ប្រវត្តិរូប LinkedIn ទល់នឹងប្រវត្តិរូប
សេចក្តីសង្ខេបជាច្រើនបានអានដូចជា សេចក្ដីសង្ខេបនៅក្នុងប្រវត្តិរូប ហើយវាអាចយល់បាន។ ប្រវត្តិរូប LinkedIn មានលក្ខណៈស្រដៀងនឹងប្រវត្តិរូប។ ប៉ុន្តែភាពស្រដៀងគ្នានេះគ្រាន់តែជាបញ្ហាប៉ុណ្ណោះ។ ការប្រើប្រាស់សេចក្តីសង្ខេបដូចគ្នានឹងប្រវត្តិរូបនិងប្រវត្តិរូបរបស់ LinkedIn ធ្វើឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាខកចិត្ត។
ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកត្រូវបាន កំណត់តាមបំណងដោយឡែក សម្រាប់ ទីតាំងជាក់លាក់មួយ ដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំ។ ផ្ទុយទៅវិញសេចក្តីសង្ខេបប្រវត្តិរូបរបស់ LinkedIn ត្រូវតែនិយាយទៅកាន់មុខតំណែងទាំងអស់ដែលបេក្ខជនចង់បាន។ ដូច្នេះប្រវត្តិរូបសង្ខេបនិងសេចក្តីសង្ខេបត្រូវតែច្បាស់លាស់និងមានគោលដៅ។ សេចក្ដីសង្ខេបទម្រង់មិនគួរ។
គន្លឹះក្នុងការសរសេរសេចក្តីសង្ខេបប្រវត្តិរូបដ៏អស្ចារ្យ
ប៉ុន្តែបញ្ហាប្រឈមនេះគឺថា: ខណៈពេលដែលសង្ខេបប្រវត្តិរូបគួរតែមានលក្ខណៈទូទៅជាងការសង្ខេបប្រវត្តិរូបប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានផ្តោតអារម្មណ៍ពេកវានឹងមិនត្រូវបានកត់សំគាល់ដោយនិយោជកទេ។ នៅពេលអ្នកជ្រើសរើសជ្រើសរើស LinkedIn សម្រាប់ប្រវត្តិរូបនោះសេចក្ដីសង្ខេបប្រវត្តិរូបដែលមិនមានគោលដៅមានន័យថាប្រវត្តិរូបអ្នកស្វែងរកការងារនឹងមិនបង្ហាញនៅក្នុងលទ្ធផលស្វែងរកទេ។
ផលប៉ះពាល់គឺច្បាស់លាស់: អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើមិនដែលត្រូវបានទាក់ទងទេមិនថាការប្រកួតណាមួយដែលរឹងមាំនោះអាចជាទីតាំងសម្រាប់តំណែងនោះទេហើយឱកាសមិនដែលមានសម្រាប់គាត់នោះទេ។
ស្រដៀងគ្នានេះដែរអ្នកជ្រើសរើសនឹងបន្តទៅរកបេក្ខជនម្នាក់ទៀតដែលមិនសូវរឹងមាំក្នុងការប្រកួតសម្រាប់តួនាទីនេះ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាបាត់បង់។
ដូច្នេះតើអ្នកអាចសរសេរសេចក្តីសង្ខេប LinkedIn ដ៏ល្អមួយដែលធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពត្រឹមត្រូវរវាងភាពទូទៅគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគ្របដណ្តប់មូលដ្ឋានរបស់អ្នកនិងជាក់លាក់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញនៅលើម៉ាស៊ីនស្វែងរក? ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះដែលនឹងជួយអ្នកទទួលបានលទ្ធផលល្អបំផុតពីតួរអក្សរចំនួន 2.000 ។
ពិចារណាអ្នកស្ដាប់
ដើម្បីបង្កើនចំណាប់អារម្មណ៍របស់ Profile LinkedIn វាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការយល់អំពីអ្នកអាននិងអាទិភាពរបស់ពួកគេ។
