ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគួររក្សាការបន្តផ្ទាល់របស់អ្នកដោយស្មោះត្រង់

ប្រសិនបើអ្នកបានស្វែងរកការងារយូរអង្វែងហើយមិនទទួលបានការផ្តល់ជូនពិសេសជាច្រើនអ្នកប្រហែលជាត្រូវបានល្បួងឱ្យ និយាយកុហកនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ។ នេះគឺតែងតែជាគំនិតអាក្រក់។

មិនត្រឹមតែត្រូវបានពង្រីកការពិតនៅលើ CV របស់អ្នកដែលជារឿងមិនត្រឹមត្រូវនោះទេប៉ុន្តែវាទំនងជាត្រលប់មកខាំអ្នកវិញ។ នៅក្នុងសេណារីយ៉ូដ៏អាក្រក់បំផុតអ្នកនឹងត្រូវចាប់បានភ្លាមៗក្នុងកំឡុងពេល ពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ ឬឆ្នាំនៅតាមផ្លូវនិងបាត់បង់ការផ្តល់ជូនឬការងារ។ វាមិនទំនងទេ: ប្រវត្តិសាស្រ្តគឺពោរពេញទៅដោយមនុស្សដែលទទួលបានជោគជ័យដែលមិនមានការងារធ្វើដោយសារតែប័ណ្ណសម្គាល់ការសិក្សាឬក្លែងបន្លំការងារដែលមាននៅក្នុង ប្រវត្តិរូបសង្ខេប ។

ប៉ុន្តែបើទោះជាអ្នកមិនដែលចាប់បានការនិយាយកុហកនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកក៏អាចបំផ្លាញអាជីពរបស់អ្នកដោយប្រើអុិនឈ៍ដែរ។ សម្រាប់រឿងមួយអ្នកត្រូវចំណាយពេលដែលនៅសល់របស់អ្នកនៅក្នុងការងារនោះដោយសង្ឃឹមថាគ្មានអ្នកណាម្នាក់អាចរកឃើញ។ លើសពីនេះទៅទៀតអ្នកនឹងទទួលបានការធានារ៉ាប់រងនៅក្រោមការក្លែងក្លាយដែលមានន័យថាអ្នកប្រហែលជាមិនមានសមត្ថភាពដើម្បីធ្វើការងារនិងទទួលបានជោគជ័យ។

ទទួលយកការពិតត្រង់

ទោះបីជាអ្នកលោតផ្លោះហើយសម្រេចចិត្តថាវាមានតម្លៃដែលនិយាយពីការពិតនិងទទួលយកឱកាសថាតើអ្នកនឹងចាប់បានយ៉ាងណាត្រូវប្រាកដថាអ្នកដឹងពីអ្វីដែលអ្នកដាក់នៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ ខ្ញុំបានសម្ភាសបេក្ខជនដែលមានអនុស្សាវរីយ៍មិនល្អនៅពេលដែលវាមានប្រវត្តិការងាររបស់ពួកគេឬអ្នកដែលមានព័ត៌មានលម្អិតច្រើន។ ជាអកុសលសម្រាប់ពួកគេវាគ្រាន់តែបានយកការពិនិត្យយោងរហ័សដើម្បីបញ្ជាក់ថាប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេគឺមិនមានភាពត្រឹមត្រូវ។

វាក៏សំខាន់ផងដែរដើម្បីទទួលបានការពិតត្រង់។ ពេលដែលអ្នករាយលទ្ធផល - គោលដៅដែលអ្នកបានជួបលេខលក់ដែលអ្នកបានបង្កើតអ្វីៗដែលអាចកំណត់បានត្រូវប្រាកដថាអ្វីដែលអ្នកប្រាប់អ្នកសម្ភាសន៍ត្រូវគ្នានឹងអ្វីដែលនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។

ជាថ្មីម្តងទៀតប្រសិនបើអ្នកមិនមានភាពស្មោះត្រង់វានឹងក្លាយជាបញ្ហាមួយសម្រាប់និយោជកដែលមានសក្តានុពល។

ទោះបីជាអ្នកស្មោះត្រង់ក៏ដោយវាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវច្បាស់លាស់និងត្រឹមត្រូវអំពីប្រវត្តិការងារនិងសមិទ្ធផលរបស់អ្នកនិងចងចាំនូវអ្វីដែលអ្នកបានដាក់លើសម្ភារកម្មវិធីរបស់អ្នក។ វាអាចធ្វើទៅបានដោយត្រង់និងត្រឹមត្រូវហើយវានៅតែមានកំហុសឆ្គងអំពីកាលបរិច្ឆេទការងារឬងាររបស់អ្នកកាលពី 10 ឆ្នាំមុន។

ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដអំពីព័ត៌មានលំអិតនៃ ប្រវត្តិការងារ របស់អ្នកទេអ្នកត្រូវជីកមុនពេលអ្នកផ្ញើប្រវត្តិរូបនិងសំបុត្ររបស់អ្នក។ ផ្ទៀងផ្ទាត់កាលបរិច្ឆេទជាមួយនឹងរដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គមសេវាប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុងនិងនិយោជកចាស់ដូច្នេះអ្នកអាចប្រាកដ 100 ភាគរយថាអ្នកកំពុងបង្ហាញព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ។ និយោជកជាច្រើនធ្វើការ ពិនិត្យប្រវត្តិសាស្រ្តការងារ មួយចំនួន។ អ្នកមិនចង់មើលទៅដូចជាអ្នកកំពុងនិយាយកុហកនៅពេលអ្នកនិយាយការពិត។

