Q. តើច្បាប់ការងារគឺជាអ្វី?
A. ច្បាប់ស្តីពីការងារទាក់ទងនឹង ការរើសអើងការងារ ដែលរួមមានការអះអាងអំពី ការរើសអើង ពូជសាសន៍ការរួមភេទអាយុនិងពិការភាព។ នៅក្នុងការអនុវត្តរបស់ខ្ញុំខ្ញុំការពារនិយោជកនៅក្នុងវិវាទមុនពេលដែល គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នាគណៈកម្មការ ទំនាក់ទំនងមនុស្សនៅរដ្ឋ Pennsylvania និងនៅក្នុងនីតិវិធីតុលាការរដ្ឋនិងសហព័ន្ធ។
ប្រភេទវិវាទការងារផ្សេងទៀតរួមមានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងការងារករណីពាក់ព័ន្ធនឹងការរក្សាសិទ្ធិនៃអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មនិងសមស្របដើម្បីអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនប្រកួតប្រជែង។
សមាសធាតុធំមួយទៀតនៃការអនុវត្តច្បាប់ការងាររួមមានការផ្តល់យោបល់ដល់និយោជកក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃទំនាក់ទំនងការងារពីការជួលតាមរយៈការបញ្ចប់។ ក្នុងន័យនេះខ្ញុំសូមណែនាំនិយោជកអំពីបញ្ហាដូចខាងក្រោម:
- ការរំខាននៅកន្លែងធ្វើការ
- កន្លែងស្នាក់នៅពិការភាព
- ការអនុលោមតាមច្បាប់ គ្រួសារនិងការសំរាកព្យាបាល
- សៀវភៅដៃរបស់និយោជិក
- គោលនយោបាយនិងការអនុវត្តធនធានមនុស្ស
- ប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោង
- ការស៊ើបអង្កេតនៅកន្លែងធ្វើការ
- ការសាកល្បងគ្រឿងញៀននិងស្រា
- សកម្មភាពវិន័យ និងការបញ្ចប់
- ការកាត់បន្ថយជាធរមាន
- ការបញ្ចោញការងារតាមឆន្ទៈ / ខុស
- កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ
- កិច្ចព្រមព្រៀងរឹតត្បិតនិងកិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាការសម្ងាត់
- កិច្ចសន្យាចត់
- ការបដិសេធនិងការចេញផ្សាយ
- ពាក្យបណ្តឹងសំណងភាពអត់ការងារធ្វើ
Q. តើអ្នកចូលចិត្តធ្វើអ្វីខ្លះក្នុងផ្នែកច្បាប់នេះ?
ច្បាប់ស្តីពីការងារគឺមិនដែលស្រអាប់ឡើយ។
ពាក្យបណ្តឹងនៃ ការរើសអើងនិង ការយាយី តែងតែពាក់ព័ន្ធនឹងទំនាក់ទំនងស្មុគស្មាញរវាងមនុស្សនៅកន្លែងធ្វើការហើយដូច្នេះមានសមាសធាតុមនុស្សច្រើនដែលជារឿយៗខ្វះខាតនៅក្នុងវិវាទផ្សេងៗ។
បញ្ហាដែលខ្ញុំដោះស្រាយពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរជានិច្ចហើយច្បាប់កំពុងតែវិវត្តនៅក្នុងផ្នែកនេះ។
ខ្ញុំក៏ចូលចិត្តការអនុវត្តន៍ច្បាប់ការងារភាគច្រើនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើសកម្មភាព។ ពេលវេលារបស់ខ្ញុំភាគច្រើនត្រូវបានចំណាយដើម្បីផ្តល់យោបល់ដល់និយោជកអំពីរបៀបកាត់បន្ថយឬលុបបំបាត់ហានិភ័យនៃវិវាទ។ នៅក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃវិវាទមេធាវីនឹងទទួលបានការអំពាវនាវដែលពាក្យបណ្តឹងមួយត្រូវបានដាក់ហើយវាត្រូវតែការពារ។ តាមរយៈការផ្តល់ប្រឹក្សាដល់អ្នកជំនាញផ្នែក ធនធានមនុស្ស នៅពេលដែលបញ្ហាកើតឡើងនិងណែនាំពួកគេតាមរយៈជំហានដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់នោះវិវាទត្រូវបានជៀសវាង។
សំណួរ: តើអ្វីជាបញ្ហាប្រឈមនៃការអនុវត្តច្បាប់ការងារ?