អ្នកអានជារឿយៗនឹងក្លាយជាអ្នកជ្រើសរើសធនធានមនុស្សអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សឬអ្នកចាត់ការជួល: មនុស្សច្បាស់លាស់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើចង់ធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍។ ដូច្នេះប្រសិនបើគោលបំនងចង់ធ្វើឱ្យគួរអោយចាប់អារម្មណ៍មាតិកាគួរតែធ្វើតាម។
នៅពេល សរសេរប្រវត្តិរូប ទស្សនិកជនដែលចង់បានគឺជាមនុស្សម្នាក់ទៀត - ប៉ុន្តែការពិតគឺថានៅពេលនិយាយអំពីប្រវត្តិសង្ខេបទម្រង់ការសរសេរគឺមានច្រើនសម្រាប់ម៉ាស៊ីនស្វែងរក។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងអ្នកផ្សេងទៀត ស្វែងរក LinkedIn ដើម្បីស្វែងរកទេពកោសល្យ ដែលត្រូវគ្នានឹងតម្រូវការរបស់ពួកគេដូច្នេះការស្វែងរកលទ្ធផលនៃការស្វែងរកទាំងនេះពិតជាគួរឱ្យចង់បាន។ មានវិទ្យាសាស្រ្តទាំងមូលក្នុងវិន័យនេះ: បង្កើនប្រសិទ្ធិភាពម៉ាស៊ីនស្វែងរក។
បើទោះបីជាវិសាលភាពនៃការបង្កើនប្រសិទ្ធិភាពម៉ាស៊ីនស្វែងរក (SEO) គឺលើសពីវិសាលភាពនៃអត្ថបទនេះគំនិតគ្រប់គ្រងគឺសាមញ្ញមួយ: ពាក្យគន្លឹះ និងការប្រែប្រួលរបស់ពួកគេ។ នរណាម្នាក់ដែលបានប្រើម៉ាស៊ីនស្វែងរកយល់ពីសារៈសំខាន់នៃពាក្យស្វែងរក។
ហើយសម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នាពាក្យគន្លឹះទាំងនេះមានជាប់ទាក់ទងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការស្វែងរកការងារ។
តើពាក្យគន្លឹះណាដែលអ្នកគួរបញ្ចូល?
ការកំណត់អត្តសញ្ញាណពាក្យគន្លឹះដែលត្រឹមត្រូវដើម្បីប្រើក្នុងសេចក្តីសង្ខេបប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់អ្នកអាចមើលទៅគួរអោយខ្លាចនៅពេលដំបូងប៉ុន្តែមានធនធានដែលអាចរកបានដើម្បីជួយអ្នកស្វែងរក:
1
ប្រសិនបើមានអ្នកជំនាញដែលមានការគោរពខ្ពស់ក្នុងវិស័យរបស់អ្នកសូមមើលប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់បុគ្គលនោះ។ ចម្លងនិងបិទភ្ជាប់សេចក្ដីសង្ខេបរបស់គាត់ទៅក្នុងវែបសាយពពកពាក្យដែលអ្នកចូលចិត្ត (Wordle.net គឺជាគេហទំព័រដ៏ពេញនិយមមួយ) ហើយមើលអ្វីដែលពាក្យគន្លឹះលេចធ្លោបំផុត។
ធ្វើដូចគ្នានឹងការសង្ខេបដែលអ្នកកំពុងប្រើហើយប្រៀបធៀបលទ្ធផល។ ធ្វើរបៀបនេះម្តងទៀតជាមួយអ្នកដទៃហើយគំរូមួយគួរតែលេចចេញមក។
2. ពិនិត្យមើលការងារបោះពុម្ព
នេះអាចជាធនធានគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលប៉ុន្តែការប្រកាសការងារគឺជាមាតិកាដែលតម្រង់ទិសដៅការងារនិងពាក្យគន្លឹះហើយវាក៏ជាធនធានដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារដែលមានចំណេះដឹង។
