របៀបរកការងារធ្វើតាមរយៈទីភ្នាក់ងារបុគ្គលិក

អ្នកស្វែងរកការងារខ្លះមិនចង់ប្រើប្រាស់ទីភ្នាក់ងារបុគ្គលិកទេព្រោះពួកគេគិតថាភ្នាក់ងារទាំងនេះផ្តល់ការងារកម្រិតទាបនិង ការងារបណ្តោះអាសន្ន តែប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកផ្សេងទៀតគិតថាទីភ្នាក់ងារមិនផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់កម្មករទេ។ គ្មាននរណាម្នាក់នេះជាការពិតទេ។

អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើអាចប្រើទីភ្នាក់ងារបុគ្គលិក (ដែលគេស្គាល់ថាជាទីភ្នាក់ងារការងារឬក្រុមហ៊ុនបុគ្គលិក) ដើម្បីស្វែងរកការងារជាច្រើនប្រភេទដែលរួមមានការងារអចិន្រ្តៃយ៍នៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន។ ភ្នាក់ងារបុគ្គលិកជួលមនុស្សគ្រប់រូបពីបុគ្គលិកថ្នាក់ទាបទៅនាយកប្រតិបត្តិ។

ស្វែងយល់ពីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងវិធីប្រើលេខមួយដើម្បីស្វែងរកការងារដែលត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នក។

តើភ្នាក់ងារបុគ្គលិកធ្វើការយ៉ាងដូចម្តេច?

នៅទីភ្នាក់ងារបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុននានាបង់ប្រាក់ឱ្យទីភ្នាក់ងារដើម្បីស្វែងរកពួកគេ។ អ្នកស្វែងរកការងារអាចអនុវត្តចំពោះការងារជាក់លាក់តាមរយៈភ្នាក់ងារបុគ្គលិកឬគ្រាន់តែទាក់ទងភ្នាក់ងារបុគ្គលិកដែលកំពុងស្វែងរកការងារ។ ទីភ្នាក់ងារនេះសម្ភាសអ្នកស្វែងរកការងារនិងដាក់ពួកគេនៅក្នុងមុខតំណែងសមរម្យ។ ជាធម្មតាភ្នាក់ងារបន្ទាប់មកបង់បេក្ខជនដែលបានជ្រើសរើសដើម្បីធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនអតិថិជន។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនសំរេចជ្រើសរើសអ្នកស្វែងរកការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍ទីភ្នាក់ងារបុគ្គលិកនឹងលែងបង់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។ និយោជិតនឹងជំនួសដោយក្រុមហ៊ុន។

តើអ្វីជាអត្ថប្រយោជន៍នៃការប្រើប្រាស់ភ្នាក់ងារបុគ្គលិក?

មានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនក្នុងការប្រើប្រាស់ភ្នាក់ងារបុគ្គលិកដើម្បីស្វែងរកការងារ។ អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនរួមមាន:

វាឥតគិតថ្លៃ។ ដោយសារតែក្រុមហ៊ុន (ជាជាងអ្នកស្វែងរកការងារ) គឺជាអតិថិជនអ្នកមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់ដើម្បីយកទៅធ្វើជាការងារនៅឯភ្នាក់ងារទេ។

ពួកគេធ្វើការងារស្វែងរកអ្នក។ នៅពេលអ្នកចុះឈ្មោះធ្វើការជាមួយភ្នាក់ងារបុគ្គលិកពួកគេសួរអ្នកអំពីជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នកហើយប្រាប់អ្នកថាតើពួកគេមានការងារដែលសមស្របសម្រាប់អ្នកដែរឬទេ។

អ្នកក៏អាចស្វែងរកការងារនៅលើគេហទំព័រការងារផ្ទៃក្នុងរបស់ពួកគេផងដែរ។ ជាញឹកញាប់ពួកគេដឹងអំពីការបើកការងារដែលមិនមាននៅលើគេហទំព័រការងារផ្សេងទៀត។ នេះគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីទទួលបានជំនួយក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ។

