ការលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះ: បទសម្ភាសន៍ការងារ។ ហេតុអ្វីបានជាការសំភាសន៍ឆាប់ចាញ់សន្ទនា? មួយផ្នែកគឺដោយសារតែអ្នកដឹងពីការវិនិច្ឆ័យ។
អ្នកក៏មានពេលច្រើនដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងដែរហើយអ្នកកំពុងព្យាយាមធ្វើដូច្នេះខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងបង្ហាញ ជំនាញ របស់អ្នក សម្រាប់ការងារ និងកំណត់ថាតើតួនាទីនេះ សមស្របសម្រាប់អ្នក ដែរឬទេ។
ទីបំផុតមានការពិតដែលថាអ្នកកំពុងប្រកួតប្រជែងជាមួយមនុស្សទាំងអស់ដែលកំពុងព្យាយាមស្វែងរកការងារ។ ដោយមានបេក្ខជនច្រើនណាស់សម្រាប់គ្រប់ការងារបើកចំហរដោយនិយាយថារឿងខុសឆ្គងទើបធ្វើឱ្យអ្នកចាត់ការជួលមិនព្រមបេក្ខជនរបស់ខ្លួនកាន់តែងាយស្រួល។
ជាធម្មតា អ្នក នឹងមិនទទួលឱកាសលើកទីពីរទេ នៅពេលដែលអ្នកបានធ្វើកំហុសហើយនិយាយអ្វីដែលមិនសមស្របឬអ្វីមួយដែលធ្វើឱ្យអ្នកសំភាសន៍គិតពីរដងអំពីការជួលអ្នក។
ដោយគិតពីរឿងនោះចូរជៀសវាងដូចខាងក្រោម:
កំពូល 10 រឿងដែលមិនឱ្យនិយាយនៅក្នុងកិច្ចសម្ភាសន៍ការងារ
1. "តើការងារនេះត្រូវបង់ប៉ុន្មាន?" កុំធ្វើជាអ្នកដំបូងដើម្បីដំឡើងប្រាក់ខែប្រសិនបើអ្នកអាចជួយបាន។ ការនិយាយអំពីប្រាក់ខែអាចផ្ញើរសារថារាល់អ្វីដែលអ្នកមានគឺជាលុយដែលជាកំហុសធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងការប្រជុំលើកទីមួយ។
មានពេលច្រើនដើម្បីនិយាយលេខក្រោយពេលដែលអ្នកបានរៀនបន្ថែមអំពីតួនាទីហើយអាចកំណត់ជួរប្រាក់ខែសមរម្យ។
2. "ថៅកែរបស់ខ្ញុំគ្មានសមត្ថភាព" (ឬចោរប្លន់រវើរវាយឬក៏អ្វីផ្សេងទៀតដែលមិនសមរម្យ) ។ និយោជកដែលមានអនាគតនឹងទំនងជាឈ្លោះប្រកែកគ្នាជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នឬពីមុនរបស់អ្នកហើយសន្មតថាអ្នកនឹងពិបាកគ្រប់គ្រង។
ពួកគេប្រហែលជាមានការព្រួយបារម្ភថាអ្នកនឹងធ្វើឱ្យពួកគេពិការក្នុងការសំភាសន៍ការងារនាពេលអនាគត។
3. និយាយថា "ខ្ញុំនឹងមានការងាររបស់អ្នក" នៅពេលសួរថាតើអ្នកឃើញខ្លួនឯងពីប្រាំឆ្នាំយ៉ាងដូចម្តេច។ ការបង្ហាញពីទំនុកចិត្តគឺជារឿងល្អប៉ុន្ដែសេចក្តីថ្លែងអំណាចហួសហេតុពេកនឹងមិនធ្វើឱ្យអ្នកសោកសៅដល់អ្នកសំភាសន៍ទេ។ សូមចាំថាផ្នែកមួយនៃអ្វីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងការចាត់តាំងកំពុងវាយតម្លៃគឺថាតើអ្នកនឹងសមនឹងក្រុមការងារដែរឬទេ - និយាយម្យ៉ាងទៀតអ្នកចង់ចេញមកដូចជាអ្នកដែលរីករាយក្នុងការធ្វើការជាមួយ។
4. "ខ្ញុំស្អប់ការងាររបស់ខ្ញុំ" ប្រហែលជាឆ្លើយតបនឹងសំណួរដូចជាហេតុអ្វីបានជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំចូលតំណែងថ្មី។ វិធីសាស្រ្តល្អជាងនេះគឺដើម្បីបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលទីតាំងថ្មីនេះត្រូវបានអំពាវនាវនិងនៅពេលដែលឆ្លុះបញ្ចាំងអំពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកដើម្បីបញ្ជាក់អ្វីដែលអ្នកបានរៀននិងជំនាញដែលអ្នកបានបង្កើត។
- តើត្រូវឆ្លើយយ៉ាងណាចំពោះការងារមុនរបស់អ្នក?
