អ្នកអាចដោះស្រាយមូលហេតុទាំងនេះដើម្បីឱ្យគណបក្សទទួលស្គាល់ការចូលរួមរបស់និយោជិត
ខាងក្រោមនេះគឺជាហេតុផល 10 យ៉ាងដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកមិនពេញចិត្តចំពោះពិធីជប់លៀង។
អ្នកចំនាយបុគ្គលិកដើម្បីចូលរួម
នេះគឺជាគន្លឹះតូចមួយ: ប្រសិនបើមានអ្វីមួយដែលចំណាយលុយវាមិនមែនជាពិធីជប់លៀងទេ។
សូមប្រាកដថាបុគ្គលិករបស់អ្នកអាចមានភាពសប្បាយរីករាយប៉ុន្តែពិធីជប់លៀងគឺជាអ្វីដែលម្ចាស់ផ្ទះផ្តល់ឱ្យភ្ញៀវរបស់គាត់។ នៅមហាវិទ្យាល័យមនុស្សគ្រប់គ្នាបានចម្អិនអាហារនិងភេសជ្ជៈប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាមហាវិទ្យាល័យទេ។
នៅពេលដែលអ្នកធ្វើឱ្យបុគ្គលិកទិញសំបុត្រសម្រាប់ខ្លួនគេនិងប័ណ្ណបូករបស់ពួកគេ (ប្រសិនបើត្រូវបានអនុញ្ញាតិអោយចូលរួម) វាមិនមានអារម្មណ៍ដូចជា អំណោយពីនិយោជក ទេ។ នេះធ្វើឱ្យយល់បានច្បាស់ណាស់ពីព្រោះវាមិនមែនទេ។ ទោះបីជាអាជីវកម្មនេះគ្របដណ្ដប់លើថ្លៃដើមយ៉ាងច្រើនក៏ដោយក៏និយោជិកមិនចង់បង់ប្រាក់ដើម្បីទៅចូលរួមពិធីជប់លៀងមួយដែរ។
2. វាជាកម្មវិធីល្ងាចនិងបូកមិនត្រូវបានអញ្ជើញ
វាជាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកចង់បានបុគ្គលិកនៅទីនោះ។ វាធ្វើឱ្យមានអារម្មណ៍ល្អឥតខ្ចោះលើកលែងតែបុគ្គលិករបស់អ្នកមើលឃើញអ្នកនិងគ្នាជារៀងរាល់ថ្ងៃជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ពួកគេចង់ចំណាយពេលចុងសប្តាហ៍ជាមួយអ្នកដទៃ។
ការចាកចេញពីមនុស្សម្នាក់នៅផ្ទះដើម្បីឱ្យពួកគេអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារមិនមានអារម្មណ៍ដូចជាពិធីជប់លៀងទេ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បានព្រឹត្តិការណ៍តែមួយគត់របស់បុគ្គលិកចូររក្សាទុកវាក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បានព្រឹត្ដិការណ៍ពេលល្ងាចសូមបង់ប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលសំខាន់ៗរបស់អ្នកដើម្បីចូលរួម
អ្នកសំរាកថែរក្សា
ខណៈពេលដែលមនុស្សពេញវ័យប៉ុណ្ណោះពេលល្ងាចមានភាពល្អប្រសើរប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់អ្នកជាច្រើនមានកូនវានឹងក្លាយជាការចំណាយដ៏ធំមួយនិងឈឺចាប់នៅនឹងកដើម្បីមកចូលរួមពិធីជប់លៀងរបស់អ្នក។ មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានជីដូនម្នាក់ដែលរស់នៅក្បែរនោះទេ។ មនុស្សភាគច្រើនត្រូវ ជួលនិងបង់ប្រាក់សម្រាប់អ្នកថែទាំក្មេង ។ បាទវាគឺជាជម្រើសរបស់ពួកគេក្នុងការផលិត។
វាមិនមែនមានន័យថាការរកកូនកំលោះក្នុងកំឡុងរដូវវិស្សមកាលគឺងាយស្រួលទេជាពិសេសនៅពេលបុគ្គលិករបស់អ្នកត្រូវបានកំណត់ពេលសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ថ្ងៃបុណ្យជាច្រើន។
