ការដាក់ពាក្យសុំការងារនិងការវាយតម្លៃមុនពេលធ្វើការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន Walmart
អ្នកអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារនៅអនឡាញនៅឯមជ្ឈមណ្ឌលជួលរបស់ក្រុមហ៊ុន Walmart ឬដាក់ពាក្យសុំជួលនៅក្នុងហាង Walmart ។
កម្មវិធីការងារ Walmart ត្រូវបានទទួលយកទាំងជាភាសាអង់គ្លេសនិងភាសាអេស្ប៉ាញ។
នៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្រុមហ៊ុន Walmart អ្នកត្រូវឆ្លើយតបទៅនឹងរបាយការណ៍ការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន Walmart ជាមុនសិនរួមទាំងការយល់ព្រមលើ ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ និងការ ត្រួតពិនិត្យគ្រឿងញៀន និងការទទួលស្គាល់ថាការបង្ហាញព័ត៌មានខុសឬការលុបចោលព័ត៌មានណាមួយនឹងនាំឱ្យអ្នកមិនមានសិទ្ធិក្នុងការពិចារណាលើការងារឬ ប្រសិនបើការងារ, ការបណ្តេញចេញរបស់អ្នក។
ចុះឈ្មោះសម្រាប់គណនីអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំ
ជំហានបន្ទាប់គឺបង្កើតគណនីអ្នកស្នើសុំ។ បង្កើតគណនីថ្មីឬចូលក្នុងគណនីដែលមានស្រាប់ប្រសិនបើអ្នកមានមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងបង្កើតគណនីថ្មីចូររៀបចំជាមួយ លេខសន្តិសុខសង្គម របស់អ្នក។
បំពេញពាក្យសុំការងាររបស់ Walmart
- អ្នកអាចជ្រើសរើសស្ម័គ្រចិត្តភេទឬក្រុមជនជាតិរបស់អ្នកឬអ្នកអាចបដិសេធព័ត៌មាននេះ។
- ត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីឆ្លើយថាតើអ្នកអាចបញ្ជាក់ពីភាពជាពលរដ្ឋអាមេរិកឬ សិទ្ធិក្នុងការធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិកបាន ដែរឬទេ។
- ជ្រើសរើសប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការនៅហាងលក់រាយ Walmart, ក្លឹបសមឬចែកចាយ Walmart និងដឹកជញ្ជូន។ ជ្រើសរើសទីក្រុងដែលអ្នកចង់ធ្វើការនិងជ្រើសរើសហាងឬកន្លែងដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។
- ផ្តល់ព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក - ឈ្មោះអាស័យដ្ឋានលេខទូរស័ព្ទនិងអាសយដ្ឋានអ៊ីម៉ែល។
- បំពេញតារាងពេលវេលាទំនេររបស់អ្នក។
- ផ្តល់នូវ សេចក្តីយោងពីរ ។
- បំពេញ ប្រវត្តិការងារ របស់អ្នក - និយោជកកាលបរិច្ឆេទដែលបានធ្វើការរហូតដល់ដប់ឆ្នាំមុន។
- ផ្តល់នូវគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកដូចជាប្រសិនបើអ្នកមានជំនាញពិសេសណាមួយឬប្រសិនបើអ្នកមានពីរភាសា។
សំនួរអំពីការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន Walmart
បន្ទាប់មកអ្នកនឹងបំពេញកម្រងសំណួរដែលអ្នកត្រូវបានស្នើសុំដើម្បីផ្តល់អាយុរបស់អ្នកហើយប្រសិនបើអ្នក ត្រូវបានគេផ្តន្ទាទោស ពីបទឧក្រិដ្ឋចោរកម្មលួចបន្លំឬបទល្មើសហិង្សា។ អ្នកត្រូវឆ្លើយថាតើអ្នកអាចរកការងារធ្វើនៅពេលល្ងាចនិងចុងសប្តាហ៍ដែរឬទេប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើការវេនយប់ហើយប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការពេញម៉ោងក្រៅម៉ោងឬនៅលើមូលដ្ឋានបណ្តោះអាសន្ន។
