តើជាញឹកញាប់តើមនុស្សផ្លាស់ប្តូរអាជីពយ៉ាងដូចម្តេច?

អ្នកជំនាញចូលចិត្តនិយាយអំពីថាតើមនុស្ស ផ្លាស់ប្តូរអាជីព នៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។ តួលេខនេះជាធម្មតាមានចាប់ពី 3 ទៅ 7 ដង។ តើព័ត៌មាននេះមកពីណា? អ្នកជំនាញបានចាត់ទុកវាជាទិន្នន័យដែលប្រមូលបានដោយក្រសួងការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិច (DOL) ។ មានអ្វីមួយគួរឱ្យអស់សំណើចអំពីរឿងនេះ។ DOL មិនបានតាមដានចំនួននៃការផ្លាស់ប្តូរអាជីពរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗទេ។ ព័ត៌មានដែលអ្នកជំនាញបានលើកឡើងមិនមែនជាការពិតទេ។

ការិយាល័យស្ថិតិការងារ (BLS) របស់ទីភ្នាក់ងារការងារនៅក្រសួងការងារដែលមានភារកិច្ចប្រមូលទិន្នន័យទាក់ទងនឹងការងារទាំងអស់មិនបានរាយការណ៍ពីចំនួនការងារដែលបុគ្គលម្នាក់ៗធ្វើបានទេ។ យោងតាមសំនួរចម្លើយនៅលើគេហទំព័ររបស់ទីភ្នាក់ងារនេះបានឱ្យដឹងថា BLS "មិនដែលមានបំណងប៉ាន់ប្រមាណចំនួនដងដែលមនុស្សផ្លាស់ប្តូរអាជីពក្នុងកំឡុងពេលធ្វើការងាររបស់ពួកគេនោះទេ" ។ ចំពោះមូលហេតុដែលទីភ្នាក់ងារនេះមិនបានធ្វើដូច្នេះសំណួរចម្លើយនេះនៅតែបន្តពន្យល់ថា "ហេតុផលដែលយើងមិនបានបង្កើតការប៉ាន់ប្រមាណបែបនេះគឺថាគ្មានការឯកភាពគ្នាណាមួយដែលបានបង្ហាញពីអ្វីដែលជាការផ្លាស់ប្តូរអាជីពនោះទេ" (FAQ about National Longitudinal Surveys on BLS Web តំបន់បណ្តាញ) ។

តើអ្វីដែលជាការផ្លាស់ប្តូរអាជីព?

ហេតុផលរបស់ទីភ្នាក់ងារនេះធ្វើឱ្យមានការយល់ដឹងច្រើន។ យើងអាចកំណត់ការផ្លាស់ប្តូរអាជីពតាមវិធីផ្សេងៗជាច្រើន។ សម្រាប់អ្នកខ្លះវាអាចមានន័យថាផ្លាស់ប្តូរវាលស្រែចម្ការហើយអ្នកផ្សេងទៀតអាចស្មើវាជាមួយនឹង ការងារ ជាមួយនិយោជិកផ្សេងទៀត។ អ្នកខ្លះទៀតប្រហែលជានិយាយថាពួកគេបាន ផ្លាស់ប្តូរអាជីព នៅពេលពួកគេបានឈានទៅរកតំណែងមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងវិស័យដូចគ្នា។

BLS នៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានចុះថ្ងៃទី 31 ខែមីនាឆ្នាំ 2015 បានបញ្ចេញលទ្ធផលនៃរបាយការណ៍ដែលមើលទៅលើ ចំនួនដងដែលមនុស្សបានផ្លាស់ប្តូរការងារ។ របាយការណ៍នេះត្រូវបានកំណត់ថាវាគ្រាន់តែជាការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលបានកើតឡើងរវាងអាយុពី 18 ទៅ 48 ឆ្នាំហើយបានមើលតែសំណុំតូចមួយនៃចំនួនប្រជាជនប៉ុណ្ណោះដែលកើតរវាងឆ្នាំ 1957 និងឆ្នាំ 1964 ដែលជាផ្នែកមួយដែលត្រូវបានគេកំណត់ថាជា« កូនក្មេងលូតលាស់ »។ របាយការណ៍បានបង្ហាញថាមនុស្សទាំងនោះបានផ្លាស់ប្តូរការងារជាមធ្យម 11,7 ដង (ចំនួនការងារដែលបានធ្វើ, សកម្មភាពទីផ្សារការងារនិងកំណើនប្រាក់ចំណូលក្នុងចំណោមអ្នកកាច់ដុះទារកវ័យក្មេងបំផុត: លទ្ធផលពីការអង្កេតឡុង) ។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគួរធ្វើការងារល្អនិងការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងការងារ?

មិនថាលេខនោះបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងការងារឬអាជីពទេវាជារឿងធំ។ ប្រហែលជាអ្នកអាចបង្កើនឱកាសនៃការមានស្ថេរភាពនៃអាជីពរបស់អ្នកដោយគិតអោយបាន វែងឆ្ងាយ ក្នុងការ ជ្រើសរើសអាជីព ឬសម្រេចថាតើត្រូវ ព្រមទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារអ្វី ។ ការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តកាន់តែប្រសើរអាចនាំឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារឬជ្រើសរើសមុខរបរដែលអ្នកសមនឹងជួយបង្កើនឪកាសដែលអ្នកនឹងប្រើវា។ ជាការពិតសូម្បីតែការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងនៅពេល ជ្រើសរើសការងារ ឬអាជីពក៏មិនមានន័យថាអ្នកនឹងមិនចង់ឬត្រូវផ្លាស់ប្តូរទេ។ មានមូលហេតុផ្សេងទៀតដែលអ្នកអាចសម្រេចចិត្តឈប់ពីការងារឬផ្លាស់ប្តូរអាជីពរបស់អ្នក។