ការណែនាំគំរូនិយោជិតថ្មី

លិខិតគំរូនេះពិពណ៌នាពីការទទួលខុសត្រូវការងារនិងប្រវត្តិរបស់និយោជិក

គំរូសំណូមពរគំរូបុគ្គលិកថ្មីនេះស្វាគមន៍ចំពោះបុគ្គលិកថ្មីរបស់អ្នក។ វាណែនាំបុគ្គលិកថ្មីទៅសហការីរបស់គាត់។ ការប៉ះដ៏ល្អសម្រាប់បុគ្គលិកគឺដើម្បីកំណត់ពេលវេលាក្រៅផ្លូវការជាមួយនឹងម្ហូបអាហារនិងភេសជ្ជៈសម្រាប់សហសេវិកដើម្បីស្វាគមន៍មិត្តរួមក្រុមថ្មីរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកថ្មីនឹងមានអារម្មណ៍ថាប្រសិនបើក្រុមនេះបានទទួលយកការមកដល់របស់គាត់។

លិខិតនេះជាលិខិតណែនាំអំពីបុគ្គលិកថ្មីដែលជាផ្នែកមួយនៃសកម្មភាពទូទៅដែលអ្នកនឹងធ្វើដើម្បី ស្វាគមន៍បុគ្គលិកដែលទទួលបានការលើកលែងថ្មី ចំពោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

អ្នកនឹងប្រើលិខិតស្វាគមន៍ស្រដៀងគ្នានេះ សម្រាប់បុគ្គលិកដែល មិនចង់បានប៉ុន្តែអ្នកប្រហែលជាចង់ និយាយជាមួយមេធាវីការងាររបស់អ្នក មុននឹងសួរទាំងអស់នេះពីបុគ្គលិកដែលគ្មានការងារធ្វើនាឡិកាប៉ុន្តែអ្នកនៅតែចង់នៅជាប់ជានិច្ច។

សកម្មភាពផ្សេងទៀតដើម្បីធ្វើឱ្យបុគ្គលិកថ្មីមានអារម្មណ៍ស្វាគមន៍គួរតែរួមបញ្ចូល:

• រក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិកថ្មីរវាងពេលដែលពួកគេទទួលយកការផ្តល់ជូនការងាររបស់អ្នកនិងថ្ងៃដំបូងដែលពួកគេត្រូវបានរំពឹងទុកនៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះជាការពិតដែលថាអ្នករីករាយក្នុងការមានបុគ្គលិកនៅលើនាវាហើយវាមិនជួយឱ្យបុគ្គលិកថ្មីបន្តការស្វែងរកការងារធ្វើនោះទេ។ បុគ្គលិកថ្មីនេះមានអ្នកនាំមុខជាច្រើននៅក្រៅពីការស្វែងរកការងារនាពេលថ្មីៗនេះ។
• ការផ្ញើ សៀវភៅបុគ្គលិក របស់អ្នក ព័ត៌មានអត្ថប្រយោជន៍ របស់អ្នកនិង មាតិកានៃការណែនាំបុគ្គលិកថ្មីរបស់អ្នក ទៅកាន់បុគ្គលិកថ្មីមុនពេលចាប់ផ្តើម។ វិធីនោះគាត់អាចអានអ្វីគ្រប់យ៉ាងជាមុនហើយផ្តោតអារម្មណ៍លើសាច់នៃ ការប្រជុំដំបូល ដែលបានចាប់ផ្តើម។ ពេលវេលាក្នុងពេលជិះលើតុអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកថ្មីសួរសំណួរនិងចូលរួមក្នុងការពិភាក្សាជាជាងការអានឯកសារគ្មានទីបញ្ចប់។

• ពិចារណាផ្តល់ឱ្យនិយោជិតថ្មីនេះចូលដំណើរការអ៊ីនត្រាណិតន្តឬវីគីសៀវភៅអេឡិចត្រូនិកនិងអ៊ីមែលរបស់អ្នកមុននឹងចាប់ផ្តើមដើម្បីឱ្យគាត់អាច យល់ពីក្រុមហ៊ុននិងវប្បធម៌របស់អ្នក បានលឿន។ អ្នកអាចប្រើអ៊ីម៉ែលដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងក្នុងកំឡុងពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍មុនពេលបុគ្គលិកចាប់ផ្តើម។
  
