ប្រើភាពវៃឆ្លាតវប្បធម៌ដើម្បីយល់និងឆ្លើយតបទៅនឹងបរិស្ថានការងាររបស់អ្នក
ជាឧទាហរណ៍បើអ្នករៀបចំកិច្ចប្រជុំនៅម៉ោង 10 ព្រឹកនៅប្រទេសស្វីសអ្នកត្រូវបង្ហាញឱ្យបានច្បាស់ជាងមុននៅម៉ោង 9:55 ព្រឹក។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកកំណត់ពេលប្រជុំនៅប៊ុលហ្គារីអ្នកអាចសម្រាកបន្តិចបន្តួច - វាមិនទំនងនោះទេអ្នកណាម្នាក់នឹងនៅទីនោះរហូតដល់ម៉ោង 10:15 ព្រឹក។ អ្នកអាចស្រមៃមើលភាពច្របូកច្របល់ដែលកើតមាននៅពេលអ្នកព្យាយាមនាំវប្បធម៌ទាំងពីរនេះមកជាមួយគ្នា - អ្នកមានការប៉ះទង្គិចគ្នាខាងវប្បធម៌មួយ។
ភាពវៃឆ្លាតវប្បធម៌នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន
នៅពេលអ្នកគិតពីវប្បធម៌ខុសៗគ្នាអ្នកច្រើនតែគិតអំពីភាសាខុសៗគ្នានិងប្រទេសផ្សេងគ្នាប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្នាអាចនិយាយភាសាដូចគ្នានិងសូម្បីតែពលរដ្ឋនៃប្រទេសដូចគ្នាក៏ប៉ុន្តែ មានភាពខុសគ្នាខាងវប្បធម៌ដែលកើតឡើង នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
ហិរញ្ញវត្ថុចង់បានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបានដាក់ចេញដោយក្រាហ្វលេខនិងសៀវភៅបញ្ជី។ ប្រសិនបើអ្នកព្យាយាមបង្ហាញដល់ពួកគេដោយគ្មានព័ត៌មាននេះពួកគេនឹងសម្រួលអ្នក។ ទីផ្សារត្រូវការព័ត៌មានដែលបង្ហាញនៅក្នុងវិធីដែលចាប់ភ្នែកនិងអំពាវនាវដល់អតិថិជនបញ្ចប់។ នាយកប្រតិបត្តិចង់បានទិដ្ឋភាពទូទៅគោលដៅនិងវឌ្ឍនភាព។ នាងមិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការស្តាប់ព័ត៌មានលំអិតទេ។
ការមានការយល់ដឹងផ្នែកវប្បធម៌មានន័យថាអ្នកយល់ពីភាពខុសគ្នាទាំងនេះហើយអ្នក កែតម្រូវការកត់សម្គាល់និងសំណូមពររបស់ អ្នកទៅតាមតម្រូវការរបស់ក្រុមដែលអ្នកកំពុងកំណត់គោលដៅ។
អ្នកនឹងរកឃើញភាពខុសគ្នាខាងវប្បធម៌ផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ នាយកដ្ឋាន A តែងតែធ្វើការនៅពេលព្រឹកហើយពួកគេក៏ចាកចេញពីពេលព្រឹកដែររីឯនាយកដ្ឋាន B មានអាហារថ្ងៃត្រង់អាហារល្ងាច។
នាយកដ្ឋាន C ប្រមូលផ្តុំគ្នានៅតៃកុងក្នុងតំបន់រៀងរាល់ថ្ងៃសុក្រនៅម៉ោង 4 រសៀល។
នៅពេលអ្នកគិតអំពីភាពខុសប្លែកគ្នានៃវប្បធម៌ទាំងនេះវាមិនមែនជាការប្រសើរជាងក្នុងការធ្វើរឿងមួយលើរឿងផ្សេងទៀតនោះទេ - វាគ្រាន់តែខុសគ្នា។ ហើយការយល់ដឹងពីភាពខុសគ្នានេះបង្កើតឱ្យមានភាពវៃឆ្លាតខាងវប្បធម៌និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ មនុស្សដែលកោតសរសើរនៅពេលអ្នកទាក់ទងទៅពួកគេតាមលក្ខខណ្ឌរបស់ពួកគេ។