មានភាពខុសគ្នា។ អ្នកអាចស្វែងរកភ្នាក់ងារបុគ្គលិកដែលមានឯកទេសក្នុងស្ទើរតែគ្រប់ឧស្សាហកម្ម។ អ្នកក៏អាចស្វែងរកប្រភេទការងារផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងស្ទើរតែគ្រប់ភ្នាក់ងារបុគ្គលិក។ ការងារមានចាប់ពីមុខតំណែងរយៈពេលខ្លី (តិចជាងពីរសប្ដាហ៍) ទៅតំណែងអចិន្រ្តៃយ៍។

ជារឿយៗមានអត្ថប្រយោជន៍។ ភ្នាក់ងារបុគ្គលិកមួយចំនួនផ្តល់ជូនអតិថិជននូវអត្ថប្រយោជន៍បន្ទាប់ពីពួកគេបានធ្វើការចំនួនម៉ោងឬម៉ោងជាក់លាក់។ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូលការធានារ៉ាប់រងសុខភាពផែនការចូលនិវត្តន៍ឬការបង់ថ្លៃសិក្សា (ឬទាំងបី) ។

ពួកគេផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវមតិយោបល់។ ភ្នាក់ងារបុគ្គលិកភាគច្រើនផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវមតិយោបល់ក្នុងដំណើរការដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ពួកគេអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគន្លឹះអំពីរបៀបកែតម្រូវប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកឬផ្តល់ដំបូន្មានពីរបៀបធ្វើសម្ភាសន៍ដោយជោគជ័យ។ ប្រភេទនៃមតិរិះគន់ដោយឥតគិតថ្លៃនេះគឺមានតំលៃមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន។

តើប្រភេទការងារអ្វីខ្លះដែលអាចរកបាន?

មនុស្សមួយចំនួនគិតថាភ្នាក់ងារបុគ្គលិកគ្រាន់តែបំពេញការងាររដ្ឋបាលបណ្តោះអាសន្ននិងរដ្ឋបាលប៉ុណ្ណោះ។ នេះមិនមែនជាករណី។ អ្នកអាចស្វែងរកការងារនៅក្នុងស្ទើរតែគ្រប់ឧស្សាហកម្មទាំងអស់តាមរយៈភ្នាក់ងារបុគ្គលិក។

ភ្នាក់ងារបុគ្គលិកមួយចំនួន (រួមទាំងក្រុមហ៊ុន Kelly សេវាកម្មនិង Adecco) ធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនគ្រប់ប្រភេទខណៈពេលដែលអ្នកឯកទេសជំនាញពិសេស។

ឧទាហរណ៍ដំណោះស្រាយវេជ្ជសាស្រ្តផ្តោតលើការងារថែទាំសុខភាព។ ក្រុមបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន TEKsystems ជួលបុគ្គលិក IT ។

ភ្នាក់ងារក៏ផ្តល់ការងារដែលមានរយៈពេលខុសៗគ្នា។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

ការងារបណ្តោះអាសន្ន - ក្រុមហ៊ុនតែងតែស្វែងរកជួលនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នដើម្បីជួយក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាននិយោជិតឬរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឬក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការងាររវល់។ ជួនកាលពួកគេជួលកម្មករបណ្ដោះអាសន្នដើម្បីបំពេញគម្រោងជាក់លាក់ណាមួយ។ ការងារបណ្តោះអាសន្នទាំងនេះមានប្រវែងពីពីរសប្តាហ៍ដល់ច្រើនខែ។

