តើប្រាក់ខែបំណែកមួយដុំឬបំណែកការងារគឺជាអ្វី?

ក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បំណាច់មួយដុំការទូទាត់ត្រូវបានផ្អែកលើចំនួនបំណែកនៃការងារដែលកម្មករបញ្ចប់។ កម្មករនិយោជិតត្រូវបានបង់ប្រាក់អប្បបរមានៃចំនួនមួយសេនរឺដុល្លារសម្រាប់ការងារនីមួយៗ។ អ្វីដែលបង្កើតបានជា "ដុំ" សក្ដិសមនៃអត្រាកំណត់ត្រូវបានកំណត់ជាមុន។ ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងរបស់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ដែលធ្វើការងារជាបំណែក ៗ នឹងអាស្រ័យលើជំនាញដែលគាត់មានក្នុងការបំពេញការងារនិងការចំណាយពេលវេលានៃការងារនីមួយៗ។

បំណែកការងារជាពិសេសនៅពេលដែលបានធ្វើពីផ្ទះប្រហែលជាមិនមានពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការបញ្ចប់ធ្វើឱ្យវាជាជម្រើសការងារដែលអាចបត់បែនបាន។ ការងារខ្លះអាចមានកូតាប្រចាំម៉ោងឬប្រចាំថ្ងៃ។ បំណែកការងារត្រូវបានប្រើក្នុងការផលិតទំនិញប៉ុន្តែក៏អាចត្រូវបានប្រើនៅក្នុងការងារដែលមានលទ្ធផលការងារមិនជាក់ស្តែងដូចជាការ បញ្ចូល ទិន្នន័យឬការសរសេរ។

គំនិតនៃការធ្វើសកម្មភាពមានរយះពេលយូរមុនអ៊ិនធរណេតការងារលើបណ្តាញនិងទិន្នន័យចូល។ វាត្រូវបានប្រើនៅក្នុងរោងចក្រកាត់ដេរនិងការងារផលិតកម្មផ្សេងទៀតដើម្បីផ្តល់ប្រាក់កម្រៃដល់កម្មករដែលផ្អែកលើផលិតកម្មចាប់តាំងពីពេលបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម។ នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចសព្វថ្ងៃនេះវានៅតែត្រូវបានគេប្រើជាវិធីនេះជាពិសេសនៅក្នុងប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍។

នៅក្នុងពិភពការងារនៅផ្ទះការងារធ្វើត្រូវបានប្រើក្នុងវិស័យដូចជាការបញ្ចូលទិន្នន័យការបកប្រែការសរសេរការកែសម្រួលនិង ការហៅចូល ។ នៅក្នុងបន្ទាត់នៃការងារទាំងនេះ "បំណែក" អាចត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់និងបញ្ចូលគ្នាក្នុងអត្រាដូចជា ការសន្ទនាក្នុងមួយនាទី ក្នុងមួយការហៅមួយក្នុងមួយការបំពេញពាក្យក្នុងមួយពាក្យគន្លឹះក្នុងមួយទំព័រឬលើមូលដ្ឋានគម្រោង។

បំណែកអាចមានភាពខុសគ្នាច្រើនជាងនេះ។ មានការងារមីក្រូជាច្រើននៅក្នុងទីកន្លែងដូចជា ក្រុមហ៊ុន Amazon's Mechanical Turk ដែលមនុស្សធ្វើកិច្ចការតូចៗដូចជាការចុចតំណនិងត្រូវបានបង់ជាមូលដ្ឋាន។

នៅសហរដ្ឋអាមេរិកនិងប្រទេសដទៃទៀតដែលមានច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រភេទនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលនេះត្រូវតែប្រើរួមគ្នាជាមួយច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិក។

ឧទាហរណ៍និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងតម្លៃ $ .01 ក្នុងមួយដុំនិងបំពេញ 60 បំណែកក្នុងមួយម៉ោងនឹងមិនទទួលបាន $ 6 ទេប៉ុន្តែនៅតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋ។ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតអាចធ្វើការបានលឿនដើម្បីបំពេញ 80 ដុំក្នុងមួយម៉ោងគាត់អាចរកបាន 8 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ និយាយម្យ៉ាងទៀតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងមួយដុំអាចជាការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិក។

សូមកត់សម្គាល់ថា មានតែនិយោជិកប៉ុណ្ណោះដែល ត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនមែនអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យទេហើយរចនាសម្ព័ន្ធបង់ប្រាក់ជាបំណែកត្រូវបានគេប្រើជាអត្រាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់អ្នកឯករាជ្យឬអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។

អាក់រអួលនៃបំណែកការងារ

• ការងារអាចត្រូវបានច្រានចោលចំពោះបញ្ហាដែលមានគុណភាព - ការធ្វើសកម្មភាពតាមផ្ទះក្នុងការងារប្រមូលផ្ដុំនិង ស្រោមសំបុត្រធ្វើ ឱ្យមានគុណភាពមិនល្អជាលេសដើម្បីបដិសេធមិនបង់ប្រាក់។ គុណភាពដែលអាចទទួលយកបានត្រូវតែច្បាស់លាស់ក្នុងគ្រប់ប្រភេទនៃការរៀបចំប្រាក់បំណាច់មួយដុំ។
• ប្រាក់ឈ្នួលទាបនៅពេលចាប់ផ្តើម - សូម្បីតែអ្នកដែលមានបទពិសោធន៏នៅក្នុងវិស័យមួយនឹងត្រូវការពេលវេលាតិចតួចដើម្បីបង្កើនល្បឿនដើម្បីធ្វើការក្នុងអត្រាមួយដែលអាចរកប្រាក់បានល្អ។
• គ្មានប្រាក់កម្រៃនៅពេលមិនមានការងារ - បញ្ហានេះគឺជាបញ្ហាសម្រាប់បុគ្គលិកមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទដែលអាចត្រូវបានបង់ក្នុងការហៅទូរស័ព្ទឬក្នុងមួយនាទីសន្ទនាប៉ុន្តែត្រូវរង់ចាំការហៅចូល។ ពួកគេមិនអាចធ្វើអ្វីផ្សេងទៀតទេខណៈពេលរង់ចាំការហៅទូរស័ព្ទដូច្នេះនៅទីនោះ អាចជាបរិមាណដ៏សំខាន់នៃពេលវេលាដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែ។

• គ្មានការការពារប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា - នេះគឺជាការពិតនៃអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យឬអ្នកឯករាជ្យ។ ការងារភាគច្រើនគឺសម្រាប់អ្នកម៉ៅការមិនមែននិយោជិកទេ។

អត្ថប្រយោជន៍នៃបំណែកការងារ

• ឱកាសសម្រាប់បង្កើនប្រាក់ខែ - ក្នុងនាមជាកម្មករនិយោជិតមានជំនាញក្នុងប្រភេទការងារជាក់លាក់មួយល្បឿនរបស់ពួកគេនឹងកើនឡើង។
• ភាពបត់បែនក្នុងម៉ោងធ្វើការ - នេះមិនមែនជាការពិតនៃការងារធ្វើទាំងអស់នោះទេប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យការងារជាញឹកញាប់អាចត្រូវបានធ្វើនៅពេលដែលកម្មករជ្រើសរើសជាញឹកញាប់នៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរខ្លី។