ផែនការកាហ្វេផ្តល់ជម្រើសដល់និយោជិកអំពីអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ

និយោជិកអាចជ្រើសរើសក្នុងចំណោមជំរើសនានាដែលមិនអាចទទួលយកបាន

តើអ្នកកំពុងស្វែងរកវិធីដើម្បីកែតម្រូវអត្ថប្រយោជន៍របស់អ្នកដើម្បីបំពេញតាមសេចក្តីត្រូវការរបស់បុគ្គលិកបុគ្គលរបស់អ្នកឬទេ? ផែនការអត្ថប្រយោជន៍ពីរបៀបទទួលអាហារពេលល្ងាចអាចជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីទៅ។ ជំរើសនេះគឺជាផែនការអត្ថប្រយោជន៍សំរាប់បុគ្គលិកដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតរបស់អ្នកធ្វើការជ្រើសរើសក្នុងចំណោមការផ្តល់ជូនពិសេសដើម្បីបង្កើតកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដែលបំពេញតម្រូវការនិងតម្រូវការរបស់ពួកគេបំផុត។

ផែនការបែបហាងកាហ្វេផ្តល់ការលើកលែងពិសេសដល់ច្បាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធដែលអនុវត្តចំពោះប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិក។

នៅក្នុងផែនការអាហារពេលល្ងាចនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជ្រើសរើសក្នុងចំណោមអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗនិងសាច់ប្រាក់។

អត្ថប្រយោជន៍ចំពោះនិយោជិក

នៅក្នុងផែនការបែបហាងកាហ្វេបុគ្គលិកជាទូទៅទទួលបានប្រាក់ចំនួនមួយចំនួនពីនិយោជកដើម្បីទិញធាតុពិសេសនៃគម្រោងអត្ថប្រយោជន៍។ នេះធ្វើឱ្យនិយោជិតអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ដោយប្រើប្រាក់កម្ចី។

ជមែើសផែសែង ៗ នែការផែសែង ៗ នែ Cafeteria អាចរួមបញ្ចូលនូវកមែិតនែការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងជម្រើសនែការធានារ៉ែផែសែងទៀតដូចជាការធានារ៉ាប់រងរយៈពែលនិង រយៈពែលយូរ , ជម្រើសផ្សេងទៀតអាចរួមបញ្ចូលការរួមចំណែករបស់គម្រោង 401 សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ការថែទាំពឹងផ្អែកផែនការជំនួយការអនុម័តនិងការរួមចំណែកទៅក្នុងគណនីសន្សំសុខភាព (HSAs) ។

មិនមែនគ្រប់និយោជកទាំងអស់ចង់បានអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នានោះទេ

ប្រភេទនៃម៉ឺនុយដែលបានប្ដូរតាមបំណងនេះផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវប្រាក់ឈ្នួលតាមផ្ទះនិងផលប្រយោជន៍បន្ថែម។ អត្ថប្រយោជន៍នៃផែនការអាហារដ្ឋានគឺជាបុគ្គលិកដែលអាចជ្រើសរើសអ្វីដែលមានប្រយោជន៍បំផុតសម្រាប់ពួកគេ។

ឧទាហរណ៍និយោជិតវ័យក្មេងដែលមិនមានបញ្ហាសុខភាពអាចនឹងជ្រើសរើសយកការចំណាយលើគម្រោងអាហារដ្ឋាននៅលើផែនការសុខភាពតិចតួចបំផុត។

និយោជិតដែលមានសមាជិកគ្រួសារបួននាក់អាចជ្រើសរើសចំណាយប្រាក់ដុល្លារបស់ពួកគេលើផែនការសុខភាពដ៏ទូលំទូលាយដែលមានការធានារ៉ាប់រងច្រើន។ និយោជិតដែលគ្មានគ្រួសារអាចធ្វើការជ្រើសរើសយកប្រាក់ចំណេញដែលគាត់បានផ្តល់ឱ្យក្នុងផែនការចូលនិវត្តន៍។

បទប្បញ្ញត្តិនៃគំរោងអាហារពេលព្រឹក - រចនាប័ទ្ម

ផែនការកាហ្វេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយផ្នែកទី 125 នៃក្រមថវិកាចំណូលផ្ទៃក្នុង។ គ្មានបញ្ហាអ្វីដែលគោលដៅនៃផែនការអាហារដ្ឋានរបស់និយោជកនោះផែនការនេះគឺ, នេះបើយោងតាមលោក Gregory Boop,

