ចៅហ្វាយពិបាក ៗ ដែលគំរាមកំហែងដល់សុខភាពផ្លូវចិត្តឬរាងកាយរបស់អ្នកដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទីតាំងការងាររបស់ដៃគូការងារលក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនអាចទទួលយកបានឬកម្រិតនៃភាពតានតឹងភាពមិនអាចគ្រប់គ្រងការងារនិយោជកដែលបានស្នើសុំឱ្យអ្នកធ្វើអ្វីមួយដែលគ្មានសីលធម៌ឬអង្គការដែលកំពុងដំណើរការ។ ហេតុផលទាំងអស់ដែលវាអាចមានន័យក្នុងការឈប់ពីការងាររបស់អ្នកឆាប់ជាងពេលក្រោយ។
ក្នុងករណីផ្សេងទៀតអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរអាជីពរបស់អ្នកហើយត្រូវការការអប់រំឬការបណ្ដុះបណ្ដាលដើម្បីធ្វើអន្តរកាលដែលមិនអាចបញ្ចប់បានទេខណៈពេលដែលអ្នកឈប់ប្រើការងារបច្ចុប្បន្ន។
ចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារមុនពេលឈប់
ជារឿយៗវាត្រូវមានតម្លៃពិចារណាយ៉ាងហោចណាស់ ចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារ មុននឹងឈប់ពីតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ តាមឧត្ដមគតិអ្នកនឹងចាប់ផ្តើមការស្វែងរករបស់អ្នកមុនពេលស្ថានភាពការងាររបស់អ្នកក្លាយទៅជាអាក្រក់ដែលអ្នកមិនអាចស្នាក់នៅបាន។ ប្រសិនបើអ្នកអាចចាប់ផ្តើមសម្លឹងមើលមុនពេលអ្នកចាកចេញវានឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគំនិតនៃអ្វីដែលវាអាចតម្រូវឱ្យអ្នកចុះចតថ្មី។
ចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារខណៈដែលអ្នកកំពុងធ្វើការមានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតក្រៅពីការបន្តមានប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញអ្នកប្រហែលជាមិន មានសិទ្ធិទទួលបានភាពអត់ការងារធ្វើ ទេ។
ប្រសិនបើអ្នកមានការងារធ្វើអ្នកនឹងមានការពន្យល់តិចតួចដែលត្រូវធ្វើទាក់ទងនឹងតម្រូវការរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារថ្មីក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ។ អ្នកអាចរក្សាការរីកចម្រើនជាវិជ្ជមានលើការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនិងផ្តោតលើមូលហេតុដែលការងារថ្មីនឹងកាន់តែល្អប្រសើរ។
វាមានប្រយោជន៍នៅពេលអ្នកឆ្លើយ សំណួរសំភាសន៍អំពីការចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក ។ វាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការពិភាក្សាអំពីហេតុអ្វីបានជាអ្នកកំពុងធ្វើចលនានៅពេលដែលអ្នកនៅតែមានការងារធ្វើជាងវាដើម្បីពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកលាឈប់ដោយមិនមានការងារថ្មីតម្រង់ជួរ។
ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសការចាប់ផ្តើមការងាររបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកនៅតែមានការងារសូមគិតដោយប្រុងប្រយ័ត្នថាតើអ្នកចង់ធ្វើឱ្យព័ត៌មាននេះនៅជាសាធារណៈ។
មិនថាអ្នកធ្វើបែបនេះទេវាអាស្រ័យលើប្រភេទការងារដែលអ្នកកាន់អំណាចអតីតភាពការងារនិងតម្រូវការរបស់និយោជកអ្នក។ និយោជកភាគច្រើនមិនសប្បាយចិត្តនឹងដឹងថាពួកគេនឹងត្រូវចំណាយពេលវេលានិងលុយចូលក្នុងការស្វែងរកជួលនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិកដែលមានតម្លៃឬមានចំនួនបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់និង / ឬអ្នកជំនាញច្រើន និយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកអាចផ្តល់ការ លើកទឹកចិត្តឬការលើកទឹកចិត្តរបស់អ្នកដើម្បីរក្សាអ្នក។ ជាជម្រើសអ្នកប្រហែលជាអាចទទួលបានការគាំទ្រពីអ្នកគ្រប់គ្រងដ៏សំខាន់ជាមួយនឹងការសន្យានៃការធ្វើឱ្យរលស់នៃការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់អ្នកស្នងតំណែងរបស់អ្នក។