  នេះក៏អនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សថ្មីកាន់តែរួសរាយចូលទៅក្នុងកន្លែងធ្វើការថ្មីដែលជារឿងល្អ។ អ្នកចង់ឱ្យមនុស្សថ្មីមានអារម្មណ៍ភ្លាមៗដូចជាពួកគេមានផលិតភាពនិងរួមចំណែក។ (នេះគឺជាជំហានដំបូងក្នុង ការជួយរក្សាបុគ្គលិកថ្មី ។ )

• ផ្តល់នូវការចូលដំណើរការជាមុនទៅនឹងផលិតផលរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យនិយោជិតថ្មីអាចស្គាល់ពីការងាររបស់អ្នកប៉ុន្តែនេះគ្រាន់តែជាការចាំបាច់ប្រសិនបើគេហទំព័ររបស់អ្នកមិនមានព័ត៌មានពេញលេញ។ នៅក្នុងករណីផលិតកម្មធំអ្នកនឹងចង់ចែករំលែកគេហទំព័ររូបភាពនិងកាតាឡុក។ នៅក្នុងករណីនៃបច្ចេកវិទ្យា, អ្នកនឹងចង់ផ្តល់នូវតំណទៅកន្លែងដែលបុគ្គលិកថ្មីរបស់អ្នកអាចទាញយកនិងអនុវត្តដោយប្រើផលិតផលរបស់អ្នក។

ផ្ញើលិខិតណែនាំបុគ្គលិកនេះតាមអ៊ីម៉ែលនិងប្រកាសវានៅក្នុងនាយកដ្ឋានណាដែលបុគ្គលិកគ្មានការចូលប្រើអ៊ីមែលធម្មតា។ អ្នកក៏ប្រហែលជាចង់បញ្ចូលរូបភាពនៃបុគ្គលិកថ្មីនិងផែនទីជាមួយនឹងទីតាំងការងាររបស់បុគ្គលិកថ្មីដែលបានចង្អុលបង្ហាញលើវា។

ការណែនាំបុគ្គលិកនេះគឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់នៅក្នុង ដំណើរការស្វាគមន៍បុគ្គលិកថ្មី របស់អ្នក។

សេចក្តីណែនាំពីនិយោជិក

ជូនពរបុគ្គលិក:

ខ្ញុំចង់ណែនាំអ្នកអោយបុគ្គលិកថ្មីបំផុតរបស់យើង។ លោក Mike Martin បានទទួលយកការផ្តល់ជូនការងាររបស់យើងជាអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកទីផ្សារ។ ថ្ងៃដំបូងរបស់គាត់គឺថ្ងៃទី 1 ខែមីនា។ សូមចូលរួមជាមួយយើងនៅម៉ោង 4 រសៀលនៅក្នុងបន្ទប់សន្និសីទសំខាន់សម្រាប់ទទួលទានអាហារនិងភេសជ្ជៈដើម្បីជួបនឹងលោក Mike ហើយសូមស្វាគមន៍គាត់ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃដំបូងរបស់គាត់។

លោក Mike មានបទពិសោធន៏ 15 ឆ្នាំក្នុងការទទួលខុសត្រូវកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងផ្នែកទីផ្សារនៅក្រុមហ៊ុនជាច្រើន។ នៅទីតាំងថ្មីបំផុតរបស់គាត់លោក Mike គ្រប់គ្រងទីផ្សារសម្រាប់ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន) ។

បទពិសោធរបស់គាត់ត្រូវបានលើកកំពស់ដោយបរិញ្ញាបត្រផ្នែកពាណិជ្ជកម្មរបស់គាត់ជាមួយនឹងទីផ្សារសំខាន់មួយ។ បច្ចុប្បន្ននេះគាត់កំពុងធ្វើការនៅអនុបណ្ឌិតអនុបណ្ឌិតរបស់គាត់នៅក្នុងពេលទំនេររបស់គាត់។