"ដែលដាក់ឈ្មោះតាមចំណងជើងទី 26 ផ្នែកទី 125 នៃលេខកូដសហរដ្ឋអាមេរិកដែល 'ផែនការសាលី' ត្រូវបានដកចេញពីការគណនាប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធ។

ផែនការចំនួន 125 អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតចូលរួមបរិច្ចាគប្រាក់ដុល្លារចូលទៅក្នុងផែនការ។ ការរួមចំណែកចំពោះផែនការមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធសុវត្ថិភាពសហព័ន្ធរដ្ឋឬសង្គមទេ។ ការរួមចំណែកត្រូវបានដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងគណនីដែលនិយោជិកអាចប្រើដើម្បីទូទាត់ថ្លៃចំណាយ (ឧ។ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពថ្លៃចំណាយលើការថែទាំសុខភាពការផ្គត់ផ្គង់ផ្នែកវេជ្ជសាស្ដ្រដោយហេតុថាមិនមានពន្ធសហព័ន្ធរដ្ឋឬសង្គមកិច្ចត្រូវបានដកចេញហើយប្រាក់ដុល្លារមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាប្រាក់ចំណូលសរុបនោះទេហើយនិយោជិករក្សាទុកនៅគ្រប់ទីកន្លែងពី 27 ទៅ 50 ភាគរយលើការទិញទាំងនេះ។

នៅពេលជម្រើសរបស់និយោជិកហួសពីចំនួនទឹកប្រាក់

នៅក្នុងផែនការកាហ្វេធម្មតាបុគ្គលិកអាចជ្រើសរើសជម្រើសដែលលើសពីចំនួនដុល្លារដែលនិយោជកអនុញ្ញាត។ ក្នុងករណីទាំងនេះនិយោជិកបង់ប្រាក់ចំណូលមួយសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ដែលបានជ្រើសរើសរបស់គាត់ដូច្នេះការចំណាយចំពោះនិយោជកគឺទាបជាង។ ឧទាហរណ៍និយោជិតដែលមានបញ្ហាសុខភាពឬបុគ្គលិកដែលមានអាយុ 55 ឆ្នាំនិងលំដាប់លំដោយអាចជ្រើសរើស "ទិញ" ទៅផែនការសុខភាពទូលំទូលាយបន្ថែមដែលរួមមានសេវាដែលពួកគេត្រូវការ។

ធ្វើការជាមួយអ្នកជំនាញ

ក្នុងករណីទាំងអស់ការងារដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកដែលមានគម្រោងអត្ថប្រយោជន៍ពីរបៀបទទួលទានអាហារដ្ឋានគួរទទួលបានជំនួយពីផែនការអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានចំណេះដឹងដែលអាចណែនាំដល់និយោជកអំពីជម្រើសផ្សេងៗ។ ដោយសារតែភាពស្មុគស្មាញនៃកូដកម្មរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកនិងការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចព្យាករបាននិយោជកគួរតែស្វែងរកជំនួយពីអ្នកជំនាញ។ អ្នកចង់ឱ្យប្រាកដថាផែនការរបស់អ្នកគឺស្របច្បាប់ហើយវាផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់ទាំងនិយោជិកនិងនិយោជក។

ធ្វើ​កិច្ចការ​ផ្ទះ​របស់​អ្នក

គេហទំព័រនេះពោរពេញទៅដោយគេហទំព័រដែលផ្តល់ជំនួយនិងដំបូន្មានអំពីផែនការអត្ថប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុន្តែច្បាប់ការងារនិងបទបញ្ជាខុសគ្នាតាមរដ្ឋនិងប្រទេសដូច្នេះគ្មានគេហទំព័រណាមានចម្លើយច្បាស់លាស់ទេ។ ពេលមានការសង្ស័យសូមស្វែងរកមេធាវីឬជំនួយផ្នែកច្បាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធឬរដ្ឋាភិបាលអន្តរជាតិដើម្បីធានាថាការបកស្រាយតាមផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកនិងការសំរេចចិត្តត្រឹមត្រូវ។