស្វកម្មឬមេកានិច។ បុគ្គលដែលមានឈុតឆាកមួយចំនួនអាចគ្រប់គ្រងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលឬបណ្តុះបណ្តាលការបណ្តុះបណ្តាលភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតអាចជួបជាមួយក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតដើម្បីពង្រឹងអតិថិជនអាជីវកម្មថ្មី។
ក្រុមប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់
ក្នុងសាជីវកម្មធំ ៗ ភាគច្រើននៃមន្រ្តីទាំងនេះធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីបង្កើតក្រុមការងារជាន់ខ្ពស់។ ក្រុមនាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការសំរេចចិត្តរួមគ្នាលើការវិនិយោគបញ្ហាអតិថិជនប្រតិបត្តិការនិងហិរញ្ញវត្ថុ។ ពួកគេធ្វើការជាមួយគ្នាដើម្បីកំណត់យុទ្ធសាស្រ្តល្អបំផុតសម្រាប់បញ្ហានិងការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗទាំងអស់ដែលប៉ះពាល់ដល់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងកម្រិតខ្ពស់បំផុត។
គន្លឹះស្វែងរកការងារសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិកម្រិត C
វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅពេលអ្នកកំពុងស្វែងរកតំណែងកម្រិតប្រតិបត្តិដើម្បីលើកកម្ពស់ជំនាញរបស់អ្នកនិងទទួលបានការទទួលស្គាល់ជាអ្នកដឹកនាំគំនិតនៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នក។
លោក Michael K. Burroughs ប្រធានផ្នែកប្រតិបត្តិនិងសម្របសម្រួលប្រតិបត្តិសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវប្រតិបត្តិពិភពលោក DHR International បានមានប្រសាសន៍ថា«នាយកប្រតិបត្តិជាច្រើនប្រាប់ខ្លួនឯងថាពួកគេជាប់រវល់ពេកដោយឆ្លៀតពេលឆ្លុះបញ្ចាំងនិងចែករំលែកជំនាញរបស់ពួកគេជាមួយអ្នកដទៃ។
វាជាពេលវេលាដើម្បីពិចារណាឡើងវិញនូវទីតាំងនោះ។ ការធ្វើដូច្នេះនឹងធ្វើឱ្យអ្នកដាច់ឡែក។ មានមនុស្សជាច្រើនដែលកំពុងស្វែងរកអ៊ិនធឺណេតសម្រាប់ការប្រឹក្សាយោបល់ប្រាជ្ញាប្រាជ្ញានិងបទពិសោធន៍របស់អ្នកដទៃ។ អ្នកជ្រើសរើសផ្នែកប្រតិបត្តិ ក៏កំពុងធ្វើដូច្នេះផងដែរ។ "
គាត់បន្ថែមថា "មានវិធីជាច្រើនដែលអ្នកអាចចាត់ទុកខ្លួនអ្នកថាជាអ្នកប្រាជ្ញហើយក្នុងការធ្វើដូច្នេះអាចមើលឃើញនិងទាក់ទាញអ្នកចាត់ការប្រតិបត្តិ។ "
តើអ្នកអាចបង្កើនភាពមើលឃើញរបស់អ្នកនិងកសាងវត្តមាននៅលើបណ្តាញដ៏រឹងមាំបានយ៉ាងដូចម្តេច? Burroughs ចែករំលែកដំបូន្មាននិងគន្លឹះរបស់គាត់ដើម្បីបង្កើនភាពមើលឃើញរបស់អ្នកនៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលមានមនុស្សច្រើនហើយឈរជាអ្នកដឹកនាំគំនិតនៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នក។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្កើនភាពមើលឃើញរបស់អ្នក
- អភិវឌ្ឍប្លុកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ (ជាមួយរូបថត) ហើយប្រកាសវាយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងរៀងរាល់សប្តាហ៍។
- ត្រូវប្រាកដថាប្លុករបស់អ្នកត្រូវបានតភ្ជាប់ ទៅប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់អ្នក។
- កំណត់ប្លុករបស់អ្នក ទៅតំបន់ដែលអ្នកច្បាស់ជាអ្នកជំនាញ។
- សរសេរអត្ថបទ សម្រាប់ការបោះពុម្ភនៅកន្លែងខុសៗគ្នាដូចជា EzineArticles.com ការបោះពុម្ពផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។
- ស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីផ្តល់នូវវគ្គបែកបាក់ នៅឯសន្និសីទវិជ្ជាជីវៈឬឧស្សាហកម្ម។
- ប្រកាសរាល់សកម្មភាពដឹកនាំគំនិត របស់អ្នកទៅក្នុងប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់អ្នក។
- ត្រូវប្រាកដថាព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក ស្ថិតនៅលើប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់អ្នក។
- បង្កើត "ការបង្រៀនខ្នាតតូច" លើ YouTube ដែលអ្នកអាចបង្ហាញពីភាពជាអ្នកដឹកនាំគំនិតរបស់អ្នក។
- សរសេរសៀវភៅឬសៀវភៅអេឡិចត្រូនិច លើប្រធានបទដែលអ្នកច្បាស់ជាអ្នកដឹកនាំគំនិត។
- ត្រូវប្រាកដថាសៀវភៅរបស់អ្នកគឺនៅលើ Amazon.com , Kindle និងកន្លែងផ្សេងទៀត។
ប្រសិនបើធ្វើបានល្អវិធីសាស្ត្រទាំងនេះនឹងធ្វើឱ្យអ្នកកាន់តែមានភាពទាក់ទាញនិងទាក់ទាញដល់អ្នកជ្រើសរើសប្រតិបត្តិ។