ក្នុងនាមជាប្រធានផ្នែកទីផ្សារលោក Mike ទទួលខុសត្រូវចំពោះការដឹកនាំជាទូទៅនៃផ្នែកទីផ្សារនិងបុគ្គលិកទីផ្សារ។ គាត់រាយការណ៍ទៅ (ឈ្មោះនិងតំណែងប្រធានគ្រប់គ្រង) ។ ជាពិសេសលោក Mike នឹងដឹកនាំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់យើងនៅក្នុងវិស័យទាំងនេះ:

• ការស្រាវជ្រាវនិងវាយតម្លៃឱកាសផលិតផលថ្មីតម្រូវការសម្រាប់ផលិតផលដែលមានសក្តានុពលនិងតម្រូវការនិងការយល់ដឹងរបស់អតិថិជន។
• យុទ្ធសាស្ត្រទីផ្សាររួមនិងការអនុវត្តផែនការសម្រាប់ផលិតផលដែលមានស្រាប់។
• ធ្វើការជាមួយក្រុមអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផលដើម្បីគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍផលិតផលថ្មី។
• គ្រប់គ្រងយុទ្ធនាការចាប់ផ្តើមសម្រាប់ផលិតផលថ្មី។
• គ្រប់គ្រងបណ្តាញចែកចាយសម្រាប់ផលិតផល។
• ធានាអោយមានប្រសិទ្ធិភាពទំនាក់ទំនងគមនាគមន៍ទីផ្សាររួមទាំងវេបសាយរបស់ក្រុមហ៊ុនបោះពុម្ពទំនាក់ទំនងនិងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។

• គ្រប់គ្រងការបញ្ចូលបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមដូចជា Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn និង Pinterest ទៅក្នុងទីផ្សារយីហោរបស់យើង។
• គ្រប់គ្រងនិង ផ្តល់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និង ទិសដៅជាយុទ្ធសាស្រ្តរួម សម្រាប់បុគ្គលិកប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយនិងទីផ្សារនិងភ្នាក់ងារ PR របស់យើង។
• វាស់និងវិភាគពីប្រសិទ្ធភាពនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្នែកទីផ្សារ។

Mike នឹងធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយក្រុមអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល។ ការិយាល័យរបស់គាត់គឺ (ទីតាំង) ។

សូមអរគុណចំពោះការចូលរួមជាមួយខ្ញុំក្នុងការស្វាគមន៍លោក Mike ទៅក្រុម។

ដោយក្តីគោរព,

ឈ្មោះប្រធាននាយកដ្ឋាន / ចៅហ្វាយ

ស្វាគមន៍និយោជិតថ្មីមិនពិបាកទេ។ វាត្រូវចំណាយពេលត្រឹមតែពីរបីនាទីនៃពេលវេលារបស់អ្នក។ អ្នកលើកយកបទពិសោធន៍និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកថ្មីជាមួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតរបស់អ្នក។ អ្នកសង្កត់ធ្ងន់លើការពិតដែលថាក្រុមការងារជ្រើសរើសរបស់អ្នកបានរកឃើញអ្នកឈ្នះ។

ដូច្នេះការវិនិយោគនៅក្នុងលិខិតស្វាគមន៍នេះនឹងនាំមកជូនអ្នកនូវ ចំណូល ដ៏អស្ចារ្យ ក្នុងការពេញចិត្ត របស់បុគ្គលិក និង ការរក្សាបុគ្គលិក ។

គំរូស្វាគមន៍ថ្មីសម្រាប់និយោជកថ្មី

• លិខិតស្វាគមន៍បុគ្គលិកថ្មី
• គំរូលិខិតស្វាគមន៍និយោជិតថ្មីដែលមានកាលវិភាគ
• លិខិតស្វាគមន៍សាមញ្ញ: កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនិងកាលវិភាគទូទៅ
• លិខិតស្វាគមន៍បុគ្គលិកថ្មី: កំណត់កាលបរិច្ឆេទប្រជុំមុនថ្ងៃចាប់ផ្ដើម