ឧទាហរណ៍បន្តផ្ទាល់គោលដៅ

ខាងក្រោមនេះ ជាឧទាហរណ៍ នៃ ប្រវត្តិរូបសង្ខេប ។ វាបង្ហាញអំពីបទពិសោធន៍និងជំនាញទាក់ទងនឹងការងារដែលបុគ្គលនោះកំពុងដាក់ពាក្យសុំ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ពិនិត្យមើលគន្លឹះទាំងនេះសម្រាប់របៀប សរសេរ ប្រវត្តិរូប គោលដៅដើម្បីផ្គូផ្គងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកទៅការងារ។

ឧទាហរណ៍បន្តផ្ទាល់គោលដៅ

នាម​គោត្តនាម
ផ្លូវ, ទីក្រុង, រដ្ឋ, ហ្សីប
ផ្ទះ: 555.555.5555
ក្រឡា: 566.486.2222
អ៊ីម៉ែល: email@email.com

សេចក្តីសង្ខេបនៃគុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈ

• អ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានបទពិសោធន៍ជាមួយជំនាញខាងទំនាក់ទំនងមនុស្សនិងការគ្រប់គ្រងគម្រោង
• ផ្ទៃខាងក្រោយយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងការរក្សាទុក
• បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកនិងអភិវឌ្ឍន៍
• ជំនាញទំនាក់ទំនងសរសេរនិងនិយាយល្អ ៗ
• រៀបចំផែនការរៀបចំនិងយុទ្ធសាស្រ្ត
• គ្រូបង្វឹកគ្រប់គ្រង
• ទីផ្សារកម្មវិធី
• ចរចារកិច្ចសន្យានិងការអនុលោម
• ចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋ

បទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ

នាយកមន្ទីរពេទ្យ
Riverbend Inc. , 20XX - 20XX

• គណៈគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នៃគណៈកម្មាធិការរួមទទួលស្គាល់គុណភាពអប់រំនៃអង្គការគាំពារសុខភាព (JCAHO) បានទទួលស្គាល់ពីកន្លែងព្យាបាល។ ទទួលបន្ទុកគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃការគ្រប់គ្រងកម្មវិធី។ គ្លីនិក, រដ្ឋបាល, សារពើពន្ធ។
• ទទួលខុសត្រូវក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតម្រង់ទិសបណ្តុះបណ្តាលនិងត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកចំនួន 50 នាក់អាចកាត់បន្ថយបុគ្គលិកពី 68% ទៅ 14% ដោយលើកកម្ពស់ការតំរង់ទិសនិងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈនិងការហ្វឹកហាត់គ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាល។
• ត្រួតពិនិត្យលើគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃការបំពេញការងាររបស់បុគ្គលិក។ ការវាយតម្លៃការអនុវត្តវិន័យវឌ្ឍនភាពការសម្រុះសម្រួលនៃជម្លោះរវាងបុគ្គលិកនិងនីតិវិធីបណ្តឹងសារទុក្ខស្របតាមច្បាប់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធ។
• ភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងការកំណត់និងការសម្រេចបាននូវគោលដៅយុទ្ធសាស្រ្តនិងអង្គការ។
• បានបង្កើតកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលសម្រាប់បុគ្គលិកទាក់ទងនឹងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃការបំពេញការងារនិងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។
• ទីផ្សារកម្មវិធីបង្កើនប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំចំនួន 38% ។

នាយកកម្មវិធី
R.Dyekeman មជ្ឈមណ្ឌល, 20XX - 20XX

• ការគ្រប់គ្រងផ្នែកគ្លីនិកការគ្រប់គ្រងសារពើពន្ធនិងសារពើពន្ធនៃមជ្ឈមណ្ឌលសុខភាពផ្លូវចិត្តដ៏ធំមួយ។ បុគ្គលិកពេញម៉ោងចំនួន 60 នាក់និងបុគ្គលិកកិច្ចសន្យាចំនួន 45 នាក់ដែលដាក់នៅទីតាំងផ្សេងៗគ្នា។
• ទទួលខុសត្រូវចំពោះការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងការត្រួតពិនិត្យនិងការវាយតម្លៃការងាររបស់បុគ្គលិកគ្លីនិករដ្ឋបាលនិងវេជ្ជសាស្ត្រ។
• បានផ្តល់ការហ្វឹកហ្វឺនដើម្បីលើកកម្ពស់ការអនុវត្តការងារនៅគ្រប់កម្រិតនៃបុគ្គលិក។
• ត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកសំរបសំរួលបណ្ដុះបណ្ដាលសំរាប់សម្ព័ន្ធសុខភាពផ្លូវចិត្ត West Seattle ដោយផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលជាគ្រូបង្ហាត់ឬចុះកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកជំនាញដែលពាក់ព័ន្ធដើម្បីផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងផ្នែកពាក់ព័ន្ធនឹងវប្បធម៌សីលធម៌វិជ្ជាជីវៈនិងច្បាប់និងផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញដែលបានស្នើសុំពីបុគ្គលិក។
• ព្រមជាមួយគ្នានេះដែរបានបញ្ចប់កម្មវិធីវិញ្ញាបនបត្ររយៈពេលពីរឆ្នាំនៅក្នុងអង្គការអភិវឌ្ឍន៍និងភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលជាអ្នកទទួលអាហារូបករណ៍ពីក្រុមហ៊ុន Microsoft Corporation ។
• ទីប្រឹក្សាឯករាជ្យចំពោះអាជីវកម្មខ្នាតតូចមួយចំនួនក្រុមហ៊ុនច្បាប់ភ្នាក់ងារមិនរកប្រាក់ចំណេញនិងសាលារៀនស្រុកស្តីពីនីតិវិធីបណ្តឹងបុគ្គលិកការរៀបចំក្រុមនិងការរៀបចំនិងការសម្រេចគោលដៅគោលដៅនៃអង្គការ។