នៅពេលអ្នកកំណត់អត្តសញ្ញាណចំណងជើងការងារបន្ទាប់របស់អ្នកសូម មើលការប្រកាសការងារសម្រាប់ចំណងជើងការងារនិងការប្រែប្រួលរបស់វា ។ ពីទីនោះពិនិត្យឡើងវិញនូវពាក្យដែលលេចឡើងជាញឹកញាប់ដូចខាងលើ។
ចងវាទាំងអស់គ្នា
វាបានទៅដោយគ្មាននិយាយថានរណាម្នាក់គួរតែចៀសវាងពាក្យគន្លឹះដែលមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយស្មោះត្រង់។ លើសពីនេះទៀតទម្រង់ដ៏អស្ចារ្យមិនត្រឹមតែមានពាក្យគន្លឹះត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ជាការទាក់ទាញដល់អ្នកអានផងដែរ។ យកពេលវេលាដើម្បីទាញពាក្យគន្លឹះនិងការនិទានកថាជាមួយគ្នាដូច្នេះទម្រង់របស់អ្នកកំពុងចាប់អារម្មណ៍និងងាយស្រួលអាន។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរូបរាងសង្ខេបរបស់អ្នក
មានវិធីពីរយ៉ាងដែលសេចក្ដីសង្ខេបរបស់ LinkedIn នឹងត្រូវបានគេមើលឃើញ: កុំព្យូទ័រលើតុឬទូរស័ព្ទ។ អាស្រ័យលើវេទិកាណាមានតែតួអង្គជាច្រើនដែលនឹងលេចឡើងនៃសេចក្ដីសង្ខេបទម្រង់:
- ផ្ទៃតុ : 220 តួអក្សរដំបូងអាចមើលឃើញភ្លាមៗដោយមានសល់អ្នកប្រើចុចលើ "មើលច្រើនទៀត"
- ទូរស័ព្ទដៃ : តួអក្សរដំបូងចំនួន 92 អាចមើលឃើញភ្លាម
ដោយសារតែអ្នកមើលនឹងត្រូវការជំហានបន្ថែមទៀតដើម្បីមើលមាតិកាផ្សេងទៀតតួអង្គនីមួយ ៗ ដែលមានតួអក្សរ 220 និង 92 ដំបូងត្រូវទាញទម្ងន់របស់ពួកគេ។ អ្នកប្រើ LinkedIn ចំនួន 58 ភាគរយកំពុងមើលវាតាមរយៈទូរស័ព្ទដៃ ( LinkedIn 2016 Q1 លទ្ធផលប្រចាំត្រីមាស ) ដូច្នេះពង្រីកអតិបរមានូវផលប៉ះពាល់ នៃតួអក្សរដំបូង 92 តួអក្សរនឹងមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។
ប្រភេទទូលំទូលាយទាំងពីរនេះគឺអាចបែងចែកបន្ថែមទៀតតាមវេទិកា: លើផ្ទៃតុ, អ្វីដែលកម្មវិធីរុករកបណ្ដាញ (Chrome, Firefox, Edge / IE ឬ Safari) ត្រូវបានប្រើ។ នៅលើទូរស័ព្ទដៃ, ដែលប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ (ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ Android, iOS ឬ Windows) ត្រូវបានអនុវត្ត។ ពេលខ្លះព័ត៌មានគេហទំព័រមិនត្រូវបានបង្ហាញតាមស្មើភាពគ្នានៅលើវេទិការប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការឬទំហំអេក្រង់ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយភាពខុសគ្នាទំនងជាតិចតួចហើយក្នុងករណីភាគច្រើនមានការលំបាកក្នុងការកត់សម្គាល់។
អ្វីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលមើលទៅ
នៅពេលដែលជួលសម្រាប់មុខតំណែងអចិន្រ្តៃយ៍អ្នកចាត់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀតមានចំណង់ចំណូលចិត្តយ៉ាងខ្លាំងចំពោះបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលដែលមាន លក្ខណៈសមស្របខាងវប្បធម៌ : អ្នកទាំងឡាយណាដែលអាចមានភាពងាយស្រួលក្នុងក្រុម។ ក្រុមមួយចំនួនមានតួអក្សរហ៊ុមព័ទ្ធច្រើនហើយចូលចិត្ត អន្តរកម្មសហការគ្នា ។ ក្រុមផ្សេងទៀតមានភាពងាយស្រួលក្នុងការប្រឈមមុខគ្នាដោយផ្ទាល់នៅពេលទស្សនៈខុសគ្នា។ ក៏ប៉ុន្តែអ្នកផ្សេងទៀតកំណត់អាទិភាពលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗឱ្យបានច្រើនឬតិចជាងមុន។
មិនតែប៉ុណ្ណោះអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើននាក់មានសំណួរដែលពួកគេស្នើសុំដើម្បីវាស់ស្ទង់ពីភាពខ្លាំងនៃវប្បធម៌ដែលសមស្របនឹងបេក្ខជនដែលអាចនឹងមានជាមួយនឹងអ្នកដែលមិនសូវរឹងមាំនឹងត្រូវបានបោះបង់ចោលដោយសំណួរទាំងនោះ។ ប៉ុន្តែជាការសំខាន់: អ្នកជ្រើសរើសត្រូវបានគេធ្វើឱ្យមានភាពធុញទ្រាន់ជាមួយនឹងអ្នកជំនាញទាំងអស់ដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ខ្ពស់។ យើងបានអានឃ្លាទាំងនេះជាច្រើនដងច្រើនពេកក្នុងករណីច្រើនពេកដែលពាក្យទាំងនេះមិនច្បាស់លាស់។
មានភាពត្រឹមត្រូវ: កុំភ័យខ្លាចក្នុងការនិយាយអ្វីមួយដែលត្រឹមត្រូវនិងផ្ទាល់ខ្លួនតែរក្សាភាពវិជ្ជមាន: វាអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា។
ពិនិត្យមើលឡើងវិញអំពីប្រវត្តិរូប LinkedIn
ឧទាហរណ៍ទាំងនេះគឺជាការចាប់ផ្តើមនៃសេចក្តីសង្ខេប LinkedIn ដែលបង្ហាញអំពីគោលការណ៍ទាំងនេះ។
សង្ខេបអ្នកវិភាគពាណិជ្ជកម្ម
អ្នកវិភាគជំនួញម្នាក់ឈ្មោះ Reggie បានសង្ស័យថាដោយសារតែការទិញយកនិយោជករបស់គាត់ជិតមកដល់ទីតាំងរបស់គាត់នឹងត្រូវបានលុបចោលក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ ខណៈដែលគាត់កំពុងទាញប្រវត្តិរូបគាត់ចាប់ផ្តើមស្វែងរកតាមអ៊ីនធឺរណែតសំរាប់ការដាក់ពាក្យសុំការងាររបស់ BA ហើយចាប់ផ្តើមកត់សម្គាល់ថាយ៉ាងហោចណាស់មាន 33% នៃការដាក់ពាក្យប្រកាសការងារបាននិយាយពីការទទួលយកអ្នកប្រើ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការិយាល័យវាតែងតែត្រូវបានគេសំដៅទៅលើការចុះហត្ថលេខាអ្នកប្រើ។ បិទការធ្វើតេស្ត។ គាត់បានធ្វើកំណត់ត្រាផ្លូវចិត្តដើម្បីបញ្ជាក់ថាភាសាណាដែលមានតែមួយគត់ចំពោះនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់ទល់នឹងអ្វីដែលត្រូវបានទទួលយកយ៉ាងទូលំទូលាយ។