ក។ "ស៊ុបអក្ខរក្រម" នៃច្បាប់ការងារ - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA ជាដើម - គឺស្មុគស្មាញណាស់។ មានឧបសគ្គជាច្រើនសម្រាប់និយោជកមិនប្រុងប្រយ័ត្ន។
លើសពីនេះទៀតវិវាទការងារដោយធម្មជាតិរបស់វាជារឿយៗមានភាពចម្រូងចម្រាសដោយសារតែនិយោជកមិនអាចជួយបានទេប៉ុន្តែយកការចោទប្រកាន់អំពីការយាយីឬការរើសអើងដោយផ្ទាល់។ ជារឿយៗវាពិបាកក្នុងការឱ្យនិយោជករារាំងនិងពិនិត្យមើលវិវាទពីទស្សនវិស័យអាជីវកម្ម។ ទិដ្ឋភាពផ្នែកអារម្មណ៍នៃពាក្យបណ្តឹងទាំងនេះនិងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់និយោជកដែលត្រូវបានលើកឡើងពេលខ្លះអាចជាឧបសគ្គរារាំងដល់ការនាំភាគីទៅរកដំណោះស្រាយដោយសន្តិវិធី។
Q ។ ចូររៀបរាប់ពីថ្ងៃធម្មតានៅក្នុងតំបន់អនុវត្តរបស់អ្នក។
នៅថ្ងៃធម្មតាខ្ញុំអាចឆ្លើយសំណួររបស់និយោជកស្ដីពីវិធីដោះស្រាយបញ្ហានិយោជិកឬការហូរឈាមបានណែនាំដល់និយោជកអំពីការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនប្រកួតប្រជែងដែលបង្ហាញខ្លួននៅតុលាការសហព័ន្ធក្នុងរឿងក្តីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរំខានយាយីផ្លូវភេទនិង ព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិដែលចាកចេញ។
សំណួរៈតើឱកាសការងារនៅក្នុងវិស័យនេះកំពុងតែរីកចំរើនដែរឬទេ?
ចម្លើយ: បាទ។ មិនត្រឹមតែក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមានផ្នែកច្បាប់ការងារមួយចំនួនចំពោះការអនុវត្តរបស់ពួកគេទេមានក្រុមមេធាវីថ្នាក់តំបន់និងថ្នាក់ជាតិជាច្រើនដែលមានជំនាញខាងច្បាប់ការងារតែប៉ុណ្ណោះ។ លើសពីនេះទៀតសាជីវកម្មធំ ៗ ជាច្រើនមានមេធាវីការងារក្នុងផ្ទះ។
សំណួរ: តើមានជំនាញអ្វីខ្លះដែលត្រូវធ្វើក្នុងវិស័យច្បាប់ការងារ?
ក។ ជំនាញមនុស្ស។ សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតនិងរក្សាទំនាក់ទំនងនៃការទុកចិត្តនិងទំនុកចិត្តជាមួយអតិថិជនរបស់អ្នក។ អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សនិង អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ដទៃទៀតតែងតែប្រឈមមុខនឹងការសម្រេចចិត្តដ៏លំបាកហើយត្រូវដឹងថាពួកគេមានទីប្រឹក្សាដែលមានសមត្ថកិច្ចដែលពួកគេអាចពឹងផ្អែកដើម្បីដឹកនាំពួកគេតាមរយៈកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់របស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៅទៀតជំនាញក្នុងការសរសេរគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក៏ដូចជាការរក្សាឱ្យទាន់សម័យលើការអភិវឌ្ឍន៍ចុងក្រោយបំផុតនៅក្នុងច្បាប់។
សំណួរ: តើមនុស្សម្នាក់អាចបំបែកចូលក្នុងវិស័យនេះយ៉ាងដូចម្តេច?
ចម្លើយ: មេធាវីការងារជាច្រើនមានប្រវត្តិធនធានមនុស្សនិងបន្តអាជីពច្បាប់ជាអាជីពទីពីរ។ សំរាប់និស្សិតច្បាប់ខ្ញុំសូមស្នើឱ្យចូលរួមវគ្គសិក្សាច្បាប់ការងារនិងមើលថាតើអ្នករកឃើញអ្វីដែលគួរអោយចាប់អារម្មណ៍។ ប្រសិនបើដូច្នេះអ្នកអាចកំណត់គោលដៅក្រុមហ៊ុនដែលមានការអនុវត្តច្បាប់ការងារនៅក្នុង ការស្វែងរកការងារ របស់អ្នក។