ទារកនៅគ្រប់ទីកន្លែង
នៅផ្នែកខាងក្រោយប្រសិនបើអ្នកអញ្ជើញកុមារពិធីជប់លៀងអាចក្លាយទៅជាពិធីជប់លៀងរបស់កុមារដែលល្អប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់អ្នកមានតែគ្រួសារ។ ប៉ុន្តែនេះទំនងជាទុកឱ្យបុគ្គលិកកូនក្មេងរបស់អ្នកមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមិនមែនជាភ្ញៀវនៅក្នុងពិធីជប់លៀងទេ។ ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកមិនអាចឈ្នះនៅលើនេះអ្នកត្រូវ។
ប្រសិនបើគណបក្សរបស់អ្នកត្រូវការ babysitters, មនុស្សដែលមានកូនតូចអាចមានអារម្មណ៍ថាបានដាក់ចេញហើយប្រសិនបើអ្នកមានពិធីជប់លៀងគ្រួសារបុគ្គលិកកូនក្មេងរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានគេមើលរំលងនិងតម្លៃទាបនោះទេ។ គន្លឹះនៅទីនេះគឺដឹងពីបុគ្គលិករបស់អ្នកនិងអ្វីដែលនឹងធ្វើការល្អបំផុតសម្រាប់ពួកគេ។ ចងចាំថាគណបក្សមិនមែននិយាយអំពីអ្នកទេវាជាការ ផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិករបស់អ្នកសម្រាប់ការរួមចំណែករបស់ពួកគេ ។
អាហារមិនសូវល្អ
ពិធីជប់លៀងមួយគឺល្អដូចម្ហូបអាហារនិងភេសជ្ជៈហើយប្រសិនបើអ្នកជួលសាលប្រជុំសណ្ឋាគារដ៏ថ្លៃថ្លាហើយបន្ទាប់មកតម្លៃថោកនៅលើម្ហូបមនុស្សនឹងមានការរំខាន។ លើសពីនេះទៀតអ្នកមិនអាចសន្មតថាគ្រប់ៗគ្នាអាចញ៉ាំអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ អ្នកត្រូវតែយកអាឡែរហ្សីដ៏ធំចូលទៅក្នុងការពិចារណានិងមានអ្នកទទួលទានបន្លែនិងជួនកាល។
បាទ / ចាស, វាមិនអាចទៅរួចទេដើម្បី បំពេញតាមការពិចារណាអំពីរបបអាហារតិចតួច នោះទេប៉ុន្តែអ្នកត្រូវព្យាយាម។
ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកតូចអ្នកនឹងអាចបំពេញនូវតម្រូវការរបស់អ្នកគ្រប់គ្នា។ នៅក្នុងក្រុមធំសូមពិចារណាថាមនុស្សមានការបញ្ជាទិញជាមុនឬក៏រៀបចំមុខម្ហូបជាមុនដើម្បីកុំអោយមនុស្សទៅកន្លែងដែលពួកគេមិនអាចញ៉ាំអ្វីបាន។ ឬធ្វើអាហារពេលល្ងាចអាហារប៊ូហ្វេជាមួយនឹងជម្រើសផ្សេងៗដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់។
វត្តមានគឺស្ម័គ្រចិត្ត
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមានពិធីជប់លៀងដែលអ្នកមិនត្រូវមកប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមិនមកអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងកត់សម្គាល់បរាជ័យរបស់អ្នកក្នុងការចូលរួមហើយកាន់កាប់វា។ "Jane មិនមែនជាអ្នកលេងទេ - នាងមិនបានចូលមកក្នុងពិធីជប់លៀងឡើយ" ។ ប្រសិនបើអ្នកនឹងធ្វើការមិនចូលរួមប្រឆាំងនឹងមនុស្សនោះចូរធ្វើឱ្យច្បាស់។ កុំនិយាយថាការចូលរួមគឺស្ម័គ្រចិត្តហើយមិនមានន័យថាវាជាការចូលរួម។
