- ការប្រមាថដោយពាក្យសម្ដី
- អាកប្បកិរិយាប្រព្រឹត្ដ / ឥរិយាបថ (រួមបញ្ចូលទាំងពាក្យសម្ដីមិនមែន) ដែលកំពុងគំរាមកំហែងធ្វើឱ្យអាម៉ាស់មុខឬបំភិតបំភ័យ
- ការរំខានការងារ - ការបំផ្លិចបំផ្លាញការងារ - ដែលរារាំងការងារពីការធ្វើ។
ឧបទ្ទវហេតុដាច់ស្រយាលមួយមិនមែនជាការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការទេ។ អាកប្បកិរិយាគំរាមកំហែងជាទូទៅ:
- តស៊ូនិងយូរអង្វែងក្នុងធម្មជាតិ
- អនុវត្តដោយមនុស្សម្នាក់ឬច្រើនប្រឆាំងនឹងគោលដៅមួយឬច្រើន;
- ឥរិយាបថដឹងខ្លួនដោយមានបំណងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់គោលដៅ។
- មានឥទ្ធិពលដ៏សាហាវលើសុខុមាលភាពផ្លូវចិត្តរបស់ជនរងគ្រោះឬគោលដៅ។
ស្ថិតិការរំលោភបំពាន
ការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការកំពុងតែកើនឡើង។ ខណៈពេលដែលស្ថិតិខុសគ្នាការស្រាវជ្រាវមួយចំនួនបានបង្ហាញថាជិតពាក់កណ្តាលនៃពលករអាមេរិចត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយការធ្វើបាតុកម្មនៅកន្លែងធ្វើការឬជាគោលដៅឬជាសាក្សីចំពោះការប្រព្រឹត្តិល្មើសលើអ្នករួមការងារ។ ក្រុមហ៊ុនច្បាប់ និងកន្លែងធ្វើការផ្លូវច្បាប់ជាអកុសលដីចិញ្ចឹមសម្រាប់អ្នកចាប់ជំរិត។ ចរិតលក្ខណៈ ធូររលុង និងទឡ្ហីករណ៍នៃការ ដាក់ពាក្យបណ្តឹង និងការងារច្បាប់ផ្សេងៗទៀតបានទាក់ទាញអ្នកដទៃយ៉ាងឃោរឃៅ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈបំពានជាទូទៅមានចេតនាហួសប្រមាណ, ឆ្លៀតឱកាស, ហត់នឿយ, មានអំណាចនិងមានការប្រកួតប្រជែង។
ប្រភេទនៃការគំរាមកំហែង
ការគំរាមកំហែងអាចមានទម្រង់ជាច្រើន។
វារួមបញ្ចូលការវាយប្រហារផ្ទាល់ខ្លួនដូចជាការស្រែកការគំរាមកំហែងនិងពាក្យចចាមអារ៉ាមក៏ដូចជាយុទ្ធសាស្ដ្រការចាត់ចែងផ្សេងៗដូចជាភាពឯកកោការបំផ្លិចបំផ្លាញការបំផ្លិចបំផ្លាញការបំភ្លៃមីក្រូហិរញ្ញវត្ថុនិងពេលវេលាមិនសមហេតុសមផល។ បញ្ជី ប្រភេទនៃការសម្លុតគំរាមកំហែងទាំងនេះ បង្ហាញអំពីការបៀតបៀននៅកន្លែងធ្វើការ។
រឿងគំរាមកំហែង
ការរៀបរាប់ពីការគំរាមកំហែងនិងការយាយីនៅកន្លែងធ្វើការលម្អិតអំពីភាពតានតឹងជម្លោះនិងការបំផ្លិចបំផ្លាញដែលការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញនៅកន្លែងធ្វើការអាចបង្កឱ្យមាន។
ការសម្លុតធ្វើឱ្យមានការ គំរាមកំហែងដល់ អ្នកជម្ងឺក្នុងទម្រង់នៃភាពស្មុគស្មាញនៃសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងភាពតានតឹងចាប់ពីជំងឺលើសឈាមនិងជំងឺសរសៃប្រសាទទៅនឹងជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តការថប់បារម្ភភាពតានតឹងក្រោយការប៉ះទង្គិចនិងការធ្វើអត្តឃាត។ បរិយាកាសរំខានមួយសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើបុគ្គលិកទាំងអស់មិនគ្រាន់តែជាគោលដៅនិងបង្កើនអត្រានៃជំងឺផ្លូវចិត្តនិងផ្លូវចិត្តនោះទេ។ និយោជកក៏បង់ថ្លៃសម្រាប់ការសំលុតគំរាមកំហែងក្នុងទម្រង់នៃការបាត់បង់ផលិតភាពអវត្តមានកាន់តែកើនឡើងការកើនឡើងនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិង ប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិក ខ្ពស់។
ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការសម្លុតនិងការរំខាន
ប្រសិនបើអ្នកគឺជា ជនរងគ្រោះនៃការរំលោភបំពាននៅកន្លែងធ្វើការ ឬការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញឬធ្វើការក្នុងបរិយាកាសការងារដែលរំលោភបំពានអ្នកគួរតែចាត់វិធានការដើម្បីទប់ទល់អាកប្បកិរិយាគំរាមកំហែង។ វេជ្ជបណ្ឌិត Robyn Odegaard បាននិយាយថាអ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺ "កុំឱ្យអ្នកធ្វើបាបប៉ះទង្គិចខ្លួនឯង" ។ ប្រសិនបើអ្នកមានព័ត៌មានអ្វីមួយដែលមានប្រយោជន៍ក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានដែលត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យអ្នកដទៃសូម្បីតែមនុស្សមានគំនិតល្អក៏ដោយ។ ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុននិយាយនិងពិគ្រោះយោបល់និងជាស្ថាបនិកនៃខ្សែភាពយន្តរឿង Stop The Drama! យុទ្ធនាការ។ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Odegaard ក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ស្វែងរកជំនួយពីធនធានមនុស្សឬសហសេវិករបស់អ្នកហើយចងចាំថាអ្នកតែងតែមានជម្រើសចាកចេញ។ សម្រាប់យុទ្ធសាស្ត្របន្ថែមស្តីពីវិធីដោះស្រាយបញ្ហាគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការពិនិត្យដំបូន្មាននេះពីអ្នកឯកទេសធ្វើការងារនិងមេធាវីការងារពីជុំវិញពិភពលោក។
ច្បាប់បំពាន
យោងតាម Angela J. Reddock, Esq, អ្នកជំនាញខាងការងារនិងជាដៃគូគ្រប់គ្រងរបស់ Reddock បាននិយាយថាបច្ចុប្បន្ននេះរដ្ឋមួយចំនួនបានពិនិត្យឡើងវិញនិងចាត់ទុកថាច្បាប់សុខភាពល្អឬច្បាប់ប្រឆាំងនឹងការគំរាមកំហែងនោះមិនត្រូវបានអនុម័តនៅកម្រិតរដ្ឋឬសហព័ន្ធនៅឡើយទេ។ ក្រុមមេធាវីនៅទីក្រុង Los Angeles រដ្ឋ California ។ អ្នកស្រីបាននិយាយថា " និយោជិក ជាច្រើនបានចាប់ផ្តើមដោះស្រាយបញ្ហានេះកាន់តែខ្លាំងដោយការដាក់គោលនយោបាយប្រឆាំងនឹងការសម្លុតគំរាមកំហែងយ៉ាងខ្លាំង។ ចំពោះស្ថានភាពលម្អិតនៃច្បាប់ប្រឆាំងនឹងការគំរាមកំហែងនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកនិងការវិភាគលើច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធសូមមើលទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការរំលោភបំពានច្បាប់នេះ។
ដោយសារការគំរាមកំហែងនៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រូវបានដោះស្រាយដោយច្បាប់ដែលមានស្រាប់នោះក្រុមការងារជាច្រើនតស៊ូមតិទាមទារឱ្យមានច្បាប់បន្ថែមទៀតទាក់ទងនឹង ការរំខានក្នុងការងារ និងការរំលោភបំពាន។ គំរូជាច្រើនសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាការរំលោភបំពាននៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានគេស្នើឡើងដូចជា:
- ការបង្កើតសិទ្ធិឯកជននៃសកម្មភាពដែលរួមបញ្ចូលការងើបឡើងវិញនៃការខូចខាតនេះ។
- បង្កើតយន្តការមួយសម្រាប់ការផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលស្រដៀងនឹងអ្វីដែលទាក់ទងនឹងការប្រមាថអំពើឧក្រិដ្ឋកម្មស្អប់ឬការបញ្ជាទិញពីការរំលោភបំពាន។
- ការអនុវត្តរបស់រដ្ឋស្រដៀងគ្នានឹង ច្បាប់ការរើសអើងការងារ ។