សម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នានេះវាមានសារៈសំខាន់ស្មើគ្នាដើម្បីមើលព័ត៌មានលម្អិតនៃប្រវត្តិសាស្រ្តនិងសមិទ្ធិផលរបស់អ្នកជាមួយអតីតសហការីនិងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលសរសេរ សេចក្តីយោង និង / ឬ អនុសាសន៍ ។ កុំទុកចិត្តថាការចងចាំរបស់ពួកគេដូចគ្នានឹងអ្នកដែរ។

ធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមានភាពស្មោះត្រង់នៅលើបន្តរបស់អ្នកនិងទទួលបានការងារ

ដំណឹងល្អគឺថាអ្នកមិនត្រូវកុហកដើម្បីធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អទេ។ ដោយមានភាពស្មោះត្រង់តិចតួចបទពិសោធន៍និងជំនាញរបស់អ្នកអាចជួយអ្នកទទួលបានការងារ។ លោក David Adams អនុប្រធាននៃការរៀននិងអភិវឌ្ឍន៍របស់ Adecco Group North America ផ្ដល់នូវគន្លឹះទាំងនេះ:

ស្មោះត្រង់។ នៅពេលនិយាយអំពីប្រវត្តិការងារនិយោជកដែលមានសក្តានុពលកំពុងព្យាយាមស្វែងរកជំនាញឬលទ្ធផលដែលបំផ្លើស។ ការកត់សម្គាល់ជោគជ័យដ៏ធំធេងរបស់អ្នកអាចផ្ញើទង់ពណ៌ក្រហមដែលអាចវិលត្រឡប់មករកអ្នកវិញក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ឬលុបចោលនូវឱកាសនៃការទទួលបានសំភាសន៍នៅកន្លែងដំបូង។

ដូច្នេះសូមស្មោះត្រង់! បើទោះបីជាសំអាងការរបស់អ្នកធ្វើឱ្យអ្នកជ្រើសរើសឬនិយោជកដែលមានសក្ដានុពលក៏ដោយអ្នកកំពុងរៀបចំខ្លួនសម្រាប់ការបរាជ័យដោយការនិយាយមិនត្រឹមត្រូវអំពីខ្លួនអ្នកនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។

បង្កើនចំនួនលទ្ធផលរបស់អ្នក។ នៅគ្រប់ទីកន្លែងដែលអាចធ្វើបានសូមបញ្ចូលចំនួនប្រាក់ដុល្លារ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងថវិកាដែលមានទំហំធំឬត្រូវបានគេចុះកិច្ចសន្យាធំសូមកុំនិយាយពីរឿងនេះ - និយោជកចង់ឃើញអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើហើយ លេខគឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អដើម្បីបង្ហាញពួកគេ ។

ស្គាល់លេខ។ ដូចគ្នានេះដែរប្រសិនបើចំនួនអ្នកដែលអ្នកបានគ្រប់គ្រងឬកម្មវិធីដែលអ្នកបានអភិវឌ្ឍគឺសំខាន់គួរផ្តោតលើព័ត៌មាននោះ។ ការបង្ហាញថាអ្នកបានប្រើពេលវេលាល្អរបស់អ្នកនៅឯការងារផ្សេងទៀតជួយនិយោជកឱ្យមើលឃើញនូវអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានសម្រាប់ពួកគេ។

កុំកប់ "សំណ។ " ជាមួយនឹងប្រវត្តិរូបរាប់រយដែលត្រូវឆ្លងកាត់អ្នកគ្រប់គ្រងជួលត្រូវចំនាយពេលវេលាកំណត់មួយចំនួន។ អ្នកចាំបាច់ត្រូវទទួលបានសាររបស់អ្នកឆ្លងកាត់ភ្លាមៗហើយបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នកគឺជាអ្វីដែលពួកគេកំពុងស្វែងរក។

ត្រូវប្រាកដថាព័ត៌មានសំខាន់ៗត្រូវបានចុះបញ្ជីជាលើកដំបូងឬបង្ហាញក្នុងលក្ខណៈដែលធ្វើឱ្យវាលេចធ្លោ។

និយាយពីបទពិសោធ "បិទការងារ" ។ ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីគូសបញ្ជាក់ជំនាញណាមួយការអប់រំសហគមន៏ការងារស្ម័គ្រចិត្តនិងការអប់រំបន្ថែមទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងតំបន់ការងារជាក់លាក់របស់អ្នកឬនិយោជកដែលមានសក្តានុពលអាចចាត់ទុកជាទ្រព្យសម្បត្តិ។ រួមបញ្ចូលទាំងពានរង្វាន់អាជីពគួរឱ្យកត់សម្គាល់ណាមួយ, ការទទួលស្គាល់ឬស្នាដៃដែលអ្នកបានទទួល។

វិជ្ជាជីវៈគឺជាគន្លឹះ។ មិនរួមបញ្ចូលរូបថត, ចំណូលចិត្តដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារ, ឬព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនគឺមិនចាំបាច់។

ការអានយោបល់: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្កើតបន្តវិជ្ជាជីវៈ