នាយកកម្មវិធី
សេវាផ្សះផ្សាគ្រួសារ, 20XX - 20XX

• បានផ្តល់ការគ្រប់គ្រងកម្មវិធីនៃកិច្ចសន្យា FRS ដ៏ធំបំផុតនៅរដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោន។
• FRS មានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការផ្តល់នូវការផ្តល់ប្រឹក្សាដល់គ្រួសារនៅ 24 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ 7 ។
• ទទួលខុសត្រូវក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកការតំឡើងការត្រួតពិនិត្យនិងការវាយតម្លៃលើសមត្ថភាពរហូតដល់ 45 គ្រូពេទ្យថ្នាក់ជាន់ខ្ពស់។
• ក្នុងអំឡុងពេល 10 ឆ្នាំនេះបង្កើនចំនួនបុគ្គលិកជនជាតិភាគតិចពី 0% ទៅ 36% និងផ្តល់ជូននូវសេវាកម្មពាក់ព័ន្ធនឹងវប្បធម៌បន្ថែមទៀតដល់សហគមន៍ដែលបានបម្រើ។
• បម្រើជាអ្នកពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកអង្គការនិងគ្លីនិកដល់អង្គការផ្សេងៗគ្នារួមទាំងសាលារៀនស្រុកប៊ែលវេ។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសុខភាពកុលសម្ព័ន្ធ S'klallam កំពង់ផែ; សុខភាពផ្លូវចិត្ត Eastside; តំបន់សេវាកម្ម Renton សម្រាប់យុវវ័យនិងគ្រួសារ។ ក៏ដូចជាអាជីវកម្មជាច្រើននិងក្រុមហ៊ុនច្បាប់។
• បានបញ្ចប់ការហ្វឹកហ្វឺនដែលតម្រូវឱ្យក្លាយទៅជាសមាគមអាមេរិចនៃការព្យាបាលអាពាហ៍ពិពាហ៍និងព្យាបាលអ្នកជំងឺគ្រួសារ (AAMFT) ។

នាយកមន្ទីរពេទ្យ - កម្មវិធីព្យាបាលការពឹងផ្អែកលើសារធាតុគីមី
មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ Rogue Valley, 19XX - 19XX

• ជួលដោយមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រដើម្បីរៀបចំនិងអនុវត្តកម្មវិធីព្យាបាលតាមផ្ទះ។
• ទទួលខុសត្រូវក្នុងការជ្រើសរើសនិងជួលបុគ្គលិកទាំងអស់ វេជ្ជសាស្រ្តរដ្ឋបាលនិងគ្លីនិក។
• ទទួលខុសត្រូវចំពោះទំនាក់ទំនងសាធារណៈនិងទីផ្សារកម្មវិធី។
• រៀបចំរចនាសម្ពន្ធ័សំណងនិងការគ្រប់គ្រងការងារនិងការបណ្តុះបណ្តាលនិងវាយតម្លៃបុគ្គលិក។
• បានបង្កើតកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលមួយសម្រាប់បុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកានិងបុគ្គលិកគ្លីនិកនិងបម្រើជាអ្នកទំនាក់ទំនងរវាងមន្ទីរពេទ្យនិងសហគមន៍ដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលដល់ដៃគូសហគមន៍។ សាលារៀននាយកដ្ឋានប៉ូលីសនិងអ្នកជំនាញផ្នែកសុខភាពនិងសុខភាពផ្លូវចិត្ត។
• រចនានិងនាំមកនូវការអប់រំការអប់រំគ្រួសារនិងរចនាសម្ព័ន្ធគាំទ្រដល់សហគមន៍។

ការអប់រំ

• វគ្គសិក្សាវិញ្ញាបនប័ត្រធនធានមនុស្សជំនាញជាន់ខ្ពស់ (SPHR) បានបញ្ចប់
• វិទ្យាស្ថាន Whidbey, អង្គការអភិវឌ្ឍន៍និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ
• សាកលវិទ្យាល័យហ៊ីដេលបឺកប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ Psy.D នៅក្នុងចិត្តវិទ្យាគ្លីនិក
• សាកលវិទ្យាល័យកាលីហ្វ័រញ៉ានៅ Berkeley, បរិញ្ញាបត្រនៅក្នុងទស្សនវិជ្ជានិងអាល្លឺម៉ង់

ភាពជាដៃគូផ្នែកវិជ្ជាជីវៈ

• សង្គមនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
• សមាគមគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស Portland