ភាពវៃឆ្លាតវប្បធម៌ក្នុងចំណោមវប្បធម៌
ខណៈពេលដែល នាយកដ្ឋានផ្សេងគ្នាអភិវឌ្ឍវប្បធម៌ខុសៗគ្នា បុគ្គលិករបស់អ្នកមកពីវប្បធម៌ចម្រុះ។ ហើយចាំថាដោយសារតែមនុស្សពីរនាក់មានពណ៌ស្បែកដូចគ្នានិងការសង្កត់សំឡេងស្រដៀងគ្នាមិនមានន័យថាពួកគេមានវប្បធម៌ដូចគ្នា។ វប្បធម៌គឺមានតែមួយគត់សម្រាប់ប្រទេស, រដ្ឋ, ទីក្រុង, សង្កាត់, និងសូម្បីតែក្រុមគ្រួសារ។
នេះមានន័យថាអ្នកមិនអាចសន្មត់ថាការជួលថ្មីនឹង ដឹងអំពីច្បាប់វប្បធម៌នៃកន្លែងការងារ ។ អ្នក ប្រហែលជាត្រូវនិយាយអំពី សារៈសំខាន់នៃការបង្ហាញខ្លួនឡើងទៅធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃ, មកទាន់ពេលនិងធ្វើការពេញមួយថ្ងៃនៅពេលដែលអ្នកកំពុងធ្វើការ។
បុគ្គលិកម្នាក់ដែលមានការយល់ដឹងពីវប្បធម៌នឹងទទួលស្គាល់ថា អ្វីដែលមើលទៅហាក់ដូចជាបញ្ហានៃការសម្តែង គឺពិតជាបញ្ហាវប្បធម៌។ នេះមិនមានន័យថាអ្នកមិនអាចកែវាបានទេប៉ុន្តែវាផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលអ្នកយកវាឡើង។
មនុស្សម្នាក់មកពីប្រទេសដែលស្ត្រីមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាស្មើ បុរស អាចត្រូវការគ្រូបង្វឹកនៅពេលគាត់ផ្លាស់ ទៅធ្វើការនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។
ប្រតិកម្មពោះវៀនរបស់អ្នកអាចវាយប្រហារបុរសម្នាក់ដែលចាត់ទុកស្ត្រីទាំងអស់ជាអ្នកតូចជាងប៉ុន្តែអ្នកកំពុងបង្ហាញពីការខ្វះចំណេះដឹងផ្នែកវប្បធម៌ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសផ្លូវនេះ។ ផ្ទុយទៅវិញសូមអញ្ជើញគាត់ឱ្យចូលរួមក្នុង កិច្ចប្រជុំមួយ ដោយពន្យល់ថារបៀបនៅសហរដ្ឋអាមេរិកនិងនៅក្នុងអាជីវកម្មនេះ បុរសនិងស្ត្រីមានសមភាព ។
ឥឡូវនេះជាការពិតប្រសិនបើគាត់មិនអាចផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់គាត់បាននោះវាដល់ពេលដែល គាត់ដាក់ផែនការកែលម្អការអនុវត្ត ហើយនៅទីបំផុតបញ្ចប់គាត់។ វប្បធម៌និងច្បាប់ក្នុងស្រុករបស់អ្នកមានឥទ្ធិពលលើវប្បធម៌ប្រទេសរបស់គាត់។
ភាពវៃឆ្លាតវប្បធម៌ត្រូវបានគេត្រូវការជាចាំបាច់នៅពេលដែលគេរំពឹងតិចតួចបំផុត
អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សពីតំបន់ Philadelphia បានបំពេញការងារនៅប្រទេសប៉ូឡូញ។ គាត់និងក្រុមគ្រួសាររបស់គាត់បានរៀបចំសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ដ៏ធំហើយពួកគេបានទៅ។ គាត់បានរៀនសូត្រជាច្រើនហើយមានពេលវេលាដ៏អស្ចារ្យមុនពេលគាត់ត្រលប់មក Philly វិញ។ ការងារបន្ទាប់របស់គាត់?
