អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សពិពណ៌នាការងារនិងប្រាក់ខែ

អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រាក់ឈ្នួលតម្រូវការអប់រំនិងកំណើន

ប្រសិនបើអ្នកមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងអាជីពក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សអ្នកមានសំណាង។ ឱកាសដែលអ្នកចង់ក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សអ្នកដែលត្រួតពិនិត្យមុខងាររបស់បុគ្គលិកនៅអង្គការនានារួមទាំងសំណងផលប្រយោជន៍ទំនាក់ទំនងការងារបុគ្គលិកប្រព័ន្ធព័ត៌មានធនធានមនុស្សការបណ្តុះបណ្តាលការជ្រើសរើស / ការងារនិងសុខភាព / សុវត្ថិភាព។

យោងទៅតាមការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់ក្រសួងការងារអាមេរិក (ដែលគណនាកំណើនក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំ) ការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងកើនឡើង 9 ភាគរយនៅចន្លោះឆ្នាំ 2016 ដល់ឆ្នាំ 2026 ។

នោះដោយសារតែដោយសារក្រុមហ៊ុនថ្មីនិងអង្គការនានាពង្រីកប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួនពួកគេនឹងត្រូវការអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដើម្បីត្រួតពិនិត្យនិងគ្រប់គ្រងកម្មវិធីរបស់ពួកគេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក៏នឹងត្រូវបានអំពាវនាវផងដែរដើម្បីធានាថាក្រុមហ៊ុនប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ការងារដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរនិងស្មុគស្មាញ។

អ្វីដែលមានដូចខាងក្រោមៈការពិពណ៌នាការងារការសិក្សាតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលនិងប្រាក់ខែសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

ធនធានមនុស្សការពិពណ៌នាការងារ

អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យបង្កើតគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងបញ្ហាបុគ្គលិកដោយពិគ្រោះយោបល់ជាមួយនាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់និងពិគ្រោះជាមួយប្រធាននាយកដ្ឋាននិងនាយកប្រតិបត្តិអំពីបញ្ហានិងបញ្ហាទាក់ទងនឹងបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ពួកគេក៏ជួលបណ្តុះបណ្តាលនិងត្រួតពិនិត្យ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស និងជំនួយការ។ លើសពីនេះទៀតអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សមានភារកិច្ចក្នុងការបង្កើតផែនការយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីជួយបង្កើតកម្លាំងពលកម្មឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញគោលដៅអនាគតនៃអង្គការរបស់ពួកគេ។

អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជនអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលនិងស្ថាប័នអប់រំ។

អ្នកដែលធ្វើការនៅអង្គការតូចៗមានទំនោរទូទៅក្នុងការបង្កើតនូវការទទួលខុសត្រូវជាច្រើនខណៈដែលអង្គការធំ ៗ ជាច្រើនមានជំនាញជាពិសេសផ្នែកធនធានមនុស្សដូចជាការងារឬផលប្រយោជន៍។

តម្រូវការការអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាល

ជាធម្មតាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សត្រូវមានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រផ្នែកគ្រប់គ្រងធុរកិច្ចឬគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

អ្នកគ្រប់គ្រងមួយចំនួនបន្តមុខវិជ្ជាសំខាន់ៗដទៃទៀតក្នុងសិល្បៈសេរីដូចជា Psychology និងជំនាញនៅកម្រិតអនុបណ្ឌិត។ អ្នកដែលសម្លឹងមើលការរីកចម្រើនបន្ថែមទៀត (ឬស្វែងរកការងារជាមួយក្រុមហ៊ុន Fortune 50) ជាទូទៅនឹងទទួលបានអនុបណ្ឌិតគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សឬគ្រប់គ្រងថ្នាក់អនុបណ្ឌិតក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់មួយនៃការជ្រើសរើសអាជីពនៅក្នុងធនធានមនុស្សគឺថាមានប្រភេទផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនដែលអាចជ្រើសរើសបាន។ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សអាចអភិវឌ្ឍចំណេះដឹងកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងវិស័យជំនាញនៅក្នុងវិស័យដូចជាទំនាក់ទំនងការងារសំណងផលប្រយោជន៍ការអភិវឌ្ឍភាពជាអ្នកដឹកនាំការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកនិងការទទួលបានទេពកោសល្យ។ ដើម្បីធ្វើដំណើរតាមផ្លូវនោះអ្នកត្រូវបំពេញវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលឧបត្ថម្ភដោយសមាគមគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

ប្រាក់ខែអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិការងារបានឱ្យដឹងថាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 106,910 ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2016 និង 51,40 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។

មិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមូលប័ត្រនិងវិនិយោគវិស័យឧស្សាហកម្មភាពយន្តនិងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់មាននិន្នាការមានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតខណៈដែលអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់អង្គភាពរដ្ឋបាលក្នុងស្រុកនិងក្រុមហ៊ុនតូចៗទទួលបានសំណងតិចតួច។

អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលធ្វើការនៅរដ្ឋ New Jersey, DC, Delaware, រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា, ញូវយ៉ក, រដ្ឋខូឡូរ៉ាដូនិងរដ្ឋតិចសាស់ទទួលបានប្រាក់ខែមធ្យមខ្ពស់បំផុត។

ហេតុការណ៍រហ័ស: អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ( សៀវភៅការងារសម្រាប់ការពិសោធន៍ Occupational Outlook ) បញ្ជីជំនាញធនធានមនុស្ស ពាក្យគន្លឹះធនធានមនុស្សសម្រាប់ប្រវត្តិរូប

អានបន្ថែម: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យការងារនៅក្នុងធនធានមនុស្ស | ធនធានមនុស្ស តើអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សធ្វើអ្វី?

ស្វែងរកការងារ: Listing.com Jobs.com