ស្វែងយល់ពីមូលហេតុចំនួន 5 ដើម្បីទប់ស្កាត់និងដោះស្រាយភាពអវិជ្ជមាននៅកន្លែងធ្វើការ
ការគិតអវិជ្ជមានអាចរីករាលដាលដូចភ្លើងឆេះនៅកន្លែងធ្វើការវិជ្ជមាន។ វាជាការបញ្ឆោតនិងពិបាកក្នុងការយល់និងគ្រប់គ្រង។ ប៉ុន្តែនិយោជកមានឱកាសរក្សាភាពមិនល្អរបស់និយោជិកពីការទទួលបានមូលដ្ឋានគ្រឹះ។
នៅពេលនិយោជកយល់ពីបុព្វហេតុនៃការបោះបង់ចោលការងាររបស់និយោជិតហើយបានដាក់ វិធានការដើម្បីទប់ស្កាត់ការមិនពេញចិត្តរបស់និយោជិកភាព អវិជ្ជមានបរាជ័យក្នុងការទទួលបានកន្លែងឈរជើងនៅក្នុងបរិយាកាសការងារ។ ការទប់ស្កាត់ភាពអវិជ្ជមានពីការងាកចេញពីដៃនិងការបំពេញការងាររបស់អ្នកគួរតែជាអាទិភាពកំពូលសម្រាប់និយោជកទាំងអស់។
ដូច្នេះសូមរក្សាត្រចៀករបស់អ្នកទៅគ្រប់ពេលវេលា - ត្រូវប្រាកដថាអ្នក រក្សាព័ត៌មានទាន់សម័យរបស់បុគ្គលិក និង ដឹងពីអ្វីដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកត្រូវការនិងត្រូវការ ។ អ្នកត្រូវការទះកំផ្លៀងនិយោជិកនៅប្រភពរបស់វា - មុនពេលវារីករាលដាលហើយនិង festers ។
អត្ថបទមុនមួយផ្តោតទៅលើរបៀបដែល និយោជកអាចទប់ស្កាត់ភាពអវិជ្ជមាន ពីការកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ។ អ្នកផ្សេងទៀតបានដោះស្រាយ នូវអ្វីដែលត្រូវធ្វើអំពីភាពអវិជ្ជមាននៅកន្លែងធ្វើការ ប្រសិនបើមានរួចហើយនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ តាមរយៈការផ្តោតអារម្មណ៍ទាំងស្រុងលើការបដិសេធរបស់បុគ្គលិកសំណួរដែលទទួលបានពីអ្នកចាត់ការទូទៅគឺថាតើអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យមានភាពអវិជ្ជមានរបស់បុគ្គលិក?
បុព្វហេតុអវិជ្ជមានរបស់និយោជិក
ការសិក្សាមួយបានឆ្លើយសំណួរអំពីអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យមានភាពអវិជ្ជមានរបស់បុគ្គលិក។
ការសិក្សាដែលដឹកនាំដោយ Towers Perrin និងក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវ Gang & Gang បានធ្វើការស្ទាបស្ទង់មតិទៅលើក្រុមបុគ្គលិកចំនួន 1.100 នាក់ដែលជ្រើសរើសដោយចៃដន្យនិងនាយកប្រតិបត្តិផ្នែកធនធានមនុស្សជាន់ខ្ពស់ចំនួន 300 នាក់ដែលធ្វើការសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនខ្នាតមធ្យមនិងខ្នាតធំនៅសហរដ្ឋអាមេរិកនិងកាណាដា។
អ្នកចូលរួមត្រូវបានសួរដើម្បីរៀបរាប់ពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេអំពីបទពិសោធន៍ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។ ពួកគេត្រូវបានគេអញ្ជើញឱ្យពិពណ៌នាអំពីបទពិសោធន៍ការងារដ៏ល្អមួយពីទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
យោងទៅតាម "ពត៌មានស្តីអំពីបុព្វហេតុរបស់បុគ្គលិក" ការសិក្សានេះ "បានប្រើបច្ចេកទេសស្រាវជ្រាវផ្អែកលើអារម្មណ៍តែមួយគត់ដែលហៅថាសំឡេងរំជើបរំជួលដែលបានធ្វើឱ្យអ្នកចូលរួមមានអារម្មណ៍រំជើបរំជួលតាមអារម្មណ៍ចំពោះបទពិសោធន៍ការងារសរុប" ។
ការសិក្សានេះបានកំណត់ថាហេតុផលសម្រាប់ភាគច្រើនបំផុតនៃការ negativity បុគ្គលិករួមបញ្ចូលទាំងនេះដែលអ្នកអាចគិតថាជាប្រាំធំ:
- ការងារច្រើនពេក
- ការព្រួយបារម្ភអំពី សមត្ថភាពរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការដឹកនាំក្រុមហ៊ុន ឱ្យទទួលបានជោគជ័យ
- ការបារម្ភអំពីអនាគត ការងាររយៈពេលវែងប្រាក់ចំណូល និង សន្តិសុខចូលនិវត្តន៍
- កង្វះខាតការប្រកួតប្រជែងក្នុងការងាររបស់ពួកគេដោយភាពធុញទ្រាន់កាន់តែខ្លាំងក្លាដែលធ្វើអោយមានការខកចិត្តអំពីបន្ទុកការងារ
- ការ ទទួលស្គាល់ មិនគ្រប់គ្រាន់ សម្រាប់កម្រិតនៃការចូលរួមចំណែក និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលបានផ្តល់និងការព្រួយបារម្ភថាការបង់ប្រាក់គឺមិនសមស្របជាមួយនឹងការអនុវត្ត។