បើកដំណើរការ BA ដែលត្រូវការឯកសារអាជីវកម្មនិងលក្ខណៈបច្ចេកទេស * តែងតែ * ឆ្លងកាត់ UAT! ខ្ញុំមានថាមពលខ្ពស់អ្នកវិភាគអាជីវកម្មមានចំណាប់អារម្មណ៍ចង់ធ្វើការជាមួយគ្នាជាមួយអ្នកបង្កើតនិងអ្នកប្រើប្រាស់ដើម្បីបង្កើតនូវតម្រូវការនិងលក្ខណៈជាក់លាក់ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវតម្រូវការអាជីវកម្មនិងអាចសម្រេចបានខាងបច្ចេកវិទ្យា។ យើងនឹងមិនមានវិស្វករទេ: ការសាកល្បងពិតប្រាកដនៃការទាមទារអោយទទួលបានជោគជ័យការបង្កើតឯកសារតម្រូវការអាជីវកម្មនិងការចេញផ្សាយលក្ខណៈបច្ចេកទេសគឺនៅពេលការធ្វើតេស្តការទទួលយកអ្នកប្រើ (UAT) ត្រូវបានបញ្ចប់តាមកាលវិភាគ។ ជើងចាស់នៃឧស្សាហកម្មរថយន្តការប៉ះពាល់របស់ខ្ញុំទៅការផលិត Lean Six Sigma ធ្វើឱ្យខ្ញុំផ្តោតលើឱកាសដើម្បីកែលម្អដំណើរការ។
ឯកទេសរួមមាន:
- ទំនាក់ទំនងច្បាស់ជាមួយក្រុមនាំមុខ
- ការសាកល្បងទទួលយកអ្នកប្រើ
- តម្រូវឱ្យមានឱកាស
- ឯកសារតម្រូវការឯកសារ
- បច្ចេកទេសបញ្ជាក់
ឧទាហរណ៍សង្ខេបនៃកម្មវិធីគ្រប់គ្រងគម្រោង
ម៉ារីទើបតែទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រជំនាញគ្រប់គ្រងគម្រោងពីវិទ្យាស្ថានគ្រប់គ្រងគម្រោង។ ជាអតីតជើងចាស់នៃវិជ្ជាជីវៈរយៈពេលប្រាំបីឆ្នាំនាងចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការចាត់វិធានការបន្ទាប់នៅក្នុងអាជីពរបស់នាងប៉ុន្តែនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់នាងមិនមានតួនាទីសមស្របទេ។ ម៉ារីសម្រេចចិត្តពិនិត្យឡើងវិញលើប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់នាយកនៃការិយាល័យគ្រប់គ្រងគម្រោងហើយសិក្សាពួកគេដោយយកចិត្តទុកដាក់រៀនពីរបៀបដើម្បីតំណាងឱ្យបទពិសោធន៍របស់នាងទាំងអ្នករួមចំណែកម្នាក់និងអ្នកដឹកនាំ។
គម្រោងរបស់ខ្ញុំស្ថិតនៅលើកាលវិភាគនិងថវិកា! PMP របស់ខ្ញុំគឺជាផលិតផលនៃប្រាំបីឆ្នាំនៅក្នុងលេណដ្ឋានដែលពោរពេញទៅដោយមេរៀនដ៏មានតម្លៃរៀន។ វាពិតជាផ្តល់ផលប្រយោជន៍យ៉ាងច្រើនដល់ការលើកកម្ពស់ជំនាញដែលមានឥទ្ធិពលខ្លាំងរបស់ខ្ញុំដើម្បីធានាថាធនធាននៅតែមានដូចដែលបានរំពឹងទុកដើម្បីធានាថាគម្រោងរបស់ខ្ញុំនឹងប៉ះពាល់ទៅនឹងកាលវិភាគនិងគោលការណ៍ថវិកា។ វិធីសាស្រ្តរបស់ Agile, Scrum និង Lean Six Sigma មានភាពស្មុគស្មាញស្មើគ្នាដូច្នេះគម្រោងរបស់ខ្ញុំទទួលបានជោគជ័យពីព្រោះខ្ញុំនៅតែផ្តោតលើរូបភាពធំខណៈពេលដែលសមាជិកគម្រោងមានធនធានចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបាននូវព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗ។ តាមការពិតវាជាឯកសិទ្ធិរបស់ខ្ញុំក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោងដែលមានទេពកោសល្យជាច្រើននាក់ដែលអាជីពដែលទទួលបានជោគជ័យបានចាប់ផ្តើមជាសមាជិកគម្រោងរបស់ខ្ញុំ។
តំបន់នៃការផ្តោតអារម្មណ៍:
- ការអនុវត្តកម្មវិធីសហគ្រាស: នៅលើបរិវេណនិង Cloud / SaaS
- ទប់ស្កាត់ការរីករាលដាល
- ឆ្មាឃោឃៅ
ឧទាហរណ៍សង្ខេបនៃការផ្លាស់ប្តូរអាជីព