អ្នកក៏នឹងត្រូវបានគេស្នើសុំការអប់រំកម្រិតខ្ពស់បំផុតដែលអ្នកបានបញ្ចប់ប្រសិនបើអ្នកជាសិស្សដែលមានប្រាក់ខែទាបបំផុតដែលអ្នកនឹងទទួលយកសម្រាប់ការងារបទពិសោធន៍ការងារពីអតីតកាលរបស់អ្នកប្រសិនបើពួកគេអាចទាក់ទង និយោជកពីមុនរបស់អ្នក នៅពេលអ្នកអាចចាប់ផ្តើម ធ្វើការជាមួយនឹងការឆ្លើយសំណួរដែលនឹងកំណត់ថាតើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានឥណទានពន្ធសហព័ន្ធដែរឬទេ។
ការសាកល្បងវាយតម្លៃការងារមុនពេល Walmart
ការធ្វើតេស្តការវាយតម្លៃ Walmart នេះមានសំណួរ 65 នៅក្នុងបួនផ្នែក។
ផ្នែកទី 1: ប្រាំមួយសំណួរពហុជ្រើសរើសអំពីទំនាក់ទំនងអតិថិជននិងបុគ្គលិក។ ពួកគេកំពុងសម្លឹងមើលថាតើផ្លូវអ្វីដែលអ្នកនឹងដោះស្រាយក្នុងជម្លោះដែលអ្នកអាចនឹងធ្វើការនៅក្នុងហាង Walmart ។ ឧទាហរណ៍ពួកគេសួរអ្នកពីរបៀបដែលអ្នកនឹងដោះស្រាយជាមួយអតិថិជនខឹងពាក្យបណ្តឹងរបស់អតិថិជននិងជម្លោះជាមួយអ្នករួមការងារ។ សំណួរនីមួយៗសួរពីស្ថានភាពសម្មតិកម្មហើយអ្នកជ្រើសរើសជម្រើសដែលស្រដៀងនឹងរបៀបដែលអ្នកនឹងដោះស្រាយជាមួយស្ថានភាព។
ផ្នែកទី 2: អ្នកត្រូវបានគេសួរអំពីស្ថានភាពទាក់ទងនឹងការងារហើយអ្នកត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពនៃការឆ្លើយតបផ្សេងៗចំពោះបញ្ហា។ ឧទាហរណ៍ពួកគេសួរអ្នកថាតើអ្នកគិតថាវាគ្មានប្រសិទ្ធភាពមិនមានប្រសិទ្ធភាពតិចតួចគ្មានប្រសិទ្ធភាពខ្លាំងឬគ្មានប្រសិទ្ធភាពឬមានប្រសិទ្ធិភាពក្នុងការសួរអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីកំណត់អ្នកឱ្យធ្វើការជាមួយនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតនៅពេលអ្នកដោះស្រាយជាមួយបុគ្គលិកដែលពិបាកអ្នក មិនចង់ធ្វើការជាមួយ។
ដូចគ្នានេះដែរអ្នកនឹងវាយតម្លៃថាតើអ្នកមិនយល់ស្រប / យល់ស្របជាមួយសំណួរដូចជា "ខ្ញុំបំពេញការងាររបស់ខ្ញុំដោយជោគជ័យឬ" ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំជាអ្នកជំនាញក្នុងអ្វីដែលខ្ញុំធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការ។ "
ផ្នែកទី 3: សំណួរអំពីថាតើអ្នកមិនយល់ស្របឬមិនយល់ស្រប (ជ្រើសរើសមិនយល់ស្របមិនយល់ស្របខ្លាំងយល់ស្របយល់ស្របខ្លាំងឬមិនយល់ស្រប) ជាមួយនឹងការវិភាគដោយខ្លួនឯងអំពីក្រមសីលធម៌ការងារការសម្រេចចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកនិងបញ្ហាសីលធម៌ដូចជា ថាតើអ្នកយល់ស្របជាមួយនឹងការពិតដែលថាការលួចពីការងារគឺខុស។
ផ្នែកទី 4: សំណួរអំពីបទពិសោធន៍របស់អ្នកនៅក្នុងការងារពីមុនដូចជាស្តង់ដាគុណភាពរបស់អ្នកយកចិត្តទុកដាក់លម្អិតប្រសិនបើអ្នកនឹងលះបង់គុណភាពសម្រាប់ការធ្វើអ្វីមួយទាន់ពេលចំនួនបុគ្គលិកពីមុនរបស់អ្នកនិងការលត់ដំខ្លួន។
សំណួរសាកល្បងគំរូ
- ពីរនាក់នៃអ្នករួមការងាររបស់អ្នកកំពុងមានការមិនយល់ស្រប។ មួយគឺមកពីនាយកដ្ឋានរបស់អ្នកហើយមួយទៀតមកពីនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។ អ្នករកឃើញពួកគេឈ្លោះគ្នាហើយតើអ្នកនឹងដោះស្រាយវាដោយរបៀបណា?