ការងារ Temp-to-Hire - ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាការងារ temp-to-perm , ទីតាំងទាំងនេះចាប់ផ្តើមជាការងារបណ្តោះអាសន្នដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុននេះអាចទទួលបានដើម្បីដឹងថាបុគ្គលិកនៅលើមូលដ្ឋានការកាត់ទោសមួយ។ បន្ទាប់មកប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនសប្បាយរីករាយជាមួយការងាររបស់បុគ្គលិកពួកគេនឹងអាចជួលគាត់ឬនាងដោយផ្ទាល់។ ខណៈពេលដែលភ្នាក់ងារបុគ្គលិកនឹងបង់ប្រាក់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងកំឡុងពេលបណ្ដោះអាសន្ននោះក្រុមហ៊ុននឹងគ្រប់គ្រងលើការបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិកនៅពេលដែលពួកគេក្លាយជាអ្នកជួលពេញម៉ោង។

ការងារអចិន្រ្តៃយ៍ - ភ្នាក់ងារបុគ្គលិកមួយចំនួនជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងអចិន្រ្តៃយ៍នៅក្រុមហ៊ុន។ នៅក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះភ្នាក់ងារនេះធ្វើការកាន់តែច្រើនដូចជាអ្នក ជ្រើសរើស តាមប្រពៃណីការស្វែងរកការសម្ភាសន៍និងការជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងករណីនេះក្រុមហ៊ុនបង់ថ្លៃឱ្យភ្នាក់ងារ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនជួលនិយោជិកពួកគេនឹងបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិក។

ទីភ្នាក់ងារជាច្រើនផ្តល់នូវភាពខុសគ្នានៃការងារទាំងបីប្រភេទទាំងនេះបើទោះបីជាមានជំនាញខ្លះ។ ឧទាហរណ៍ Frontline Source Group ផ្តោតលើការជួលបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរកភ្នាក់ងារបុគ្គលិកត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នក

នៅពេលអ្នកកំពុងស្វែងរកភ្នាក់ងារបុគ្គលិកធ្វើការជាមួយអ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកដឹងថាប្រភេទឧស្សាហកម្មដែលទីភ្នាក់ងារដោះស្រាយជាមួយនិងថាតើពួកគេផ្តល់ការងារបណ្តោះអាសន្នការងារជួលឬការងារអចិន្រ្តៃយ៍ឬទាំងបី។

សូមពិនិត្យមើលលើបណ្តាញអនឡាញសមាគមបុគ្គលិកអាមេរិចដើម្បីស្វែងរកក្រុមហ៊ុនបុគ្គលិកដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះ។ អ្នកអាចស្វែងរកក្រុមហ៊ុននៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក។ អ្នកក៏អាចស្វែងរកតាមជម្រើសការងារ (បណ្តោះអាសន្នយូរអង្វែងជាដើម) និងឧស្សាហកម្ម។

នៅពេលអ្នកសម្ភាសន៍ជាមួយនឹងភ្នាក់ងារបុគ្គលិកសូមមានអារម្មណ៍ដោយសេរីដើម្បីសួរសំណួរ។ សួរអំពីអត្ថប្រយោជន៍ (ប្រសិនបើមាន) ដែលពួកគេផ្តល់ជូននូវប្រភេទការងារដែលពួកគេបំពេញជាធម្មតាឧស្សាហកម្មដែលពួកគេធ្វើការជាមួយនិងពេលវេលាជាមធ្យមសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។ អ្នកជ្រើសរើសដែលអ្នកធ្វើការជាមួយគឺនៅទីនោះដើម្បីជួយអ្នកដូច្នេះកុំខ្លាចក្នុងការប្រមូលព័ត៌មានទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវការ។

ពិនិត្យមើលថាតើទីភ្នាក់ងារនេះមានសេវាកម្មអ្វីខ្លះដូចជាសិក្ខាសាលាដើម្បីជួយអ្នកអភិវឌ្ឍជំនាញឬអ្នកផ្តល់ប្រឹក្សាដែលនឹងជួយអ្នកជាមួយនឹងប្រវត្តិរូបសង្ខេបនិងលិខិតបញ្ជាក់របស់អ្នក។ ប្រសិនបើមានទាំងនេះគឺអាចរកបានទាញយកប្រយោជន៍ពីពួកគេ។