- របៀបឆ្លើយថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក?
- អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលអ្នកស្អប់ការងាររបស់អ្នក
5. "អ្នកមើលទៅអស្ចារ្យ" ។ ជៀសវាងមតិយោបល់ណាមួយដែលអាចត្រូវបានបកស្រាយថាជាការឆើតឆាយមិនថាអ្នកសំភាសន៍ភ្ញាក់ផ្អើលយ៉ាងណានោះទេ។
6. "ខ្ញុំមិនដឹងពីភាពទន់ខ្សោយណាមួយទេ" នៅពេលត្រូវបានស្នើឱ្យចែករំលែកកំហុសមួយចំនួន។ ត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីទាក់ទងភាពទន់ខ្សោយមួយចំនួន។ គ្រាន់តែធ្វើឱ្យប្រាកដថាគុណភាពមិនមែនជាចំណុចកណ្តាលនៃការងារនោះទេ។
ការចែករំលែកភាពទន់ខ្សោយនៃប្រវត្តិសាស្ត្រដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីឆ្ពោះទៅរកការកែលម្អអាចជាយុទ្ធសាស្រ្តដ៏មានប្រសិទ្ធភាព។
7. ហេតុអ្វីបានជាប្រាក់ចំណូលបានធ្លាក់ចុះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលពីរត្រីមាសចុងក្រោយ? មុំល្អប្រសើរជាងមុនគឺត្រូវរក្សាភាពច្បាស់លាស់។ ផ្ទុយទៅវិញ, ដាក់សំណួររបស់អ្នកកាន់តែកណ្តាល។ ឧទាហរណ៏: "នៅក្នុងទស្សនៈរបស់អ្នកតើអ្វីខ្លះជាបញ្ហាប្រឈមធំបំផុតដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប្រឈមមុខនៅដំណាក់កាលនេះ?"
8. "តើខ្ញុំអាចធ្វើការងារពីផ្ទះបានទេ" ឬ "តើខ្ញុំត្រូវទៅវិស្សមកាលប៉ុន្មាន?" រក្សាទុកប្រភេទសំណួរទាំងនេះរហូតដល់បន្ទាប់ពីអ្នកត្រូវបានគេផ្តល់ឋានៈឬនិយោជកអាចចោទសួរពីការលើកទឹកចិត្តឬក្រមសីលធម៌ការងាររបស់អ្នក។
9. "អ្នកនឹងសោកស្តាយវាប្រសិនបើអ្នកមិនជួលខ្ញុំ។ ខ្ញុំមានសមត្ថភាពខ្ពស់បំផុត។ " អ្នកមិនអាចដឹងពីរឿងនេះបានទេលុះត្រាតែអ្នកបានជួបនិងវាយតម្លៃបេក្ខជនទាំងអស់។
ការជឿជាក់ហួសហេតុគឺជាការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដដល់និយោជក។
10. "ខ្ញុំមិនមានសំនួរអ្វីសម្រាប់អ្នកទេ" ។ រៀបចំ សំណួរ មួយចំនួន ដើម្បីសួរ ពី ការស្រាវជ្រាវ លើ ក្រុមហ៊ុន ឬអ្វីដែលអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកបានចែករំលែកជាមួយអ្នក។ វិធីសាស្រ្តមួយទៀតគឺត្រូវសួរសំនួរអ្នកសំភាសន៍អំពីបទពិសោធន៏របស់ពួកគេជាមួយអង្គការដូចជា "តើអ្នកចូលចិត្តធ្វើអ្វីខ្លះនៅក្រុមហ៊ុន ABC?"
អ្វីដែលអ្នកគួរនិយាយក្នុងពេលសំភាសន៍
ក្រៅពីអ្វីដែលអ្នកមិនគួរនិយាយអំឡុងពេលសំភាសន៍មួយប្រសិនបើអ្នកចង់ទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារនោះមានរឿងខ្លះដែលអ្នកអាចស្នាក់នៅដែលនឹងជួយអ្នកក្នុងការបង្កើតករណីមួយសម្រាប់ការជួល។ នៅទីនេះមាន 16 ពាក្យនិងឃ្លាដែលអ្នកគួរតែនិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ការងារ ។
បន្ថែមទៀតអំពីការសម្ភាសន៍: សំណួរដែលត្រូវសួរក្នុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ សំណួរដែលមិនត្រូវសួរក្នុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