រដ្ឋ Carolina ខាងជើង។
ខណៈពេលដែលគាត់បានរៀបចំសម្រាប់ភាពខុសគ្នាខាងវប្បធម៌នៅក្នុងប្រទេសប៉ូឡូញគាត់មិនបានចាត់ទុកថាភាពខុសគ្នាខាងវប្បធម៌ដែលគាត់រកឃើញនៅក្នុងរដ្ឋ Carolina ខាងជើង។ ប្រទេសដូចគ្នាភាសាដូចគ្នាក្រុមហ៊ុនតែមួយប៉ុន្តែវប្បធម៌មានភាពខុសគ្នាខ្លាំងណាស់។ ឥឡូវនេះក្នុងនាមជាប្រមុខនៃធនធានមនុស្សគាត់អាចចូលមកហើយទាមទារឱ្យពួកគេធ្វើរឿងរ៉ាវរបស់ហ្វីលីពីនដោយផ្ទាល់និងរហ័ស។ ប៉ុន្តែគាត់មិនបានធ្វើទេ។ គាត់យល់ថាប្រសិនបើគាត់ចង់ទទួលបានជោគជ័យក្នុងការងារនៅរដ្ឋ Carolina ខាងជើងរបស់គាត់គាត់នឹងត្រូវសម្រាកបន្តិច។
ប្រសិនបើអ្នកអាចយល់និង អាចរកឃើញភាពខុសគ្នានិងការកោតសរសើរ ពីតួនាទីដ៏ធំមួយដែលវប្បធម៌ដើរតួក្នុងរបៀបដែលមនុស្សមានទស្សនៈលើពិភពលោកនិងប្រតិកម្មទៅនឹងបញ្ហាប្រឈមអ្នកធ្វើការងារនិងភាពអាសន្នចុងសប្តាហ៍អ្នកកំពុងបង្ហាញពីផ្នែកសំខាន់នៃការយល់ដឹងអំពីវប្បធម៌។
ដូចគ្នានឹង បញ្ញាស្មារតីផ្លូវចិត្តការយល់ដឹង ខាងវប្បធម៌ជួយអ្នកឱ្យយល់ពីស្ថានភាពដែលអាចផ្តល់នូវបញ្ហាប្រឈមដ៏ពិបាក។ ចំណេះដឹងខាងវប្បធម៌របស់អ្នកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទាក់ទងស្ថានភាពលំបាក ដោយការយល់ចិត្តនិងការអាណិតអាសូរ ។ វាក៏អាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការលើកទឹកចិត្តដើម្បីឈរត្រឡប់មកវិញនិងមើលថាតើ "ពួកគេ" ធ្វើវាពិតជាអាក្រក់ឬប្រសិនបើវាគ្រាន់តែជា "ខុសគ្នា" ប៉ុណ្ណោះ។
សកម្មភាពនិងជំនឿខ្លះគឺអាក្រក់និងមិនសមរម្យ។ នរណាម្នាក់ដែលមកពីវប្បធម៌ ដែលគ្រប់ការប្រណាំងទាំងអស់មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាស្មើគ្នា នោះមិនទទួលបានជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកឡើយ។ អ្នកដែលមានវប្បធម៌ប្រើភាសាប្រមាថមិនត្រូវស្បថចំពោះអតិថិជនឬអ្នករួមការងារឡើយបើទោះបីជានាងអាចស្បថយ៉ាងសប្បាយរីករាយនៅចំពោះមុខជីដូនរបស់នាងក៏ដោយ។
ការអភិវឌ្ឍភាពវៃឆ្លាតវប្បធម៌ជួយអ្នកឱ្យ យល់ពីមនុស្សនិងបរិស្ថានជុំវិញអ្នក ។ វាធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងល្អនិងអ្នកដឹកនាំល្អជាង។ ចំណាយពេលខ្លះរៀនអំពីវប្បធម៌ខាងក្រៅរបស់អ្នកផ្ទាល់ហើយអ្នកប្រហែលជាភ្ញាក់ផ្អើលជាមួយនឹងរបៀបដែលទស្សនៈពិភពលោករបស់អ្នកក្លាយទៅជាខុសគ្នា។