សូមចងចាំផងដែរថាអ្នកមិនគួរបង់ប្រាក់ឱ្យភ្នាក់ងារបុគ្គលិកដើម្បីជួយអ្នករកការងារធ្វើទេ។ ភ្នាក់ងារបុគ្គលិកដែលគេពេញចិត្តត្រូវបានបង់ដោយក្រុមហ៊ុនមិនមែនដោយអ្នកស្វែងរកការងារទេ។

គន្លឹះសម្រាប់ការចុះចតការងារដោយប្រើទីភ្នាក់ងារបុគ្គលិក

ព្យាបាលវាដូចជាការសំភាសន៍ពិតប្រាកដ។ ទីភ្នាក់ងារបុគ្គលិកនឹងទំនងជាបង្កើតបទសម្ភាសន៍មួយជាមួយអ្នកដើម្បីទទួលបាននូវជំនាញនិងបទពិសោធន៍ល្អប្រសើរជាងមុនរបស់អ្នក។ សូមសំភាសន៍សំភាសន៍នេះឱ្យបានច្បាស់លាស់ដូចអ្នកនឹងធ្វើសំភាសន៍ជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ស្លៀកពាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងបង្ហាញទាន់ពេលប្រសិនបើឆាប់។ ស្តាប់ ដោយយកចិត្តទុកដាក់និងប្រើ ភាសាកាយសម្បទា ដើម្បីបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍និងចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក។ ណែនាំខ្លួនអ្នកដោយ ដៃចាប់ដៃ ។ សូមយកប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក ហើយត្រៀមលក្ខណៈដើម្បីឆ្លើយសំណួរ សំភាសន៍ទូទៅ ។ អ្នកក៏អាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបំពេញការ ប៉ាន់ស្មានជំនាញ ដើម្បីធ្វើតេស្ត ជំនាញរឹង របស់អ្នកដូច្នេះត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់នេះផងដែរ។

ស្មោះត្រង់។ ត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់អំពីគោលដៅរបស់អ្នកទោះបីជាវាមានទីតាំងស្ថិតនៅអចិន្រ្តៃយ៍រក្សាភាពបត់បែនឬបង្កើតជំនាញខ្លះដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាបេក្ខជនដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញសម្រាប់ការងារពេញម៉ោងបន្ទាប់របស់អ្នក។ ក៏ត្រូវស្មោះត្រង់អំពីភាពអាចរកបានរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកអាចរកបានតែនៅថ្ងៃធ្វើការប៉ុណ្ណោះប្រាប់រឿងនេះទៅអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅទីភ្នាក់ងារបុគ្គលិក។ នៅទីបំផុតត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់អំពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកមាន គម្លាតការងារ អ្នកត្រូវប្រាប់អ្នកជ្រើសរើស។ គាត់អាចជួយអ្នករកឃើញពីរបៀបពន្យល់ពីរឿងនេះទៅនិយោជក។

រក្សាគំនិតបើកចំហ។ សូម្បីតែអ្នកពិតជាចង់បានមុខតំណែងពេញម៉ោងក៏ដោយចូរពិចារណាបើកទូលាយសំរាប់ការងារបណ្តោះអាសន្នឬកិច្ចសន្យាការងារ។ ទាំងនេះអាចជួយអ្នកអភិវឌ្ឍជំនាញដែលអាចមានប្រយោជន៍នៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារពេញម៉ោងបន្ទាប់របស់អ្នក។ អ្នកក៏មិនដែលដឹងដែរ - ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹងនិយោជកម្នាក់គាត់អាចព្យាយាមស្វែងរកអ្នកពេញទំហឹងនៅក្រុមហ៊ុន។