- អតិថិជនម្នាក់បានត្អូញត្អែរអំពីបញ្ហាដូចគ្នានេះចំនួនបីដង។ តើអ្នកសួរគាត់ឱ្យពន្យល់ពីបញ្ហាហើយប្រាប់គាត់ថាអ្នកនឹងដោះស្រាយវាទេ? តើអ្នកនិយាយថាអ្នកនឹងទទួលបានមនុស្សចុងក្រោយដែលអ្នកស្រីបាននិយាយជាមួយនិងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដោះស្រាយវាទេ? តើអ្នកស្នើសុំឱ្យនាងរង់ចាំខណៈពេលដែលអ្នកនិយាយទៅកាន់មនុស្សចុងក្រោយដែលនាងបាននិយាយជាមួយនិងស្វែងយល់នូវមូលហេតុដែលវាមិនត្រូវបានដោះស្រាយ?
- មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានរបស់អ្នកគឺជាទម្លាប់ដែលយឺតហើយអ្នកផ្សេងទៀតនៅក្នុងនាយកដ្ឋានកំពុងរើសយកភាពយឺតយ៉ាវប៉ុន្តែពួកគេខឹងនឹងវា។ តើអ្នកប្រាប់នាងថានាងត្រូវតែចាប់ផ្តើមទាន់ពេលមែនទេ? តើអ្នកនិយាយពីការយឺតយ៉ាវនៅឯកិច្ចប្រជុំថ្នាក់បន្ទាប់ទេ? តើអ្នកពន្យល់ពីរបៀបដែលវាប៉ះពាល់ដល់នាយកដ្ឋានទាំងមូលនៅពេលនាងយឺតដែរឬទេ?
- តើអ្នកធ្វើការងាររបស់អ្នកឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបំពេញតាមកាលកំណត់ដោយមិនចាំបាច់ពិនិត្យមើលវាទេ? ឬតើអ្នកប្រាកដថាអ្នកទុកពេលវេលាបន្ថែមដើម្បីពិនិត្យមើលវាមុនពេលបើកវាទោះបីវាអាចធ្វើឱ្យវាបន្តិចបន្តួចក៏ដោយ?
ឆ្លងកាត់ការសាកល្បងមុនពេលធ្វើការ
ប្រសិនបើអ្នកមិនបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បងការវាយតម្លៃមុនពេលដាក់ពាក្យលក់រាយឬការធ្វើតេស្តការវាយតម្លៃមុនពេលភស្តុភារអ្នកអាចបន្តវាបានបន្ទាប់ពី 60 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើអ្នកបានទទួលការវាយតម្លៃភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃការគ្រប់គ្រងប៉ុន្តែមិនបានអនុវត្តវាអ្នកអាចយកវាម្តងទៀតក្នុងរយៈពេល 6 ខែ។
ការអានសំណើ: របៀបដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្រុមហ៊ុន Walmart | អ្វីដែលត្រូវពាក់សម្រាប់សម្ភាសន៍ Walmart