លើសពីនេះទៀតសូមចងចាំថាមានមនុស្សជាច្រើនដែលមាន ហេតុផលសាសនាឬផ្ទាល់ខ្លួនអំពីមូលហេតុដែលពួកគេមិនចង់ចូលរួម ក្នុងពិធីជប់លៀង។
ប្រសិនបើវាត្រូវបានដាក់ឈ្មោះថាពិធីបុណ្យណូអែលអ្នកអាចមានបុគ្គលិកនៃសាសនាដទៃទៀតដែលមានអារម្មណ៍ថាបានចាកចេញ។ ប្រសិនបើអ្នកមានជាតិអាល់កុលហូរហៀរអ្នកប្រហែលជាមានជាតិអាល់កុលឡើងវិញចំពោះបុគ្គលិកដែលមិនចង់ចូលរួម។ ធ្វើឱ្យមានវត្តមាននៅឯពិធីថ្ងៃឈប់សម្រាកពិតជាស្ម័គ្រចិត្ត។
7. មនុស្សគ្រប់គ្នាទទួលបានស្រវឹង
ការស្រវឹងលើសពីអាល់កុល មិនចាំបាច់ជាមនុស្សគ្រប់គ្នាដើម្បីធ្វើឱ្យពិធីជប់លៀងមិនស្រួលទេ។ នៅពេលដែលអ្នករាល់គ្នាដឹងថាអ្នកគ្រប់គ្រងទីផ្សារនឹងស្រងូតស្រងាត់និងធ្វើឱ្យខ្លួនឯងឆោតល្ងង់គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ឃើញវាកើតឡើងនោះទេ។ នៅពេលនាយកផ្នែកលក់មានភេសជ្ជៈច្រើនពេកនិងបំភ្លេច ការបណ្តុះបណ្តាលផ្លូវភេទ របស់នាងអាកប្បកិរិយារបស់នាងអាចបើកទ្វារក្រុមហ៊ុនឱ្យទទួលខុសត្រូវ។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើអ្នកទទួលទានសុរា អ្នកត្រូវមានវិធីមួយដើម្បីធានាថាមនុស្សនឹងត្រលប់ទៅផ្ទះវិញដោយសុវត្ថិភាព។
8. សុន្ទរកថាប្រតិបត្តិយូរអង្វែង
អ្នកគឺជាចៅហ្វាយហើយនោះល្អណាស់។ ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់ចង់ឮច្រើនពីអ្នកនៅឯពិធីថ្ងៃបុណ្យទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមាន ទំនោរក្នុងការផ្តល់នូវសុន្ទរកថាដ៏យូរ អំពីអ្វីនោះមនុស្សនឹងជៀសវៀងពីគណបក្សរបស់អ្នកដូចជាប៉េស្ត។ នេះគឺជាអ្វីដែលអ្នកអាចនិយាយបានថា "យើងមានសេចក្តីរីករាយណាស់ដែលអ្នកទាំងអស់គ្នាមានវត្តមាននៅយប់នេះ។ យើងមានឆ្នាំដ៏អស្ចារ្យមួយហើយខ្ញុំសូមអរគុណអ្នកសម្រាប់ការខិតខំទាំងអស់របស់អ្នក។ មានល្ងាចដ៏អស្ចារ្យ "។
នោះគឺជាដែនកំណត់។ បុគ្គលិកមិនចង់ឮរបាយការណ៍ចុងឆ្នាំឬការរិះគន់ពីយុទ្ធនាការឃោសនាចុងក្រោយ។ ពួកគេមិនចង់ឮគំនិតខាងក្នុងរបស់អ្នកលើផែនការសម្រាប់អនាគតនោះទេ។ សន្សំសំចៃទាំងនោះសម្រាប់កិច្ចប្រជុំ។ នាយកប្រតិបត្តិគួររក្សាមាត់របស់ពួកគេបិទនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។
9. គណបក្ស A និង B
វាមិនអីទេសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ដើម្បីឱ្យមានពិធីជប់លៀងមួយហើយគ្រាន់តែអញ្ជើញរបាយការណ៏ផ្ទាល់របស់នាង។ វាមិនអីទេសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិដើម្បីរៀបចំពិធីជប់លៀងនិងអញ្ជើញតែមនុស្សមួយចំនួន (លុះត្រាតែវាគ្រាន់តែជារបាយការណ៍ផ្ទាល់របស់នាងប៉ុណ្ណោះ) ។ ខណៈពេលដែលមនុស្សមិនត្រូវបានចំណាយប្រាក់ដូចគ្នានឹងវាមិនមែនជាសារដ៏ល្អដើម្បីផ្ញើ បុគ្គលិកកម្រិតទាបរបស់អ្នក ថាពួកគេមិនល្អគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ពិធីជប់លៀងដ៏ត្រជាក់។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកធំពេកមិនអាចអញ្ជើញអ្នកទាំងអស់គ្នាបានទេនោះមិនមានក្រុមហ៊ុនណាមួយទេ - មានប្រធានក្រុមឬកម្រិតណាដែលមានប្រយោជន៍ - រៀបចំពិធីជប់លៀងមួយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្នាដែលរាយការណ៍ទៅពួកគេ។ ចែកភាគីដោយទីតាំងឬមុខងារ។ អ្វីៗទាំងអស់គឺល្អដរាបណាភាគីទាំងអស់ស្មើគ្នា។ និយោជកបុគ្គលិកមិនគួរទទួលបានឈ្ងុយ និងស្រាសំប៉ាញទេខណៈពេលដែលបុគ្គលិកឃ្លាំងទទួលភីហ្សានិងសូដា។ (ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយមានមនុស្សជាច្រើនចង់ចូលចិត្ត។ )
ការផ្តល់អំណោយដោយបង្ខំ
សូមចងចាំពីការគ្រប់គ្រងរបស់កញ្ញាម៉ាន់ណឺននៅឯការិយាល័យៈពួកគេបានចុះទៅមិនឡើងទេ។ នោះមានន័យថានាយកប្រតិបត្តិមិនដែលទទួលបានកាដូពីបុគ្គលិករបស់គាត់ទេ។ យ៉ាងហោចណាស់ពួកគេអាចផ្តល់ឱ្យនាងនូវកាតមួយក្រុមប្រអប់សូកូឡាឬខូឃីធ្វើដោយដៃប៉ុន្តែមិនដែលលើសពីនោះទេ។
សូមកុំរៀបចំពិធីជប់លៀងមួយដែលបុគ្គលិកត្រូវបានរំពឹងថានឹងងូតទឹកឱ្យក្រុមការងារជាន់ខ្ពស់ដោយមានអំណោយនិងសរសើរ។ វាគួរតែទៅតាមរបៀបផ្សេងទៀត។ ការផ្លាស់ប្តូរសត្វដំរីអាលី, សេះដំរីសនិងសុនសាន់ស៍សប្បាយរីករាយដរាបណាការ ចូលរួមពិតជាស្ម័គ្រចិត្ត (សូមមើលខាងលើ) ហើយមានដែនកំណត់តម្លៃដែលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។
កុំសួរសំណួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នករួមការងារម្នាក់មិនចូលរួម។ អ្នកអាចនិយាយបានថា "វាមានតំលៃត្រឹមតែ 20 ដុល្លារ!" ។ ប៉ុន្ដែអ្នកមិនដឹងទេថាអ្នករួមការងាររបស់អ្នកកំពុងគ្រប់គ្រងប្រាក់កម្ចីដោយខ្លួនឯងដោយព្រោះតែស្វាមីរបស់អ្នកទើបតែលះបង់ហើយម្ដាយក្មេករបស់អ្នកទើបតែរើចូលមក។ សូមចងចាំថាសកម្មភាពសប្បាយ គឺសប្បាយតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើពួកគេស្ម័គ្រចិត្ត ។
ប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់អ្នក មិនមានភាពសប្បាយរីករាយ នៅពេលការប្រកាសជប់លៀងថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំនេះសូមមើលបញ្ជីទំនិញ 10 នេះហើយរកឃើញអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើខុស។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកដោះស្រាយកំហុសរបស់អ្នកដើម្បីធានាថាបុគ្គលិករបស់អ្នក រីករាយជាមួយរដូវវិស្សមកាលដែលទាក់ទងនឹងការងារ ។