នៅពេលដែលលោក Jeff ត្រូវបានគេដាក់ចេញពីតំណែងចុងក្រោយរបស់គាត់នោះវាគឺជាការភ្ញាក់ផ្អើលមួយ: គណនីដែលត្រូវបង់គឺអ្វីដែលគាត់បានដឹង។ ខណៈពេលដែលគាត់បានធ្វើការបន្តិចម្តង ៗ តាមរយៈការឆក់គាត់បានដឹងថាវាមិនមែនជាការពិតទេខណៈពេលដែលមានជំនាញនៅអេភីគាត់មានការងប់ងល់នឹងវិស័យផ្សេងទៀតដូចជាធនធានមនុស្ស។ កាលពីមុនគាត់បានរកឃើញអ្នកជួលថ្មីជាច្រើននាក់ហើយបានជួយសហសេវិកមួយចំនួនដែលបានដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការ H1B ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ជាមួយដំណើរការនេះ។ Jeff បានប្រើប្រាស់ប្រាក់ខែរបស់គាត់ដើម្បីផ្តល់មូលនិធិដល់វគ្គសិក្សាដើម្បីត្រៀមរៀបចំការប្រលងវិញ្ញាបនប័ត្រ PHR ។ បន្ទាប់ពីបានពិគ្រោះយោបល់ជាមួយបណ្ណារក្សយោងមួយគាត់បានពិនិត្យឡើងវិញនូវការបង្ហោះនិងការសង្ខេបប្រវត្តិរូប LinkedIn ពីអ្នកដទៃបន្ទាប់មកធ្វើឱ្យបញ្ជីនៃពាក្យគន្លឹះ។
កន្លែងដែលកម្មវិធីធនធានមនុស្សមានភាពខ្លីការអនុញ្ញាតិការងាររបស់ខ្ញុំនិងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានចែងចាំង! ចំណងជើងរបស់ខ្ញុំគឺគណនីដែលត្រូវបង់ប៉ុន្តែខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍ធនធានមនុស្សទាំងអស់។ ក្នុងអាជីពរបស់ខ្ញុំខ្ញុំបានបញ្ជូនមនុស្សជាច្រើនដែលបានក្លាយជាបុគ្គលិកហើយក៏បានជួយសហការីមួយចំនួនដែលបានដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការ H1B ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ។ នេះផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងការទទួលបានទេពកោសល្យ / ការទាក់ទាញទេពកោសល្យ / ការជ្រើសរើសនិងការអនុញ្ញាតិការងារអន្តោប្រវេសន៍ / ការងារ។ តាំងពីខ្ញុំនៅក្មេងមកខ្ញុំមានសម្បទាសម្រាប់លេខ។ ប៉ុន្ដែនៅពេលដែលខ្ញុំធំឡើងខ្ញុំបានយល់ថាចំនួននេះគ្រាន់តែជាបំណែកមួយប៉ុណ្ណោះ - មានរឿងដែលលាក់ខ្លួននៅពីក្រោយពួកគេ។ ហើយនេះជាមូលហេតុដែលខ្ញុំចង់បន្តអាជីពរបស់ខ្ញុំក្នុងទិសដៅថ្មីនេះ។
ខ្ញុំនឹងអង្គុយសម្រាប់ការប្រឡង PHR របស់ HRCI ក្នុងពេលឆាប់ៗនេះជាមួយនឹងការរំពឹងទុកទាំងអស់គ្នា។ ខ្ញុំមានទំនុកចិត្តនិងមានមោទនភាពចំពោះអតីតកាលរបស់ខ្ញុំហើយមើលទៅជំហានបន្ទាប់ទៅអនាគត។
មានជំនាញយ៉ាងពិសេសនៅ:
- ការអនុញ្ញាតិការងារ
- ការទិញយកទេពកោសល្យ / ការទាក់ទាញទេពកោសល្យ / ការជ្រើសរើស
- មើលឃើញហួសពីលេខរៀងទៅរឿងមនុស្សនៅពីក្រោយពួកគេ
វិធីសាស្ត្រ LinkedIn បន្ថែមទៀត: 9 ជំហានសាមញ្ញដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវពត៌មាន LinkedIn កាន់តែប្រសើរឡើង LinkedIn 101