តាមដាន។ ផ្ញើរសំបុត្រអេឡិចត្រូនិចឬសរសេរដោយដៃ ដើម្បីថ្លែងអំណរគុណដល់អ្នកសំភាសន៍នៅឯភ្នាក់ងារបុគ្គលិកសម្រាប់ពេលវេលារបស់ពួកគេនិងដើម្បីពង្រឹងចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកក្នុងការស្វែងរកទីតាំង។

ចូរមានភាពអត់ធ្មត់និងអត់ធ្មត់។ ប្រសិនបើអ្នកបានដាក់ពាក្យសុំការងារតាមរយៈភ្នាក់ងារបុគ្គលិកហើយមិនបានលឺត្រឡប់មកវិញសូមតាមដានរយៈពេលមួយសប្ដាហ៍។ ប្រហែលជាអ្នកមិនត្រឹមត្រូវចំពោះការងារជាក់លាក់នោះទេប៉ុន្តែអ្នកជ្រើសរើសអាចរកឃើញអ្វីផ្សេងទៀតដែលសមនឹងជំនាញរបស់អ្នក។ សូមពិនិត្យ ជាមួយបុគ្គលិកបុគ្គលិកណាដែលអ្នកបានទាក់ទងមួយដងក្នុងមួយសប្ដាហ៍ដើម្បីរំលឹកពួកគេពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកហើយបង្ហាញពីចំណង់របស់អ្នក។

ប្រើធនធានផ្សេងទៀត។ អ្នកមិនចាំបាច់ដាក់ស៊ុតទាំងអស់របស់អ្នកក្នុងកញ្ចប់តែមួយទេ។ ខណៈពេលដែលអ្នករង់ចាំស្តាប់ពីភ្នាក់ងាររួចបន្តធ្វើការស្វែងរកដោយខ្លួនឯង។ ពិនិត្យមើល ក្តារការងារនិងម៉ាស៊ីនស្វែងរកការងារ និង បណ្តាញ ជាមួយមនុស្សនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាត្រូវបើកទូលាយជាមួយអ្នកជ្រើសរើសរបស់អ្នក - ប្រាប់គាត់ប្រសិនបើអ្នកអនុវត្តការងារណាមួយដោយខ្លួនឯងហើយប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការជាមួយភ្នាក់ងារបុគ្គលិកទី 2 ។ តាមវិធីនេះអ្នកជ្រើសរើសរបស់អ្នកនឹងមិនបញ្ជូនអ្នកសម្រាប់ការងារដែលអ្នកបានស្នើសុំទេ (ក្នុងករណីខ្លះនិយោជកនឹងដកពាក្យសុំរបស់អ្នកប្រសិនបើគាត់ឬនាងបានមើលវាពីរដង) ។

នៅពេលអ្នកទទួលបានការងាររៀបចំ។ នៅពេលអ្នកទទួលភារកិច្ចទីភ្នាក់ងារនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានដែលត្រូវរាយការណ៍អំពីរបៀបស្លៀកពាក់ម៉ោងប្រាក់ឈ្នួលនិងការពិពណ៌នាអំពីភារកិច្ចនិងរយៈពេលនៃការងារ។ អ្នកក៏អាចត្រូវការសំភាសន៍ជាលើកទីពីរជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានព័ត៌មានទាំងអស់នេះសូមសាកសួរទីភ្នាក់ងារសម្រាប់ព័ត៌មានទាំងអស់នេះ។

អ្នកអាចនិយាយថាទេ។ ប្រសិនបើអ្នកពិតជាមានអារម្មណ៍ថាជំហរមួយមិនសមស្របទេ - ប្រហែលជាម៉ោងដែលមិនដំណើរការសម្រាប់អ្នកឬប្រាក់ខែស្ថិតក្រោមអ្វីដែលអ្នកត្រូវការ - ត្រូវស្មោះត្រង់ជាមួយអ្នកជ្រើសរើស។ ពន្យល់គាត់ឬនាងថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនចង់បានតំណែង។ នេះនឹងជួយឱ្យអ្នកជ្រើសរើសស្វែងរកការងារដែលសមស្របទៅនឹងពេលអនាគត។