ឬក៏ពួកគេអាច ឆេះអ្នកភ្លាមៗ ហើយស្វែងរកនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតដើម្បីធ្វើការងាររបស់អ្នក។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវវាស់វែងពីប្រតិកម្មសក្តានុពលរបស់និយោជករបស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការរៀនសូត្រពីការចាកចេញដែលបានគ្រោងទុករបស់អ្នកដើម្បីសំរេចថាតើត្រូវរក្សាវិធីសាស្រ្តក្លែងបន្លំក្នុងការស្វែងរករបស់អ្នក។
បច្ចុប្បន្ននេះមិនមានទំនាក់ទំនងអវិជ្ជមានជាមួយឋានៈគ្មានការងារធ្វើទេដោយសារតែចំនួននៃការបញ្ឈប់ការបញ្ឈប់ដែលបានកើតឡើងក្នុងកំឡុងពេលសេដ្ឋកិច្ចធ្លាក់ចុះពីឆ្នាំ 2007 ដល់ឆ្នាំ 2009 ។ មួយឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ) ដែលមានពីមុនមកដោយសារតែវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចនិងដោយសារតែឧស្សាហកម្មជាច្រើនទៀតដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកត្រូវបានផ្តល់ជូននូវគម្រោងដែលមានមូលដ្ឋានលើគម្រោងឬការងារបណ្ដោះអាសន្នទៅជាអ្នកជួលរយៈពេលខ្លី។
ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកទាំងនោះដែលមានកាលវិភាគការងារដ៏មមាញឹកវាប្រហែលជាចាំបាច់ដើម្បីចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកដើម្បីវិនិយោគពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការស្វែងរករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកសំរេចចិត្តចាកចេញអ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានគម្រោងហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីគ្របដណ្តប់ស្បៀងអាហារផ្ទះនិងចំណាយផ្សេងៗទៀតពីព្រោះអ្នកមិនដឹងថាត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានដើម្បីស្វែងរកការងារបន្ទាប់របស់អ្នក។ បើមិនដូច្នោះទេចូរចាប់ផ្តើម ស្វែងរកការងារ របស់អ្នក នៅពេលដែលអ្នកនៅតែមានការងារធ្វើ ដើម្បីធានាថាអ្នកនឹងមិនមានគម្លាតរវាងប្រាក់ខែ។
រក្សាវាជំនាញវិជ្ជាជីវៈ
អ្វីដែលអ្នកសម្រេចចិត្តអំពីពេលវេលានៃការចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារធ្វើចូរចៀសវាងនិយាយអ្វីអវិជ្ជមាននៅពេលអ្នកចាកចេញ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នករក្សាទំនាក់ទំនងវិជ្ជមានជាមួយថៅកែនិងសហសេវិករបស់អ្នកព្រោះថានិយោជកបន្ទាប់របស់អ្នកអាចត្រូវការសេចក្តីយោងពីនិយោជកពីមុនរបស់អ្នកឬអាចធ្វើការ ត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ ។
នៅពេលអ្នកលាលែង ទុកវាទុកជាមោឃៈ ហើយកុំដុតស្ពានណាមួយជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។
អត្ថបទដែលទាក់ទង: ភាពអត់ការងារធ្វើនៅពេលដែលអ្នកបោះបង់ការងាររបស់អ្នក តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្វែងរកការងារនៅពេលដែលអ្នកមានការងារ