សំណួរទាំងនេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកធ្វើការវាយតម្លៃអ្នកដែលមានសមត្ថភាពទំនាក់ទំនង
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកត្រូវធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអ្នករួមការងារដែលអ្នកមិនចូលចិត្តឬអ្នកដែលអ្នកមានបញ្ហាក្នុងការធ្វើការ។ តើអ្នកបានធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងការងារដូច្នេះអ្នកអាចទទួលបានជោគជ័យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក?
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលដែលអ្នកមិនយល់ស្របនឹងសកម្មភាពឬការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ តើអ្នកបានទៅរកស្ថានការណ៍ដោយរបៀបណា? តើស្ថានការណ៍បានដោះស្រាយទៅនឹងការពេញចិត្តរបស់អ្នកឬមិនបានផ្លាស់ប្តូរអ្វីសោះ?
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកធ្វើការជាមួយមិត្តភក្តិឬអ្នករួមការងារម្នាក់ដែលបានក្លាយជាមិត្ត។ តើអ្នកបានធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីធានាថាមិត្តភាពទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក?
- រៀបរាប់ពីការប៉ះទង្គិចដែលអ្នកបានចូលរួមក្នុងការងារ។ តើអ្នកដោះស្រាយជម្លោះដោយរបៀបណា? តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ជាមួយសហសេវិកឬក្រុមការងារនោះ?
- តើមានឧទាហរណ៏អ្វីខ្លះអំពីប្រភេទនៃអាកប្បកិរិយាសកម្មភាពឬអាកប្បកិរិយាដែលអ្នកទំនងជាមានជម្លោះជាមួយការងារ? តើអ្នកអាចផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីស្ថានភាពដែលអ្នកបានដោះស្រាយកាលពីអតីតកាលបានទេ? តើវាត្រូវបានដោះស្រាយដោយរបៀបណា?
- តើអ្វីទៅជាកត្តាសំខាន់បំផុតចំនួនបីដែលធ្វើឱ្យអ្នកមានប្រសិទ្ធិភាពនិងអ្នករួមការងារមានតម្លៃនៅក្នុងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក? អ្វីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនិយាយថាគឺជាកត្តាសំខាន់ 3?
- ប្រសិនបើអ្នកមានបុគ្គលិករាយការណ៍តើបុគ្គលិកទាំងនេះនឹងរៀបរាប់អំពីទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយពួកគេយ៉ាងដូចម្តេច?
- ក្នុងអំឡុងពេលបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកនៅពេលចូលរួមក្នុងមហាវិទ្យាល័យប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលដែលអ្នកបង្ហាញថាអ្នកមានសមត្ថភាពនិងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយអ្នករួមការងាររបស់អ្នក។
- នៅពេលដែលអ្នកបានចូលកន្លែងធ្វើការថ្មីនៅក្នុងអតីតកាលចូររៀបរាប់អំពីរបៀបដែលអ្នកបានជួបជុំគ្នានិង បង្កើតទំនាក់ទំនង ជាមួយអ្នករួមការងារថ្មីអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិករាយការណ៍។
ជំនាញសម្ភាសន៍សំភាសៈសំភាសសំណួរការងារ
អ្នកកំពុងសួរដើម្បីកំណត់ជំនាញទំនាក់ទំនងរវាងបេក្ខជនរបស់អ្នក។ អ្នករួមការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោះស្រាយបញ្ហានិងជម្លោះជាមួយមិត្តភក្តិរបស់គាត់។ បេក្ខជនអាចបង្ហាញថាពួកគេបានកសាងទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិករាយការណ៍។ ដោយផ្អែកលើចម្លើយអ្នកអាចវិនិច្ឆ័យថាតើមនុស្សប្រភេទណាដែលបេក្ខជនមាននៅក្នុងបរិបទនៃអ្នកដទៃនៅកន្លែងធ្វើការ។
សំណួរសំភាសន៍គំរូសម្រាប់និយោជក
ប្រើសំណួរសម្ភាសន៍ការងារគំរូទាំងនេះនៅពេលអ្នកសម្ភាសបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល។
- សំណួរសម្ភាសន៍ការងារសម្រាប់និយោជក (ជាមួយការពិពណ៌នា)
- សម្ភាសន៍សំណួរដើម្បីវាយតម្លៃសមិទ្ធផលវប្បធម៌
- ការលើកទឹកចិត្តសំណួរសំភាសន៏ការងារ
- ក្រុមការងារនិងការងារក្រុមការងារសំភាសន៏ការងារ
- សំណួរសម្ភាសន៍ទាក់ទងនឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំ
- ជំនាញសម្ភាសន៍ទាក់ទងនឹងការងារ
- ជំនាញគ្រប់គ្រងនិងជំនាញត្រួតពិនិត្យការសាកសួរការងារ
- សមា្ភាសន៍ការងារទំនាក់ទំនងការងារ
- ការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចសំណួរសម្ភាសន៍ការងារ
- រៀបចំសំណួរសំភាសន៏ការងារ
- ការសម្រេចចិត្តធ្វើសមា្ភាសន៍ការងារ
- សំណួរសម្ភាសន៍ទាក់ទងនឹងការងារមិនធម្មតា
- សំណួរសំភាសន៍ដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាផ្នែកច្បាប់
- អ្នកអានដាក់ស្នើ: សម្ភាសន៍ការងារដែលពេញនិយម