ការប្រកួតប្រជែងរបស់និយោជកក្នុងការដោះស្រាយអវិជ្ជមានរបស់និយោជិក
អ្នកនឹងរកឃើញថាការបង្កើនកត្តាណាមួយក្នុងចំណោមកត្តាទាំងនេះបណ្តាលឱ្យមានភាពអវិជ្ជមានរបស់បុគ្គលិក។ ការដឹងពីបុព្វហេតុទាំងនេះនៃការបដិសេធរបស់បុគ្គលិកអាចឱ្យអ្នកចាត់វិធានការដើម្បី ទប់ស្កាត់ឬលុបបំបាត់ភាពអវិជ្ជមានរបស់បុគ្គលិក ។ ដោយផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវនេះនេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃសកម្មភាពដែលអ្នកអាចធ្វើដើម្បីកាត់បន្ថយភាពមិនល្អរបស់និយោជិកនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។
- ប្រសិនបើអ្នកបាត់បង់និយោជិតហើយបែងចែកការងារនេះនៅកន្លែងដែលមានបុគ្គលិកដែលនៅសេសសល់អ្នកលើកទឹកចិត្តនិយោជិតមិនទុកចិត្តលុះត្រាតែនិយោជកមានចក្ខុវិស័យចុងក្រោយ - បុគ្គលិកថ្មី ដែលមានកាលបរិច្ឆេទមកដល់។
យូរជាងនេះពួកវាធ្វើការនៅក្នុងប្រភេទនៃសេណារីយ៉ូបែបនេះមិនថាអ្នកមិនអាចស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ទេថវិកាមិនត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់បុគ្គលិកជំនួសឬក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញហើយគ្រប់មុខតំណែងត្រូវបានរង់ចាំអវិជ្ជមានកាន់តែច្រើនពួកគេនឹងក្លាយជា ។ អ្នកអាចស្នើសុំឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងប៉ុន្តែបើពួកគេឃើញថ្ងៃផុតកំណត់។
- ក្រុមហ៊ុនដែលជួបប្រទះការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចនឹងជួបប្រទះបញ្ហាអវិជ្ជមានរបស់បុគ្គលិក។ និយោជិកមានការព្រួយបារម្ភអំពីការគ្រប់គ្រងនិងអនាគតរបស់ពួកគេជាមួយក្រុមហ៊ុន។ បុគ្គលិកអសន្ដិសុខគឺអវិជ្ជមាននិងស្វែងរកអ្វីដែលអាក្រក់បំផុត។
បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងឱ្យ មានទំនុកចិត្តដល់បុគ្គលិក ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការភ័យខ្លាចនិងការព្រួយបារម្ភអំពីលទ្ធភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនពួកគេអ្នកនឹងឃើញថានិយោជកជាច្រើនកំពុងស្វែងរកការងារ។ ពួកគេមិនចង់ត្រូវបាន blindsided ប្រសិនបើអ្នក downsize ឬបិទ។ - និយោជិកដែលស្នើសុំឱកាស ផ្សព្វផ្សាយ និងមិនទទួលបានការងារ អាចមានអវិជ្ជមានខ្លាំង ជាពិសេសប្រសិនបើឱកាសផ្សព្វផ្សាយត្រូវបានគេដឹងថាមានកំរិត។ អ្នកត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងដើម្បីឱ្យប្រាកដថាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នកមានភាពយុត្តិធម៌ហើយថាបុគ្គលិកដឹងច្បាស់នូវអ្វីដែលពួកគេត្រូវធ្វើដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ឱកាសបន្ទាប់។
- និយោជិត ចូលចិត្តការទទួលស្គាល់ ការងាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេក៏ចង់ឃើញការកើនឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានចូលរួមដែរ។ មូលហតុដ៏សំខាន់បំផុតមួយរបស់និយោជិតអវិជ្ជមានកើតឡើងនៅព្លដ្លបុគ្គលិកជឿថាអ្នកចូលរួមក្ីកខ្សាយបានទទួលការដំឡើង - ជាពិសសពលការចិញ្ចឹមរបស់ខ្លួនទាបជាងការរំពឹងទុករបស់ខ្លួន។
នេះគឺជារូបថតនៃបុព្វហេតុនៃការបោះបង់ចោលបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអ្នកអាចលុបបំបាត់ចោលទាំងប្រាំនេះអ្នកបានដើរតាមទិសដៅក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពវិជ្ជមាន។ អ្នកបានបង្រួមអប្បបរមាសក្តានុពលសម្រាប់ការបដិសេធរបស់បុគ្គលិក។
ហើយអ្នកនឹងមិនឃើញថាខ្លួនអ្នក កំពុងដើរតួជាបុគ្គលិកអវិជ្ជមានទេ ព្រោះឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីអ្វីដែលត្រូវរកមើលនៅក្នុងបុគ្គលិកអវិជ្ជមាន។